2024簽訂正式勞動合同書

編號：__________2024簽訂正式勞動合同書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024簽訂正式勞動合同書合同目錄第一章：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同術(shù)語解釋第二章：合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3試用期第三章：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的崗位職責(zé)3.3甲方提供的勞動條件第四章：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4工資支付方式及時間第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3法定節(jié)假日5.4年假第六章：社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險第七章：勞動保護與健康管理7.1勞動保護7.2職業(yè)病防治7.3健康檢查第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九章：勞動合同的變更、解除和終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止9.4經(jīng)濟補償?shù)谑拢籂幾h解決10.1勞動爭議的解決方式10.2仲裁申請10.3訴訟途徑第十一章：其他約定11.1培訓(xùn)11.2知識產(chǎn)權(quán)11.3兼職11.4個人信息保護第十二章：合同的生效、修改和解除12.1合同生效條件12.2合同修改12.3合同解除第十三章：違約責(zé)任13.1甲方違約責(zé)任13.2乙方違約責(zé)任第十四章：附則14.1合同的保管14.2合同的復(fù)制14.3合同的解除和終止后的事宜14.4合同的解釋權(quán)合同編號_________第一章：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：具體名稱，注冊地址，聯(lián)系方式。1.2乙方（勞動者）：姓名，身份證號碼，聯(lián)系方式。1.3合同術(shù)語解釋：本合同中出現(xiàn)的專業(yè)術(shù)語，如試用期、基本工資等定義。第二章：合同期限2.1合同起始日期：年月日。2.2合同終止日期：如無固定期限，則注明“無固定期限”。2.3試用期：自合同起始日期起計算，試用期為個月。第三章：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位：具體職位名稱。3.2乙方的崗位職責(zé)：詳細描述乙方的工作職責(zé)和任務(wù)。3.3甲方提供的勞動條件：工作環(huán)境、設(shè)備、工具等。第四章：勞動報酬4.1基本工資：每月底薪元。4.2獎金：根據(jù)乙方績效考核結(jié)果發(fā)放。4.3津貼：按國家規(guī)定及甲方規(guī)定享受相應(yīng)津貼。4.4工資支付方式及時間：每月日前支付上月工資。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間：每周工作天，每天工作小時。5.2休息日：每周至少休息一天。5.3法定節(jié)假日：按國家規(guī)定放假。5.4年假：每年享受天帶薪年假。第六章：社會保險6.1養(yǎng)老保險：按國家規(guī)定參加養(yǎng)老保險。6.2醫(yī)療保險：按國家規(guī)定參加醫(yī)療保險。6.3失業(yè)保險：按國家規(guī)定參加失業(yè)保險。6.4工傷保險：按國家規(guī)定參加工傷保險。6.5生育保險：按國家規(guī)定參加生育保險。第七章：勞動保護與健康管理7.1勞動保護：甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準的勞動保護用品。7.2職業(yè)病防治：甲方采取有效措施預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。7.3健康檢查：每年為乙方提供一次免費健康體檢。第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限：自雙方簽字之日起算，保密期限為____年。8.3違約責(zé)任：如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體賠償方式由雙方協(xié)商確定。第九章：勞動合同的變更、解除和終止9.1合同變更：合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。9.2合同解除：合同解除的條件、程序及經(jīng)濟補償按國家法律規(guī)定執(zhí)行。9.3合同終止：合同終止的條件、程序及經(jīng)濟補償按國家法律規(guī)定執(zhí)行。第十章：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁申請：雙方應(yīng)按法定程序向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.3訴訟途徑：如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第十一章：其他約定11.1培訓(xùn)：甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等按雙方約定執(zhí)行。11.2知識產(chǎn)權(quán)：乙方在任職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，除非雙方有其他約定。11.3兼職：乙方不得在任職期間從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的兼職工作。11.4個人信息保護：甲方妥善保管乙方個人信息，不得泄露給第三方。第十二章：合同的生效、修改和解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改：合同的修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.3合同解除：合同解除的條件、程序及經(jīng)濟補償按國家法律規(guī)定執(zhí)行。第十三章：違約責(zé)任13.1甲方違約責(zé)任：甲方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體賠償方式由雙方協(xié)商確定。13.2乙方違約責(zé)任：乙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體賠償方式由雙方協(xié)商確定。第十四章：附則14.1合同的保管：雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同的復(fù)制：未經(jīng)雙方同意，不得復(fù)制合同內(nèi)容。14.3合同的解除和終止后的事宜：合同解除或終止后，乙方應(yīng)按甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。14.4合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。（合同方簽字）甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.試用期調(diào)整：甲方可以根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)和工作需要，適當(dāng)調(diào)整乙方的試用期，但需保證試用期的總時長不超過六個月。2.培訓(xùn)安排：甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方的工作需要，安排乙方參加各類培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合并遵守培訓(xùn)規(guī)定。3.工作任務(wù)分配：甲方根據(jù)工作需要，可以臨時調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，乙方應(yīng)服從甲方的安排。4.績效考核：甲方設(shè)立績效考核制度，對乙方的各項工作進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰。5.加班安排：甲方因業(yè)務(wù)需要，可以安排乙方加班，甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定支付加班費。6.保密義務(wù)延長：如乙方在離職后違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并延長保密義務(wù)的期限。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.競業(yè)限制：乙方在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或企業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。2.個人信息保護：乙方同意甲方在招聘過程中收集、使用和保存乙方的個人信息，但需保證信息的準確性并遵守相關(guān)法律法規(guī)。3.勞動合同續(xù)簽：乙方有權(quán)在合同到期前一個月向甲方提出續(xù)簽申請，雙方應(yīng)進行協(xié)商并簽訂新的勞動合同。4.勞動條件改善：乙方有權(quán)向甲方提出改善勞動條件的請求，甲方應(yīng)在合理范圍內(nèi)積極予以考慮和實施。5.勞動爭議解決：如乙方對甲方的處理決定有異議，乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。6.社會保險和福利待遇：乙方有權(quán)要求甲方按照國家和地方法律法規(guī)參加社會保險，并享受相應(yīng)的福利待遇。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介服務(wù)費用：甲方應(yīng)支付給第三方中介一定的服務(wù)費用，具體費用金額和支付方式由雙方協(xié)商確定。2.中介的責(zé)任和義務(wù)：第三方中介應(yīng)按照甲方的要求，負責(zé)乙方的工作安排和勞動條件的提供，并協(xié)助解決勞動爭議。3.中介的保密義務(wù)：第三方中介應(yīng)對雙方的商業(yè)秘密和個人信息予以保密，不得泄露給任何第三方。4.中介的服務(wù)期限：中介服務(wù)的期限由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。5.中介的解除和終止：如中介未能按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除或終止與中介的合同，并有權(quán)要求中介承擔(dān)違約責(zé)任。6.中介的賠償責(zé)任：如中介因過錯導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.職位描述和工作要求4.工資和福利明細表5.社會保險繳納證明6.培訓(xùn)計劃和記錄7.績效考核標(biāo)準8.保密協(xié)議9.第三方中介服務(wù)協(xié)議10.勞動合同續(xù)簽申請11.勞動仲裁委員會聯(lián)系方式12.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付工資：甲方在合同規(guī)定的支付時間內(nèi)未支付乙方工資。2.甲方未提供約定的勞動條件：甲方未按照合同約定提供乙方的工作環(huán)境、設(shè)備、工具等。3.甲方未按約定提供培訓(xùn)：甲方未在合同約定期限內(nèi)為乙方提供培訓(xùn)。4.乙方未保守商業(yè)秘密：乙方在離職后泄露或使用甲方的商業(yè)秘密。6.中介未提供約定的服務(wù)：第三方中介未按照合同約定提供乙方的工作安排和服務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期間，為相互了解對方而約定的考察期。3.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在任職期間及離職后不得泄露用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。4.社會保險：國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，限制勞動者在離職后從事與用人單位有競爭關(guān)系的職業(yè)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方未按時支付工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.勞動條件問題：如遇到甲方未提供約定的勞動條件，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方履行合同約定。3.培訓(xùn)問題：如遇到甲方未按約定提供培訓(xùn)，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方按照合同約定提供培訓(xùn)。4.保密義務(wù)問題：如遇到乙方泄露或使用甲方的商業(yè)秘密，甲方可以與乙方溝通協(xié)商，要求乙方停止違約行為，并有權(quán)要求乙方支付違約金。6.中介服務(wù)問題：如遇到中