單位聘用理發(fā)師合同(2024版)

單位聘用理發(fā)師合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方單位理發(fā)師一職，甲方向乙方提供工作條件及待遇，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的理發(fā)師，負(fù)責(zé)為甲方員工提供理發(fā)服務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供專業(yè)、高效的理發(fā)服務(wù)，確保甲方員工的發(fā)型整潔、美觀。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作時(shí)間為上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。2.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息權(quán)利。2.3乙方在工作期間，享有婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金兩部分組成。3.2基本工資為每月人民幣__________元。3.3績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要另行確定。3.4乙方工資的支付方式為每月__________日一次性支付。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。4.3乙方在工作期間，享有每年一次的健康檢查待遇。4.4乙方在工作期間，甲方提供必要的勞動保護(hù)用品。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個(gè)月書面通知對方。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3甲方如因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.甲方單位規(guī)章制度4.甲方單位理發(fā)服務(wù)要求5.社會保險(xiǎn)繳納證明6.住房公積金繳納證明7.乙方工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供理發(fā)服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律。3.乙方泄露或公開甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資及績效獎金。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。6.甲方提前解除或終止合同，未按約定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.理發(fā)師：從事理發(fā)服務(wù)工作的專業(yè)人員。3.用人單位：依法成立，招聘勞動者為其提供工作崗位并支付工資的單位。4.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取工資報(bào)酬的自然人。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險(xiǎn)，由用人單位和勞動者共同繳納的保險(xiǎn)。6.住房公積金：國家為保障勞動者住房權(quán)益，由用人單位和勞動者共同繳納的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的理發(fā)服務(wù)不符合甲方要求：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出具體整改要求，乙方應(yīng)按照甲方要求進(jìn)行改進(jìn)。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)進(jìn)行違紀(jì)查處，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、罰款、停職等處罰。3.乙方泄露或公開甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，必要時(shí)可依法向法院提起訴訟。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資及績效獎金：甲方應(yīng)立即支付欠款，并向乙方道歉。如有重復(fù)發(fā)生，可按約定支付違約金。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金：甲方應(yīng)補(bǔ)繳欠款，并向乙方道歉。如有重復(fù)發(fā)生，可按約定支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為企事業(yè)單位，需要為員工提供理發(fā)服