共享員工協(xié)議范本2024年

共享員工協(xié)議通用范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（共享員工）：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供共享員工服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。第一條共享員工概述1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可以將乙方員工共享至甲方工作，共享員工在甲方工作期間，仍屬于乙方員工，由乙方支付工資、福利及社會保險等。1.2共享員工在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，接受甲方的管理和指導(dǎo)。第二條共享員工的基本要求2.1乙方應(yīng)確保共享員工具備勝任甲方工作的能力和技能，甲方對乙方員工的能力和技能有異議的，乙方應(yīng)在甲方要求的時間內(nèi)予以調(diào)整。2.2乙方應(yīng)確保共享員工符合甲方對員工的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等要求。第三條共享員工的工作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，提供相應(yīng)的員工進(jìn)行共享。3.2共享員工的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等由甲方根據(jù)實際需要進(jìn)行安排。第四條共享員工的工資福利4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時足額支付共享員工的工資、福利及社會保險等。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)共享員工在工作期間產(chǎn)生的加班費、賠償金等費用。4.3甲方為共享員工提供工作所需的培訓(xùn)、指導(dǎo)等，相關(guān)費用由乙方承擔(dān)。第五條共享員工的管理與考核5.1甲方對共享員工進(jìn)行績效考核，乙方應(yīng)予以配合。5.2甲方應(yīng)建立健全共享員工的培訓(xùn)、晉升、獎懲等機(jī)制。5.3甲方應(yīng)確保共享員工的人身安全和合法權(quán)益，防止和制止對共享員工的侵害。第六條保密條款6.1乙方應(yīng)對在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。6.2乙方應(yīng)在協(xié)議終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為__________年。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為__________元。7.2乙方應(yīng)承擔(dān)因共享員工原因給甲方造成的損失賠償責(zé)任。第八條協(xié)議的變更和解除8.1雙方同意，本協(xié)議的變更或解除，應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方蓋章生效。8.2協(xié)議變更或解除后，雙方應(yīng)按照變更或解除后的協(xié)議履行各自的權(quán)利義務(wù)。第九條爭議解決9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：乙方（共享員工）：簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.共享員工個人信息表2.共享員工工作績效考核表3.保密協(xié)議4.培訓(xùn)記錄表5.工資福利發(fā)放明細(xì)表6.加班費計算表7.損失賠償計算表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方員工工資、福利及社會保險等，構(gòu)成違約。2.乙方未按照甲方要求提供符合要求的共享員工，構(gòu)成違約。3.乙方未按照約定承擔(dān)共享員工工作期間的加班費、賠償金等費用，構(gòu)成違約。4.乙方未按照保密協(xié)議要求保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，構(gòu)成違約。5.雙方未按照約定變更或解除本協(xié)議，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.共享員工：指乙方員工在甲方工作期間，仍屬于乙方員工，由乙方支付工資、福利及社會保險等。2.保密義務(wù)：指乙方對在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。3.違約金：指違約方向守約方支付的賠償金額，用于彌補(bǔ)守約方因違約行為所造成的損失。4.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致的一方遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.共享員工工作能力不足：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，要求乙方調(diào)整人員。2.共享員工工作積極性不高：甲方應(yīng)加強(qiáng)激勵措施，提高員工工作積極性。3.保密協(xié)議泄露：甲方應(yīng)加強(qiáng)保密意識培訓(xùn)，確保共享員工遵守保密協(xié)議。4.工資福利支付問題：甲方應(yīng)與乙方定期對賬，確保工資福利按時足額支付。5.加班費計算爭議：甲方應(yīng)明確加班費計算標(biāo)準(zhǔn)，與乙方協(xié)商解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)高峰期需要臨時增加人手。2.企業(yè)需要特定技能的員工完成短