網(wǎng)絡(luò)維護(hù)單休勞動合同

網(wǎng)絡(luò)維護(hù)單休勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為網(wǎng)絡(luò)維護(hù)公司，乙方愿意加入甲方從事網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前____個月內(nèi)，如雙方無異議，本勞動合同自動續(xù)簽____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的日常維護(hù)和管理；（2）處理網(wǎng)絡(luò)故障，確保網(wǎng)絡(luò)的正常運行；（3）參與公司網(wǎng)絡(luò)項目的規(guī)劃、設(shè)計和實施；（4）定期對網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行巡檢和保養(yǎng)；（5）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。第三條工作時間3.1乙方每周工作____天，每周工作時間____小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定享受假期，加班按照甲方制定的加班工資支付規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.2乙方享受年終獎金，具體金額根據(jù)甲方年終獎金規(guī)定確定。4.3乙方在合同期內(nèi)，如獲得職務(wù)晉升或職務(wù)調(diào)整，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作能力及業(yè)績，相應(yīng)調(diào)整工資待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等涉及公司機密的信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方社會保險登記證6.甲方工資支付證明文件7.甲方保密協(xié)議8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等涉及公司機密的信息，經(jīng)確認(rèn)屬實的，構(gòu)成違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等，經(jīng)甲方確認(rèn)屬實的，構(gòu)成違約。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，經(jīng)甲方確認(rèn)屬實的，構(gòu)成違約。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，構(gòu)成違約。5.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情形。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中遇到不熟悉的技術(shù)問題，可向同事或上級尋求幫助，或參加公司組織的培訓(xùn)。2.乙方因個人原因需要請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并附上相關(guān)證明文件。3.甲方應(yīng)按時支付乙方工資，如遇工資支付問題，乙方可與甲方人力資源部門溝通，或向勞動監(jiān)察部門投訴。4.如乙方泄露甲方機密信息，甲方應(yīng)立即啟動調(diào)查程序，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)措施。5.雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景