勞動(dòng)法選擇題庫(kù)1附有答案

勞動(dòng)法選擇題庫(kù)1[復(fù)制]1、企業(yè)與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系之后，雙方在權(quán)責(zé)上具有（）。[單選題]*A、并列關(guān)系B、因果關(guān)系C、相關(guān)關(guān)系D、從屬關(guān)系(正確答案)2、關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)的關(guān)系的敘述，以下哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的。[單選題]*A、勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位制定勞動(dòng)合同的主要依據(jù)之一B、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容可以視情況與勞動(dòng)合同相沖突(正確答案)C、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容不得與勞動(dòng)合同的內(nèi)容相沖突D、企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)做好與勞動(dòng)合同的銜接3、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的原則有()。

[單選題]*A、服務(wù)經(jīng)營(yíng)的原則B、可執(zhí)行、可落地的原則C、及時(shí)調(diào)整、合理實(shí)施(正確答案)D、程序正義原則4、下列選項(xiàng)不屬于三方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則主體的是()

[單選題]*A、政府B、工會(huì)組織C、企業(yè)組織代表D、中層管理人員(正確答案)5、《勞動(dòng)法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)()

[單選題]*A、提出意見(jiàn)(正確答案)B、起訴C、控告D、申訴6、法律禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括()

[單選題]*A、成年人B、經(jīng)期女工C、哺乳期女工(正確答案)D、患病女工7、下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()

[單選題]*A、廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)的糾紛B、公司經(jīng)理與會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)上財(cái)稅腐敗問(wèn)題觀點(diǎn)不同的糾紛C、企業(yè)不服稅務(wù)管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛D、勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛(正確答案)8、下面的社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是()

[單選題]*A、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中個(gè)體勞動(dòng)者與幫工之間的關(guān)系B、承攬人與定作人之間的關(guān)系C、弄明在市場(chǎng)上出售自己的勞動(dòng)產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系D、勞動(dòng)者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系(正確答案)9、績(jī)效考核信息的來(lái)源包括:上級(jí)監(jiān)督者自上而下的反饋;下屬自下而上的反饋;平級(jí)同事的反饋;被考核者本人的自我評(píng)價(jià);企業(yè)外部的客戶和供應(yīng)商的反饋。這稱之為()

[單選題]*A、360度考核法(正確答案)B、目標(biāo)管理法C、平衡積分卡D、行為錨定評(píng)價(jià)法10、績(jī)效結(jié)果反饋面談的主要步驟不包括()

[單選題]*A、面談準(zhǔn)備B、面談過(guò)程控制C、面談行為觀察(正確答案)D、確定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃11、利潤(rùn)分享屬于()范疇[單選題]*A、獎(jiǎng)金(正確答案)B、工資C、福利D、股權(quán)12、對(duì)勞動(dòng)法的闡述，不正確的是()。

[單選題]*A、對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作具有不可替代的作用B、體現(xiàn)了勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則C、它是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源配置合理化為宗旨D、所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象(正確答案)13、產(chǎn)生勞動(dòng)力需求增量的根源不在于()。

[單選題]*A、消費(fèi)總量的增加B、消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化C、消費(fèi)群體的擴(kuò)大(正確答案)D、消費(fèi)內(nèi)容的豐富14、勞動(dòng)法確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于勞動(dòng)力(）[單選題]*A、求方客體的獨(dú)立地位B、供方主體的法律地位(正確答案)C、供方客體的法律地位D、求方主體的自主地位15、勞動(dòng)力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對(duì)勞動(dòng)者的()的安排。

[單選題]*A、工作地點(diǎn)、工作對(duì)象和工作量B、作業(yè)地點(diǎn)、作業(yè)時(shí)間和作業(yè)量C、勞動(dòng)崗位、工作時(shí)間和(正確答案)D、勞動(dòng)范圍、勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)量16、狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是()。[單選題]*A、保持人力B、制定政策C、預(yù)測(cè)自標(biāo)D、供需平衡(正確答案)17、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

[單選題]*A、因事設(shè)崗是設(shè)置崗位的基本原則B、企業(yè)戰(zhàn)略的變化快于組織結(jié)構(gòu)的變化C、企業(yè)人力資源供求平衡即供求總量達(dá)到平衡(正確答案)D、技術(shù)復(fù)雜程度決定著組織的分工和作業(yè)的專業(yè)化程度18、以下說(shuō)法正確的是()。[單選題]*A、員工開(kāi)發(fā)計(jì)劃是企業(yè)各種人力資源具體計(jì)劃的核心B、勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式是看管定C、企業(yè)人力資源需求的滿足，應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給(正確答案)D、當(dāng)分公司發(fā)生資19、符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的是()。[單選題]*A、認(rèn)真完成自己的工作(正確答案)B、客戶對(duì)我們的服務(wù)完全滿意C、對(duì)顧客的詢問(wèn)立即給予答復(fù)，盡快解決他們提出的問(wèn)題D、今年內(nèi)完成兩篇市場(chǎng)分析報(bào)告，并在《市場(chǎng)觀察》雜志上發(fā)表20、績(jī)效面談的質(zhì)量和效果主要取決于()。[單選題]*A、考評(píng)雙方的心理狀態(tài)B、是否成立了員工績(jī)效評(píng)審委員會(huì)C、考評(píng)雙方對(duì)績(jī)效管理制度的理D、考評(píng)雙方的準(zhǔn)備情況以及提供數(shù)據(jù)的詳細(xì)和準(zhǔn)確程度(正確答案)21、關(guān)于績(jī)效面談，理解正確的是()。

[單選題]*A、關(guān)注員工對(duì)考核過(guò)程的想法B、注重挖掘員工的潛能、拓展新的發(fā)展空間(正確答案)C、強(qiáng)調(diào)讓上級(jí)發(fā)現(xiàn)員工的問(wèn)題并幫助員工解決問(wèn)題D、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃不應(yīng)緊隨考核后進(jìn)行，至少要相隔三個(gè)月22、績(jī)效管理活動(dòng)實(shí)施過(guò)程中的中堅(jiān)力量是()。

[單選題]*A、高層領(lǐng)導(dǎo)B、一般員工C、直接上級(jí)/主管D、人力資源部人員(正確答案)23、在績(jī)效考評(píng)中，通常情況下（）考評(píng)的準(zhǔn)確性和可靠性最難把握。[單選題]*A、同事B、下級(jí)(正確答案)C、本人D、客戶24、在制定工作目標(biāo)時(shí)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

[單選題]*A、工作目標(biāo)是可測(cè)量和評(píng)價(jià)的B、在考核前工作目標(biāo)不可被修改(正確答案)C、工作目標(biāo)是直接主管和員D、工作目標(biāo)應(yīng)明確規(guī)定完成的時(shí)間期限25、績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用不包括()[單選題]*A、培訓(xùn)需求的產(chǎn)生B、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放C、員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃D、工作分析方法的選擇(正確答案)26、將各種崗位與事先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較來(lái)確定崗位的相對(duì)價(jià)值的崗位評(píng)價(jià)方法是(）

[單選題]*A、崗位排列法B、崗位排列法(正確答案)C、崗位分類法D、要素計(jì)點(diǎn)法27、以下各項(xiàng)中，不屬于強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)福利的是(）[單選題]*A、失業(yè)保險(xiǎn)B、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)(正確答案)28、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是()[單選題]*A、用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)B、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用C、用人單位在招聘中所支付的費(fèi)(正確答案)D、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的間接經(jīng)濟(jì)損失29、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由()[單選題]*A、工會(huì)指定B、當(dāng)事人指定C、用人單位推薦D、職代會(huì)或職工大會(huì)推舉(正確答案)30、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限是()[單選題]*A、7天B、15天C、30天(正確答案)D、60天31、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯(cuò)誤的是()[單選題]*A、無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都屬于非正常失業(yè)(正確答案)B、它的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)C、平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性D、平均失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng)表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(zhǎng)期失業(yè)者32、以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是()[單選題]*A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法(正確答案)B、工資法C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法D、工作時(shí)間法33、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是()[單選題]*A、勞動(dòng)行政法律關(guān)系B、勞動(dòng)合同關(guān)系(正確答案)C、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D、勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系34、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括()[單選題]*A、自我實(shí)踐型(正確答案)B、自我保護(hù)型C、自我暴露型D、自我實(shí)現(xiàn)型35、基于經(jīng)濟(jì)人假說(shuō)的管理是運(yùn)用()來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性[單選題]*A、物質(zhì)刺激(正確答案)B、滿足社會(huì)需要C、內(nèi)部激勵(lì)D、搞好人際關(guān)系36、組織開(kāi)發(fā)的基本目標(biāo)不包括()[單選題]*A、改變組織氛圍B、改變組織環(huán)境C、改變組織文化D、改變組織結(jié)構(gòu)(正確答案)37、勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即(）[單選題]*A、人和物的關(guān)系B、勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系(正確答案)C、物與物的關(guān)系D、勞動(dòng)過(guò)程與產(chǎn)品的投38、勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物[單選題]*A、主體B、客體C、內(nèi)容(正確答案)D、對(duì)象39、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整

[單選題]A、勞動(dòng)法律法規(guī)B、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度(正確答案)D、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度40、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是(）[單選題]*A、集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核(正確答案)C、集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系D、集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容41、是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體[單選題]A、所有者B、集體合同的關(guān)系人(正確答案)C、經(jīng)營(yíng)者D、集體合同的當(dāng)事人42、以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（）[單選題]*A、組織參與B、平等協(xié)商制度(正確答案)C、個(gè)人參與D、職工代表大會(huì)43、40、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）

[單選題]*A、無(wú)法為考評(píng)者提供客觀事實(shí)依據(jù)B、記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力(正確答案)C、不能了解下屬如何消除不良續(xù)D、不能貫穿考評(píng)期始終44、以下不屬于違紀(jì)行為的類型有（）[單選題]*A、非直接工作行為B、缺勤礦工行為(正確答案)C、不勝任工作或工作績(jī)效差D、對(duì)企業(yè)利益和形象造45、下列選項(xiàng)中可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形是()

[單選題]*A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期限的勞動(dòng)合同(正確答案)D、約定特殊待遇服務(wù)期間的勞動(dòng)合同46、勞動(dòng)者提前（）日以（）形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同[單選題]*A、7;口頭B、15;書(shū)面或口頭C、30;書(shū)面(正確答案)D、36;書(shū)面47、申請(qǐng)支付令(）經(jīng)過(guò)法院的審理程序[單選題]*A、必須B、不需要(正確答案)C、可以D、一般要48、勞動(dòng)關(guān)系自起建立[單選題]*A、在先之日用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比B、用工之日(正確答案)C、用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日D、勞動(dòng)合同訂立之日49、支付工資時(shí)，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽名，并保存（）以上備查[單選題]*A、一年B、一年半C、兩年(正確答案)D、三年50、法體現(xiàn)的是（）的意志

[單選題]*A、統(tǒng)治階級(jí)(正確答案)B、人民群眾C、勞動(dòng)者D、政府51、卡爾·馬克思關(guān)于資本主義勞資關(guān)系的理論基礎(chǔ)是（）

[單選題]A、分工理論B、法治先于經(jīng)濟(jì)C、科學(xué)管理D、剩余價(jià)值學(xué)說(shuō)(正確答案)52、勞動(dòng)力市場(chǎng)是企業(yè)為了生存而必須參與的三個(gè)市場(chǎng)之一，另外兩個(gè)市場(chǎng)是資本市場(chǎng)和（）市場(chǎng)[單選題]*A、產(chǎn)品(正確答案)B、商品C、物品D、技術(shù)53、在溝通過(guò)程中，常會(huì)遇到三種障礙，即障礙、語(yǔ)義障礙和心理障礙[單選題]*A、設(shè)備B、言語(yǔ)C、環(huán)境(正確答案)D、情緒54、依法訂立的集體合同對(duì)（）

具有約束力[單選題]*A、企業(yè)方B、勞動(dòng)者一方C、企業(yè)和企業(yè)全體職工(正確答案)D、工會(huì)會(huì)員55、進(jìn)行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進(jìn)行記錄，記錄員一般應(yīng)該由（）擔(dān)任[單選題]*A、企業(yè)雙方人員B、企業(yè)工會(huì)人員C、雙方認(rèn)可的人員(正確答案)D、企業(yè)外的人員56、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由()指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立[單選題]A、勞動(dòng)行政部門B、企業(yè)黨委C、上級(jí)工會(huì)(正確答案)D、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)57、職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)由（）以上職工代表或者職工出席[單選題]*A、二分之一(正確答案)B、三分之一C、三分之二D、四分之三58、狹義的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)指（）

[單選題]*A、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)59、國(guó)家級(jí)、行業(yè)級(jí)、地方級(jí)和企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之間的效力關(guān)系表現(xiàn)不正確的說(shuō)法是[單選題]*A、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之間、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(政府規(guī)章)之間對(duì)同一事項(xiàng)的規(guī)定不一致時(shí)，由地方政府部門裁決(正確答案)B、國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)效力高于行業(yè)和地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，后兩者勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得與國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)沖突C、行業(yè)和地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以將國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具體化D、企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定必須以遵守國(guó)家、行業(yè)和地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為前提，否則會(huì)產(chǎn)生不利后果，甚至受到處罰60、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間的長(zhǎng)短一般是()小時(shí)，最少不能少于（）小時(shí)[單選題]*A、2-3;2B、1-2;1C、1-2;0.5(正確答案)D、0.5-1;0.561、（）指基于案件性質(zhì)，社會(huì)影響等因素而按照專門工作要求實(shí)施的勞動(dòng)保障監(jiān)察方式[單選題]A、書(shū)面審查B、主動(dòng)監(jiān)察C、投訴舉報(bào)D、特別監(jiān)察(正確答案)62、中央或地方政府部門以法律形式規(guī)定的，由其以行政執(zhí)法形式保證實(shí)施的強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，被稱為（）[單選題]*A、基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B、指導(dǎo)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、約束性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、法規(guī)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)63、申訴可以分為（）和集體申訴

[單選題]*A、個(gè)人申訴(正確答案)B、組織申訴C、工會(huì)申訴D、其他申訴64、（）是一項(xiàng)綜合性服務(wù)，其內(nèi)容包括壓力管理、職業(yè)心理健康、裁員心理危機(jī)等[單選題]*A、員工支持計(jì)劃(正確答案)B、員工關(guān)懷C、集體訴訟D、工會(huì)65、靈活簡(jiǎn)便的協(xié)商方式充分體現(xiàn)了（）的原則[單選題]*A、柔性化(正確答案)B、靈活化C、高效化D、彈性化66、以下可以代表勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商成功的是（）[單選題]*A、達(dá)成和解協(xié)議B、達(dá)成和解協(xié)議，且和解協(xié)議得到積極履行(正確答案)C、達(dá)成和解協(xié)議，和解協(xié)議在D、確定協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)及參與人員67、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的是（）[單選題]*A、證人B、共同被申請(qǐng)人(正確答案)C、仲裁員D、翻譯人68、注重調(diào)解是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要原則，在勞動(dòng)仲裁中，經(jīng)仲裁員主持雙方未能達(dá)成調(diào)解的（）[單選題]*A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)調(diào)解B、應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決(正確答案)C、裁定駁回D、告知向人民法院起訴69、組織實(shí)施勞企協(xié)商活動(dòng)的直接法律依據(jù)有《勞動(dòng)法》、()、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》等[單選題]*A、《憲法》B、《所有制工業(yè)企業(yè)法》C、《企業(yè)民主管理規(guī)定》D、《工會(huì)法》(正確答案)70、下行參與又叫做（）

[單選題]*A、直接參與形式(正確答案)B、間接參與形式C、報(bào)酬分享制D、組織所有權(quán)分享制71、企業(yè)的職工代表可占職工總數(shù)的5%-10%[單選題]*A、小型B、中型(正確答案)C、大型D、中小型72、下面關(guān)于職工董事和職工監(jiān)事的權(quán)利不正確的是

[單選題]*A、職工董事依法參加董事會(huì)議，行使發(fā)言權(quán)和表決權(quán)B、職工董事要求公司工會(huì)、公司有