勞動合同法勞動合同的訂立

勞動合同法勞動合同的訂立(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的勞動者，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的種類和期限1.1本勞動合同的種類為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3試用期：雙方同意按國家規(guī)定設(shè)定試用期，試用期為__________個(gè)月。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的工資為：__________元/月（或按__________元/小時(shí)計(jì)）。4.2甲方每月__________日之前支付乙方工資。4.3乙方加班工資按照國家規(guī)定支付。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第七條合同的變更、解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。7.2在合同期內(nèi)，如甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定或乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽或一方提出終止合同，合同即行終止。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1甲方違法解除、終止本勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條保密協(xié)議9.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。9.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1、競業(yè)限制條款甲方有權(quán)根據(jù)乙方在職期間的工作崗位、職務(wù)和掌握的甲方商業(yè)秘密等因素，要求乙方在合同終止后一定期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事相同或相似的工作。具體期限、地域和范圍等由雙方另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議予以明確。2、培訓(xùn)費(fèi)用條款若甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間乙方應(yīng)全身心投入學(xué)習(xí)，培訓(xùn)結(jié)束后乙方應(yīng)承諾為公司服務(wù)一定年限。若乙方提前解除勞動合同，應(yīng)按照未服務(wù)年限比例一次性返還甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用。3、加班工資計(jì)算條款甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方加班工資。加班工資計(jì)算方式如下：平日加班按照不低于乙方工資的150%支付，休息日加班按照不低于乙方工資的200%支付，法定節(jié)假日加班按照不低于乙方工資的300%支付。4、保密義務(wù)及違約責(zé)任條款乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。具體保密內(nèi)容和違約責(zé)任由雙方簽訂保密協(xié)議予以明確。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1、試用期權(quán)益保障條款乙方在試用期享有與正式員工同等的工資、福利待遇。試用期結(jié)束前，甲方不得無正當(dāng)理由解除乙方勞動合同。若甲方在試用期解除乙方勞動合同，應(yīng)支付乙方賠償金。2、勞動報(bào)酬調(diào)整條款乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人績效、公司經(jīng)營狀況等因素，與甲方協(xié)商調(diào)整工資。調(diào)整方式、周期和幅度等由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議予以明確。3、休假權(quán)益保障條款乙方享有國家規(guī)定的休假權(quán)益，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。甲方不得擅自減少乙方的休假天數(shù)，不得在休假期間扣除乙方工資。4、社會保險(xiǎn)及福利待遇條款甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)。同時(shí)，甲方應(yīng)提供乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1、中介服務(wù)費(fèi)用條款若雙方在簽訂勞動合同時(shí)涉及第三方中介，中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)。若因中介原因?qū)е潞贤瑹o效或糾紛，甲方有權(quán)要求中介承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2、中介責(zé)任條款第三方中介在介紹勞動者過程中，應(yīng)如實(shí)告知勞動者甲方的基本情況、工作崗位、勞動報(bào)酬等信息。若中介故意隱瞞或虛假宣傳，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，乙方有權(quán)要求中介承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3、中介保密義務(wù)條款第三方中介在合同簽訂過程中，對甲方和乙方的相關(guān)信息承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)甲方和乙方同意，中介不得泄露雙方的信息。若中介違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4、爭議解決條款若在合同履行過程中出現(xiàn)爭議，甲方、乙方和中介應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、附件列表：1.競業(yè)限制協(xié)議2.培訓(xùn)費(fèi)用返還協(xié)議3.加班工資計(jì)算補(bǔ)充協(xié)議4.保密協(xié)議5.試用期權(quán)益保障補(bǔ)充協(xié)議6.勞動報(bào)酬調(diào)整協(xié)議7.休假權(quán)益保障補(bǔ)充協(xié)議8.社會保險(xiǎn)及福利待遇補(bǔ)充協(xié)議9.中介服務(wù)費(fèi)用協(xié)議10.中介責(zé)任補(bǔ)充協(xié)議11.中介保密義務(wù)協(xié)議12.爭議解決補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違法解除、終止勞動合同2.乙方違反保密義務(wù)3.乙方未按約定服務(wù)年限返還培訓(xùn)費(fèi)用4.甲方未按時(shí)支付工資、加班工資5.甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)6.中介故意隱瞞或虛假宣傳勞動者權(quán)益受損7.中介泄露甲方和乙方相關(guān)信息三、法律名詞及解釋：1.競業(yè)限制：用人單位為保護(hù)自身商業(yè)秘密，與勞動者約定在勞動合同終止后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的工作。2.培訓(xùn)費(fèi)用：用人單位為提升勞動者技能而支付的費(fèi)用。3.加班工資：勞動者在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的工資。4.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間及終止后對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的義務(wù)。5.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期間為相互了解而約定的期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者在試用期內(nèi)離職：用人單位應(yīng)遵守法律規(guī)定，支付勞動者工資，不得克扣或拖欠。2.加班工資計(jì)算爭議：按照法律規(guī)定和勞動合同約定進(jìn)行計(jì)算，如有分歧，可通過協(xié)商或勞動仲裁解決。3.保密義務(wù)糾紛：用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。4.中介服務(wù)費(fèi)用糾紛：明確中介費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任，如有爭議，可通過協(xié)商或仲裁解決。五