勞動保護(hù)用品發(fā)放制度模板（六篇）

第3頁共3頁勞動保護(hù)用品發(fā)放制度模板公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，并監(jiān)督教育員工按照使用規(guī)則佩戴使用。為規(guī)范公司勞保用品的管理，特制定本制度。第一條勞保用品的發(fā)放實(shí)為了保護(hù)員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，合理配用，厲行節(jié)約，強(qiáng)化管理。第二條凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護(hù)人體的安全器具，如安全帽、安全帶、防護(hù)面罩、過濾式面具、氧氣呼吸器、防護(hù)眼鏡、手套、防護(hù)服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊等，以及其它如電池、電筒、洗衣粉等，均屬于勞動保護(hù)用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。第三條勞保用品的發(fā)放對象為與公司簽訂用工合同，且上崗工作的員工。其具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將依工種、工作任務(wù)的不同而相應(yīng)確定。第四條員工變更工種時(shí)，按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工，可按時(shí)間長短，其勞保用品分別實(shí)行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法發(fā)放，員工自離崗之日起，不再享有領(lǐng)用勞保用品的權(quán)力。第五條凡發(fā)給個(gè)人保管使用的勞保用品，個(gè)人應(yīng)妥善保管，不得隨意丟失、損壞或做與生產(chǎn)無關(guān)的事情。禁止將勞動防護(hù)用品折合現(xiàn)金發(fā)給個(gè)人，發(fā)放的防護(hù)用品不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賣。第六條對于特殊防護(hù)用品，如安全帽、絕緣用品、防護(hù)面罩等，使用前要嚴(yán)格檢查有無破損、失效或影響安全，否則應(yīng)及時(shí)修理或停止使用。第七條屬于工具類地勞保用品，如安全帶，登高板等實(shí)行實(shí)用領(lǐng)退制。第八條凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護(hù)人體安全的防護(hù)用品，如防護(hù)服、安全帽、安全帶等均由各部門安排專人負(fù)責(zé)管理。第九條綜合管理部安排專人建立相應(yīng)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放臺帳，做好勞保用品地計(jì)劃、保管、發(fā)放工作。第十條個(gè)人防護(hù)用品將根據(jù)損壞程度或失效情況進(jìn)行更換：員工首先需要填寫勞保用品領(lǐng)用單，由部門責(zé)任人簽字同意后，根據(jù)品種發(fā)放第十一條防護(hù)用品要求定期進(jìn)行檢查，以備作業(yè)和搶救使用第十二條交接班的班長或崗位人員要仔細(xì)檢查和認(rèn)真交接防護(hù)用品第十三條發(fā)放給員工個(gè)人的勞護(hù)用品，員工在生產(chǎn)操作過程中必須按要求正確使用。勞動保護(hù)用品發(fā)放制度模板（二）一、發(fā)放原則1.為了加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，保障職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全衛(wèi)生和健康，發(fā)放勞動保護(hù)用品。2.根據(jù)勞動條件，本著最低的需要和節(jié)約使用的原則，根據(jù)不同的工種崗位，不同的工作環(huán)境，發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。3.凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工，按其擔(dān)負(fù)的主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。4.標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的雖有，但根據(jù)實(shí)際情況不需要者不發(fā)。二、發(fā)放和管理1.各科室必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，認(rèn)真實(shí)施勞動保護(hù)法律、法規(guī)，維護(hù)職工勞動保護(hù)的合法權(quán)益，做好勞動保護(hù)工作2.各科室必須嚴(yán)格執(zhí)行公司勞保用品領(lǐng)用制度，職工在生產(chǎn)勞動過程中必須遵守有關(guān)法律法規(guī)、勞動紀(jì)律和安全衛(wèi)生的規(guī)章制度，必須正確使用安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動防護(hù)用品。3.安全科負(fù)責(zé)勞保用品管理工作，制定修改本單位勞保實(shí)施細(xì)則，法律、規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，及時(shí)研究采用能增強(qiáng)防護(hù)能力的，物美價(jià)廉、新穎耐用的新產(chǎn)品。4.勞保用品使用期滿，需經(jīng)綜合管理部及安全科鑒定核實(shí)后方可換發(fā)，個(gè)人使用的物品由個(gè)人保管。5.職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位，個(gè)人勞保用品應(yīng)根據(jù)實(shí)際停發(fā)，有的則相應(yīng)延長使用期，調(diào)做管理工作的人員應(yīng)按管理人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。7.參加生產(chǎn)勞動或短期下班組勞動的管理人員，可發(fā)給必需的勞保用品，長期參加班、組勞動的管理人員，應(yīng)按其所在班、組工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。9.職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，個(gè)人使用的物品可帶至新的部門繼續(xù)使用，次月起按照新標(biāo)準(zhǔn)由新部門辦理領(lǐng)用手續(xù)。職工變更工種時(shí)，按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。10.勞保用品屬日常生產(chǎn)所需，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用，必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，違者要追究責(zé)任。職工要自覺愛護(hù)、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用應(yīng)及時(shí)向安全部門申請辦理購買補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。11.對保護(hù)物品，如安全鞋、手套、絕緣用品，等，須定時(shí)檢驗(yàn)按期報(bào)廢，使用前必須嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)安全部門及時(shí)修理或停止使用。為加強(qiáng)本局職工勞動保護(hù)用品發(fā)放管理工作，合理作用勞動保護(hù)用品，保證職工在工作（生產(chǎn)）勞動中的安全與身體健康，使勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。根據(jù)《勞動法》和省市有關(guān)職工勞動保護(hù)的政策規(guī)定，本著安全、經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、合理發(fā)放的原則，結(jié)合我局工作的具體情況制度本規(guī)定。一、勞動保護(hù)用品發(fā)放的原則1、勞動保護(hù)用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，使發(fā)放的勞動保護(hù)用品確實(shí)起到保護(hù)勞動者安全、健康的作用。2、勞動保護(hù)用品的發(fā)放，必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞動保護(hù)用品。勞動保護(hù)用品是為勞動提供保護(hù)的必要物質(zhì)條件，職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動保護(hù)用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。3、勞動保護(hù)用品不是生活福利待遇，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)物形式發(fā)放給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動保護(hù)用品的名義發(fā)放其它物資。二、勞動保護(hù)用品發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)1、本規(guī)定適應(yīng)于工人崗位上的在崗人員。2、職工按其所從事的崗位（工種）領(lǐng)取勞動保護(hù)用品，職工崗位（工種）變動后勞動保護(hù)用品按新崗位（工種）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5、因特殊情況需提高勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由職工所在科室提出申請，經(jīng)局辦公室審核報(bào)局長批準(zhǔn)后可按提高后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6、勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附表，凡未列入和新出現(xiàn)的工種，由辦公室按上級有關(guān)規(guī)定結(jié)合本實(shí)際擬定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。三、勞動保護(hù)用品的發(fā)放管理1、勞動保護(hù)用品的發(fā)放管理由局辦公室負(fù)責(zé)，每年應(yīng)對各崗位（工種）人員____進(jìn)行核實(shí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的計(jì)劃、采購、保管和發(fā)放工作。2、發(fā)放勞動保護(hù)用品必須建立健全勞動保護(hù)用品的領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度，嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動保護(hù)用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。4、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動保護(hù)用品，使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期后按新規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)。勞動保護(hù)和勞保用品管理規(guī)定1、目的和范圍為加強(qiáng)勞保用品的管理，更好保護(hù)員工的安全與健康，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動保護(hù)和勞保用品的管理。2、基本原則2.1為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護(hù)用品。各種勞護(hù)用品是保護(hù)員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項(xiàng)輔助措施，應(yīng)于生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開來。2.1各種勞護(hù)用品是根據(jù)各工種的勞動特點(diǎn)和條件而相應(yīng)確定。凡屬于保護(hù)員工安全與健康，必須按規(guī)定發(fā)放。2.2各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依照集團(tuán)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調(diào)整。2.3凡上崗操作的員工必須配備有防護(hù)用品，并按規(guī)定穿戴用品。3職責(zé)3.1生技部負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定3.2辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞護(hù)用品管理制度貫徹和勞護(hù)用品的使用情況。4管理辦法4.1勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定4.1.1生技部各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報(bào)單”，經(jīng)生技部經(jīng)理審核后，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附表）4.1.2勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上每年審核，調(diào)整一次，以使發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)符合實(shí)際性。4.1.3如有特殊情況（如新項(xiàng)目，新原料的使用等）需要對個(gè)別崗位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整的，按“4.1.1”程序進(jìn)勞動防護(hù)用品發(fā)放制度公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，并監(jiān)督教育員工按照使用規(guī)則佩戴使用。為規(guī)范公司勞保用品的管理，特制定本制度。第一條勞保用品的發(fā)放實(shí)為了保護(hù)員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，合理配用，厲行節(jié)約，強(qiáng)化管理。第二條凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護(hù)人體的安全器具，如安全帽、安全帶、防護(hù)面罩、過濾式面具、氧氣呼吸器、防護(hù)眼鏡、手套、防護(hù)服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊等，以及其它如電池、電筒、洗衣粉等，均屬于勞動保護(hù)用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。第三條勞保用品的發(fā)放對象為與公司簽訂用工合同，且上崗工作的員工。其具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將依工種、工作任務(wù)的不同而相應(yīng)確定。第四條員工變更工種時(shí)，按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工，可按時(shí)間長短，其勞保用品分別實(shí)行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法發(fā)放，員工自離崗之日起，不再享有領(lǐng)用勞保用品的權(quán)力。第五條凡發(fā)給個(gè)人保管使用的勞保用品，個(gè)人應(yīng)妥善保管，不得隨意丟失、損壞或做與生產(chǎn)無關(guān)的事情。禁止將勞動防護(hù)用品折合現(xiàn)金發(fā)給個(gè)人，發(fā)放的防護(hù)用品不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賣。第六條對于特殊防護(hù)用品，如安全帽、絕緣用品、防護(hù)面罩等，使用前要嚴(yán)格檢查有無破損、失效或影響安全，否則應(yīng)及時(shí)修理或停止使用。第七條屬于工具類地勞保用品，如安全帶，登高板等實(shí)行實(shí)用領(lǐng)退制。第八條凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護(hù)人體安全的防護(hù)用品，如防護(hù)服、安全帽、安全帶等均由各部門安排專人負(fù)責(zé)管理。第九條綜合管理部安排專人建立相應(yīng)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放臺帳，做好勞保用品地計(jì)劃、保管、發(fā)放工作。第十條個(gè)人防護(hù)用品將根據(jù)損壞程度或失效情況進(jìn)行更換：員工首先需要填寫勞保用品領(lǐng)用單，由部門責(zé)任人簽字同意后，根據(jù)品種發(fā)放第十一條防護(hù)用品要求定期進(jìn)行檢查，以備作業(yè)和搶救使用第十二條交接班的班長或崗位人員要仔細(xì)檢查和認(rèn)真交接防護(hù)用品第十三條發(fā)放給員工個(gè)人的勞護(hù)用品，員工在生產(chǎn)操作過程中必須按要求正確使用。勞動保護(hù)用品發(fā)放制度模板（三）（一）勞動保護(hù)用品是發(fā)給個(gè)人在生產(chǎn)勞動時(shí)穿戴的防護(hù)用品，同生產(chǎn)福利有嚴(yán)格區(qū)別，個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放后，仍是國家所有的公共財(cái)物，個(gè)人負(fù)責(zé)保管，勞動時(shí)使用。（二）個(gè)人勞動保護(hù)用品發(fā)放，應(yīng)以工種崗位不同，防什么發(fā)什么的原則，按照勞動條件發(fā)給適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)用品。（三）隨著工業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，機(jī)械化程度的提高，勞動條件隨著變化，發(fā)放品種的提高，按崗位實(shí)際需要，逐步應(yīng)增發(fā)或減少個(gè)人防護(hù)用品和使用時(shí)間的調(diào)整。所以，生產(chǎn)崗位的調(diào)動，也應(yīng)變化發(fā)放品種。（四）職工進(jìn)入勞動作業(yè)崗位前，必須按規(guī)定穿戴好本崗位領(lǐng)用的防護(hù)用品，不準(zhǔn)赤膊、赤腳、穿拖鞋進(jìn)入車間和崗位。（五）凡個(gè)別職工因病理原因，暫時(shí)穿戴有困難，必須報(bào)告車間主任同意，采取其他措施。勞動保護(hù)用品發(fā)放制度模板（四）公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，并監(jiān)督教育員工按照使用規(guī)則佩戴使用。為規(guī)范公司勞保用品的管理，特制定本制度。第一條勞保用品的發(fā)放實(shí)為了保護(hù)員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，合理配用，厲行節(jié)約，強(qiáng)化管理。第二條凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護(hù)人體的安全器具，如安全帽、安全帶、防護(hù)面罩、過濾式面具、氧氣呼吸器、防護(hù)眼鏡、手套、防護(hù)服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊等，以及其它如電池、電筒、洗衣粉等，均屬于勞動保護(hù)用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。第三條勞保用品的發(fā)放對象為與公司簽訂用工合同，且上崗工作的員工。其具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將依工種、工作任務(wù)的不同而相應(yīng)確定。第四條員工變更工種時(shí)，按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工，可按時(shí)間長短，其勞保用品分別實(shí)行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法發(fā)放，員工自離崗之日起，不再享有領(lǐng)用勞保用品的權(quán)力。第五條凡發(fā)給個(gè)人保管使用的勞保用品，個(gè)人應(yīng)妥善保管，不得隨意丟失、損壞或做與生產(chǎn)無關(guān)的事情。禁止將勞動防護(hù)用品折合現(xiàn)金發(fā)給個(gè)人，發(fā)放的防護(hù)用品不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賣。第六條對于特殊防護(hù)用品，如安全帽、絕緣用品、防護(hù)面罩等，使用前要嚴(yán)格檢查有無破損、失效或影響安全，否則應(yīng)及時(shí)修理或停止使用。第七條屬于工具類地勞保用品，如安全帶，登高板等實(shí)行實(shí)用領(lǐng)退制。第八條凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護(hù)人體安全的防護(hù)用品，如防護(hù)服、安全帽、安全帶等均由各部門安排專人負(fù)責(zé)管理。第九條綜合管理部安排專人建立相應(yīng)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放臺帳，做好勞保用品地計(jì)劃、保管、發(fā)放工作。管理辦法（1）對違反規(guī)定，出售個(gè)人勞保用品的人員出____元罰款。（2）對工具類勞保用品要及時(shí)歸還，不得挪為己用，否則，處____元罰款，并限期歸還用品。勞動保護(hù)用品發(fā)放制度模板（五）nnnnnn第一章總則第二章勞動保護(hù)用品的管理職責(zé)第三章勞動保護(hù)用品的發(fā)放第四章勞動保護(hù)用品的監(jiān)督管理第五章附則第一條、為規(guī)范勞動保護(hù)用品發(fā)放管理工作，保障員工人身安全與健康，杜絕管理浪費(fèi)，根據(jù)國家《勞動保護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》，結(jié)合公司安全生產(chǎn)工作實(shí)際，制定本制度。n第二條、本制度適用清新公司員工勞動保護(hù)用品的發(fā)放和管理。第三條、本制度所稱勞動保護(hù)用品，是指為員工配備的，使其n在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個(gè)人保護(hù)用品。n第四條、勞動保護(hù)用品分為一般勞動保護(hù)用品（大勞保和小勞保）、和特殊作業(yè)使用的勞動保護(hù)用品（特種勞保）。n第五條、勞動保護(hù)用品按照《員工勞動保護(hù)用品發(fā)放崗位類別》、《員工勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》要求發(fā)放。后勤機(jī)關(guān)工作人員、生產(chǎn)部門職能人員及其他非生產(chǎn)崗位職員原則上不發(fā)放小勞保，一般勞保用品應(yīng)根據(jù)需要嚴(yán)格控制發(fā)放周期。n第六條、供應(yīng)部制定公司員工勞動保護(hù)用品管理辦法，負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的采購管理，統(tǒng)購勞保的采購和質(zhì)量控制。公司安全管理部門負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的計(jì)劃申報(bào)、發(fā)放審核和臺帳建立。n第七條、供應(yīng)部門負(fù)責(zé)委托采購勞保的落實(shí)，并對勞保用品的到貨進(jìn)行驗(yàn)收及臺帳記錄，按照采購計(jì)劃進(jìn)行核發(fā)。各子公司生產(chǎn)部門建立特種勞動保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)和臨時(shí)需要?jiǎng)趧颖Ｗo(hù)用品的審批程序；按照合同約定負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)，對不具備使用條件的，有權(quán)拒絕收貨，并要求退換；加強(qiáng)勞動保護(hù)用品的使用監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為查處，及時(shí)反饋勞動保護(hù)用品質(zhì)量情況。n第八條、供應(yīng)部門采購勞動保護(hù)用品時(shí)涉及到人身安全的勞保用品必須確保質(zhì)量，按期采購，滿足發(fā)放需要，并獲取和保存生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品“三證”（生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證）。n第九條、公司安全管理部門根據(jù)《員工勞動保護(hù)用品發(fā)放崗位類別》、《員工勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的發(fā)放并建立健全臺帳。n第十條、新進(jìn)員工根據(jù)崗位工作需要，于上崗前配發(fā)勞動保護(hù)用品，首次發(fā)放春秋工作服或夏季工作服兩套。n第十一條、轉(zhuǎn)崗職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護(hù)用品，經(jīng)安全管理部門核實(shí)后予以補(bǔ)發(fā)。n第十二條、職員從事多工種作業(yè)的，應(yīng)按其危害保護(hù)進(jìn)行發(fā)放，不得重復(fù)發(fā)放。n第十三條、一般勞動保護(hù)用品中的易耗物品（手套、口罩等）按部門員工人數(shù)及崗位實(shí)際需要由生產(chǎn)安全管理部門核發(fā)。n第十四條、因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護(hù)需要的，由使用部門申請、安全管理部門確認(rèn)、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放特種保護(hù)用品，使用后專人保管以供備用。n第十五條、各工種職員在公司范圍內(nèi)因工作調(diào)動，大勞保用品隨人走，原發(fā)大勞保用品順延使用期限；公司間臨時(shí)工作調(diào)動的，大勞保用品由原單位發(fā)放，小勞保及特殊勞保用品由新單位發(fā)放。n第十六條、各工種職員不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位，一個(gè)月以上者，停發(fā)當(dāng)月有關(guān)勞保用品，半年以上者，停發(fā)工作服、防護(hù)鞋，回崗位后原發(fā)勞動防護(hù)用品順延使用期限。n第十七條、外來代培人員，實(shí)習(xí)人員按公司規(guī)定穿戴防護(hù)用品方能上崗。n第十八條、調(diào)職員工勞保的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，勞保發(fā)放卡隨崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)施行后，原崗位勞保發(fā)放時(shí)間具有延續(xù)性，原崗位未配齊的勞保用品，予以補(bǔ)發(fā)。n第十九條、保衛(wèi)（保安）人員的著裝，由保衛(wèi)部門提交專項(xiàng)申請，安全管理部門審核，子公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。n第二十條、職員一般大勞保和特種勞保用品達(dá)到發(fā)放周期后，已經(jīng)失去防護(hù)作用的，交由公司安全員驗(yàn)證報(bào)廢后，換領(lǐng)新的勞動保護(hù)用品；未到發(fā)放周期而損壞或丟失的勞動保護(hù)用品，根據(jù)責(zé)任大小，落實(shí)后予以賠償，及時(shí)予以核發(fā)。n第二十一條、公司每年根據(jù)當(dāng)?shù)丶竟?jié)情況合理制定發(fā)放時(shí)間，不得反季節(jié)發(fā)放勞保用品；根據(jù)自身氣候狀況確定不發(fā)或調(diào)整棉范圍。n第二十二條、公司員工上班期間必須按換裝時(shí)間和要求穿戴勞動保護(hù)用品，各級管理部門和員工均有權(quán)對勞保保護(hù)用品的穿戴和使用情況進(jìn)行監(jiān)督或舉報(bào)，凡違反勞動保護(hù)用品管理規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，予以通報(bào)批評以上的處理。n第二十三條、印有企業(yè)標(biāo)志的職員勞動保護(hù)用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān)一切后果。n第二十四條、為保護(hù)職員在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康，職員在生產(chǎn)崗位操作時(shí)，必須規(guī)范穿戴、配齊勞動保護(hù)用品；機(jī)關(guān)、后勤工作人員參加生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)或義務(wù)勞動時(shí)，必須穿戴合適的勞動保護(hù)用品，所需手套、口罩等根據(jù)實(shí)際情況核發(fā)，但不得超過核定標(biāo)準(zhǔn)。n第二十五條、員工退休、辭職、調(diào)離或因其它原因離開公司的，工作服、安全帽等勞動保護(hù)用品必須如數(shù)回收。勞保用品管理部門要嚴(yán)格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過程中造成流失；因失職導(dǎo)致新、舊勞保用品流失的，予以嚴(yán)肅處理。n第二十六條、各級管理人員要經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場檢查、了解和收集勞動保護(hù)用品的質(zhì)量狀況，通過安全管理部門向供應(yīng)部門反饋信息。n第二十七條、勞動保護(hù)用品直接關(guān)系到員工的生命安全，各子公司生產(chǎn)安全管理部門確保特種勞保用品的安全檢查。物資保管人員應(yīng)妥善管理勞動保護(hù)用品，防止過期、變質(zhì)，對庫存過期的勞保用品一律不準(zhǔn)發(fā)放；定期統(tǒng)計(jì)庫存情況，對缺供或積壓的現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)報(bào)告、處理。n第二十八條、本制度中所稱大勞保包括：夏、春秋、冬季工作服、安全帽、勞保鞋、雨衣、雨鞋；小勞保包括：布手套、紗手套、防塵帽、紗口罩等；特種勞保包括：安全繩（帶）、防塵鏡、防沖擊護(hù)面具、阻燃（熱）保護(hù)服、防靜電工作服、專用絕緣靴、防噪聲護(hù)耳器、各類專用保護(hù)手套等。n第二十九條、本制度由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口管理。第三十條、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。n附：1、員工勞動保護(hù)品發(fā)放崗位類別2、員工勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)n注：1、治安保衛(wèi)制服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：大沿帽____個(gè)月一頂；制服____個(gè)月一套；長袖襯衣____個(gè)月一件；短袖襯衣____個(gè)月一件；領(lǐng)帶____個(gè)月一條；皮鞋外勤____個(gè)月一雙，內(nèi)勤____個(gè)月一雙；膠鞋外勤____個(gè)月一雙，內(nèi)勤____個(gè)月一雙，雨衣____個(gè)月一套。n2、夾皮手套、防塵風(fēng)鏡、乳膠手套、耐油手套、防酸手套、絕緣手套、焊工服、焊工手套、電焊腳罩、耳塞、安全繩、安全帶、軟梯、電焊鏡片等小勞保用品根據(jù)實(shí)際需求量由各二級部門申報(bào)計(jì)劃，生產(chǎn)安全處審核，供應(yīng)處報(bào)公司批準(zhǔn)后采購。n3、防塵口罩、紗口罩、紗手套、帆布手套每個(gè)月發(fā)放一次，根據(jù)各生產(chǎn)崗位實(shí)際需求量，由各二級部門申報(bào)計(jì)劃，生產(chǎn)安全處審核，供應(yīng)處報(bào)公司批準(zhǔn)后采購。勞動保護(hù)用品發(fā)放制度模板（六）職工勞動防護(hù)用品是保護(hù)勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康所必須的一種預(yù)防性裝備，是勞動保護(hù)工作的重要組成部分。為加強(qiáng)對職工勞動保護(hù)用品的發(fā)放、使用和管理，保障職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康，確保生產(chǎn)工作的正常運(yùn)行，特制定本制度。本制度適用于金裕達(dá)煤業(yè)內(nèi)所在崗的所有職工。一、勞動保護(hù)用品的發(fā)放1、礦供應(yīng)科、勞資人事