農民工工資發(fā)放保障權益

農民工工資發(fā)放保障權益合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（農民工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意在甲方工作，為確保乙方工資發(fā)放的保障權益，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一條工資待遇1.1乙方在甲方工作的工資標準為每小時__________元，每月工資為__________元。1.2甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。1.3甲方每月__________日前按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第二條工資支付方式2.1甲方采用現(xiàn)金、轉賬等方式支付乙方工資，具體支付方式由甲方確定。2.2乙方同意甲方在支付工資時，可以從工資中扣除應繳納的個人所得稅、社會保險費等法定扣款。第三條加班工資3.1乙方按照國家規(guī)定的工作時間加班的，甲方應當按照不低于每小時工資的150%支付加班工資。3.2乙方在法定節(jié)假日和休息日加班的，甲方應當按照不低于每小時工資的300%支付加班工資。第四條權益保障4.1甲方應當為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。4.2甲方應當為乙方提供規(guī)定的休息時間和休假待遇。4.3甲方不得克扣、拖欠乙方工資，不得降低乙方工資待遇。4.4甲方應當依法為乙方繳納社會保險費，并依法參加工傷認定、職業(yè)病防治等相關工作。第五條合同解除和終止5.1在合同期內，甲乙雙方均享有合同解除權，但需提前__________天通知對方。5.2合同期滿，本合同自行終止。5.3甲乙雙方同意，因一方違反本合同規(guī)定，導致合同無法履行，另一方有權解除合同。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（農民工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的有效營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（農民工）的身份證復印件3.甲方法定代表人的身份證明文件4.乙方簽名確認的工資確認單5.社會保險費繳納證明文件6.工傷認定證明文件（如有）7.職業(yè)病防治相關文件（如有）8.勞動保護設施和安全防護用品的相關合格證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，或拖欠工資的行為構成違約。2.甲方克扣或降低乙方工資待遇，或未依法為乙方繳納社會保險費的行為構成違約。3.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品的行為構成違約。4.甲方未按合同約定提供休息時間和休假待遇的行為構成違約。5.乙方未按合同約定提供勞動力，或違反甲方規(guī)章制度的行為可能構成違約。三、法律名詞及解釋：1.農民工：指在城鎮(zhèn)就業(yè)的農村戶籍人口。2.用人單位：指依法成立，依法招用勞動者，并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.工資：指勞動者因提供勞動力而取得的報酬。4.社會保險費：指用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。5.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所取得的額外報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方立即支付，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方拖欠工資：乙方可以要求甲方支付，并向勞動監(jiān)察部門投訴，要求強制執(zhí)行。3.甲方未繳納社會保險費：乙方可以要求甲方補繳，并向社會保險監(jiān)管部門投訴。4.勞動條件不符合規(guī)定：乙方可以要求甲方改善，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.發(fā)生工傷或職業(yè)病：甲方應及時申報工傷，并按法規(guī)支付相關費用。6.合同解除或終止不符合規(guī)定：雙方可協(xié)商解決，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，并支付工資。2.甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.甲方提供符合國家安全標