培訓(xùn)課程及培訓(xùn)資源制度

培訓(xùn)課程及培訓(xùn)資源制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)課程及培訓(xùn)資源管理工作，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合本領(lǐng)，促進企業(yè)發(fā)展。訂立本制度的依據(jù)為《公司法》《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，并依據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要進行增補和完善。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、實習(xí)生以及臨時工等。第三條培訓(xùn)主體企業(yè)的培訓(xùn)主體分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩類。1.內(nèi)部培訓(xùn)指由企業(yè)統(tǒng)一組織、內(nèi)部員工供應(yīng)培訓(xùn)的活動，包含公司內(nèi)部專業(yè)課程、崗位技能培訓(xùn)和管理本領(lǐng)提升等。2.外部培訓(xùn)指由第三方機構(gòu)或外部專家供應(yīng)的培訓(xùn)活動，包含行業(yè)研討會、專業(yè)課程、學(xué)術(shù)溝通等。第二章培訓(xùn)課程管理第四條課程開發(fā)與認定1.課程需求調(diào)研企業(yè)每年依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進行內(nèi)部員工的培訓(xùn)需求調(diào)研，由人力資源部門牽頭進行課程需求分析和規(guī)劃。2.課程開發(fā)與認定依據(jù)課程需求調(diào)研的結(jié)果，人力資源部門負責(zé)訂立培訓(xùn)課程開發(fā)計劃，確定課程內(nèi)容、目標(biāo)及計劃。3.課程認定流程培訓(xùn)課程的認定需經(jīng)過人力資源部門組織審核，并征求相關(guān)部門看法，最終由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)認定。第五條培訓(xùn)計劃與布置1.年度培訓(xùn)計劃人力資源部門每年依據(jù)課程開發(fā)與認定的結(jié)果，訂立年度培訓(xùn)計劃。計劃內(nèi)容包含培訓(xùn)課程名稱、時間、地方、培訓(xùn)對象等。2.培訓(xùn)布置人力資源部門依據(jù)培訓(xùn)計劃的要求，統(tǒng)籌布置培訓(xùn)師資、培訓(xùn)場合、培訓(xùn)設(shè)備等資源，確保培訓(xùn)的順利進行。第六條培訓(xùn)課程實施與管理1.培訓(xùn)通知與報名人力資源部門負責(zé)將培訓(xùn)計劃通知到各部門，并通過內(nèi)部通訊工具或企業(yè)內(nèi)網(wǎng)發(fā)布培訓(xùn)課程信息，同時供應(yīng)報名通道。2.培訓(xùn)教材與資料培訓(xùn)教材和資料由人力資源部門統(tǒng)一供應(yīng)，并依照培訓(xùn)計劃發(fā)放給參訓(xùn)人員。3.培訓(xùn)考核與評估針對每個培訓(xùn)課程，人力資源部門訂立培訓(xùn)考核方案，并進行評估，參訓(xùn)人員需完成培訓(xùn)考核方案要求的相關(guān)考核。4.培訓(xùn)記錄與檔案管理人力資源部門負責(zé)對每個培訓(xùn)活動進行記錄及檔案管理，包含培訓(xùn)課程的基本信息、參訓(xùn)人員名單、考核成績等。第七條培訓(xùn)成績績效考核1.培訓(xùn)后評估針對每個培訓(xùn)課程，人力資源部門組織對參訓(xùn)人員進行培訓(xùn)后評估，了解培訓(xùn)效果，并供應(yīng)改進建議。2.績效考核與激勵培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)成績和表現(xiàn)將作為員工績效考核的緊要依據(jù)，優(yōu)秀參訓(xùn)人員將獲得相應(yīng)的嘉獎和認可。第三章培訓(xùn)資源管理第八條培訓(xùn)資源開發(fā)與采購1.內(nèi)部培訓(xùn)資源企業(yè)鼓舞內(nèi)部員工共享專業(yè)技能和知識，人力資源部門負責(zé)統(tǒng)計和收集內(nèi)部培訓(xùn)資源，并進行內(nèi)部資源的收集評估。2.外部培訓(xùn)資源人力資源部門負責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)、專家建立合作關(guān)系，評估和選擇適合企業(yè)需求的外部培訓(xùn)資源，并進行采購和管理。第九條培訓(xùn)資源利用與共享企業(yè)鼓舞員工利用培訓(xùn)資源開展知識共享和團隊學(xué)習(xí)，人力資源部門負責(zé)組織員工之間的資源共享和溝通。第十條培訓(xùn)資源評估與更新依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和需求變動，人力資源部門定期對培訓(xùn)資源進行評估與更新，確保培訓(xùn)資源的有效性和適用性。第四章附則第十一條違紀(jì)處分對于不依照本制度執(zhí)行培訓(xùn)課程及培訓(xùn)資源管理的員工，將依照企業(yè)相關(guān)制度進行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十二條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責(zé)人全部，并有最終解釋權(quán)。第十三條