2024版短期聘用合同范本

2024版短期聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________一、聘用崗位及工作內容1.乙方擔任__________崗位，具體工作內容為__________。2.乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調配。3.乙方應按照甲方的要求，完成相應的崗位職責和工作任務。二、聘用期限1.本合同期限為__________個月，自__________之日起至__________日止。2.合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。三、勞動報酬1.乙方在聘用期間的工資待遇為每月__________元。2.乙方的工作獎金、津貼、加班費等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績另行計算。3.甲方應按期足額支付乙方的工資及各項福利待遇。四、工作時間及休息休假1.乙方每周工作時間__________小時，實行__________制度。2.乙方按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。3.甲方應嚴格執(zhí)行國家關于工作時間及休息休假的規(guī)定，保障乙方的合法權益。五、社會保險及福利待遇1.甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應按照乙方的實際工資收入，代扣代繳個人所得稅。4.甲方應在合同期內為乙方提供必要的業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展機會。六、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除或終止合同的，應提前__________天書面通知對方。2.乙方如遇下列情況之一，甲方有權解除或終止本合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個人信息；（3）乙方因故意犯罪被追究刑事責任；（4）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作；（6）合同期內，乙方達到法定退休年齡；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方如遇下列情況之一，有權解除或終止本合同：（1）甲方依法破產、解散；（2）甲方被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.社會保險繳納證明

4.工資發(fā)放證明

5.甲方公司業(yè)務培訓計劃

6.乙方崗位說明書

7.甲方公司職業(yè)發(fā)展規(guī)劃二、違約行為及認定：

1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務等。

2.乙方提供虛假個人信息：如身份證明、工作經歷等。

3.乙方因故意犯罪被追究刑事責任。

4.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。

5.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作。

6.甲方依法破產、解散，或被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作效率低下：甲方應提供培訓，提高乙方的工作技能和效率。

2.甲方未按時支付工資：甲方應及時足額支付乙方工資