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,第一部分學歷結(jié)構(gòu)分析,,,,,,,,,,,,,,,,第一部分學歷結(jié)構(gòu)分析,,,,,,,,,,,第一部分學歷結(jié)構(gòu)分析,,,,,
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,表1:本月學歷結(jié)構(gòu)統(tǒng)計表,,,,,,,,,,,,,,,,表2:去年同期-上月-本月學歷占比匯總表,,,,,,,,,,,,,表3:標桿企業(yè)-粵東公司學歷占比匯總表,,,
,層級,高,,中,,基,,小計,比例,,,,,,,,時期,去年同期,上月,本月,,,,,,,,,,公司,粵東標桿企業(yè),省內(nèi)標桿企業(yè),創(chuàng)鴻粵東公司
,學歷,人數(shù),比例,人數(shù),比例,人數(shù),比例,,,,,,,,,,學歷,,,,,,,,,,,,,學歷,,,
,本科以上,21,51.22%,16,40.00%,69,19.01%,106,23.87%,,,,,,,,本科以上,20.73%,23.66%,23.87%,,,,,,,,,,本科以上,50.00%,78.60%,23.87%
,大專,16,39.02%,16,40.00%,141,38.84%,173,38.96%,,,,,,,,大專,40.42%,39.29%,38.96%,,,,,,,,,,大專,40.00%,18.20%,38.96%
,大專以下,4,9.76%,8,20.00%,153,42.15%,165,37.16%,,,,,,,,大專以下,38.85%,37.05%,37.16%,,,,,,,,,,大專以下,10.00%,3.20%,37.16%
,合計,41,100.00%,40,100.00%,363,100.00%,444,100.00%,,,,,,,,合計,100.00%,100.00%,100.00%,,,,,,,,,,合計,100.00%,100.00%,100.00%
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【分析】:截止至4月30日,粵東公司(含項目公司)在職人員444人(不含后勤輔助崗),本科以上106人,占24%;大專173人,占37%;大專以下165人,占39%??梢钥闯觯诼毴藛T學歷水平偏低,約76%人員學歷分布在大專、中專及以下學歷水平。",,,,,,,,,,,"
【分析】:與上月對比,本月學歷水平有所提升,其中本科以上占比提高0.21%,大專下降0.32%,大專以下提高0.11%。本月入職/調(diào)入本科5人,大專3人,高中1人;離職/調(diào)出本科5人,大專4人,高中及以下2人。",,,,,,,,,,,
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【分析】:高層管理人員本科以上學歷占51%,大專占39%,大專以下占10%。高層管理人員學歷水平較低,僅一半的人員符合學歷要求,仍有十分之一的高層僅中專甚至以下學歷水平。",,,,,,,,,,,"
【分析】:與去年同期相比,本月本科以上占比提高3.14%,大專及大專以下分別下降1.45%和1.69%。較之去年,學歷水平有所提高,主要原因有二:其一,招聘錄用對學歷的要求提高;其二,架構(gòu)調(diào)整,人員分流,替換不合格人員。",,,,,,,,,,,
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【分析】:從上圖中,可以看出無論是粵東還是省內(nèi)的標桿企業(yè),學歷越高占比越高,而創(chuàng)鴻粵東公司卻呈現(xiàn)中間(大專)高兩邊低的現(xiàn)象。其中,公司本科以上學歷占24%,僅是粵東標桿企業(yè)的一半,是省內(nèi)標桿企業(yè)的三分之一;公司大專學歷占39%,與粵東標桿企業(yè)基本持平,但還是省內(nèi)標桿企業(yè)的2倍;公司大專以下學歷占37%,是粵東標桿企業(yè)的4倍,是省內(nèi)標桿企業(yè)的12倍。",,,,
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【分析】:中層管理人員本科以上及大專都占40%,大專以下占20%。中層管理人員學歷水平較低,仍有1/5人員學歷水平僅中?;蛞韵聦W歷水平。",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
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【分析】:基層執(zhí)行人員本科以上學歷占19%,大專占39%,大專以下占42%?;鶎尤藛T學歷水平嚴重偏低,與中層人員占比相反,不到1/5人員達到本科以上學歷水平,42%人員僅中?;蛞韵聦W歷水平。",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
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