就業(yè)保障書范本設(shè)計要點

就業(yè)保障書范本設(shè)計要點合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方愿意加入甲方，雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本就業(yè)保障書，以共同遵守。第一章總則第一條本合同的目的本合同是為了明確甲乙雙方在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的合作關(guān)系，實現(xiàn)共同發(fā)展而訂立的。第二條合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間的就業(yè)關(guān)系，包括乙方的崗位、工資、福利、培訓(xùn)、保密等方面。第三條合同的有效期本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二章乙方的就業(yè)保障第四條崗位安排甲方根據(jù)乙方的個人能力、專業(yè)特長和甲方業(yè)務(wù)需要，為乙方安排合適的崗位。第五條工資待遇1.乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成。2.乙方的基本工資為每月人民幣____元。3.乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。4.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并支付乙方相應(yīng)的工資待遇。第六條福利待遇1.甲方為乙方提供五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。2.甲方為乙方提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期。3.甲方為乙方提供節(jié)假日福利、生日福利等。第七條培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方為乙方提供崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等培訓(xùn)機會，以提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。2.甲方鼓勵乙方參加與工作相關(guān)的外部培訓(xùn)和學(xué)術(shù)研究，并根據(jù)實際情況給予一定的支持。第三章保密與競業(yè)限制第八條保密義務(wù)乙方在甲方工作期間和離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密期限為____年，自乙方離職之日起計算。第九條競業(yè)限制1.乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或組織從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.乙方在離職后不得利用甲方的資源、客戶關(guān)系等從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。第四章違約責(zé)任與爭議解決第十條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。2.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方在甲方一年工資的____倍。第十一條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五章附則第十二條合同的變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的約定。變更后的合同文本為本合同的組成部分。第十三條合同的解除1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同。3.甲方因業(yè)務(wù)需要，可以解除本合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第十四條合同的終止本合同期滿或者甲乙雙方解除本合同的，本合同即行終止。第十五條法律適用與爭議解決本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十六條合同的份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的勞動合同文本8.甲方規(guī)章制度匯編9.甲方提供的培訓(xùn)資料10.乙方的工作成果證明文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供個人信息或提供虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方未按照甲方安排的工作崗位工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除乙方工資或解除合同。4.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償責(zé)任。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利，乙方有權(quán)要求甲方支付。6.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機會，乙方有權(quán)要求甲方提供。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其成員，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.保密義務(wù)：指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動關(guān)系后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等承擔(dān)的保密責(zé)任。5.競業(yè)限制：指勞動者在解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位或者從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：要求乙方立即提供真實信息，并在必要時進(jìn)行背景調(diào)查。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機會，輔導(dǎo)乙方提高工作能力；如培訓(xùn)后仍無法滿足要求，可解除合同。3.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制：要求乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)損失賠償責(zé)任。4.甲方未按時支付工資、福利：立即支付相應(yīng)款項，如有損失，應(yīng)進(jìn)行賠償。5.甲方未提供培訓(xùn)機會：按照合同約定提供培訓(xùn)機會，確保乙方職業(yè)發(fā)展。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員