勞動法與勞動合同執(zhí)行制度

勞動法與勞動合同執(zhí)行制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范公司的勞動關系管理，保障員工權益，提高企業(yè)運營效率，依據(jù)國家相關法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司的全部員工，包含正式員工、合同制員工、臨時工、實習生等。第三條員工權益保障公司將全面遵守國家勞動法和相關法規(guī)，保障員工的勞動權益，確保合法權益的落地和執(zhí)行。第四條協(xié)議的作用公司將遵從勞動法和勞動合同雙方協(xié)商全都的原則，訂立合理的勞動合同，明確雙方權利和義務，規(guī)范工作關系。第二章勞動法執(zhí)行制度第五條員工分類公司將員工分為正式員工和合同制員工兩類。正式員工正式員工是指與公司簽訂了無固定期限勞動合同，并已成功通過試用期的員工。合同制員工合同制員工是指與公司簽訂了有固定期限勞動合同或以完成肯定任務為期限的員工。第六條勞動合同簽訂正式員工公司與正式員工簽訂勞動合同時，依照國家規(guī)定辦理。合同制員工公司與合同制員工簽訂勞動合同時，明確商定工作期限、試用期、工作內(nèi)容、工資待遇及其他相關事項。第七條勞動合同的更改和解除更改合同更改勞動合同需要雙方協(xié)商全都，并簽署書面更改協(xié)議。更改內(nèi)容包含但不限于工作地方、工作崗位、工作時間、工資待遇等。解除合同解除勞動合同應當依法進行。解除合同的方式包含合同期滿、雙方協(xié)商全都、員工提前通知或支出賠償?shù)确绞?。第八條勞動保護制度公司將依據(jù)國家相關法律法規(guī)，加強員工勞動保護，包含但不限于下列方面：工作時間依據(jù)國家規(guī)定，員工每天工作時間不得超出8小時，每周工作時間不得超出40小時。節(jié)假日與休假員工享受法定節(jié)假日休假，公司將布置合理的輪班制度，保證員工休假權益。加班和加班費員工如遇特殊情況需要加班，需提前向上級領導請示，并獲得正式批準。加班工資依照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。工傷保險公司為員工購買工傷保險，當員工在工作中發(fā)生意外損害時，將依照國家相關法律規(guī)定予以相應的彌補和待遇。第九條社會保險和福利制度公司將依照國家相關規(guī)定為員工購買社會保險，包含基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。同時，公司將依據(jù)員工工作表現(xiàn)和企業(yè)經(jīng)濟情況，供應相應的福利待遇，包含但不限于獎金、年度調(diào)薪、帶薪假期等。第三章違反勞動法和勞動合同處理制度第十條違法違規(guī)行為員工在工作中存在嚴重違法違規(guī)行為，包含但不限于以下情形，公司將依法進行相應處理：偷竊、貪污、賄賂等違反國家法律的行為。泄露公司機密或侵害公司知識產(chǎn)權。有意損害公司形象或損害公司利益。不依照工作要求履行職責，影響企業(yè)正常運行。偽造、竄改公司文件、賬目等違法行為。第十一條處理措施對于違反勞動法和勞動合同的行為，公司將依據(jù)實際情況采取以下處理措施：予以批判教育。凍結或調(diào)整相應的薪酬待遇。停止勞動合同。第十二條糾紛處理員工與公司之間的勞動糾紛，應當首先通過協(xié)商解決。假如協(xié)商無效，雙方可以依法申請仲裁或提起訴訟來解決糾紛。第四章附則第十三條其他規(guī)定公司將依據(jù)實際情況和國家相關法律法規(guī)的變動，不絕完善和調(diào)整本制度，并及時通知員工。第十四條規(guī)章制度執(zhí)行公司將建立健全相應的規(guī)章制度執(zhí)行機構，負責制度的宣傳、落實和監(jiān)督。同時，公司將對員工進行相應的培訓，加強員工對規(guī)章制度的理解和執(zhí)行。第十五條生效和解釋權本規(guī)章制度自公