證券行業(yè)帶薪休假管理范本

證券行業(yè)帶薪休假管理范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就乙方在甲方工作期間帶薪休假的相關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條帶薪休假類型1.1乙方享有國(guó)家法定的帶薪休假，具體天數(shù)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。1.2乙方如因工作需要，被安排加班的，甲方應(yīng)按照不低于乙方日工資的300%支付加班費(fèi)。1.3乙方因病、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等原因需請(qǐng)假時(shí)，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的帶薪假期。第二條帶薪休假申請(qǐng)及批準(zhǔn)2.1乙方如需申請(qǐng)帶薪休假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并注明休假時(shí)間、地點(diǎn)及事由。2.2甲方應(yīng)在收到乙方帶薪休假申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知乙方。2.3乙方在獲得甲方批準(zhǔn)后，應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，確保工作交接順利。第三條帶薪休假期間待遇3.1乙方在帶薪休假期間，甲方應(yīng)按月支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。3.2乙方在帶薪休假期間，如有加班，甲方應(yīng)按國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3乙方在帶薪休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便甲方有緊急工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系。第四條合同的解除和終止（1）雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（2）乙方因違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度，甲方依法解除或終止合同；（3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法解除或終止合同；（4）乙方因個(gè)人原因離職，提前解除或終止合同。4.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作，并退還甲方提供的培訓(xùn)、住宿等費(fèi)用。第五條違約責(zé)任5.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利待遇的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.乙方工作崗位說(shuō)明書4.甲方內(nèi)部規(guī)章制度5.乙方加班記錄6.乙方請(qǐng)假記錄7.雙方簽訂的勞動(dòng)合同文本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇：包括但不限于遲延支付、少付、拒付等。2.甲方未按照合同約定提供乙方休假權(quán)益：包括但不限于未批準(zhǔn)休假、縮短休假時(shí)間等。4.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除或終止合同：包括但不限于未提前書面通知、未經(jīng)甲方批準(zhǔn)等。三、法律名詞及解釋：1.帶薪休假：指員工在法定節(jié)假日、休息日、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等情況下，仍能獲得工資及福利待遇的時(shí)間。2.加班費(fèi)：指員工在法定工作時(shí)間之外工作，按照不低于日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付的工資報(bào)酬。3.違約行為：指合同雙方在履行合同過(guò)程中，違反合同約定的行為。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指合同解除或終止時(shí)，甲方按照合同約定支付給乙方的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資及福利待遇：乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，要求按時(shí)支付；協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.甲方未批準(zhǔn)乙方休假：乙方應(yīng)向甲方提出書面申請(qǐng)，并說(shuō)明休假事由；如甲方仍不同意，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.乙方未履行工作職責(zé)：甲方應(yīng)依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行提醒、警告直至解除合同；如乙方違反規(guī)定嚴(yán)重影響到工作，甲方可以立即解除合同。4.乙方未提前通知甲方解除或終止合同：甲方應(yīng)要求乙方按照合同約定提前書面通知，并辦理相關(guān)手續(xù)；如乙方未按照約定行事，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同。2.適用于企業(yè)內(nèi)部