范文股權激勵協議范2024年

通用范文股權激勵協議范2024年通用合同編號：__________甲方（激勵對象）：__________地址：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________乙方（公司）：__________地址：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________鑒于：1.甲方為乙方員工，對乙方的經營管理和事業(yè)發(fā)展具有重要意義；2.為了激勵甲方更好地為公司發(fā)展作出貢獻，乙方決定以股權激勵的方式對甲方進行激勵；3.雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，同意訂立本協議。第一條股權激勵方案1.1乙方向甲方授予______萬股乙方股權，作為對甲方在乙方的職務、工作業(yè)績和忠誠度的認可。1.2甲方獲得的股權，按照本協議約定的條件和程序進行解鎖和轉讓。第二條股權解鎖條件（1）在乙方連續(xù)工作滿______年；（2）達到乙方的業(yè)績考核標準；（3）無嚴重違反乙方的規(guī)章制度行為。2.2甲方解鎖股權的具體比例和時間，按照乙方的股權激勵計劃執(zhí)行。第三條股權轉讓條件3.1甲方在解鎖后的股權，可按照乙方的股權轉讓政策進行轉讓。3.2甲方轉讓股權時，應遵守相關法律法規(guī)，確保股權轉讓的合法性、合規(guī)性。第四條股權激勵的變更和終止4.1在本協議有效期內，如甲方因離職、辭退等原因與乙方解除勞動關系，尚未解鎖的股權將自動失效。4.2如甲方發(fā)生違法行為或嚴重違反乙方的規(guī)章制度，乙方有權終止本協議，并要求甲方返還已解鎖的股權。第五條爭議解決5.1本協議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。5.2如協商無果，任何一方均有權向乙方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。6.3本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：

1.股權激勵計劃

2.業(yè)績考核標準

3.股權轉讓政策

4.甲方個人信息登記表

5.乙方公司章程

6.法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：

1.甲方未滿足解鎖條件，提前解鎖或轉讓股權；

2.甲方發(fā)生違法行為或嚴重違反乙方規(guī)章制度；

3.乙方未按照約定條件解鎖或轉讓股權；

4.乙方違反法律法規(guī)，導致股權激勵協議無效；

5.雙方未能就股權激勵相關事項達成一致補充協議。三、法律名詞及解釋：

1.股權激勵：公司以股權形式對員工進行獎勵的一種激勵機制；

2.解鎖：滿足約定條件后，員工所授予的股權可自由轉讓；

3.轉讓：員工將所持有的公司股權出售或贈與他人；

4.業(yè)績考核標準：衡量員工工作表現和公司經營成果的指標；

5.規(guī)章制度：公司為規(guī)范員工行為制定的內部管理規(guī)則；

6.法律法規(guī)：國家立法機關制定的一般性法律規(guī)范。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未滿足解鎖條件：重新評估甲方的業(yè)績和行為，確保符合規(guī)定；

2.甲方提前解鎖或轉讓股權：依據協議條款，追究甲方違約責任；

3.甲方發(fā)生違法行為或嚴重違反規(guī)章制度：立即終止協議，要求返還已解鎖股權；

4.乙方未按照約定條件解鎖或轉讓股權：雙方協商解決，或依法提起訴訟；

5.乙方違反法律法規(guī)，導致股權激勵協議無效：重新簽訂符合法律法規(guī)的協議；

6.雙方未能就股權激勵相關事項達成一致補充協議：繼續(xù)協商，或依法提起訴訟。五、所有應用場景：

1.乙方公司對甲方員工的股權激勵；

2.甲方員工解鎖