2020年度自考人力資源法規(guī)與案例練習(xí)題

自考人力資源法規(guī)與案例練習(xí)題

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一、單項(xiàng)選擇題

1.在各國勞動(dòng)立法中，占有首要地位的是

P2

A.勞動(dòng)合同立法

B.就業(yè)立法

C.工作時(shí)間和休息休假立法

D.勞動(dòng)爭議立法

2.最新頒布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

第5條是禁止對以下哪類勞動(dòng)者設(shè)置歧視性限

制的P3

A.農(nóng)村勞動(dòng)者

B.城鎮(zhèn)勞動(dòng)者

C.老齡勞動(dòng)者

D.退伍軍人

3.“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”。此規(guī)

定出自中國P3

A.《勞動(dòng)法》第11條

B.《勞動(dòng)法》第12條

C.《勞動(dòng)法》第13條

D.《勞動(dòng)法》第14條

4.國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利

和社會保障權(quán)利的相關(guān)法規(guī)是P6

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A.《婦女權(quán)益保障法》

B.《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》

C.《就業(yè)促進(jìn)法》

D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

5.對未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)法規(guī)

規(guī)定，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的一級

勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

A.一級

B.二級

C.三級

D.四級

6,中國《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：禁止用人單

位招用未滿一周歲的未成年人P7

A.15

B.16

C.17

D.18

7.對社會福利企業(yè)招用殘疾職工的工作統(tǒng)一

組織管理的部門為P10

A.國務(wù)院民政部

B.國務(wù)院人力資源與社會保障部

C.地方殘疾協(xié)會

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D.地方民政部門

8.內(nèi)容含蓋“婦女就業(yè)保障”、“未成年人就業(yè)

保護(hù)”、“殘疾人就業(yè)保障”、“退役軍人就業(yè)保障”

的法律法規(guī)是

A.《勞動(dòng)法》

B.《婦女權(quán)益保護(hù)法》

C.《殘疾人保障法》

D.《兵役法》

9.用人單位到高等學(xué)校招聘畢業(yè)生的活動(dòng)應(yīng)

安排在每年P(guān)14

A.11月10日以后

B.11月15日以后

C.11月20日以后

D.11月25日以后

10.任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)

的行為有權(quán)檢舉和控告，是《勞動(dòng)法》中哪一條

的規(guī)定P17

A.第87條

B.第88條

C.第89條

D.第90條

二、多項(xiàng)選擇題

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1.實(shí)現(xiàn)就業(yè)的勞動(dòng)者必須具備的三個(gè)特征分

別是P1

A.合法性

B.限于國民經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域

C.在一定期間內(nèi)達(dá)到一定量

D.法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)

E.勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望

2.中國關(guān)于公平就業(yè)的四部法律保障了公

民勞動(dòng)就業(yè)的基本權(quán)利，同時(shí)也保障了不同性

別、不同民族、不同種族、不同宗教信仰的人公

平就業(yè)。這四部法律分別是P4

A.《中華人民共和國憲法》第42條

B.《勞動(dòng)法》

C.《就業(yè)促進(jìn)法》（）D.

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（）

E.《懷孕歧視法》

3.中國對特殊就業(yè)保障的相關(guān)法律法規(guī)有

P6

A.《勞動(dòng)法》

B.《婦女權(quán)益保障法》

C.《殘疾人保障法》

D.《殘疾人就業(yè)條例》

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E.《雇傭年齡歧視法》

4.特殊就業(yè)保障是國家對以下哪些特殊群體

的就業(yè)所采取的特殊保障措施。P6

A.婦女

B.殘疾人

C.少數(shù)民族人員

D.退役軍人

E.大學(xué)畢業(yè)生

5.勞動(dòng)力市場準(zhǔn)入管理的內(nèi)容包括

P12

A.勞動(dòng)者準(zhǔn)入管理

B.用人單位準(zhǔn)入管理

C.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入管理

D.校園招聘管理

E.勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)管理

6.中國對退役軍人就業(yè)保障的相關(guān)法律有

P10

A.《勞動(dòng)法》

B.《兵役法》

C.《中國人民解放軍志愿兵退出現(xiàn)役安置暫

行辦法》D.《退伍義務(wù)兵安置條例》

E.《中國人民解放軍士官退出現(xiàn)役安置暫行

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辦法》

7.勞動(dòng)監(jiān)督體系內(nèi)，監(jiān)督主體包括

P15

A.勞動(dòng)行政部門

B.相關(guān)行政部門

C.工會監(jiān)督

D.個(gè)人監(jiān)督

E.輿論監(jiān)督

三、名詞解釋

1.勞動(dòng)就業(yè)：是指處于法定年齡之內(nèi)、具有勞

動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民參加國民經(jīng)濟(jì)中某個(gè)

部門的社會勞動(dòng)，從而獲得勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)收入

并以此作為其生活主要來源的狀況。

2.勞動(dòng)監(jiān)督：又稱勞動(dòng)監(jiān)督監(jiān)察或勞動(dòng)法監(jiān)

督，是指法定監(jiān)督主體為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，

依法對用人單位和勞動(dòng)服務(wù)主體遵守勞動(dòng)法的

情況進(jìn)行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督

活動(dòng)的總稱。P15

3.勞動(dòng)監(jiān)察：是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對

《勞動(dòng)法》的遵守情況依法進(jìn)行的監(jiān)察、糾舉、

處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。

P17

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4.勞動(dòng)和社會保障信訪：是指公民、法人和

其它組織采用書信、走訪和電話等形式，向縣級

以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門反映情況，提出

意見、建議和合理要求，依法應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障行

政部門處理的活動(dòng)。P22

四、判斷改錯(cuò)題

1.中國規(guī)定，從業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)到和超過

當(dāng)?shù)亓茧彻べY標(biāo)準(zhǔn)的為充分就業(yè)。X

2.美國1963年《公平工資法》規(guī)定，當(dāng)工作要

求同樣的勞動(dòng)就業(yè)，即同樣的技能、努力和責(zé)任,

并在同樣的工作條件下完成時(shí)，依性別而付不同

工資不視為非法歧視行為。X

3.國家所承擔(dān)的保障公平就業(yè)任務(wù)，在很大程度上是經(jīng)過為普避佐提供就業(yè)保障來實(shí)現(xiàn)的。X

4.殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行集中與分散相結(jié)合

的方針。V

5.《勞動(dòng)法》規(guī)定，縣級以上各級人民政府

勞動(dòng)行政部門依法對用人單位和勞動(dòng)置進(jìn)行監(jiān)

督監(jiān)察。XP18

一、單項(xiàng)選擇題

1.由中華人民共和國第十屆全國人民代表

大會常務(wù)委員會第二十八次會議于6月

29日經(jīng)過的與勞動(dòng)合同相關(guān)的是以下哪

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部法律P27

A.《勞動(dòng)法》

B.《合同法》

C.《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》

D.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

2.對《勞動(dòng)法》的相關(guān)條文進(jìn)行詳細(xì)解釋的是

P27

A.《勞動(dòng)法》

B.《合同法》

C.《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》

D.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

3.對實(shí)施多年的各地方勞動(dòng)合同條例已確

定的勞動(dòng)關(guān)系模式都有重大調(diào)整，對企業(yè)

人力資源管理現(xiàn)有方式會產(chǎn)生重大的影

響的法案是P28

A.《勞動(dòng)法》

B.《合同法》

C.《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》

D.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

4.用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間

的勞動(dòng)合同是指P30

A.固定期限勞動(dòng)合同

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B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.臨時(shí)性勞動(dòng)合同

5.用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成

為合同期限的勞動(dòng)合同是指P30

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.臨時(shí)性勞動(dòng)合同

6.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用

期不得超過P32

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.4個(gè)月

7.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用

期不得超過P32

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.4個(gè)月

8.3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合

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同，試用期不得超過P32

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

9.勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)提前

日以書面形式通知用人單位P35

A.10

B.20

C.30

D.40

10.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用P34

A.口頭形式

B.書面形式

C.任何形式

D.無固定形式

11.勞動(dòng)者有下屬哪一項(xiàng)情形時(shí)，用人單位不

得解除勞動(dòng)合同P36

A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.嚴(yán)重失職，營私舞弊

C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

的D.被依法追究刑事責(zé)任的

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12.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將

理由通知P38

A.勞動(dòng)者

B.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

C.工會

D.法院

13.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為

P41

A.1?3年

B.3?5年

C.5?7年

D.9?

14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2

年以上的P44

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.臨時(shí)性勞動(dòng)合同

二、多項(xiàng)選擇題

1.當(dāng)前，在中國，現(xiàn)行與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律

主要包括：P27

A.《勞動(dòng)法》

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B.勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》

C.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

D.《中華人民共和國合同法》

E.《融資合同法》

2.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則。也就是勞

動(dòng)合同法的基本原則包括P28

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.協(xié)商一致

E.誠實(shí)信用的原則

3.競業(yè)限制的人員一般限于用人單位的

P33

A.基層管理人員

B.普通技術(shù)人員

C.高級管理人員

D.高級技術(shù)人員

E.其它負(fù)有保密義務(wù)的人員

4.集體合同的內(nèi)容包括P39

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.工作時(shí)間

C.休息休假

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D.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

E.職業(yè)技能培訓(xùn)

三、名詞解釋題

1.固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者

約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。P30

2.集體合同：是指用人單位與本單位職工根據(jù)

法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)

間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)

福利等事項(xiàng)，經(jīng)過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

P39

3.非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞

動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不

超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小

時(shí)的用工形式。

P46

四、判斷改錯(cuò)題

1.由她人代簽勞動(dòng)合同屬有效合同，對簽約

雙方都具有約束力。XP27

2.勞動(dòng)合同部分無效，將影響其它部分效

力，其它部分一律視為無效。XP33

3.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)

責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履

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行。VP34

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單

位能夠解除勞動(dòng)合同。XP37

5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的有

關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。V

P44

6,非全日制用工雙方當(dāng)事人不能夠訂立口

頭協(xié)議。XP46

7.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須約定試用

期。XP46

五、簡答題

1.簡述訂立勞動(dòng)合同的基本規(guī)定.

P29

答：簽訂勞動(dòng)合同的雙方，都要保證向?qū)Ψ?/p>

提供完整的信息。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，

應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、

工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、完全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)

報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其它情況；用

人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相

關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。另外,

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居

民身份證和其它證件，不得要求勞動(dòng)者提供

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擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并

經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本

上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由

用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。

2.簡述勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。

P31

答：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表

人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證

或者其它有效身份證件號碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保

護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同

的其它事項(xiàng)。

3.簡述勞動(dòng)合同無效或者部分無效的條件。

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P36

答：（一）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危,

使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更

勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排

除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

4.簡述勞動(dòng)合同終止的情形。P38

答：（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告

死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)

閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

一、單選題

1.中國現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)是根據(jù)規(guī)定

的原則制定的。P49

A.《勞動(dòng)法》B.

《勞動(dòng)合同法》

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C.《憲法》D.

《就業(yè)促進(jìn)法》

2.中國職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展階段是指

P50

A.國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期B.

社會主義三大改造時(shí)期

C.有計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期D.

黨的十一屆三中全會

3?針對社會經(jīng)濟(jì)市場的需求，幫助初次求職

者、下崗失業(yè)者提高就業(yè)和再就業(yè)能力進(jìn)

行職業(yè)知識、技能水平的一種培訓(xùn)是指

P50

A.就業(yè)前培訓(xùn)B.

學(xué)徒培訓(xùn)

C.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)D.

在崗培訓(xùn)

4.以初次求職的勞動(dòng)者、失業(yè)職工、需要轉(zhuǎn)

換職業(yè)的職工、農(nóng)村勞動(dòng)者、婦女、殘疾

人、少數(shù)民族人員及復(fù)轉(zhuǎn)軍人等特殊群體

人員為培訓(xùn)的對象的職業(yè)培訓(xùn)形式是

P51

A.就業(yè)前培訓(xùn)B.

資料僅供參考

學(xué)徒培訓(xùn)

C.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)D.

在崗培訓(xùn)

5.主要以培養(yǎng)初級技術(shù)人員和初級業(yè)務(wù)人員

為培訓(xùn)任務(wù)的學(xué)校正規(guī)培訓(xùn)形式是P53

A.技工學(xué)校培訓(xùn)B.

職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校培訓(xùn)

C.成人高等學(xué)校培訓(xùn)D.

普通院校培訓(xùn)

6.在中國的職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體中是培養(yǎng)技術(shù)

人才的主要基地，是職業(yè)培訓(xùn)工作的主要力量

P59

A.技工學(xué)校B.

就業(yè)訓(xùn)練中心

C.綜合培訓(xùn)基地D.

社會力量辦學(xué)

7.接受職業(yè)學(xué)校教育的學(xué)生，經(jīng)學(xué)?？己撕?/p>

格，按照國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給學(xué)歷證書的相關(guān)法

規(guī)是P61

A.《勞動(dòng)法》B.

《勞動(dòng)合同法》

C.《職業(yè)教育法》D.

資料僅供參考

《職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》

8.工人考核中，有關(guān)工人生產(chǎn)工作成績的考核

以為主P62

A.定量考核B.

定性考核

C.筆試考核D.

面試考核

9.工人考核中，有關(guān)工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核以

為主P62

A.定量考核B.

定性考核

C.筆試考核D.

面試考核

二、多選題

1.中國現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)主要包括

P50

A.學(xué)徒培訓(xùn)法規(guī)B.

技工學(xué)校培訓(xùn)法規(guī)

C.就業(yè)訓(xùn)練法規(guī)D.

職業(yè)教育法規(guī)

E.工人考核、技師聘任法規(guī)

2.中國關(guān)于職業(yè)教育的相關(guān)法規(guī)包括

資料僅供參考

P50

A.《關(guān)于加強(qiáng)職工教育工作的決定》

B.《關(guān)于加強(qiáng)就業(yè)訓(xùn)練中心工作的意見》

——屬于就業(yè)訓(xùn)練法規(guī)

C.《關(guān)于教育體制改革的決定》

D.《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)

的意見》

E.《職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》

3.企業(yè)職工培訓(xùn)中對企業(yè)職工進(jìn)行的相關(guān)培

訓(xùn)包括P53

A.思想政治B.

職業(yè)道德

C.操作技能D.

管理知識

E.技術(shù)業(yè)務(wù)

4.中國的職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體包括P59

A.技工學(xué)校B.

就業(yè)訓(xùn)練中心

C.綜合培訓(xùn)基地和培訓(xùn)集團(tuán)D.

社會力量辦學(xué)

E.企業(yè)職工培訓(xùn)中心

5.工人考核的形式包括P62

資料僅供參考

A.錄用考核B.

轉(zhuǎn)正定級考核

C.下崗轉(zhuǎn)崗考核D.

本等級考核

E.升級考核

6.工人考核的內(nèi)容包括P62

A.工人思想政治表現(xiàn)B.

生產(chǎn)工作成績

C.技術(shù)業(yè)務(wù)水平D.

國家相關(guān)政策法規(guī)的了解程度

E.對企業(yè)的貢獻(xiàn)程度

7.職業(yè)資格證書的形式包括P64

A.《學(xué)歷證書》B.

《學(xué)位證書》

C.《技術(shù)等級證書》D.

《技術(shù)資格證書》

E.《高級技師資格證書》

8.技術(shù)工種的國家職業(yè)資格等級包括

P66

A.初級B.

中級

C.高級D.

資料僅供參考

技師

E.高級技師

三、判斷改錯(cuò)題

1.并不是任何勞動(dòng)者都有進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的

權(quán)利。XP58

2.從業(yè)資格是指政府對某些責(zé)任較大、社會

通用性強(qiáng)、關(guān)系公共利益的專業(yè)（工種）

實(shí)行準(zhǔn)入控制，是依法獨(dú)立開業(yè)或從事某

一特定專業(yè)（工種）所需要的學(xué)識、技術(shù)

和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。XP64

3.普通工種，是指技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及國家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的工種（職業(yè)）。X

P65

四、名詞解釋

L職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體：是指開發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技

能、提高勞動(dòng)者素質(zhì)、增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力和工

作能力的各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。P58

2.從業(yè)資格：是指從事某一專業(yè)（工種）所

必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。

五、簡答題

L職業(yè)學(xué)校的設(shè)立，必須符合哪些基本條

件？P58

答:職業(yè)學(xué)校的設(shè)立,必須符合下列基本條件:

資料僅供參考

①有組織機(jī)構(gòu)和章程；

②有合格的教師；

③有符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)場因此及與職

業(yè)教育相適應(yīng)的設(shè)施、設(shè)備；

④有必備的辦學(xué)資金和穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來源。

單項(xiàng)選擇題

1.“中華人民共和國的勞動(dòng)者有休息的權(quán)利”,

是中國哪部法律規(guī)定的P72

A.《憲法》第41條

B.《憲法》第42條

C.《憲法》第43條

D.《憲法》第44條

2.中國現(xiàn)時(shí)工時(shí)制的主要依據(jù)是P72

A.《勞動(dòng)法》

B.《國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》

C.《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

D.《勞動(dòng)合同法》

3.對大多數(shù)企業(yè)來說，每周工作5天、休息2

天，每天工作8小時(shí)。這種工作時(shí)間制度被稱作

P73

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度

資料僅供參考

B.最長工作時(shí)間制度

C.不定時(shí)工作制度

D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度

4.以周、月、季、年等為計(jì)算周期的特殊工時(shí)

制度是P74

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度

B.最長工作時(shí)間制度

C.不定時(shí)工作制度

D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度

5.企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人

員、長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)等職工實(shí)行

P74

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度

B.最長工作時(shí)間制度

C.不定時(shí)工作制度

D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度

6.交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、

地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖等行

業(yè)中的需連續(xù)作業(yè)或者受季節(jié)和自然條

件限制的職工實(shí)行P74

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度

B.最長工作時(shí)間制度

資料僅供參考

C.不定時(shí)工作制度

D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度

7.關(guān)于晚婚晚育，中國是實(shí)施一定的獎(jiǎng)勵(lì)的。

具體體現(xiàn)在哪部法規(guī)中P79

A.《勞動(dòng)法》

B.《勞動(dòng)合同法》

C.《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》D.

《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》

8.規(guī)定“國家實(shí)行帶薪年休假制度”的法規(guī)是

P81

A.《勞動(dòng)法》第43條

B.《勞動(dòng)法》第44條

C.《勞動(dòng)法》第45條

D.《勞動(dòng)法》第46條

9.根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問

題的通知》中的規(guī)定，確定職工帶薪年休

假的天數(shù)時(shí)，最多不得超過P81

A.一周

B.兩周

C.三周

D.四周

10.職工累計(jì)工作已滿不滿20年的，年休

資料僅供參考

假為P81

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

11.職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假為

P81

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

12.從事礦井、高山、有毒有害、特別繁重

的崗位或者國家規(guī)定第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)

度作業(yè)的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過

小時(shí)

A.8小時(shí)

B.7小時(shí)

C.6小時(shí)

D.5小時(shí)

二、多項(xiàng)選擇題

1.工作時(shí)間包括P70

A.勞動(dòng)作業(yè)時(shí)間

資料僅供參考

B.準(zhǔn)備工作時(shí)間

C.結(jié)束工作時(shí)間

D.法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間

E.法規(guī)或單位行政安排的離崗從是其它活

動(dòng)時(shí)間

2.特殊工時(shí)制度包括P73

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度

B.最長工作時(shí)間制度

C.不定時(shí)工作制度

D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度

E.最短工時(shí)制度

3.實(shí)行不定時(shí)工作制的對象包括P74

A.企業(yè)中的高級管理人員

B.外勤人員

C.推銷人員

D.部分值班人員

E.出租汽車司機(jī)

4.各國法定節(jié)日一般包括P77

A.政治性節(jié)日

B.宗教節(jié)日

C.民族習(xí)慣性節(jié)日

D.領(lǐng)導(dǎo)人誕辰日

資料僅供參考

E.公休日

5.中國全體公民放假的節(jié)日包括P77

A.新年

B.春節(jié)

C.勞動(dòng)節(jié)

D.國慶節(jié)

E.婦女節(jié)

6.中國部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日包括

P77

A.婦女節(jié)

B.青年節(jié)

C.兒童節(jié)

D.中國人民解放軍建軍紀(jì)念日

E.光棍兒節(jié)

7.縮短工作時(shí)間的保護(hù)對象包括P82

A.從事第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)者

B.從事夜班工作的員工

C.哺乳期內(nèi)的女工

D.懷孕的女工

E.未成年工

三、判斷改錯(cuò)題

1.縮短工作時(shí)間，也就是讓勞動(dòng)者工作時(shí)間

資料僅供參考

不少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間不少于8小

時(shí)，每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)。X

P82

四、名詞解釋題

1.公休日，又稱周休息，是指勞動(dòng)者在一周（7

天）內(nèi)，享有連續(xù)休息在1天（24小時(shí)）以上

的休息時(shí)間。

五、簡答題

1.簡述工作與休息的時(shí)間安排應(yīng)遵循的四

個(gè)基本原則，P70

答：①保障用人單位生產(chǎn)任務(wù)的完成；

②保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和休息權(quán)；

③有利于提高勞動(dòng)效率；

④與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)。

1.中國《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定，工資分配應(yīng)

當(dāng)遵循的原則是P88

A.按勞分配

B.按資分配

C.按人分配

D.按級分配

2.對工資總額的構(gòu)成、工資的種類、工資總額不

包括的項(xiàng)目等內(nèi)容作了具體規(guī)定的法規(guī)是

資料僅供參考

A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

B.中國《勞動(dòng)法》第5章

C.《最低工資規(guī)定》

D.中國《工資支付暫行規(guī)定》

3.對工資分配原則、分配方式、工資水平、

最低工資保障制度、特殊情況下的工資等

內(nèi)容作了具體規(guī)定的法規(guī)是

P89

A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

B.中國《勞動(dòng)法》第5章

C.《最低工資規(guī)定》

D.中國《工資支付暫行規(guī)定》

4.對工資支付形式、工資支付時(shí)間、特殊情況

下的工資支付等有關(guān)工資支付的問題作了明確

規(guī)定的法規(guī)是

A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

B.中國《勞動(dòng)法》第5章

C.《最低工資規(guī)定》

D.中國《工資支付暫行規(guī)定》

5.對最低工資的適用范圍、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

確定、最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法和違反規(guī)定

的處理等作了具體規(guī)定的法規(guī)是

資料僅供參考

P89

A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

B.中國《勞動(dòng)法》第5章

C.《最低工資規(guī)定》

D.中國《工資支付暫行規(guī)定》

6.適用于難以量化的崗位和工種，如管理和行

政人員的工資標(biāo)準(zhǔn)是P90

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.獎(jiǎng)金

D.津貼和補(bǔ)貼

7.比較適合于類似自動(dòng)流水線操作員等容易

量化的崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)是P90

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.獎(jiǎng)金

D.津貼和補(bǔ)貼

8.計(jì)件工資的核心是P90

A.單位工作時(shí)間

B.單件勞動(dòng)定額

C.單位時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)工資

D.計(jì)件單價(jià)

資料僅供參考

9.支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的

勞動(dòng)報(bào)酬是指P91

A.工資

B.獎(jiǎng)金

C.津貼

D.補(bǔ)貼

10.為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因

其它特殊原因支付給職工的報(bào)酬是指

A.工資

B.獎(jiǎng)金

C.津貼

D.補(bǔ)貼

11.為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)

影響而支付的各種報(bào)酬是指

A.工資

B.獎(jiǎng)金

C.津貼

D.補(bǔ)貼

12.衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼都屬于

P92

A.補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼

B.保健性津貼

資料僅供參考

C.技術(shù)性津貼

D.年功性津貼

13.高空津貼、下井津貼、野外工作津貼、高

溫作業(yè)津貼、氣象站津貼、夜班津貼、中班津貼

等屬于P92

A.補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼

B.保健性津貼

C.技術(shù)性津貼

D.年功性津貼

14.特級教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼、

中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等屬于

A.補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼

B.保健性津貼

C.技術(shù)性津貼

D.年功性津貼

15.“國家實(shí)行最低工資保障制度”的相關(guān)法

規(guī)是P94

A.《勞動(dòng)法》第45條

B.《勞動(dòng)法》第46條

C.《勞動(dòng)法》第47條

D.《勞動(dòng)法》第48條

16.按照《最低工資規(guī)定》，全日制就業(yè)勞動(dòng)者

資料僅供參考

適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為P95

A.年最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.季最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

17.按照《最低工資規(guī)定》，適用于非全日制就

業(yè)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為P95

A.年最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.季最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

18.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)

工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)

合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的

支付勞動(dòng)者工資。P100

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

19.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作而

又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的

勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付

資料僅供參考

勞動(dòng)者工資。P100

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

20.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日

工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人

日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資O

P100

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

21.在企業(yè)破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按清償順序

首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資的相關(guān)法規(guī)

是P101

A.《勞動(dòng)法》

B.《勞動(dòng)合同法》

C.《企業(yè)破產(chǎn)法》

D.《企業(yè)租賃法》

22.某人本月工資總額為10000元、本月其它

收入為元、物價(jià)補(bǔ)貼為500元、子保費(fèi)為200

資料僅供參考

元、電話補(bǔ)貼為300元、房租補(bǔ)貼為500元、住

房基金為500元。個(gè)人所得稅起征額為1600元。

其月應(yīng)納所得額為P107

A.8000元

B.8100元

C.8200元

D.8400元

23.某人月應(yīng)發(fā)工資為1850元，當(dāng)月工資扣醫(yī)

保30元，扣公積金120元，該月發(fā)放獎(jiǎng)金1200

元，適用所得稅率為10%,速算扣除額為25元,

該人應(yīng)繳納所得稅為P108

A.150元

B.125元

C.105元

D.95元

24.職工福利基金的主要和常規(guī)來源是

P111

A.按國家規(guī)定從企業(yè)財(cái)產(chǎn)和收入中提取

B.企業(yè)自籌

C.向職工個(gè)人征收

D.福利服務(wù)收入

24.按國家相關(guān)規(guī)定，計(jì)提職工福利費(fèi)是按工

資料僅供參考

資總額的Pill

A.10%

B.15%

C.14%

D.18%

25.中國《公司法》規(guī)定在稅后利潤中按

計(jì)提公益金Pill

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

26.被用于職工集體福利設(shè)施以外的職工福利

支出是Pill

A.職工福利費(fèi)

B.公益金

C.工資

D.獎(jiǎng)金

27.主要用于職工集體福利設(shè)施支出，如興建

職工宿舍、職工俱樂部的是Pill

A.職工福利費(fèi)

B.公益金

C.工資

資料僅供參考

D.獎(jiǎng)金

二、多項(xiàng)選擇題

1.同工同酬必須具備的條件包括

P88

A.勞動(dòng)者的學(xué)歷相同

B.勞動(dòng)者的年齡相同

C.勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同

D.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工

作量

E.同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績

2.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條指出,

工資總額包括P89

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.獎(jiǎng)金津貼、補(bǔ)貼

D.加班加點(diǎn)工資

E.特殊情況下支付的工資

3.計(jì)時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)一般分為P90

A.年B.季C月

D.日E.小時(shí)

4.屬于補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼

包括P92

資料僅供參考

A.高空津貼

B.井下津貼

C.野外工作津貼

D.中藥老藥工技術(shù)津貼

E.高溫作業(yè)津貼

5.屬于年功性津貼的是

P92

A.工齡津貼

B.教齡津貼

C.護(hù)士工齡津貼

D.工人技師津貼

E.班（組）長津貼

6.實(shí)行超額累進(jìn)稅率的個(gè)人所得包括

P107

A.工資、薪金所得

B.個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得

C.對企事業(yè)單位的承保經(jīng)營、承租經(jīng)營所得

D.勞務(wù)報(bào)酬所得

E.稿酬所得

7.實(shí)行比例稅率的個(gè)人所得包括

P107

A.勞務(wù)報(bào)酬所得

資料僅供參考

B.稿酬所得

C.特許權(quán)使用費(fèi)所得

D.利息、股息、紅利所得

E.財(cái)產(chǎn)租賃所得

8.專門性職工福利機(jī)構(gòu)包括

P110

A.職工福利基金管理機(jī)構(gòu)

B.職工住宅管理機(jī)構(gòu)

C.職工生活管理機(jī)構(gòu)

D.職工文體管理機(jī)構(gòu)

E.女職工福利管理機(jī)構(gòu)

9.職工福利基金的法定來源主要包括

P111

A.按國家規(guī)定從企業(yè)財(cái)產(chǎn)和收入中提取

B.企業(yè)自籌

C.向職工個(gè)人征收

D.福利服務(wù)收入

E.政府財(cái)政撥款

三、判斷改錯(cuò)題

1.工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要組成部分，而

且是勞動(dòng)報(bào)酬的全部。XP86

2.工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的部

資料僅供參考

分勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。xP89

3.勞動(dòng)者在依法享受帶薪年休假、探親假、婚

喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的

假期間以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動(dòng)

期間，不視為提供了正常勞動(dòng)。X

4.《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)

以法定貨幣支付，也能夠?qū)嵨锛坝袃r(jià)證券替代貨

幣支付。XP98

5.在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共

和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，優(yōu)先償還其

它債務(wù)，然后再支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。

XP101

四、名詞解釋題

L同工同酬：即用人單位對于從事相同工

作、熟練程度相同的勞動(dòng)者，不分其性別、年齡、

民族等差別，對同等數(shù)量、質(zhì)量的勞動(dòng)支付相同

的勞動(dòng)報(bào)酬。P88

2.最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或

依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了

正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低

勞動(dòng)報(bào)酬。P94

資料僅供參考

3.職工福利，又稱職業(yè)福利或勞動(dòng)福利，是

指用人單位和有關(guān)社會服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動(dòng)者

生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會保險(xiǎn)

之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服

務(wù)等形式的物質(zhì)幫助。

五、簡答題

L工資具有的特點(diǎn)。P86

答：①工資是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系獲得的。

②工資的標(biāo)準(zhǔn)必須是事前規(guī)定的。

③勞動(dòng)者工資的支付依據(jù)是勞動(dòng)者所提

供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量。

④工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式定期支付。

⑤工資的形式和水平由企業(yè)依法自行規(guī)

定。

3.簡述確定計(jì)時(shí)工資的步驟及計(jì)時(shí)工資的優(yōu)

缺點(diǎn)。P90

答：確定計(jì)時(shí)工資的步驟主要包括：先確定勞

動(dòng)者的技術(shù)水平，熟練程度和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)等基本因

素；以上述評估因素來確定勞動(dòng)者的工資等級和

工資標(biāo)準(zhǔn)；再根據(jù)上述工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)并參

照勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間來發(fā)放相應(yīng)的工資。

計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)是操作較為簡單，評估較為容

資料僅供參考

易；其缺點(diǎn)是只能反映勞動(dòng)者應(yīng)該提供的勞動(dòng)量

而非真實(shí)提供的勞動(dòng)量（勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量）。

因此，這一工資形式適用于那些難以量化的崗位

和工種，如管理和行政人員。

2.《勞動(dòng)法》第49條指出，確定和調(diào)整最低

工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素包括哪些？

P95

答：①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活

費(fèi)用；

②社會平均工資水平；

③勞動(dòng)生產(chǎn)率；

④就業(yè)狀況；

⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

3.應(yīng)納所得稅的范圍包括哪些？

P105

答：①工資、薪金所得。

②個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得。

③對企業(yè)事業(yè)單位的承保經(jīng)營、承租經(jīng)營

所得。

④勞務(wù)報(bào)酬所得。

⑤稿酬所得。

資料僅供參考

⑥特許權(quán)使用費(fèi)所得。

⑦利息、股息、紅利所得。

⑧財(cái)產(chǎn)租賃所得。

⑨財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得。

⑩偶然所得。

(11)經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其它所

得。

一、單項(xiàng)選擇題

L國家實(shí)行國家基本保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)

人儲蓄性保險(xiǎn)相結(jié)合的制度，是《勞動(dòng)法》中

P114

A.第70條的規(guī)定

B.第72條的規(guī)定

C.第74條的規(guī)定

D.第75條的規(guī)定

2.中國人民保險(xiǎn)公司成立于P114

A.1949年10月

B.1950年1月

C.1951年6月

D.1955年2月

3.在整個(gè)社會保險(xiǎn)基金中，數(shù)額最大，支付時(shí)

間最長的基金是P117

資料僅供參考

A.醫(yī)療保險(xiǎn)基金

B.失業(yè)保險(xiǎn)基金

C.工傷保險(xiǎn)基金

D.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金

4.在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)她們

對社會所作的貢獻(xiàn)、所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的資

格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的

保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活

需要的養(yǎng)老保險(xiǎn)是P118

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

5.企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施

政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種

輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)，是為了建立多層次的養(yǎng)老保

險(xiǎn)制度，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，完

善社會保障體系而設(shè)立的保險(xiǎn)實(shí)施辦法是指

P123

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

資料僅供參考

D.失業(yè)保險(xiǎn)

6.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的表現(xiàn)形式是

P123

A.企業(yè)年金制度

B.企業(yè)公積金制度

C.企業(yè)公益金制度

D.企業(yè)資本金制度

7.在人們生病或者受到傷害的時(shí)候，由國家或

社會向病人或者受害人提供醫(yī)療服務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

的一種社會保險(xiǎn)制度是指P125

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

8.城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本

醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)行的管理原則是P125

A.屬人原則

B.屬地原則

C.屬人加屬地原則

D.一切從簡原則

9.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和

構(gòu)成。P125

資料僅供參考

A.個(gè)人賬戶

B.企業(yè)賬戶

C.社會賬戶

D.政府政府

10.用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為兩

部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部

劃入個(gè)人賬戶。劃入個(gè)人賬戶的比例一

般為用人單位繳費(fèi)的P125

A.20%

B.25%

C.30%

D.35%

11.基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和

管理。P128

A.定點(diǎn)用人單位

B.定點(diǎn)政府部門

C.定點(diǎn)藥店

D.定點(diǎn)金融機(jī)構(gòu)

12.勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)

病后受傷、患病、致殘或死亡時(shí)，依照國家有關(guān)

規(guī)定，能夠獲得醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利；并為因上述兩種情況導(dǎo)致死

資料僅供參考

亡的職工的供養(yǎng)親屬提供撫恤金等物質(zhì)幫助的

一種社會保險(xiǎn)制度是指P130

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

13.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡

或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情

況認(rèn)定為P132

A.工傷

B.視同工傷

C.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷

D.自然死亡

14.醉酒導(dǎo)致死亡的情況認(rèn)定為

P132

A.工傷

B.視同工傷

C.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷

D.自然死亡

15.作出工傷認(rèn)定決定的期限?！豆ｋU(xiǎn)條

例》第20條規(guī)定：勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)

當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起

資料僅供參考

內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

P135

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

16.失業(yè)保險(xiǎn)的對象為P141

A.退休職工

B.喪失勞動(dòng)能力的人員

C.失業(yè)職工

D.在職職工

17.失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的主要來源是

P142

A.單位和個(gè)人分別繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

B.財(cái)政補(bǔ)貼

C.基金利息

D.征收的滯納金

18.中國生育保險(xiǎn)按照組織，生育保

險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行社會統(tǒng)籌。P146

A.屬人原則

B.屬地原則

C.屬人加屬地原則

資料僅供參考

D.一切從簡原則

二、多項(xiàng)選擇題

1.中國的社會保險(xiǎn)制度包括

P114

A.國家基本保險(xiǎn)

B.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)

C.個(gè)人儲蓄性保險(xiǎn)

D.人身意外傷害保險(xiǎn)

E.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)

2.在中國，社會保障一般包括P114

A,社會保險(xiǎn)

B.社會救濟(jì)

C.社會福利

D.優(yōu)撫安慰

E.社會互助

3.中國《勞動(dòng)法》第73條規(guī)定，勞動(dòng)者在下

列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇P115

A.退休

B.患病、負(fù)傷

C.因工傷殘或者患職業(yè)病

D.失業(yè)

E.生育

資料僅供參考

4.中國《社會保險(xiǎn)財(cái)務(wù)制度（試行）》規(guī)定，

社會保險(xiǎn)基金包括P116

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金

B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老基金

C.個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金D.

醫(yī)療保險(xiǎn)基金、生育保險(xiǎn)基金

E.工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金

5.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源主要包括

P117

A.被保險(xiǎn)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)營收益和利息收入

D.政府的財(cái)政補(bǔ)貼

E.個(gè)人或企事業(yè)單位的捐助

6.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的保值、增值的方式包括

P118

A.購買上市公司的股票

B.購買國庫券

C.購買國家銀行發(fā)行的債券D.

委托國家銀行、國家信托投資公司放款

E.購買私營企業(yè)債券

7.以下情形中，屬于停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并

資料僅供參考

同時(shí)停止享受其它失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是

P144

A.重新就業(yè)

B.應(yīng)征服兵役

C.移居境外

D.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

E.被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動(dòng)教養(yǎng)的

8.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)應(yīng)出具的證明材料包括

P144

A.本人身份證明B.所在單位出

具的終止或者解除勞動(dòng)合同的證明

C.失業(yè)登記及求職證明D.省級勞

動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其它材料

E.本人的收入證明

9.在社會保險(xiǎn)中，職工個(gè)人不繳納保險(xiǎn)費(fèi)的險(xiǎn)

種是P148

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療