用工管理之競業(yè)限制(2024版)

用工管理之競業(yè)限制(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】一、競業(yè)限制的范圍1.1乙方同意，在雙方解除或終止勞動合同后【具體期限】年內(nèi)，不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、技術(shù)顧問等。1.2乙方同意，在雙方解除或終止勞動合同后【具體期限】年內(nèi)，不得直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，包括但不限于設(shè)立、投資、參與經(jīng)營或管理與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。1.3乙方同意，在雙方解除或終止勞動合同后【具體期限】年內(nèi)，不得利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源、技術(shù)秘密等從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。二、競業(yè)限制的期限2.1本協(xié)議的競業(yè)限制期限自雙方解除或終止勞動合同之日起計算，為期【具體期限】年。2.2如果乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)違反本協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并支付違約金【違約金金額】元。三、保密義務(wù)3.1乙方在甲方任職期間及競業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶資源、技術(shù)秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方同意，如因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、違約責(zé)任4.1如乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)違反本協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金【違約金金額】元。4.2乙方同意，如因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。5.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格遵守，不得擅自變更或解除。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明文件3.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方公司商業(yè)秘密、客戶資源、技術(shù)秘密等相關(guān)資料5.競業(yè)限制協(xié)議解除或終止證明文件二、違約行為及認定：1.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織擔(dān)任任何職務(wù)。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源、技術(shù)秘密等從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。三、法律名詞及解釋：1.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或終止后，勞動者在一定期限內(nèi)不得從事與用人單位相同或相似業(yè)務(wù)的活動。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)找到新的工作，新單位與甲方業(yè)務(wù)相同或相似。解決辦法：與新單位溝通，告知競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容，要求新單位予以配合。2.乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)想要自己創(chuàng)業(yè)，但業(yè)務(wù)與甲方相同或相似。解決辦法：勸說乙方放棄或改變創(chuàng)業(yè)方向，避免違反競業(yè)限制協(xié)議。3.甲方無法證明乙方的違約行為。解決辦法：甲方應(yīng)加強對乙方在職期間和競業(yè)限制期限內(nèi)的行為監(jiān)督，及時收集證據(jù)，確保在發(fā)生爭議時能夠提供有效證據(jù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲乙雙方簽訂勞動合同，約定競業(yè)限制條款。2.甲乙雙方解除或終止勞動合同，依據(jù)競業(yè)限制協(xié)議乙方不得從事與