2024門衛(wèi)值班人員勞動合同

2024門衛(wèi)值班人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方同意乙方向甲方提供門衛(wèi)值班服務(wù)，為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在本合同期內(nèi)擔(dān)任甲方門衛(wèi)值班人員，負(fù)責(zé)甲方的安保工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時，如有特殊情況，甲方可以根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整乙方的工作時間。2.乙方按照國家的規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方應(yīng)支付乙方加班工資。四、勞動報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方每月__日前按時足額支付乙方工資，工資發(fā)放方式為__________。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和國家的法律、法規(guī)執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方享受國家規(guī)定的假期和福利待遇。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）因乙方原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.甲方解除合同時，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密協(xié)議6.社會保險繳納證明7.工資發(fā)放證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，構(gòu)成違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等，構(gòu)成違約。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，構(gòu)成違約。4.乙方未按照約定提供勞動報(bào)酬，構(gòu)成違約。5.甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.違約：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作態(tài)度不端正，不服從甲方管理：及時溝通，進(jìn)行工作態(tài)度教育，如不改正，可依法解除合同。2.乙方遲到、早退、曠工：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰，如情節(jié)嚴(yán)重，可依法解除合同。3.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，要求按時支付工資，如甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未依法繳納社會保險：及時向社保部門投訴，要求甲方依法繳納社會保險。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企事業(yè)單位、個體工商戶與勞動者之間簽訂門衛(wèi)值班人員勞動合同。2.適用于保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，