舉報(bào)與違規(guī)行為查處管理制度

舉報(bào)與違規(guī)行為查處管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為了維護(hù)企業(yè)的良好形象，保障員工合法權(quán)益，營造公平、誠信和諧的工作環(huán)境，特訂立本制度。1.2本制度依據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定，具有法律效力。第二條適用范圍2.1本制度適用于本企業(yè)的全部職工，在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的各種違規(guī)行為的查處。2.2行為主體包含但不限于員工、管理人員及其他涉及企業(yè)利益的人員。第二章舉報(bào)程序第三條舉報(bào)方式3.1舉報(bào)可以通過以下方式進(jìn)行：口頭舉報(bào)：可以向上級(jí)主管、公司人力資源部門等直接口頭報(bào)告。書面舉報(bào)：可以書面形式向公司人力資源部門、紀(jì)律檢查委員會(huì)等提交舉報(bào)料子。第四條舉報(bào)內(nèi)容4.1舉報(bào)內(nèi)容應(yīng)包含以下方面的信息：違規(guī)行為的描述及時(shí)間、地方等相關(guān)情況；涉及的相關(guān)人員，包含姓名、職務(wù)等信息；相關(guān)證據(jù)料子，如照片、錄音、文件等。第五條舉報(bào)受理和保密5.1公司收到舉報(bào)后，由人力資源部門負(fù)責(zé)受理，并進(jìn)行初步核實(shí)。5.2公司對(duì)舉報(bào)人的個(gè)人信息、舉報(bào)內(nèi)容等應(yīng)進(jìn)行保密處理，嚴(yán)禁泄露。第六條調(diào)查權(quán)力6.1公司在接到舉報(bào)后，有權(quán)進(jìn)行相關(guān)人員的調(diào)查和核實(shí)，包含但不限于以下方式：調(diào)取相關(guān)證據(jù)料子；對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行詢問；邀請(qǐng)有關(guān)部門人員參加調(diào)查。6.2被調(diào)查人應(yīng)如實(shí)回答問題，搭配公司的調(diào)查工作。第三章違規(guī)行為查處程序第七條違規(guī)行為的認(rèn)定7.1公司應(yīng)依據(jù)所收集到的證據(jù)和調(diào)查結(jié)果，對(duì)涉及的違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定。7.2違規(guī)行為的認(rèn)定應(yīng)遵從以下原則：事實(shí)清楚，證據(jù)充分；到底查明，依法認(rèn)定；有錯(cuò)必糾，有責(zé)必追。第八條行政懲罰和紀(jì)律處分8.1對(duì)于細(xì)小違規(guī)行為，可以采取口頭警告、書面警告等行政懲罰措施。8.2對(duì)于較嚴(yán)重的違規(guī)行為，可以采取以下紀(jì)律處分措施：調(diào)整崗位；罰款；停止或解除勞動(dòng)合同等。第九條法律責(zé)任的追究9.1對(duì)涉嫌犯罪的違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)報(bào)案并移交司法機(jī)關(guān)處理。9.2公司將樂觀搭配司法機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查，不得干涉其執(zhí)法活動(dòng)。第四章保護(hù)舉報(bào)人合法權(quán)益第十條保護(hù)措施10.1公司將采取措施保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，包含但不限于以下方面：對(duì)舉報(bào)人的保密和匿名保護(hù)；舉報(bào)人不因舉報(bào)而受到任何不利待遇。10.2對(duì)于明顯惡意誣告他人的舉報(bào)行為，公司將嚴(yán)厲處理。第十一條法律責(zé)任保障11.1假如舉報(bào)人在舉報(bào)中履行了合法權(quán)利和義務(wù)，公司將供應(yīng)必需的法律接濟(jì)。11.2假如舉報(bào)人收到不正當(dāng)待遇，公司將依法追究責(zé)任。第五章審核與監(jiān)督第十二條部門監(jiān)督和上級(jí)審批12.1公司各部門應(yīng)對(duì)舉報(bào)進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)處理情況進(jìn)行審核。12.2對(duì)于涉及重點(diǎn)違規(guī)行為的舉報(bào)，公司應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管報(bào)告并獲得審批。第十三條過程公正與透亮13.1公司將確保違規(guī)行為的查處過程公正、透亮，對(duì)處理結(jié)果向相關(guān)人員進(jìn)行通報(bào)。13.2對(duì)于違規(guī)行為的處理結(jié)果不服的人員，可以提出申訴，公司將按規(guī)定進(jìn)行處理。第六章附則第十四條本制度的解釋權(quán)14.1本制度的解釋權(quán)屬于公司。14.2對(duì)本制度的修改和增補(bǔ)，須經(jīng)公司相關(guān)部門審議并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。第十五條生效日期15.1本制度自頒布之日起生效。15.2本制度解釋權(quán)歸公司全部。以上為《舉報(bào)與違規(guī)行為查