勞資科考勤員安全生產(chǎn)責任制

勞資科考勤員安全生產(chǎn)責任制第一章總則第一條背景和目的依據(jù)公司的安全生產(chǎn)管理要求，為了保障勞資科考勤員的安全和提高生產(chǎn)效率，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部勞資科考勤員，包含全職、兼職及臨時人員。第三條基本原則安全第一、防備為主、綜合整治、全員參加是本制度的基本原則。第二章任務和職責第四條任務勞資科考勤員是公司安全生產(chǎn)工作的緊要構(gòu)成部分，重要負責勞資科考勤工作，并在安全生產(chǎn)方面承當以下職責：參加訂立并執(zhí)行公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章制度和運行程序；保障生產(chǎn)環(huán)境的安全與衛(wèi)生；檢查和改進生產(chǎn)設備的安全情形；監(jiān)督員工的安全培訓和教育，并落實安全操作規(guī)程；負責記錄事故與隱患，及時上報并跟蹤處理；協(xié)調(diào)相關部門，解決和防備勞動安全問題；組織開展安全生產(chǎn)檢查、評估和應急演練；提出改進安全管理的建議。第五條職責勞資科考勤員應具備以下職責：了解并遵守國家和公司的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、政策以及各項規(guī)章制度；定期檢查生產(chǎn)現(xiàn)場的安全情形，隱患及時上報并跟蹤處理；監(jiān)督員工的勞動紀律和安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)問題及時督促改進；參加組織安全培訓和教育，確保員工具備相關的安全生產(chǎn)知識和技能；組織安全生產(chǎn)檢查、評估和應急演練，提出整改看法和建議；落實事故處理、調(diào)查和責任追究制度，確保事故處理及時有效；及時了解和掌握安全生產(chǎn)新技術、新裝備和新方法，引導推廣應用；完成公司布置的其他安全生產(chǎn)工作。第三章考核和獎懲第六條考核指標勞資科考勤員的工作績效評估將重要依據(jù)以下方面進行考核：完成安全檢查和隱患整改任務的情況；安全事故和事故隱患上報處理的準確性和及時性；參加組織的安全培訓和應急演練的工作質(zhì)量；達成安全生產(chǎn)目標和改進措施的實施結(jié)果；依據(jù)工作需要參加其他安全生產(chǎn)工作的情況。第七條獎懲措施依據(jù)勞資科考勤員的工作績效評估結(jié)果，公司將予以相應的獎懲措施：優(yōu)秀人員將獲得嘉獎，并在崗位晉升時予以重點考慮；良好人員將獲得稱贊，并在年度考核中有優(yōu)先晉升的機會；差別人員將受到批判教育，并提出改進計劃；表現(xiàn)不佳人員將受到嚴厲處理，包含解除勞動合同等。第四章組織保障第八條培訓和教育公司將組織定期的安全生產(chǎn)培訓和教育活動，以提高勞資科考勤員的安全管理水平和技能。新員工入職時進行安全培訓，包含法律法規(guī)、操作規(guī)程和應急處理等知識的培訓；定期組織生產(chǎn)安全培訓和技能提升培訓；配置必需的培訓資源，包含培訓場合、師資隊伍和培訓料子等；依據(jù)需要組織外部專業(yè)機構(gòu)的培訓。第九條硬件設施為確保勞資科考勤員的安全管理任務順利完成，公司將供應必需的硬件設施支持。配置必需的勞動保護用品和設備，包含頭盔、安全鞋、防護眼鏡等；配置必需的安全設施和裝備，如滅火器、安全標識等；維護和檢修生產(chǎn)設備，確保其安全可靠運行。第十條組織架構(gòu)公司將建立完善的安全生產(chǎn)組織架構(gòu)，確保勞資科考勤員的安全管理工作得到有效協(xié)調(diào)和支持。設立安全生產(chǎn)管理部門，負責訂立和執(zhí)行相關的安全生產(chǎn)管理制度；配置充分的安全管理人員，包含專職和兼職人員；訂立明確的工作分工和責任制，確保各級安全管理人員的職責明確。第五章附則第十一條其他規(guī)定本制度未盡事宜，參照國家有關