互聯(lián)網(wǎng)公司員工手冊

互聯(lián)網(wǎng)公司員工手冊合同編號：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家在中華人民共和國法律下合法成立的互聯(lián)網(wǎng)公司，乙方愿意加入甲方并成為甲方的正式員工，雙方為明確雙方的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動終止。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任__________職位，負責__________工作。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時，如有特殊情況，甲方有權調整乙方的工作時間。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，具體的休假安排由甲方根據(jù)生產經(jīng)營需要進行調整。第四條勞動報酬4.2乙方的工作績效獎金及其他福利根據(jù)甲方的規(guī)章制度和乙方的實際工作表現(xiàn)確定。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償損失。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期限內，雙方協(xié)商一致可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應提前__________書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。7.3甲方解除本合同的，應按照國家法律規(guī)定和甲方的規(guī)章制度進行。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.丙方推薦信3.乙方身份證明文件4.乙方學歷證明文件5.乙方職業(yè)資格證明文件6.勞動合同解除證明文件7.社會保險繳納證明文件8.乙方績效考核結果9.乙方培訓記錄10.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議的，視為違約。4.乙方提前解除合同未按照甲方規(guī)定程序辦理的，視為違約。5.甲方未按照合同約定支付工資和福利的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。4.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付的報酬。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。6.保密義務：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務。解決辦法：甲方有權對乙方進行工作指導，如乙方仍任務，甲方有權解除合同。3.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償損失。4.問題：乙方提前解除合同未按照甲方規(guī)定程序辦理。解決辦法：甲方有權要求乙方按照合同約定辦理離職手續(xù)，并有權要求乙方承擔違約責任。5.問題：甲方未按照合同約定支付工資和福利。解決辦法：甲方應按照合同約定和國家法律規(guī)定支付工資和福利，如不支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方與乙方建立勞動關系。2.甲方與乙方明確工作內容