2024版臨時用工勞務(wù)派遣協(xié)議

2024版臨時用工勞務(wù)派遣協(xié)議合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（臨時用工人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，需要將部分臨時用工人員派遣至乙方工作，為確保各方權(quán)益，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本臨時用工勞務(wù)派遣協(xié)議，以便共同遵守。第一條協(xié)議范圍1.1本協(xié)議適用于甲方將臨時用工人員派遣至乙方工作期間的一切相關(guān)事宜。1.2本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方應(yīng)確保派遣至乙方工作的臨時用工人員符合乙方的用工要求。第二條派遣期限2.1本協(xié)議的有效期為______年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至派遣期滿之日止。2.2派遣期滿前，如甲方需延長派遣期限，應(yīng)提前______天與乙方協(xié)商，并簽訂書面補充協(xié)議。第三條派遣人員3.1甲方應(yīng)確保派遣至乙方的臨時用工人員具備相應(yīng)的技能和素質(zhì)，能夠勝任乙方分配的工作。3.2甲方應(yīng)提供臨時用工人員的相關(guān)資料，包括但不限于身份證明、學(xué)歷證明、健康證明等。3.3甲方應(yīng)對臨時用工人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其了解乙方的規(guī)章制度、工作內(nèi)容和要求。第四條工作條件和待遇4.1臨時用工人員應(yīng)在乙方的指導(dǎo)和監(jiān)督下工作，遵守乙方的規(guī)章制度和工作要求。4.2臨時用工人員的工作時間、休息休假、勞動保護、勞動報酬等事項，按照乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方應(yīng)確保臨時用工人員的勞動報酬不低于乙方所在地區(qū)同行業(yè)的平均水平。4.4甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為臨時用工人員繳納社會保險費用，并為其提供必要的福利待遇。第五條責(zé)任和義務(wù)5.1甲方應(yīng)確保臨時用工人員的工作質(zhì)量和進(jìn)度，滿足乙方的需求。5.2乙方應(yīng)合理安排臨時用工人員的工作，提供必要的工作條件和保障。5.3丙方臨時用工人員應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守法律法規(guī)和乙方規(guī)章制度。第六條爭議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自各方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（臨時用工人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.甲方（派遣單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方（接收單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.丙方（臨時用工人員）身份證明復(fù)印件

4.臨時用工人員技能和素質(zhì)證明文件

5.乙方規(guī)章制度和相關(guān)工作要求的文件

6.社會保險費用繳納證明文件

7.勞動報酬支付證明文件

8.甲方和乙方簽訂的其他相關(guān)協(xié)議和文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定派遣具備相應(yīng)技能和素質(zhì)的臨時用工人員，認(rèn)定為違約。

2.甲方未按照約定提供臨時用工人員的工作條件和保障，認(rèn)定為違約。

3.甲方未按照約定支付臨時用工人員的勞動報酬，認(rèn)定為違約。

4.乙方未按照約定合理安排臨時用工人員的工作，認(rèn)定為違約。

5.乙方未按照約定提供必要的工作條件和保障，認(rèn)定為違約。

6.丙方未按照約定認(rèn)真履行工作職責(zé)，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：

1.臨時用工：指在短期內(nèi)有償提供勞動力，不建立勞動關(guān)系的行為。

2.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后，將該勞動者派遣到接受單位從事勞動的行為。

3.派遣單位：指與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并承擔(dān)勞動者工資、福利等義務(wù)的單位。

4.接受單位：指接受派遣單位派遣的勞動者，并對其進(jìn)行管理和指導(dǎo)的單位。

5.臨時用工人員：指被派遣到接受單位從事勞動的勞動者。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：臨時用工人員不符合乙方的用工要求。

解決辦法：甲方應(yīng)確保派遣至乙方的臨時用工人員符合乙方的用工要求，如不符合，甲方應(yīng)重新派遣符合要求的臨時用工人員。

2.問題：臨時用工人員的勞動報酬低于乙方所在地區(qū)同行業(yè)的平均水平。

解決辦法：甲方應(yīng)確保臨時用工人員的勞動報酬不低于乙方所在地區(qū)同行業(yè)的平均水平，如低于，甲方應(yīng)提高勞動報酬至符合標(biāo)準(zhǔn)。

3.問題：甲方未按照約定支付臨時用工人員的勞動報酬。

解決辦法：甲方應(yīng)按照約定及時支付臨時用工人員的勞動報酬，如未支付，甲方應(yīng)立即支付，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供臨時用工人員，乙方需要短期用工支持。

2.甲方為乙方提供具備特定技能的臨時用工人員，乙方需要臨時性專業(yè)勞動