特色培訓服務合同案例

特色培訓服務合同案例合同編號：__________單位名稱：__________單位地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________單位名稱：__________單位地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于：1.甲方愿意接受乙方提供的特色培訓服務，提高甲方員工的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)；2.乙方愿意為甲方提供特色培訓服務，助力甲方發(fā)展。雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條培訓內(nèi)容1.1本合同項下的特色培訓服務內(nèi)容包括：__________（具體培訓內(nèi)容）。第二條培訓人數(shù)2.1甲方應在本合同簽訂后五個工作日內(nèi)向乙方提供培訓對象的名單，共計__________人。第三條培訓時間和地點3.1乙方根據(jù)甲方的要求，安排培訓時間及地點。培訓時間為：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，共計__________天。3.2培訓地點為：__________（具體地點）。第四條培訓師4.1乙方應指派具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的培訓師為甲方提供培訓服務。4.2乙方應在培訓前向甲方提供培訓師的相關資料，包括但不限于：培訓師姓名、職務、資質(zhì)、業(yè)績等。第五條培訓費用5.1本合同項下的特色培訓服務費用為人民幣__________元（大寫：__________元整），乙方開具正規(guī)發(fā)票。5.2甲方應在本合同簽訂后五個工作日內(nèi)，向乙方支付50%的培訓費用作為預付款，剩余培訓費用在培訓結束后五個工作日內(nèi)支付。第六條培訓效果評估6.1乙方應在培訓結束后，向甲方提供培訓效果評估報告。6.2評估報告應包括但不限于：培訓內(nèi)容、培訓師、培訓場地、培訓效果等方面的評價。第七條保密條款7.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本合同外，雙方應對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。7.2雙方因履行本合同所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。第八條違約責任8.1雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利義務。如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。8.2若乙方未按照約定時間、地點、內(nèi)容提供培訓服務，甲方有權要求乙方支付違約金。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方單位營業(yè)執(zhí)照復印件3.培訓師資格證書復印件4.培訓計劃及課程安排5.培訓場地使用證明6.培訓費用支付憑證7.培訓效果評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付培訓費用，視為違約。2.乙方未按約定時間、地點、內(nèi)容提供培訓服務，視為違約。3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密等，視為違約。4.雙方未履行協(xié)商解決爭議的義務，直接提起訴訟，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.特色培訓服務：指乙方根據(jù)甲方需求提供的具有針對性和獨特性的培訓服務。2.違約金：指一方違約時，應向守約方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.訴訟：指當事人依法向人民法院請求保護其合法權益，解決爭議的一種方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方延遲支付培訓費用。解決辦法：乙方應與甲方溝通，催促其按時支付培訓費用，必要時可依法追討延遲支付的違約金。2.問題：乙方未按約定提供培訓服務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)履行合同義務，如乙方仍不改正，甲方有權要求違約金并依法解除合同。3.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。五、所有應用場景：1.企業(yè)為提升員工業(yè)務能力，委托專業(yè)培訓機構提供特色培訓服務。2