全日制勞動合同文本2024年

全日制勞動合同文本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方的工作崗位為____（工種/職務(wù)），具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假，乙方按甲方規(guī)定享受。第四條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定參加加班，加班工資按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬第五條乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇第六條甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。第七條乙方享受國家法定節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。六、勞動保護和勞動條件第八條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第九條甲方對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能和工作能力。七、解除和終止勞動合同的條件第十條甲乙雙方解除和終止本合同的條件，按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、違約責(zé)任第十一條甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭議解決第十二條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日（此頁無）一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.社會保險參保證明

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方培訓(xùn)計劃

7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

8.勞動法規(guī)相關(guān)文獻二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條認(rèn)定。

2.甲方未為乙方繳納社會保險：按照《中華人民共和國社會保險法》第八十六條認(rèn)定。

3.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件：按照《中華人民共和國勞動法》第五十四條認(rèn)定。

4.乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)：按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條認(rèn)定。

5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活壓力而實行的一種社會保障制度。

4.加班：指勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或者完成任務(wù)的時間。

5.違約金：指違反合同約定的一方，按照合同約定或者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時支付工資：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。

2.甲方未繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險，如甲方不補繳可以向社保局投訴或申請勞動仲裁。

3.工作環(huán)境不符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：乙方可以向甲方提出改善要求，如甲方不改善可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

4.甲方解除勞動合同不符合法律規(guī)定：乙方可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求甲方支付賠償金。

5.發(fā)生勞動爭議：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.明確雙方在勞動關(guān)系中的