人力資源勞動合同法培訓(xùn)823(2024版)

人力資源勞動合同法培訓(xùn)823(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方參加甲方組織的人力資源勞動合同法培訓(xùn)事宜，達成如下協(xié)議：第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1培訓(xùn)課程：人力資源勞動合同法及相關(guān)政策法規(guī)培訓(xùn)1.2培訓(xùn)方式：__________（線上/線下）1.3培訓(xùn)時間：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____天。第二條培訓(xùn)費用2.1甲方承擔乙方培訓(xùn)期間的學(xué)費、資料費等相關(guān)費用，共計人民幣____元整。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時參加培訓(xùn)，如有特殊情況需提前向甲方請假。第三條培訓(xùn)效果評估3.1乙方參加培訓(xùn)結(jié)束后，需參加甲方組織的考試，評估培訓(xùn)效果。3.3乙方成績合格后，甲方將為乙方頒發(fā)培訓(xùn)證書。第四條違約責任4.1乙方未按要求參加培訓(xùn)或培訓(xùn)成績不合格，視為乙方違約。4.2乙方違約的，甲方有權(quán)按照實際情況追究乙方的違約責任。4.3甲方未按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)的，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的違約責任。第五條保密條款5.1乙方在培訓(xùn)期間接觸到的有關(guān)甲方的一切機密信息，包括但不限于經(jīng)營秘密、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等，均應(yīng)嚴格保密。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力資源勞動合同法培訓(xùn)課程安排2.培訓(xùn)考試大綱3.培訓(xùn)證書模板4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)費用支付憑證6.培訓(xùn)成績證明二、違約行為及認定：1.乙方未按要求參加培訓(xùn)或培訓(xùn)成績不合格，視為乙方違約。2.乙方違反保密條款，泄露甲方機密信息，視為乙方違約。3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源勞動合同法：指調(diào)整勞動合同雙方當事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范。2.用人單位：指雇用勞動者的組織或者個人。3.員工：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者。4.培訓(xùn)：指用人單位為提升員工職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平而提供的教育和訓(xùn)練活動。5.保密條款：指在合同中約定的，要求乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息保密的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記參加培訓(xùn)或考試：乙方應(yīng)提前安排好時間，確保按時參加培訓(xùn)和考試；如有特殊情況，應(yīng)提前向甲方請假。2.乙方考試成績不合格：乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自己的學(xué)習(xí)效果，爭取考試合格；如再次不合格，可參加甲方組織的補考或重修。3.乙方泄露甲方機密信息：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，要求其立即停止違法行為，并可要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)：乙方可與甲方進行溝通，要求甲方履行合同約定；如甲方仍不履行，乙方可依法向有關(guān)部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供人力資源勞動合同法培訓(xùn)。2.乙方參加甲方組織的培訓(xùn)，并按照要求參加考試。