2024版美容院?jiǎn)T工聘用合同

2024版美容院?jiǎn)T工聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、職位與工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方_______職位，具體工作內(nèi)容為_(kāi)______。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)。二、合同期限1.本合同期限為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)______元（含_______元基本工資和_______元績(jī)效工資）。2.乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間執(zhí)行，加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。3.乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。四、保密條款1.乙方在甲方工作期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。五、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。2.乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、損害甲方利益等，甲方有權(quán)立即解除合同。3.甲方如違反法律規(guī)定，強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)或未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬等，乙方有權(quán)立即解除合同。六、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方在解決爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循法律規(guī)定，保護(hù)國(guó)家、社會(huì)、集體利益和他人合法權(quán)益。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬福利制度

6.保密協(xié)議

7.培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。

3.乙方失職瀆職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。

5.甲方未按約定支付乙方工資、加班費(fèi)等。

6.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成工作所應(yīng)得的報(bào)酬。

3.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的報(bào)酬。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。

6.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、技術(shù)方案等技術(shù)信息進(jìn)行保護(hù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前離職：提前溝通，明確違約責(zé)任，按照合同約定追究乙方責(zé)任。

2.乙方違反規(guī)章制度：根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰，如警告、罰款、解除合同等。

3.乙方失職瀆職：追究乙方責(zé)任，如賠償損失，解除合同等。

4.乙方泄露保密信息：追究乙方責(zé)任，如賠償損失，解除合同等。

5.甲方未按約定支付工資、加班費(fèi)：協(xié)商解決，如無(wú)法解決，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

6.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：協(xié)商解決，如無(wú)法解決，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的美容院招聘員工。

2.甲方為