員工福利管理規(guī)定

員工福利管理規(guī)定合同編號：__________注冊地址：________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：_______________姓名：_______________性別：_______________身份證號碼：_______________聯(lián)系電話：_______________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方享有的一系列福利待遇，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：第一條福利待遇1.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)按甲方要求繳納相關(guān)保險費用。1.2甲方為乙方提供住房公積金賬戶，按月足額繳納住房公積金。1.3甲方為乙方提供帶薪年休假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。1.4甲方為乙方提供帶薪病假，具體天數(shù)按公司規(guī)章制度執(zhí)行。1.5甲方為乙方提供工作餐補貼或食堂優(yōu)惠，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)章制度執(zhí)行。1.6甲方為乙方提供交通補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)章制度執(zhí)行。1.7甲方為乙方提供生日關(guān)懷禮品或祝福，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)章制度執(zhí)行。1.8甲方為乙方提供節(jié)日慰問品或獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)章制度執(zhí)行。1.9甲方為乙方提供員工培訓(xùn)、晉升機會，以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第二條福利待遇的變更和終止2.1甲方如有變更乙方的福利待遇，應(yīng)提前通知乙方，并征得乙方同意。2.2如乙方因故解除勞動合同，甲方有權(quán)終止向乙方提供相關(guān)福利待遇。第三條保密條款3.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，不得向第三方泄露。3.2乙方在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。第四條違約責(zé)任4.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲乙雙方如因不可抗力導(dǎo)致無法履行本合同，不承擔(dān)違約責(zé)任。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________簽訂日期：_______________一、附件列表：1.員工身份證明文件2.員工入職登記表3.員工社會保險繳納證明4.員工住房公積金繳納證明5.員工年休假申請表6.員工病假申請表7.員工工作餐補貼申請表8.員工交通補貼申請表9.員工生日關(guān)懷禮品領(lǐng)取表10.員工節(jié)日慰問品領(lǐng)取表11.員工培訓(xùn)報名表12.員工晉升審批表13.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密保密協(xié)議14.員工解除勞動合同證明書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定提供福利待遇，視為違約。2.甲方未按合同約定繳納社會保險、住房公積金，視為違約。3.甲方未按合同約定提供帶薪年休假、帶薪病假，視為違約。4.甲方未按合同約定提供工作餐補貼、交通補貼，視為違約。5.甲方未按合同約定提供生日關(guān)懷禮品、節(jié)日慰問品，視為違約。6.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)、晉升機會，視為違約。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密，視為違約。8.乙方利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.養(yǎng)老保險：指國家為保障老年人基本生活，實行的一種社會保險制度。2.醫(yī)療保險：指國家為保障公民基本醫(yī)療需求，實行的一種社會保險制度。3.失業(yè)保險：指國家為保障失業(yè)人員基本生活，實行的一種社會保險制度。4.工傷保險：指國家為保障在工作中發(fā)生意外傷害的勞動者權(quán)益，實行的一種社會保險制度。5.生育保險：指國家為保障女性勞動者生育權(quán)益，實行的一種社會保險制度。6.住房公積金：指國家為保障職工住房需求，實行的一種住房儲蓄制度。7.帶薪年休假：指員工在合同期內(nèi)享受的法定休假，期間工資照發(fā)。8.帶薪病假：指員工在合同期內(nèi)因病需要休息，期間工資照發(fā)。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。10.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。11.經(jīng)營秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定提供福利待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方履行合同約定。2.問題：甲方未按合同約定繳納社會保險、住房公積金。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出繳納要求，并可向相關(guān)政府部門投訴。3.問題：甲方未按合同約定提供帶薪年休假、帶薪病假。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出休假申請，如甲方拒絕，可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未按合同約定提供工作餐補貼、交通補貼。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方履行合同約定。5.問題：甲方未按合同約定提供生日關(guān)懷禮品、節(jié)日慰問品。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方履行合同約定。6.問題：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)、晉升機會。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出培訓(xùn)、晉升需求，甲方應(yīng)予以滿足。7.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，并可要求賠償損失。8.問題：乙方利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，并可要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.企業(yè)為新入職員