DL∕T 1265-2013 電力行業(yè)焊工培訓機構基本能力要求

2013-11-28發(fā)布2014-04-01實施國家能源局發(fā)布I 12規(guī)范性引用文件 1 14焊工培訓中心基本能力要求 2 2 24.3質量體系 2 34.5設施和設備 3 34.7方法和工藝 3.4.8考核過程控制 3 5 5 6 7 78申訴和投訴 7 7 8本標準根據(jù)《國家能源局關于下達2009年第一批能源領域行業(yè)標準制(修)訂計劃的通知》(國能科技〔2009〕163號)安排，遵從GB/T1.1—2009《標準化工作導則第1部分：標準的結構和編寫》電力行業(yè)焊工培訓機構基本能力要求本標準規(guī)定了電力行業(yè)焊工培訓機構的建立、運行、監(jiān)督管理及審驗的過程、程序和方法。本標準適用于電力行業(yè)焊工培訓機構的管理及審驗工作。2規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文最新版本(包括所有的修改單)適用手本文件。DownloadFromhtp:/eacDL/T679焊工技術考核規(guī)程DL/T868DownloadFromhtp:/eac3管理要求3.1對電力行業(yè)焊工培訓機構的審驗由電力行業(yè)電力鍋爐壓力容器安全監(jiān)督管理委員會(簡稱電力行業(yè)鍋監(jiān)委)領導并組織實施。3.2焊工培訓內容及考核工作執(zhí)行DL/T679的規(guī)定3.3本著考培分年的原則，各建設集團、發(fā)電集團、有關省級電力公司應成立焊工考核監(jiān)督管理委員會，部署設立焊工培訓機構，管理焊工培訓與考核工作。設立焊工培訓機構的企業(yè)應成立焊工技術考核委員會(簡稱考委會)?？嘉瘯?、組成及管理應符合DL/T679的規(guī)定，以確?？己说暮腹M足需要并符合電力行業(yè)標準的要求。3.4焊工考核監(jiān)督管理委員會的職責：3.4.1主管本建設集國(或發(fā)電集團、有關省級電力公司)焊工培訓與考核工作3.4.2負責全面部署不管轄范圍的考委會及焊工培訓機構；3.4.3負責接受焊工墻訓機構審驗申請并進行初審，評價其能力并組織向電力行業(yè)鍋監(jiān)委申報；3.4.4簽發(fā)或委托簽發(fā)焊工合格證；3.4.5對各考委會及焊工培訓機構的管理工作實施指導和監(jiān)督3.5考委會的職責：3.5.1審定焊工考核計劃；3.5.2審查焊工資格；3.5.3審定考核內容；3.5.4監(jiān)督考核過程；3.5.5審查和評定考核成績；3.5.6組織焊工合格證簽證申報(包括免試簽證);3.5.7辦理合格證的吊銷；3.5.8組織建立焊工技術考核檔案。3.6焊工培訓機構的職責：3.6.1組織焊工培訓；3.6.2編制焊工考試計劃；2對所有被考核人(方)都是非歧視性的。 34.4.5檢驗人員中持有無損檢驗資格證書者不少于2人，其中至少一名具有RT-Ⅱ4.8.2一般考核過程應包括：①考生報名；②考核計劃的編制；③考核準備；④考核實施(基本知4識、實操)與監(jiān)督；⑤試件檢查與登記；⑥試樣檢驗、加工與試驗；⑦考核結果的評價；⑧填寫證5報告在完成評價后存檔備查。填寫證書的要求如下：a)焊工合格證書的填寫應符合DL/T679的規(guī)定格式，考核項目代號應清晰、準確。b)同時應按照DL/T679規(guī)定填寫“焊工技術考核匯總表”。報批的要求如下：a)焊工培訓機構應在考核結果全部評價完成后，向考委會報送“焊工技術考核匯總表”;當規(guī)定由焊工培訓機構填寫證書時，還應報送填好的焊工合格證書。b)報送的焊工考核項目應與考核前批準的焊工考核計劃相對應。4.9考核檔案4.9.1焊工培訓機構應建立完整齊全的、反映焊工考核全過程的焊工考核檔案。鼓勵在有條件的情況下采用計算機管理，錄入并統(tǒng)計焊工考核后的工程質量狀況。4.9.2焊工考核檔案應做到每人一檔，檔案應清晰、準確，便于檢索；采用計算機管理時，應與文字檔案有明晰的對應檢索關系4.10測量、分析和改進4.10.1焊工培訓機私應策劃并實施測量、分析和改進活動，以保證管理體系持續(xù)有效。4.10.2監(jiān)視和測量a)客戶滿意狀焊工培訓中心應確定監(jiān)控客戶滿意狀況的主管部門(人),了解客戶滿意狀況信息，通過分析并采取措施，改進培訓中心管理活動。b)過程的監(jiān)視和測量——焊工培訓中心的質量體系文件應滿足焊工培訓與考核過程的控制要求這些程件應能滿足標準化操作流程“5W1H”(Why、What、When、Where、Who,How)要求，明確監(jiān)視和測量的責任、時機、方式、方法和評價這些控制的有效性的準則。c)內部管理評價焊工培訓中心應建立內部管理評價程序，每年定期由授權的人員對質量體系的所有部門人)和質量體系所有要求的實施狀況進行檢查和評價。評價活動應在質量體系負責人的領進行，評價活動應形成正式報告，使焊工培訓機構主任了解質量體系運行狀況。4.10.3內部管理評倫發(fā)現(xiàn)的不合格應按照4.10.4條的要求形成“糾正措施”或“預防措施”,并跟蹤驗證實施的有效性。4.10.4不合格控制焊工培訓中心應制定切實可行的控制過程不合格的程序，包括對不合格的識別、分析和處置措施，形成“預防措施”或“糾正措施”,使這些不合格不影響焊工培訓與考核過程的實施。持續(xù)改進及其策劃應：1)焊工培訓中心應策劃持續(xù)改進質量體系的過程，確保質量體系目標的實現(xiàn)和焊工培訓與考核過程能夠持續(xù)滿足標準的要求。2)應通過對質量方針、質量目標的定期評審，通過開展客戶滿意狀況分析、過程的監(jiān)視和測量、內部管理評價、糾正措施和預防措施等活動，促進質量體系的持續(xù)改進。對內部管理評價發(fā)現(xiàn)的管理過程的不合格和在焊工培訓與考核工作中發(fā)現(xiàn)的重復發(fā)生的不合格，必須采取糾正措施防止不合格再發(fā)生。采取糾正措施應：1)明確不合格的事實與性質；2)分析不合格產生的原因及危害；3)制定糾正措施并評價其有效性；4)實施糾正措施并跟蹤驗證其有效性。63)制定預防措施并評價其有效性；4)實施預防措施并跟蹤驗證其有效性。DownloadFromhtp:/DownloadFromhtp:/78成立時間所屬單位或部門郵編網址@I類人；Ⅱ類人；Ⅲ類人姓名性別學歷從事專業(yè)時間管理職責及相互關系是否明確是否制定相關管理制度是否建立培訓教學和考核檔案9電化教學設備口計算機□多媒體投影口其他操作間工位：個：操作架：□多功能□一般；照明：□良好口自然光：通風：口強制口自然；安全通道：□良好□一般；監(jiān)庫房□鋼材及料件庫；□工具庫；□試件存放間焊材庫口焊材庫□有，標識隔離清楚；口有，一般：口無□有固定來源，有質保；□有固定來源，無質保；口無加工、斷口□創(chuàng)床口車床；口銑床；口斷口機；口其他焊接設備完好率(%)檢驗和試驗設備焊工培訓機構自評意見(蓋章)申請單位：(蓋章)負責人：年月日 DownloadDownloadFromhttp://bbs.i審驗組成員焊工培訓機構人員所在部門所在部門表A.4焊工培訓機構審驗計劃審驗日期審驗目的審驗范圍審驗依據(jù)審驗人員姓名審驗計劃日期時間審驗內容審驗人陪同人注：①審驗內容欄請按照“評分表”的序號③請確認這份審驗計劃，確定聯(lián)絡員，并為每位審驗人員準審驗內容分數(shù)訓機構人員資質機構隸屬關系員會；能夠獨立開展工作隸屬正確、獨立(15)獨立(10)工考試實施管理和監(jiān)督能夠做到一般做到崗位設置勤管理等人員資質以上職稱高級職稱中級職稱負責人稱高級職稱中級職稱考核人員人6中級職稱檢驗人員持有無損檢驗資格證書者不少于2人，二培訓與技能操作工位不少于20個，道四種好5能夠滿足40人以上同時上課5庫房7無溫度、濕度控制有材料庫、試件庫、工具庫588考核用材料能夠保證質量的8能夠保證無質保書審驗內容分數(shù)二4自有口檢查、沖擊試驗3自有3具備三理體系的實施細則能準確完整地貫徹焊工考試能夠滿足質量管理體系焊接工藝評定于培訓與考核的焊接工藝卡(工藝指導書)規(guī)范、齊全整5工合格證填寫規(guī)范5四教職員、學55文件管理制度555管理標準5陪同人員受審驗部門/區(qū)域不合格項嚴重性判斷：□必備條件不符合□非必備條對整改行動的要求：口改正：□制定糾正措施并予以實施要求完成時間：□30日內；□60日內驗證方式：□審驗組長對實施糾正措施的可行性及糾正措施的實施的證實性材料評價整改的有效性□審驗組長在審驗完成后50日內到現(xiàn)場驗證整改工作的有效性審驗人員構領導審驗組長日期審驗日期審驗依據(jù)上級鍋監(jiān)部門審驗人員姓名成員成員成員成員成員審驗評價考委會、培訓機構及工作人員資質(實際得分)設備設施(實際得分)質量管理體系(實