國有企業(yè)工傷醫(yī)療協(xié)議書

國有企業(yè)工傷醫(yī)療協(xié)議書合同編號：__________甲方：__________（國有企業(yè)全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（受傷員工全稱）身份證號碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家國有企業(yè)，乙方為甲方員工，在工作中不幸發(fā)生工傷，為妥善解決乙方工傷醫(yī)療相關(guān)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書，共同遵照執(zhí)行：第一條工傷認定1.1乙方在工作期間因工作原因受到傷害，經(jīng)甲方確認，符合國家關(guān)于工傷的規(guī)定。第二條醫(yī)療待遇2.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)工傷醫(yī)療的政策規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的醫(yī)療待遇。2.2乙方在工傷治療期間，享有醫(yī)療保險待遇，醫(yī)療費用按照國家和地方政策規(guī)定報銷。2.3乙方在工傷治療期間，如有需要，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理病假手續(xù)。第三條醫(yī)療費用3.1乙方發(fā)生的工傷醫(yī)療費用，包括但不限于醫(yī)療費、藥費、住院費、交通費等，在符合國家和地方政策規(guī)定的前提下，由甲方負責支付。3.2乙方在工傷治療期間，如有特殊醫(yī)療需求，需經(jīng)甲方同意后方可實施。第四條傷殘鑒定與待遇4.1乙方治療結(jié)束后，如需進行傷殘鑒定，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。4.2根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果，按照國家和地方政策規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的傷殘待遇。第五條工作調(diào)整5.1乙方在工傷治療期間，如無法從事原工作，甲方可根據(jù)實際情況為乙方調(diào)整適當?shù)墓ぷ鳌?.2乙方在工傷治療結(jié)束后，如有需要，甲方應(yīng)協(xié)助乙方進行職業(yè)康復(fù)，并根據(jù)乙方康復(fù)情況調(diào)整工作。第六條保密條款6.1除非依法應(yīng)當向政府有關(guān)部門報告的事項外，雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條合同的生效、變更和解除8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本協(xié)議的變更和解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。8.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.醫(yī)療費用清單3.傷殘鑒定報告4.工作調(diào)整證明5.職業(yè)康復(fù)評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付醫(yī)療費用2.甲方未按約定協(xié)助乙方辦理病假手續(xù)3.甲方未按約定協(xié)助乙方進行傷殘鑒定4.甲方未按約定調(diào)整乙方工作5.甲方未按約定保密協(xié)議內(nèi)容6.乙方未按約定履行工作職責7.乙方未按約定配合甲方進行工作調(diào)整三、法律名詞及解釋：1.工傷：在工作時間、工作地點因工作原因受到的傷害。2.醫(yī)療待遇：工傷員工在治療期間應(yīng)享受的醫(yī)療福利。3.傷殘鑒定：對工傷員工的傷殘程度進行評估。4.違約行為：違反合同約定的行為。5.保密條款：要求雙方對合同內(nèi)容和簽訂過程予以保密的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付醫(yī)療費用解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，可以向相關(guān)部門投訴或申請仲裁。2.問題：乙方在工傷治療期間無法從事原工作解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實際情況為乙方調(diào)整適當?shù)墓ぷ?，確保乙方的合法權(quán)益。3.問題：乙方傷殘鑒定結(jié)果超出預(yù)期解決辦法：甲方應(yīng)協(xié)助乙方進行再次鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)果調(diào)整傷殘待遇。4.問題：乙方在工作中違反約定解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，要求乙方改正錯誤，如乙方不改正，甲方可以依法解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.國有企業(yè)員工在工作中