員工福利及待遇制度

員工福利及待遇制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的員工福利和待遇管理，加強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于我公司全體員工。第三條定義員工：指受聘于我公司，依照法律規(guī)定與企業(yè)建立勞動關(guān)系的人員。第二章工資福利第四條基本工資員工的基本工資依據(jù)其崗位等級和工作表現(xiàn)進(jìn)行確定，由人力資源部門與員工面談確定。員工的基本工資按月支出，且與本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于保持全都。第五條績效工資績效工資依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效評定結(jié)果進(jìn)行確定，由人力資源部門與員工面談確定?？冃ЧべY按月支出，依據(jù)績效評定結(jié)果和考核等級進(jìn)行調(diào)整。第六條獎(jiǎng)金制度公司設(shè)立中、年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，并依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行評比和發(fā)放。特殊貢獻(xiàn)嘉獎(jiǎng)由上級主管部門提名，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以嘉獎(jiǎng)。公司還設(shè)立其他嘉獎(jiǎng)機(jī)制，具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)和評比方法由公司領(lǐng)導(dǎo)確定。第七條加班與調(diào)休依據(jù)國家勞動法規(guī)定，員工在正常工作時(shí)間外加班的，應(yīng)依照加班工資的標(biāo)準(zhǔn)支出工資，并供應(yīng)相應(yīng)的調(diào)休機(jī)會。加班工資和調(diào)休布置由員工與上級主管部門協(xié)商確定。第八條社會保險(xiǎn)和公積金工資包含員工的社會保險(xiǎn)和公積金?！疽勒諊乙?guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)。—公司依照國家規(guī)定與員工共同繳納公積金。第九條薪資調(diào)整公司每年進(jìn)行一次薪資調(diào)整，調(diào)整幅度依據(jù)公司績效和市場情況確定。薪資調(diào)整的具體方案由公司領(lǐng)導(dǎo)訂立并向全體員工公布。第十條勞動合同停止后的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)當(dāng)員工與公司解除勞動合同時(shí)，依照國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的商定予以經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。第三章假期制度第十一條年休假員工在公司工作滿一年后，享受帶薪年休假。年休假的天數(shù)依據(jù)員工的工齡和崗位等級確定，具體布置由人力資源部門訂立。第十二條病假、事假和婚假員工享有病假、事假和婚假，具體天數(shù)和請假手續(xù)依照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請假應(yīng)提前向上級主管部門申請，請假期間工資按公司規(guī)定支出。第十三條年度節(jié)假日公司布置年度節(jié)假日，員工依照國家法定節(jié)假日放假。對于需要連續(xù)工作的員工，公司依照國家相關(guān)規(guī)定予以加班工資和調(diào)休。第四章其他福利待遇第十四條住房補(bǔ)貼公司為符合條件的員工供應(yīng)住房補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)和申請程序由人力資源部門訂立。第十五條健康保險(xiǎn)公司為員工購買企業(yè)健康保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)條款和報(bào)銷方法由人力資源部門訂立。員工發(fā)生工作相關(guān)的意外損害或疾病時(shí)，享受由公司支出的醫(yī)療費(fèi)用。第十六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展公司定期組織培訓(xùn)活動，為員工供應(yīng)提升職業(yè)本領(lǐng)和個(gè)人發(fā)展的機(jī)會。公司設(shè)立職業(yè)發(fā)展通道，為員工供應(yīng)晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第十七條節(jié)日福利公司為員工供應(yīng)過節(jié)福利和節(jié)日禮品，以加強(qiáng)員工的歸屬感和工作滿意度。第十八條人身安全保障公司為員工供應(yīng)安全保障措施，確保員工在工作期間的人身安全。第五章法律責(zé)任第十九條違反制度的處理對于違反本制度的行為，公司將依據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)的處理，包含但不限于通報(bào)批判、責(zé)令改正、處以經(jīng)濟(jì)罰款、取消相關(guān)福利待遇等。對于嚴(yán)重違反制度的員工，公司有權(quán)停止勞動合同。第六章附則第二十條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)