2024年全國國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考試黑金提分題詳細參考解析

姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國國家電網(wǎng)招聘考試重點試題精編注意事項:1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范；考試時間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學校、姓名、班級、準考證號涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。一、選擇題

1、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是（）。A.工作過程B.工作成果C.工作過程和工作成果D.工作方式

2、計算地基中的附加應力時，應采用（）。A.基底附加壓力B.基底壓力C.基底凈反力D.地基附加壓力

3、下列關于新建、改擴建項目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關規(guī)定正確的說法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限B.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值C.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值D.建設（包括改擴建）單位的建設時間，以項目竣工時間為準

4、開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案分析時須將開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案放在區(qū)域發(fā)展的層次上進行合理性分析，突出開發(fā)區(qū)()的合理性。A.能源結構B.總體發(fā)展目標C.總體布局D.環(huán)境功能區(qū)劃E:生態(tài)適宜性

5、某公路擴建項目通過1類和3類聲環(huán)境功能區(qū)，擴建后評價范圍內(nèi)敏感目標處噪聲超標量在5dB（A）以上，噪聲級增量為3dB（A）～5dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.三級從簡

6、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095—2012），污染物中，不屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）。A.NO2B.NOxC.PM10D.CO

7、定性決策方法中最常見的專家預測法是（）。A.用戶意見法B.德爾菲法C.因果關系法D.經(jīng)理人員預測法

8、以下關于人力資源預測方法的說法，錯誤的是（）。A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個B.馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源供給的情況C.經(jīng)濟計量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響D.馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源需求的情況

9、對于一組數(shù)據(jù)：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，眾數(shù)為（）。A.16B.25C.36D.41

10、（）認為心理契約主要由兩種成分構成：交易型和關系型。A.洛克B.盧梭C.阿爾波特D.貝克爾

11、技術開發(fā)型戰(zhàn)略（）。A.能充分調(diào)動員工生產(chǎn)積極性B.自下而上推動C.采用外延擴大再生產(chǎn)的模式D.注重人的潛在能力的開發(fā)

12、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預測分析時需考慮的因素是（）。A.勞動力市場發(fā)育情況B.社會保障體系健全程度C.人力資源流動情況D.勞動法律法規(guī)、政策、制度

13、在領導有效性中，最重要的權變因素是（）A.領導者自身的特點B.被領導者的特點C.領導的情景D.領導者與被領導者之間互動關系

14、不過分依賴復雜的數(shù)學模式及技術，而在于找出關鍵問題的決策是（）。A.戰(zhàn)略決策B.管理決策C.業(yè)務決策D.以上三種都不是

15、企業(yè)采用三階段崗前培訓方法的前提是（）。A.企業(yè)要進行兩階段崗前培訓B.企業(yè)要建立兩級培訓體制C.企業(yè)要建立三級培訓體制D.企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向

16、下列各項中，屬于根據(jù)組織目標的不同劃分的是（）。A.公益組織B.公共組織C.社會組織D.功利組織

17、下列屬于大氣一級評價項目的環(huán)境影響預測內(nèi)容的是()。A.一次45min和24h取樣時間最大地面濃度和位置B.全年逐時或逐次小時氣象條件下，環(huán)境空氣保護目標、網(wǎng)格點處的地面濃度和評價范圍內(nèi)的最大地面小時濃度C.評價區(qū)域年平均濃度分布圖D.非正常排放情況，全年逐時或逐次小時氣象條件下，環(huán)境空氣保護目標的最大地面小時濃度和評價范圍內(nèi)的最大地面小時濃度

18、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.招聘到高質(zhì)量人才B.促進團結、消除矛盾C.培養(yǎng)員工的忠誠度D.激勵員工、鼓舞士氣

19、價值觀包括內(nèi)容和（）兩種屬性。A.信度B.強度C.效度D.長度

20、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，明確評價重點和環(huán)境保護目標，確定工作等級、評價范圍和評價標準屬于哪個工作階段()。A.第二階段B.第三階段C.第四階段D.第一階段

21、應聘申請表設計時，要符合當?shù)赜嘘P（）和政策的要求。A.法律B.上級主管部門C.業(yè)務部門主管D.人事行政總監(jiān)

22、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，合同成立的地點是()。A.發(fā)件人的主營業(yè)地B.發(fā)件人的經(jīng)常居住地C.收件人的主營業(yè)地D.收件人的經(jīng)常居住地

23、校準和檢定一樣，要對所檢的測量器具做出合格與否的結論。（）

24、企業(yè)集團從各子公司選拔優(yōu)秀人才進入集團公司工作屬于（）。A.人力資本戰(zhàn)略管理B.人力資本投資C.人力資本的價值計量D.人力資本的獲得與配置

25、制定績效管理制度的基本原則不包括（）。A.公開與開放B.反饋與修改C.定期化與制度化D.自主性與協(xié)調(diào)性

26、看了應聘者的資料，就認為他不錯，這是面試考官犯了下列哪項的偏見？（）A.首因效應B.暈輪效應C.錄用壓力D.對比效應

27、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進行管理的是（）假設。A.社會人B.經(jīng)濟人C.自我實現(xiàn)人D.復雜人

28、采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。A.與競爭對手對比，保持較高的薪酬水平B.與競爭對手對比，保持較低的薪酬水平C.在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高D.在薪酬結構方面，獎金所占比重相對較低

29、企業(yè)規(guī)模的大小會影響部門結構的選擇，以下說法正確的是（）。A.規(guī)模較小.宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構：規(guī)模特大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構B.規(guī)模較小，宜選擇以關系為中心設計的部門結構；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構；規(guī)模特大，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構C.規(guī)模較小，宜選擇以成果為中心設計的部門結構；規(guī)模較大，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規(guī)模特大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構D.規(guī)模較小，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規(guī)模較大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構；規(guī)模特大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構

30、下列建設項目中，其環(huán)境風險評價不適用《建設項目環(huán)境風險評價技術導則》的是（）。A.核電站項目B.煤化工項目C.銅冶煉項目D.鐵礦開采項目

31、（）是中國的特殊稱謂，國外沒有相應的名詞。A.公司B.企業(yè)C.事業(yè)單位D.法人

32、下列不屬于崗位評價方法的是（）。A.崗位排列法B.崗位分類法C.要素合并法D.因素比較法

33、下面幾種斷面的長直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通過流量Q最大的斷面形狀是哪種？（）A.正三角形B.半正方形C.半正六邊形D.半圓形

34、提高領導效能的根本措施是（）A.科學決策B.民主決策C.有效溝通D.有效激勵

35、霍蘭德認為個人的個性類型有（）A.四種B.五種C.六種D.七種

36、政治性價值觀，以權力、地位為中心，強調(diào)權力的獲取和（）。A.金錢B.地位C.知識D.影響力

37、組織行為學的研究（）是人的心理和行為的規(guī)律性。A.主體B.對象C.方法D.內(nèi)容

38、非確定型決策與風險型決策的區(qū)別是（）。A.決策條件不同B.非確定型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率C.風險型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)D.風險型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率

39、柔性化的組織結構（）。A.易聚難散，環(huán)境適應性弱B.難聚易散，環(huán)境適應性弱C.易聚易散，環(huán)境適應性強D.易聚易散，環(huán)境適應性弱

40、目前我國事業(yè)單位中，國有事業(yè)單位占（）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%

41、某城市新區(qū)擬建一所學校，建設場地地勢較低，自然地面絕對標高為3.000m，根據(jù)規(guī)劃地面設計標高要求，整個建設場地需大面積填土2m。地基土層剖面如題圖所示，地下水位在自然地面下2m，填土的重度為18kN/m3，填土區(qū)域的平面尺寸遠遠大于地基壓縮厚度。題圖提示：沉降計算經(jīng)驗系數(shù)ψs取1.0。[已過時]在場地中心區(qū)域擬建一田徑場，為減少大面積填土產(chǎn)生的地面沉降，在填土前采用水泥攪拌樁對基地進行處理。水泥攪拌樁樁徑500mm，樁長13m，樁頂絕對標高為3.000m，等邊三角形布置，攪拌樁的壓縮量Ep為100MPa。設計要求采取地基處理措施后，淤泥層在大面積填土作用下的最終壓縮量能控制在20mm。試問，水泥攪拌樁的中心距（m）取下列何項數(shù)值最為合理？（）提示：按《建筑地基處理技術規(guī)范》（JGJ79—2012）作答。A.1.3B.1.5C.1.6D.1.7

42、對于JGJ55—2011標準的保羅米公式中的參數(shù)，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。A.0.25B.0.35C.0.13D.0.10

43、以下關于新型組織結構模式的說法，不正確的是（）。A.多維立體組織是矩陣組織的進一步發(fā)展B.康采恩屬于模擬分權組織結構模式C.子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業(yè)D.企業(yè)集團是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體

44、對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。A.5000元以下B.5000元以上1萬元以下C.l萬元以上10萬元以下D.10萬元以上

45、不屬于學習與成長績效指標的是（）。A.評價員工能力的指標B.評價員工培訓成績的指標C.評價企業(yè)信息能力的指標D.評價激勵、授權與協(xié)作的指標

46、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項？（）A.培訓制度B.工資制度C.工作說明書D.任務計劃表

47、規(guī)劃環(huán)境影響評價的工作深度應()規(guī)劃的層次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于

48、每一噸鑄鐵成本y（元）隨鑄鐵廢品率x（%）變動的回歸方程為y=56+8x，這意味著（）。A.廢品率每增加1%，成本每噸增加64元B.廢品率每增加1%，成本每噸增加8%C.廢品率每增加1%，成本每噸增加8元D.廢品率每增加1%，成本每噸為56元

49、關于股票期權行權價的說法，不正確的是（）。A.行權價可以高于現(xiàn)值B.行權價可以低于現(xiàn)值C.行權價可以等于現(xiàn)值D.行權價可低于授予日的公平市場價格

50、均質(zhì)黏性土壤的滑動面形式一般為（）。A.平面滑動面B.曲面滑動面C.復合滑動面D.前三種都有可能二、多選題

51、某地形圖比例尺為1︰1000，則比例尺精度為（）。A.2mmB.10cmC.1cmD.1mm

52、某現(xiàn)澆鋼筋混凝土樓板，板上有作用面為400mm×500mm的局部荷載，并開有550mm×550mm的洞口，平面位置示意如圖所示。某混凝土設計強度等級為C30，其試驗室配合比為：水泥;砂子;石子=1.00;1.88;3.69，水膠比為0.57。施工現(xiàn)場實測砂子的含水率為5.3％，石子的含水率為1.2％。試問，施工現(xiàn)場拌制混凝土的水膠比，取下列何項數(shù)值最為合適？（）A.0.42B.0.46C.0.50D.0.53

53、從管理學的角度看，激勵就是指激發(fā)人的（）。A.需要B.積極性C.動機D.行為

54、某城市快速路上的一座立交匝道橋，其中一段為四孔各30m的簡支梁橋，其總體布置如題圖所示。單向雙車道，橋梁總寬9.0m，其中行車道凈寬度為8.0m。上部結構采用預應力混凝土箱梁（橋面連續(xù)），橋墩由擴大基礎上的鋼筋混凝土圓柱墩身及帶懸臂的蓋梁組成。梁體混凝土線膨脹系數(shù)取α＝0.00001。設計荷載：城-A級。該橋的中墩為單柱T形墩，墩柱為圓形截面，其直徑為1.8m，墩頂設有支座，墩柱高度H＝14m，位于7度地震區(qū)。試問，在進行抗震構造設計時，該墩柱塑性鉸區(qū)域內(nèi)箍筋加密區(qū)的最小長度（m）與下列何項數(shù)值最為接近？（）A.1.80B.2.35C.2.50D.2.80

55、按照動機作用的強度來分類，可將動機分為（）A.物質(zhì)動機與精神動機B.低級動機與高級動機C.優(yōu)勢動機與次要動機D.積極動機與消極動機

56、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響評價時工程分析時段應涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期，以()為調(diào)查分析的重點。A.勘察期和施工期B.施工期和運營期C.運營期和退役期D.退役期和勘察期

57、在工資集體協(xié)商制度建設的過程中，應當（）。A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關系B.建立工資分配的共決機制C.建立工會代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進行協(xié)商共決的機制D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機制過渡到通過集體協(xié)商

58、把實驗對象的一些關鍵性變量，都放在特定的實驗室范圍內(nèi)進行，研究人員能夠嚴密控制，能夠隨時觀察它們的變化。這種研究方法是（）A.實驗室實驗法實驗室實驗法B.現(xiàn)場實驗法C.準實驗法D.觀察實驗法

59、根據(jù)有毒有害物質(zhì)放散起因，風險類型可分為火災、爆炸和()三種類型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂

60、下列哪一項與缺勤率和流動率呈負相關？（）A.組織效率B.工作分析C.工作績效D.組織承諾

61、“經(jīng)濟人”假設是古典經(jīng)濟學家和古典管理學家關于人性的假設，是西方經(jīng)濟學和泰勒（）的出發(fā)點。A.管理科學理論B.科學管理理論C.組織理論D.科層制理論

62、權力基礎來源于領導者具備好的思想品質(zhì)、好的作風、好的個人魅力，這種權力被稱為（）A.獎賞權B.仿效權C.專長權D.法定權

63、對于大氣環(huán)境二級評價項目，現(xiàn)狀監(jiān)測點不應少于()。A.6個B.8個C.10個D.12個

64、雙方目標的達成是一種正向關聯(lián)的協(xié)商是（）。A.關聯(lián)型協(xié)商B.雙贏型協(xié)商C.競爭型協(xié)商D.合作型協(xié)商

65、滿足dEs/dh＝0條件下的流動是（）。A.緩流B.急流C.臨界流D.均勻流

66、人們平時講的態(tài)度主要指（）情感成分。A.認知B.意識C.意向D.情感

67、已知一矩形混凝土梁，如圖所示，箍筋采用HRB335（fy＝300MPa），箍筋直徑為Φ10，混凝土C30（fc＝14.3MPa，ft＝1.43MPa），as＝40mm，K＝1.2，V＝300kN，試確定該梁的箍筋間距s是多少？（）A.100mmB.125mmC.150mmD.175mm

68、下列不屬于H型組織結構優(yōu)點的是（）。A.母、子公司都是獨立法人B.母公司不用承擔子公司的債務責任C.大大降低了母公司的經(jīng)營風險D.通過股東大會和董事會來加強對子公司的控制

69、圖示兩端嵌固的梁，承受均布荷載作用，跨中正彎矩配筋為As，支座A、B端的負彎矩配筋分為三種情況：（1）2As；（2）As；（3）0.5As。以下哪種說法是正確的？（）A.第（1）、（2）種情況可以產(chǎn)生塑性內(nèi)力重分配，第（3）種情況下承載力最小B.第（2）、（3）種情況可以產(chǎn)生塑性內(nèi)力重分配，第（3）種情況在A.B支座最先出現(xiàn)塑性鉸，第（2）種情況支座出現(xiàn)塑性鉸晚于第（3）種情況，第（1）種情況支座出現(xiàn)塑性鉸時梁即告破壞，不存在塑性內(nèi)力重分配C.第（2）、（3）種情況可以產(chǎn)生塑性內(nèi)力重分配，第（2）種情況在支座處最先出現(xiàn)塑性鉸D.第（1）、（2）、（3）種情況都可以產(chǎn)生塑性內(nèi)力重分配，第（3）種情況在支座最先出現(xiàn)塑性鉸，然后第（2）種情況支座產(chǎn)生塑性鉸，最后第（1）種情況支座產(chǎn)生塑性鉸

70、領導者溝通協(xié)調(diào)的目的是為了（）A.提高被領導者的行為效率，實現(xiàn)組織目標B.建立科學有效的管理，協(xié)調(diào)各種內(nèi)部關系C.合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用D.結合組織內(nèi)外部環(huán)境條件，制定組織目標

71、下列條件是地面水環(huán)境影響評價工作級別劃分依據(jù)的是()。A.建設項目工程規(guī)模B.受納水域的水質(zhì)要求C.污水水質(zhì)的復雜程度D.項目所在地環(huán)境特征

72、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價的重點之一就是從環(huán)境保護角度論證開發(fā)區(qū)環(huán)境保護方案，包括()。A.污染集中治理設施的規(guī)模B.清潔生產(chǎn)工藝C.工藝和布局的合理性D.總量控制方案E:優(yōu)化污染物排放口及排放方式

73、下列屬于物質(zhì)風險識別的范圍的是()。A.原材料B.中間產(chǎn)品C.最終產(chǎn)品D.生產(chǎn)過程排放的“三廢”E:工程環(huán)保設施

74、美國行為學家麥格雷戈在著作（）中提出了X理論。A.《工業(yè)管理和一般管理》B.《管理的要素》C.《車間管理》D.《企業(yè)的人性方面》

75、將分工很細的作業(yè)合并，由一人負責一道工序改為幾人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于（）。A.工作豐富化B.工作滿負荷C.縱向擴大工作D.橫向擴大工作

76、經(jīng)濟的不確定性、政治的不確定性和技術的不確定性是指壓力影響因素中的（）。A.環(huán)境因素B.社會因素C.組織因素D.個人因素

77、培訓效果的建設性評估的優(yōu)點不包括？（）A.有助于培訓對象改進自己的學習B.在數(shù)據(jù)和事實的基礎上作出判斷C.幫助培訓對象明白自己的進步D.使受訓者產(chǎn)生滿足感和成就感

78、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個配置兩個方面？（）A.因人定崗B.能力組合C.按能配崗D.能力大小

79、績效管理系統(tǒng)設計包括績效管理程序的設計與下列哪一項？（）A.績效管理目標的設計B.績效管理方法的設計C.績效管理制度的設計D.績效管理內(nèi)容的設計

80、群體行為學派最早的研究活動開始于（）。A.鐵鍬試驗B.霍桑試驗C.搬鐵塊試驗D.金屬切削試驗

81、下列屬于行政決策中方案研究方法的是（）。A.德爾菲法B.決策樹法C.文獻法D.頭腦風暴法

82、戰(zhàn)國時期白圭的“治生之學”思想體現(xiàn)的是（）的經(jīng)營管理思想。A.法家B.道家C.商家D.儒家

83、在組織行為學的研究方法中，（）是在現(xiàn)實的環(huán)境中對實際情景的研究。A.理論性研究B.案例分析C.現(xiàn)場研究D.實驗室實驗

84、情況發(fā)生變化時，為適應情況變化而制定的決策方案是（）。A.應變方案B.臨時方案C.積極方案D.追蹤方案

85、對員工的學習能力進行測評，最簡單有效的方式是（）。A.面試B.心理測驗C.智力測驗D.情境測驗

86、在組織行為學中，把一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向稱為（）。A.群體促進效應B.社會惰化效應C.協(xié)同效應D.責任分攤效應

87、以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容的是（）。A.人員的職務變動情況B.企業(yè)每個崗位的人員素質(zhì)C.企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量D.職務空缺的數(shù)量及填補方法

88、（）不屬于法人機關。A.意思機關B.履行機關C.執(zhí)行機關D.監(jiān)察機關

89、某員工在項目開展的過程中不斷進行自我批評、信息反饋和調(diào)整，這反映了學習型組織（）的特點。A.員工個人終身學習B.全員學習C.工作學習化D.團隊學習

90、股票期權贈予計劃的內(nèi)容不包括（）。A.股票期權的贈予方式B.行權C.股票期權的執(zhí)行辦法D.股票期權行權價的確定

91、在溝通中信息接受者向發(fā)送者表明自己對信息的理解和反應，叫（）。A.編碼B.解碼C.反饋D.通道

92、設備監(jiān)理工程師應履行的義務包括()。A.根據(jù)監(jiān)理機構賦予的職責，對監(jiān)理任務承擔相應責任B.為委托方提供全部服務，維護委托方的權益C.只在一個設備工程監(jiān)理單位執(zhí)業(yè)D.嚴格保守有關方的技術秘密和商業(yè)秘密E.不得參與設備工程項目的經(jīng)濟技術活動

93、下列哪一項泛指員工獲得的一切形式的報酬？（）A.給付B.薪酬C.收入D.分配

94、在制定績效管理方案時，應根據(jù)（）合理地進行方案設計.并對績效管理方案進行可行性分析。A.績效管理目標B.績效管理方法C.績效管理程序D.績效管理對象

95、期望理論提出在進行激勵時要處理好三方面的關系，以下（）沒有包含在其中。A.努力與績效的關系B.績效與個人需要的關系C.績效與獎勵的關系D.獎勵與滿足個人需要的關系

96、下列關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。A.它規(guī)定了勞動合同關系的調(diào)整規(guī)則B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

97、負責同他所領導的組織內(nèi)外無數(shù)個個人和團體維持關系，建立和發(fā)展一種特別的聯(lián)系網(wǎng)絡，將組織與環(huán)境聯(lián)結起來的角色是（）。A.監(jiān)聽者B.聯(lián)絡者C.發(fā)言人D.傳播者

98、在人力資源需求預測的定量方法中，下列哪項是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關系用數(shù)學模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預測公司的員工需求？（）A.計算機模擬法B.馬爾可夫分析法C.經(jīng)濟計量模型法D.定員定額分析法

99、勞動爭議調(diào)解委員會主任由下列哪項擔任？（）A.職工代表B.工會代表C.政府代表D.用人單位代表

100、組織成長階段理論指出，最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結構為（）A.職能型結構B.地區(qū)性事業(yè)部型結構C.矩陣結構D.超事業(yè)部型結構

參考答案與解析

1、答案：C本題解析：對于科技性組織績效的考評，可能會有一定的物質(zhì)性的工作成果，也可能沒有直接的物質(zhì)性的工作成果，因此應兼顧工作過程與工作成果兩個方面。實際上，企業(yè)內(nèi)更多的、更常見的還是對個人的考評。因此，本題應該選C。

2、答案：A本題解析：地基中的附加應力是基底以下地基中任一點處，由基底附加壓力所引起的應力。建筑物建造前，土中早已存在自重應力，附加應力是由外荷引起的土中應力，因此基底附加壓力等于基底壓力減去地基表面處的自重應力。基礎計算中，不考慮基礎及其上面土的重力（因為由這些重力產(chǎn)生的那部分地基反力將與重力相抵消），僅由基礎頂面的荷載產(chǎn)生的地基反力，稱為地基凈反力。對于地基附加壓力，暫無此說法。

3、答案：A、C本題解析：暫無解析

4、答案：B、C、D本題解析：開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案分析需將開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案放在區(qū)域發(fā)展的層次上進行合理性分析，突出開發(fā)區(qū)總體發(fā)展目標、布局和環(huán)境功能區(qū)劃的合理性。

5、答案：B本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》（HJ2.4—2009），聲環(huán)境影響評價工作等級劃分基本原則：①一級評價。評價范圍內(nèi)有適用于《聲環(huán)境質(zhì)量標準》（GB3096—2008）規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū)域，以及對噪聲有特別限制要求的保護區(qū)等敏感目標；或建設項目建設前后評價范圍內(nèi)敏感目標噪聲級增高量達5dB（A）以上[不含5dB（A）]或受影響人口數(shù)量顯著增多時。②二級評價。建設項目所處聲環(huán)境功能區(qū)為《聲環(huán)境質(zhì)量標準》（GB3096—2008）規(guī)定的1類、2類地區(qū)；或建設項目建設前后評價范圍內(nèi)敏感目標噪聲級增高量達3dB（A）～5dB（A）[含5dB（A）]，或受噪聲影響人口數(shù)量增加較多時。③三級評價。建設項目所處聲環(huán)境功能區(qū)為《聲環(huán)境質(zhì)量標準》（GB3096—2008）規(guī)定的3類、4類地區(qū)；或建設項目建設前后評價范圍內(nèi)敏感目標噪聲級增高量在3dB（A）以下[不含3dB（A）]，且受影響人口數(shù)量變化不大時。需要注意的是在確定評價工作等級時，如建設項目符合兩個以上級別的劃分原則，按較高級別的評價等級評價。

6、答案：B本題解析：根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095—2012），環(huán)境空氣污染物基本項目包括：二氧化硫（SO2）、二氧化氮（NO2）、一氧化碳（CO）、臭氧（O3）、顆粒物（PM10）、顆粒物（PM2.5）。

7、答案：B本題解析：定性決策方法是指在決策過程中充分發(fā)揮專家集體的智慧、能力和經(jīng)驗，在有系統(tǒng)調(diào)查研究分析的基礎上，根據(jù)掌握的情況與資料，進行決策的方法。其中使用最廣泛的就是德爾菲法。

8、答案：C本題解析：回歸分析法比較簡單，不考慮不同的自變量之間的相互影響；而經(jīng)濟計量模型法則要綜合考慮多種因素，且考慮各因素間的交互作用。因此，本題應該選C。

9、答案：D本題解析：暫無解析

10、答案：B本題解析：暫無解析

11、答案：C本題解析：技術開發(fā)型戰(zhàn)略是依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟原則，力求以最小成本取得最大產(chǎn)量，通過技術創(chuàng)新來大幅度提高生產(chǎn)率，并且它是自上而下推動的，采用外延擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式。

12、答案：C本題解析：預測企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮的因素包括：企業(yè)內(nèi)部人員的自然流失（傷殘、退休、死亡等）、內(nèi)部流動（晉升、降職、平調(diào)等）、跳槽（辭職、解聘）等。因此，本題應該選C。

13、答案：C本題解析：暫無解析

14、答案：A本題解析：不過分依賴復雜的數(shù)學模式及技術，而在于找出關鍵問題的決策是戰(zhàn)略決策。

15、答案：B本題解析：企業(yè)采用三階段崗前培訓方法的前提是，企業(yè)要建立兩級培訓體制，下屬企業(yè)或部門在上級人事部門的監(jiān)督和指導下對崗前培訓進行安排和組織，培訓結束后，下屬企業(yè)或部門應將培訓情況和結果報上級人事部門備案。

16、答案：B本題解析：根據(jù)組織目標的不同，可以將組織劃分為互益組織、工商組織和公共組織等。故選B。

17、答案：B、D本題解析：暫無解析

18、答案：A本題解析：外部招募人員相對于內(nèi)部選拔而言，成本比較高，而且也存在著較大的風險，但也具有一定的優(yōu)勢，主要體現(xiàn)在：①帶來新思想、新方法。從外部招募來的員工對現(xiàn)有的組織文化有一種嶄新的、大膽的視角，而較少有感情的依戀；②有利于招到一流人才。外部招募的人員來源廣，選擇余地大，能招聘到許多優(yōu)秀人才，尤其是一些稀缺的復合型人才，這樣可以節(jié)省內(nèi)部培訓費用；③樹立形象的作用。外部招募也是一種很有效的交流方式，組織可以借此在其員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的形象。因此，本題應該選A。

19、答案：B本題解析：暫無解析

20、答案：D本題解析：暫無解析

21、答案：A本題解析：一般來說，應聘申請表的內(nèi)容要根據(jù)工作崗位說明書來設計，每一欄目的設定均有一定的目的，不要煩瑣重復。同時，設計申請表時，要符合當?shù)赜嘘P法律和政策的要求。

22、答案：C本題解析：采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營業(yè)地為合同成立的地點；沒有主營業(yè)地的其經(jīng)營居住地為合同成立的地點。當事人另有約定的，按照其約定。

23、答案：錯誤本題解析：（4）校準不判定測量器具合格與否，但當需要時，可確定測量器具的某一性是否符合預期的要求；檢定要對所檢測量器具做出合格與否的結論。

24、答案：D本題解析：P103。企業(yè)集團從各子公司選拔優(yōu)秀人才進入集團公司工作屬于人力資本的獲得與配置。

25、答案：D本題解析：制定績效管理制度的基本原則包括：①公開與開放，該原則要求績效管理系統(tǒng)必須建立在公開性、開放式的基礎之上；②反饋與修改，該原則要求及時反饋績效管理的結果，將正確的行為、方法、程序、步驟、計劃、措施堅持下來，發(fā)揚光大；將不足之處，加以糾正和彌補；③定期化與制度化，只有程序化、制度化地進行績效管理，才能真正了解員工的潛能，才能發(fā)現(xiàn)組織中的問題，從而有利于組織的有效管理；④可靠性與有效性，可靠性與有效性是保證績效管理科學性的充分必要條件；⑤可行性與實用性原則，可行性是指任何一個績效管理方案所需的時間、人力、物力、財力，要能夠被使用者及其實施的客觀環(huán)境和條件所允許。實用性包括兩個方面的含義：第一是指績效管理考評方式方法，應適合不同績效管理的目的和要求，要根據(jù)績效管理目的采用簡便可行的方式方法；第二是指所設計的績效管理考評方案，應適合企業(yè)的不同部門和崗位的人員素質(zhì)、特點和要求。

26、答案：A本題解析：首因效應又稱為第一印象，即面試考官根據(jù)開始幾分鐘，甚至是面試前從資料（如筆試、個人簡歷等）中得到的印象對應聘者作出評價。因此，本題應該選A。

27、答案：B本題解析：暫無解析

28、答案：B本題解析：采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求效率最大化，成本最小化。在薪酬水平方面，比競爭對手的薪酬相對較低；在薪酬結構方面，獎金部分所占比例相對較大。因此，本題應該選B。

29、答案：A本題解析：各種部門結構模式都有自身的組合原則，具體表現(xiàn)為：①以工作和任務為中心設計的部門內(nèi)部結構，包括直線制、直線職能制、矩陣結構（任務小組）等模式。當企業(yè)規(guī)模較小或外部環(huán)境變化不大時，這種結構模式能夠適應環(huán)境的要求，有效地保證企業(yè)總體目標的實現(xiàn)。②以成果為中心設計的部門結構，包括事業(yè)部制和模擬分權制等模式。當一個企業(yè)規(guī)模很大且產(chǎn)品種類復雜或者分布區(qū)域很廣時，采用事業(yè)部結構模式能夠取得良好的效果。當一個大型企業(yè)的不同組成部分在生產(chǎn)、技術、經(jīng)營業(yè)務方面有緊密聯(lián)系時，模擬分權結構模式比較適用。③以關系為中心設計的部門內(nèi)部結構。通常出現(xiàn)在一些特別巨大的企業(yè)或項目之中，如某些跨國公司。因此，本題應該選A。

30、答案：A本題解析：根據(jù)《建設項目環(huán)境風險評價技術導則》（HJ169—2018）規(guī)定，本標準適用于涉及有毒有害和易燃易爆危險物質(zhì)生產(chǎn)、使用、儲存（包括使用管線輸運）的建設項目可能發(fā)生的突發(fā)性事故（不包括人為破壞及自然災害引發(fā)的事故）的環(huán)境風險評價。本標準不適用于生態(tài)風險評價及核與輻射類建設項目的環(huán)境風險評價。

31、答案：C本題解析：事業(yè)單位是中國的特殊稱謂，國外沒有相應的名詞。

32、答案：C本題解析：工作崗位評價的方法主要有四種：排列法、分類法、因素比較法和評分法。因此，本題應該選C。

33、答案：D本題解析：水力學中是用水力半徑來綜合反映過水斷面面積和濕周對沿程水頭損失的影響的。水力半徑大者沿程水頭損失小，在其他條件相同時，過水能力也大，否則相反。根據(jù)水力半徑公式：R＝A/χ，可以得出半圓形的水力半徑最大，即其他條件相等時，通過半圓形的流量最大。

34、答案：A本題解析：暫無解析

35、答案：C本題解析：暫無解析

36、答案：D本題解析：暫無解析

37、答案：B本題解析：暫無解析

38、答案：B本題解析：根據(jù)決策條件的可控程度，決策可以劃分為確定型決策、風險型決策和非確定型決策。非確定型決策與風險型決策的決策條件基本相似，不同的只是不能預測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率，因而不定因素更多，決策風險更大。

39、答案：C本題解析：柔性化的組織結構易聚易散，環(huán)境適應性強。借助組織結構的柔性化可以實現(xiàn)組織集權化和分權化的統(tǒng)一，穩(wěn)定性和變革性的統(tǒng)一。故選C。

40、答案：D本題解析：目前我國事業(yè)單位中，國有事業(yè)單位占90%以上，其他性質(zhì)的事業(yè)單位不足10%。故選D。

41、答案：B本題解析：根據(jù)《建筑地基基礎設計規(guī)范》（GB50007—2011）第5.3.5條規(guī)定，p0＝18×2＝36kPa，＝1.0。加固處理后淤泥層在填土作用下的壓縮量s＝（36/Esp）×10＝30mm，Esp＝12MPa。根據(jù)《建筑地基處理技術規(guī)范》（JGJ79—2002）式（11.2.9－2），Esp＝mEp＋（1－m）Ea＝m×100＋（1－m）×2，解得m＝10.2%。根據(jù)《建筑地基處理技術規(guī)范》（JGJ79—2002）式（7.2.8－2），樁中心距為：

42、答案：C本題解析：JGJ55—2011標準的保羅米公式中的參數(shù)規(guī)定為：碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和0.13。

43、答案：B本題解析：選項A，多維立體組織又稱多維組織、立體組織或多維立體矩陣制等，它是矩陣組織的進一步發(fā)展，它把矩陣組織結構形式與事業(yè)部制組織結構形式有機地結合在一起，形成了一種全新的管理組織結構模式。選項C，子公司是指受集團或母公司控制但在法律上獨立的法人企業(yè)。選項D，企業(yè)集團是一種以母子公司為主體，通過產(chǎn)權關系和生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)作等多種方式，與眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體，如卡特爾（cartel）、辛迪加（syndicate）、托拉斯（trust）、康采恩（concern）、跨國公司（multinationalcompany）等。因此，本題應該選B。

44、答案：C本題解析：對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以1萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

45、答案：B本題解析：學習與成長績效指標主要包括三個方面：①評價員工能力的指標，如員工滿意程度、員工保持率、員工工作效率、員工培訓次數(shù)、員工知識水平等；②評價企業(yè)信息能力指標，如信息覆蓋率、信息系統(tǒng)反應時間、接觸信息系統(tǒng)的途徑、當前可能取得的信息與期望所需要的信息的比例等；③評價激勵、授權與協(xié)作的指標，如員工所提建議的數(shù)量、所采納建議的數(shù)量、個人和部門之間的協(xié)作程度等。

46、答案：C本題解析：工作崗位分析的最終成果是形成工作說明書、崗位規(guī)范以及職務晉升圖等一系列文件。因此，本題應該選C。

47、答案：C本題解析：暫無解析

48、答案：C本題解析：暫無解析

49、答案：D本題解析：股票期權的行權價的確定一般有以下三種方式：低于現(xiàn)值、高于現(xiàn)值、等于現(xiàn)值。

50、答案：B本題解析：土坡滑動面的形狀與土體的類型及分布有關：①砂、卵石、風化礫石等粗粒料筑成的均質(zhì)無黏性土坡，滑動破壞面常近似為一個平面；②對均質(zhì)黏性土坡，滑動面通常是一光滑的曲面，近似圓弧曲面；③對于非均質(zhì)的黏性土坡，例如土石壩壩身或地基中存在軟弱夾層時，土坡破壞往往沿著軟弱夾層發(fā)生滑動，此時的滑動面常常是平面和曲面組成的復合滑動面。

51、答案：B本題解析：人眼的分辨率為0.1mm，若圖上兩點間的距離小于0.1mm時就無法再分辨。則把相當于圖上0.1mm的地面實際水平長度，稱為地形圖的比例尺精度。比例尺1︰1000的地形圖圖上刻度為毫米，讀數(shù)時估讀至毫米后一位，即圖上精度為0.1mm（通常人眼能分辨的兩點間的最小距離是0.1mm），換算之后對應的實際精度為10cm。

52、答案：A本題解析：根據(jù)《混凝土結構工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范》（GB50204—2002）（2011年版）第7.3.3條規(guī)定，混凝土拌制前，應測定砂、石含水率并根據(jù)測試結果調(diào)整材料用量，提出施工配合比。設水泥=1.0，則砂子=1.88／（1－5.3％）=1.985；石子=3.69／（1－1.2％）=3.735；水=0.57－1.985×5.3％－3.735×1.2％=0.42。故施工水膠比=水／水泥=0.42／1.0=0.42。由此可知，A項數(shù)值最為合適。

53、答案：B本題解析：從管理學的角度來看，激勵是指針對人的各種需要而給予適當?shù)臐M足，從而激發(fā)、加強和維持人的行為并指引行為指向特定的目標的一個過程。它表現(xiàn)為一種精神力量或狀態(tài)。答案選B。

54、答案：D本題解析：根據(jù)《城市橋梁抗震設計規(guī)范》（CJJ166—2011）第8.1.1條第1款規(guī)定，對地震基本烈度7度及以上地區(qū)，墩柱塑性鉸區(qū)域內(nèi)加密箍筋范圍應符合：其加密區(qū)的長度不應小于墩柱彎曲方向截面邊長或墩柱上彎矩超過最大彎矩80%的范圍；當墩柱高度與彎曲方向截面邊長之比小于2.5時，墩柱加密區(qū)的長度應取墩柱全高。該中墩為墩頂設有支座的單柱墩，在縱橋向或橫橋向水平地震力作用下，其潛在塑性鉸區(qū)域均在墩柱底部，當?shù)卣鹚搅ψ饔糜诙罩鶗r，最大彎矩在柱根截面，相應0.8Mmax的截面在距柱根截面0.2H處，即h＝0.2H＝0.2×14＝2.80m，該值大于墩柱直徑；另其墩柱高度與彎曲方向截面邊長之比為7.78，大于2.5。所以箍筋加密區(qū)最小長度應為2.80m。

55、答案：C本題解析：暫無解析

56、答案：B本題解析：暫無解析

57、答案：A本題解析：在工資集體協(xié)商制度建設的過程中，應逐漸使各類企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機制過渡到通過集體協(xié)商，建立工資分配的共決機制，建立工會代表職工與企業(yè)就工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進行協(xié)商共決的機制，與此同時，形成工資增長機制和工資分配的監(jiān)督機制。因此，本題應該選A。

58、答案：A本題解析：暫無解析

59、答案：B本題解析：環(huán)境風險評價的基本內(nèi)容之一就是風險識別，風險識別的目的是確定風險類型。根據(jù)引起有毒有害物質(zhì)向環(huán)境放散的危害環(huán)境事故起因，將風險類型分為火災、爆炸和泄漏三種。

60、答案：D本題解析：員工的組織承諾作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為保持一個特定組織的成員身份的一種強烈期望，愿意做出較多的努力來代表組織，對于組織的價值觀和目標的明確信任和接受。組織承諾反映的是員工對組織的忠誠度，通過組織承諾表達了他們對組織及其將來的成功和發(fā)展的關注。與工作滿意度類似，組織承諾與缺勤率和流動率成負相關。因此，本題應該選D。

61、答案：B本題解析：暫無解析

62、答案：B本題解析：暫無解析

63、答案：A本題解析：對于一級、二級大氣環(huán)境評價項目在監(jiān)測點數(shù)量的規(guī)定上沒有變化。

64、答案：D本題解析：合作型協(xié)商中，協(xié)商各方是一種相互增進的關系，雙方目標達成是一種正向關聯(lián)。

65、答案：C本題解析：h表示水深，Es表示斷面單位能量，dEs/dh＞0時，斷面單位能量隨水深增加而增加。dEs/dh＜0時，斷面單位能量隨水深增加而減小。dEs/dh＝0為斷面比能最小的臨界情況，此時弗勞德數(shù)Fr＝1，水流為臨界流。

66、答案：D本題解析：暫無解析

67、答案：C本題解析：箍筋可限制縱向鋼筋的豎向位移，有效地阻止混凝土沿縱筋的撕裂，從而提高縱筋的銷栓作用。由題，該梁為單筋矩形截面有腹筋梁，配筋方法如下：①截面尺寸復核：0.25fcbh0＝0.25×14.3×250×560＝500.5kN＞KV＝1.2×300＝360kN，故截面尺寸滿足抗剪要求。②驗算是否按計算配箍：Vc＝0.7ftbh0＝0.7×14.3×250×560＝140.14kN＜KV＝1.2×300＝360kN，需要按計算配箍。由截面抗剪承載力公式：KV＝0.7ftbh0＋1.25（Asv/s）fyvh0，代入數(shù)據(jù)得：1.2×300×103＝0.7×1.43×250×560＋1.25×300×（2×78.5/s）×560，解得s＝150mm。

68、答案：D本題解析：H型組織結構的優(yōu)點在于：母公司、子公司在法律上都是獨立法人，母公司不用承擔子公司的債務責任，這就大大降低了母公司的經(jīng)營風險，也迫使子公司擁有較強的責任感與經(jīng)營積極性。

69、答案：D本題解析：兩端固定的梁，根據(jù)位移法圖表，在均布荷載q作用下，跨中產(chǎn)生（1/4）ql2的正彎矩，支座處產(chǎn)生（1/12）ql2的負彎矩，即跨中彎矩為支座處的3倍。三種負彎矩配筋情況如下：①當支座A、B端的負彎矩配筋0.5As時，跨中極限承載力為支座處的2倍，因此極限狀態(tài)下，跨中先出現(xiàn)塑性鉸，存在內(nèi)力重分布；②支座A、B端的負彎矩配筋為As時，端部承載力更高，但跨中仍要承擔3倍于端部的彎矩，因此極限狀態(tài)下，跨中先出現(xiàn)塑性鉸，梁內(nèi)力重分布，由于結構得到加強，因此這種配筋情況下塑性鉸晚于第（1）種情況；③當支座A、B端的負彎矩配筋為2As時，端部支座得到進一步加強，使梁更不容易破壞，因此這種情況下跨中會出現(xiàn)塑性鉸，梁內(nèi)力重分布，塑性鉸的分布晚于第（2）種情況。

70、答案：A本題解析：暫無解析

71、答案：B、C本題解析：地面水環(huán)境影響評價工作級別的劃分主要依據(jù)：①建設項目的污水排放量；②污水水質(zhì)的復雜程度；③各種受納污水的地面水域的規(guī)模；④受納污水的地面水域的水質(zhì)要求。

72、答案：A、C本題解析：從環(huán)境保護角度論證開發(fā)區(qū)環(huán)境保護方案，包括污染集中治理設施的規(guī)模；工藝和布局的合理性；優(yōu)化污染物排放口及排放方式。

73、答案：A、B、C、D本題解析：暫無解析

74、答案：D本題解析：美國著名的行為科學家道格拉斯-麥格雷戈1957年在其著作《企業(yè)的人性方面》一書中提出了有關人性的兩種截然不同的觀點：一種是基本上消極的X理論，另一種是基本上積極的Y理論。

75、答案：D本題解析：工作擴大化包括橫向擴大工作和縱向擴大工作；其中屬于橫向擴大工作的是：將屬于分工很細的作業(yè)操作合并，由一人負責一道工序改為幾個人共同負責幾道工序；在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素，分擔一部分維修保養(yǎng)、清洗潤滑等輔助工作；采用包干負責制，由一個人或一個小組負責一件完整的工作；降低流水線傳動速度，延長加工周期，用多項操作代替單項操作，等等。因此，本題應該選D。

76、答案：A本題解析：環(huán)境的不確定性不僅會影響組織結構的設計，還會影響組織中員工的壓力水平。它包括經(jīng)濟的不確定性、政治的不確定性和技術的不確定性。

77、答案：B本題解析：培訓過程中的建設性評估作為培訓項目改進的依據(jù)，優(yōu)點是它有助于培訓對象學習的改進，幫助培訓對象明白自己的進步，從而使其