勞務(wù)實(shí)施專業(yè)方案

勞務(wù)派遣實(shí)施方案依據(jù)新《勞動(dòng)法》指導(dǎo)精神，在遵照《勞動(dòng)協(xié)議法》前提下，用人單位招用勞動(dòng)者，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二章第十四條中指出，連續(xù)簽訂二次固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，且勞動(dòng)者沒有違反第三十九條和第四十條第一、二項(xiàng)要求情形（即不符合錄用條件，不能勝任本職員作，給單位造成重大損失等等），即可簽署無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，用人單位不得隨便和之解除勞動(dòng)協(xié)議。這么就給貴司帶來一定勞務(wù)隱患，在工作量減低時(shí)也得負(fù)擔(dān)勞動(dòng)者部分對應(yīng)支出。而采取派遣工就不一樣了，用人單位能夠依據(jù)本身需要調(diào)整工作崗位，用人時(shí)即從派遣企業(yè)進(jìn)行派遣，不用時(shí)能夠退回派遣企業(yè)，（對于貴司部分技術(shù)性骨干人才，能夠采取息工停保模式，在不增加費(fèi)用基礎(chǔ)上留住人才）因勞動(dòng)協(xié)議約束所帶來勞務(wù)糾紛，使用人單位能以愈加好精力投入到本身專業(yè)工作中去。一、社保詳情：根據(jù)新《勞動(dòng)協(xié)議法》相關(guān)要求，根據(jù)襄人社規(guī)[]1號(hào)文件精神，7月至6月，根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局核定社保費(fèi)用繳交基數(shù)百分比要求，襄樊市社會(huì)平均工資為1600.00元整，繳費(fèi)基數(shù)也按此辦理，或按職員實(shí)際工資水平繳納，我企業(yè)按相關(guān)要求可按社平工資60%交納社保，也是就按襄樊最低繳費(fèi)基數(shù)：1600.00元×60%＝960.00元來核交社保費(fèi)用。本市城區(qū)職員社保分別為：養(yǎng)老，職員醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五險(xiǎn)，及大病救助一金組成。附表1二、賠償金詳情：根據(jù)新《勞動(dòng)協(xié)議法》相關(guān)要求，經(jīng)濟(jì)賠償依據(jù)勞動(dòng)者工作年限計(jì)算，即按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿十二個(gè)月支付30天工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。根據(jù)上述要求貴司以根據(jù)職員在貴司服務(wù)年限每滿十二個(gè)月賠償30天標(biāo)準(zhǔn)把勞動(dòng)關(guān)系一次性買斷。然后和本企業(yè)簽定勞動(dòng)協(xié)議。三、派遣模式勞務(wù)派遣模式，采取完全派遣模式。即由我企業(yè)負(fù)擔(dān)一整套職員派遣服務(wù)工作，包含幫助貴司招聘、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、職員派遣、勞動(dòng)管理，勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢服務(wù)，處理勞務(wù)糾紛等等。四、派遣服務(wù)內(nèi)容及項(xiàng)目依據(jù)貴司用工條件和要求，我企業(yè)擬提供以下服務(wù)內(nèi)容及項(xiàng)目。1、幫助人員招聘、錄用(勞動(dòng)派遣)由我企業(yè)幫助提供所需要職員。包含人員招募、篩選等管理工作。由本企業(yè)動(dòng)用現(xiàn)有招聘網(wǎng)絡(luò)資源，和多種媒體招聘廣告公布招聘信息，在各職高、技校及大中專院校招聘等組織所需人力資源。2、入職培訓(xùn)對于貴司確定錄用人員，我企業(yè)可依據(jù)單位需求，對派遣人員進(jìn)行對應(yīng)入職培訓(xùn)。如：用工模式、管理體制和政策、制度等入職應(yīng)知事項(xiàng)，和貴司協(xié)商制作入職手冊。繼爾由貴司進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，我企業(yè)可進(jìn)行深入跟蹤服務(wù)。3、檔案管理服務(wù)我企業(yè)對派遣職員進(jìn)行系統(tǒng)建檔，并移交人事局人才交流中心，實(shí)施統(tǒng)一管理。關(guān)鍵包含：為新招聘人員辦理招工立案手續(xù)；為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；按要求代辦相關(guān)檔案中記載材料證實(shí)手續(xù)，存檔期間工齡計(jì)算；人事檔案調(diào)職調(diào)級(jí)等；辦理調(diào)離人員檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)；派遣協(xié)議到期，依據(jù)貴司及臨時(shí)聘用人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移等。4、代辦社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局核定社保費(fèi)用繳交基數(shù)及百分比要求，我企業(yè)將按要求為臨時(shí)聘用人員具體輸繳納社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)。①、由我企業(yè)于上月核定繳費(fèi)用人數(shù)及基數(shù)，每個(gè)月初由貴司支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用。②、依據(jù)派遣協(xié)議約定及市勞動(dòng)和社會(huì)保障局要求為職員上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。③、依據(jù)城管局每個(gè)月人員增減情況改變，立即辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。④、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受待遇時(shí)，負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。⑤、向貴司提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策宣傳。5、核發(fā)工資依據(jù)臨時(shí)聘用人員所在單位月考評情況，代發(fā)勞務(wù)人職員資并代扣社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅。為便于操作，落實(shí)考評管理，經(jīng)協(xié)商，職員工資部分也可由城管局代發(fā)。6、勞動(dòng)關(guān)系管理對派遣期內(nèi)突發(fā)事件包含工傷、意外、安全責(zé)任事故，勞動(dòng)爭議及其它突發(fā)事件做好預(yù)防和妥善處理。7、咨詢服務(wù)我企業(yè)將盡所能，提供常年人事、勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。利用我企業(yè)顧問資源及專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，幫助城管局建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行人事、勞動(dòng)政策咨詢，為城管局提供良好人事、勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。篇二：成立勞務(wù)企業(yè)實(shí)施方案成立勞務(wù)企業(yè)實(shí)施方案一、成立勞務(wù)企業(yè)注冊登記步驟。核名（確定企業(yè)名字）→驗(yàn)資（完成企業(yè)注冊資金驗(yàn)資手續(xù)）→簽字（用戶前往工商所核實(shí)簽字）→申請營業(yè)執(zhí)照→申請組織機(jī)構(gòu)代碼證→申請稅務(wù)登記證→辦理基礎(chǔ)賬戶和納稅賬戶→辦理稅種登記→辦理稅種核定→辦理印花稅業(yè)務(wù)→辦理納稅人認(rèn)定→辦理辦稅員認(rèn)定→辦剪發(fā)票認(rèn)購手續(xù)→辦理安全生產(chǎn)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書。二、成立勞務(wù)企業(yè)注冊登記要求。（一）辦理營業(yè)執(zhí)照。企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)登記。核查企業(yè)名稱，填寫企業(yè)（字號(hào)）名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請表（詳見附件1）。申請企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)，應(yīng)該由全體出資人、合作人、合作者（以下統(tǒng)稱投資人）指定代表或委托代理人，向有名稱核準(zhǔn)管轄權(quán)工商行政管理機(jī)關(guān)提交下列文件：（1）全體投資人簽署《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請書》（領(lǐng)?。?；（2）全體投資人簽署《指定代表或共同委托代理人證實(shí)》（領(lǐng)?。ㄔ斠姼郊?）；（3）指定代表或共同委托代理人身份證復(fù)印件（本人簽字）；（4）申請冠以“中國”、“中華”、“國家”、“全國”、“國際”字詞，提交國務(wù)院同意文件復(fù)印件。企業(yè)住所。（1）自有房產(chǎn)提交產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件；租賃房屋提交租賃協(xié)議復(fù)印件和出租方房產(chǎn)證復(fù)印件；未取得房產(chǎn)證，提交房地產(chǎn)管理部門證實(shí)或購房協(xié)議及房屋銷售許可證復(fù)印件；出租方為賓館、飯店，提交賓館、飯店?duì)I業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。（2）租賃住所根據(jù)年租金千分之一購置印花稅，將印花稅票貼于租房協(xié)議復(fù)印件首頁，房產(chǎn)證復(fù)印件加蓋公章。（3）租賃道路兩側(cè)房產(chǎn)，參考《相關(guān)落實(shí)實(shí)施《昆明市人民政府辦公廳相關(guān)深入加強(qiáng)城市道路兩側(cè)新開商業(yè)鋪面管理工作通知》實(shí)施意見》（詳見附件3）。法定代表人。（1）人選待定。（2）法定代表人任職文件及身份證實(shí)復(fù)印件。（3）依據(jù)《企業(yè)法》和企業(yè)章程要求和程序，提交股東會(huì)決議、董事會(huì)決議或其它相關(guān)材料。（4）股東會(huì)決議由股東簽署（股東為自然人由本人簽字；自然人以外股東加蓋公章），董事會(huì)決議由董事簽字。（5）填寫法定代表人信息，詳見附件4。注冊資本金。（1）《中國企業(yè)法》要求：有限責(zé)任企業(yè)注冊資本最低限額為人民幣三萬元。法律、行政法規(guī)對有限責(zé)任企業(yè)注冊資本最低限額有較高要求，從其要求。（2）勞務(wù)分包資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求：一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)注冊資本金30萬元以上。二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)注冊資本金10萬元以上。提議簡化步驟要求，提議注冊資本金設(shè)置為30萬元。（3）因企業(yè)設(shè)置勞務(wù)企業(yè)關(guān)鍵目標(biāo)是規(guī)避法律和用工風(fēng)險(xiǎn)，提議外包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)最好不含有隸屬關(guān)系。提議除企業(yè)持股外，合適設(shè)置2-3個(gè)自然人股東，形成企業(yè)占股70%，其它自然人股東占股30%股東會(huì)。股東會(huì)作為最高管理機(jī)構(gòu)對勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)行管理。（4）提議勞務(wù)分包企業(yè)法定代表人合適參股。（5）個(gè)人參股有一定風(fēng)險(xiǎn)，可由企業(yè)全額投資，其它企業(yè)和自然人股東簽署內(nèi)部協(xié)議，即不管勞務(wù)分包企業(yè)盈利或賠本，多有責(zé)權(quán)利均由企業(yè)負(fù)擔(dān)。（6）股東為企業(yè)，提交營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；股東為自然人，提交身份證復(fù)印件。（7）按要求填寫企業(yè)設(shè)置登記申請書，詳見附件5。（8）填寫《企業(yè)股東（提議人）出資信息》，詳見附件6。（9）可依據(jù)需要設(shè)置一人。企業(yè)類型。有限責(zé)任企業(yè)。經(jīng)營范圍。經(jīng)營范圍根據(jù)《建筑業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》，詳見附件7。最多可申請木工作業(yè)分包、砌筑作業(yè)分包、抹灰作業(yè)分包、石制作分包企業(yè)、油漆作業(yè)分包、鋼筋作業(yè)分包、混凝土作業(yè)分包、腳手架作業(yè)分包、模板作業(yè)分包、焊接作業(yè)分包、水暖電安裝作業(yè)分包、鈑金作業(yè)分包、架線作業(yè)分包等十三個(gè)工種。企業(yè)章程。全體股東簽署企業(yè)章程（股東為自然人由本人簽字；自然人以外股東加蓋公章）；詳見附件8。企業(yè)董事、監(jiān)事和經(jīng)理。（1）董事會(huì)設(shè)董事長1人，董事4人。（2）監(jiān)事會(huì)設(shè)監(jiān)事會(huì)主席1人，監(jiān)事2人。（3）設(shè)經(jīng)理1人。（4）董事、監(jiān)事和經(jīng)理任職文件及身份證實(shí)復(fù)印件；依據(jù)《企業(yè)法》和企業(yè)章程要求和程序，提交股東會(huì)決議、董事會(huì)決議或其它相關(guān)材料。股東會(huì)決議由股東簽署（股東為自然人由本人簽字；自然人以外股東加蓋公章），董事會(huì)決議由董事簽字，詳見附件9?？勺怨ど绦姓芾砭?。云南省工商行政管理局受理注冊資本金1000萬元以上企業(yè)注冊。昆明市工商行政管理局無相關(guān)要求，可考慮在昆明市工商行政管理局注冊。公章、私章。（1）公章立案所需材料。－《營業(yè)執(zhí)照》副本原件和復(fù)印件一份；－法定代表人身份證原件和復(fù)印件一份，請?jiān)趶?fù)印件上署名及留聯(lián)絡(luò)電話；－經(jīng)辦人身份證原件和復(fù)印件一份，請?jiān)趶?fù)印件上署名及留聯(lián)絡(luò)電話；－股東身份證復(fù)印件（股東在本人身份證復(fù)印件上署名留電話）；（假如股東是以企業(yè)名義，則需要股東企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件一份，股東企業(yè)法人身份證復(fù)印件，請署名留電話，請?jiān)趦煞輳?fù)印件上蓋股東企業(yè)公章，并在刻章申請上署名，蓋股東企業(yè)公章）－企業(yè)法人授權(quán)委托書（刻章申請），請把要刻制印章內(nèi)容寫上，印章數(shù)量一定要大寫及委托人姓名和身份證號(hào)碼寫上，然后企業(yè)法人、股東署名；－開業(yè)通知書原件和復(fù)印件一份；（2）法定代表人私章不需立案，但企業(yè)章程中必需要蓋。（二）辦理驗(yàn)資匯報(bào)。領(lǐng)取企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請書，到注冊地工商行政管理局進(jìn)行企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)，領(lǐng)取企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書。到會(huì)計(jì)師事務(wù)所領(lǐng)取“銀行詢征函”。憑名稱核準(zhǔn)通知書、股東身份證、人名章到銀行開設(shè)企業(yè)驗(yàn)資帳戶，繳存注冊資本。股東全部以現(xiàn)金出資，應(yīng)依據(jù)企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書及企業(yè)章程要求投資百分比及投資金額，分別將投資款繳存企業(yè)臨時(shí)帳戶。繳存投資款可采取銀行轉(zhuǎn)帳或直接繳存現(xiàn)金兩種方法。股東如以實(shí)物資產(chǎn)（固定資產(chǎn)、存貨等）或無形資產(chǎn)（專利、專有技術(shù)）出資，則該部分實(shí)物資產(chǎn)或無形資產(chǎn)需經(jīng)過持有資產(chǎn)評定資格會(huì)計(jì)師事務(wù)所或資產(chǎn)評定企業(yè)評定，并以經(jīng)評定后評定價(jià)值作為股東資本投入額。并需要辦理財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。和會(huì)計(jì)師事務(wù)所簽署驗(yàn)資業(yè)務(wù)約定書，委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)資。驗(yàn)資時(shí)需向會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供以下資料：－企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書；－企業(yè)章程；－股東身份證實(shí)：個(gè)人股東提供身份證，法人（企業(yè)）股東提供蓋章營業(yè)執(zhí)照；－股東投資款繳存銀行銀行進(jìn)帳單（支票頭）或現(xiàn)金繳款單；－幫助會(huì)計(jì)師事務(wù)所到企業(yè)開戶銀行詢證股東投資款實(shí)際到賬情況。等候會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具驗(yàn)資匯報(bào)。取得匯報(bào)后，準(zhǔn)備其它資料并到工商行政管理局登記分局辦理工商登記。（三）辦理組織機(jī)構(gòu)代碼證。企業(yè)有效營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件；法人代表（責(zé)任人）身份證復(fù)印件（正、反面復(fù)印）；經(jīng)辦人身份證原件及復(fù)印件（正、反面復(fù)?。?；單位公章；假如相關(guān)證照上沒有登記法人代表或責(zé)任人姓名，還需提交任命文件復(fù)印件；篇三：勞務(wù)派遣項(xiàng)目可行性匯報(bào)和實(shí)施方案背景概述蘇州在江蘇省東南部，東鄰上海，北瀕長江，南臨浙江。占地面積8488平方公里，總?cè)丝?80萬左右（數(shù)據(jù)），是中國經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)地域，是江蘇省經(jīng)濟(jì)中心、工商業(yè)和物流中心城市，也是關(guān)鍵文化、藝術(shù)、教育和交通中心，下轄六區(qū)五縣市，其中常熟市、昆山市、吳江市、太倉市和張家港市等五個(gè)縣級(jí)市經(jīng)濟(jì)實(shí)力均列全國百強(qiáng)縣（市）前十位。由蘇州人力資源和社會(huì)保障部門從933家勞動(dòng)保障工作健全、生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定、有一定代表性企業(yè)開展調(diào)查公布《蘇州市企業(yè)用工需求抽樣調(diào)查匯報(bào)》，匯報(bào)中數(shù)據(jù)顯示，伴隨經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回暖，企業(yè)生產(chǎn)加速，用工需求顯著增大。具體特征以下：一新增用工需求達(dá)53.7%,比去年同期增加近四成。，抽樣企業(yè)新增用工需求為31.6萬人，占現(xiàn)有從業(yè)人數(shù)53.7%；比去年同期14.2%同比增加了39.5%。其中,無招工需求企業(yè)和計(jì)劃減員企業(yè)分別占調(diào)查總數(shù)11.8%（上年44.3%）和0.2%（上年8.2%），二者累計(jì)占百分比為12%（上年52.5%），比上年大幅降低。二行業(yè)用工需求排位基礎(chǔ)沒變,電子業(yè)需求最旺盛。機(jī)械電子、紡織服裝、化工冶金等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)仍是用工較多行業(yè)。機(jī)械電子、紡織服裝、化工冶金分別占總需求人數(shù)77.8%、13.6%和3.2%。其中，電子業(yè)需求最大是昆山市和高新區(qū)。三企業(yè)對勞動(dòng)者文化及技能要求逐步提升,高中和技職校畢業(yè)生已成主流需求。企業(yè)對文化程度在大專以上、高中及技職校、初中和無要求百分比分別為5.6%、72.2%、14.5%和7.7%。而企業(yè)對無技能要求、熟練工和中級(jí)工以上需求分別占78.2%、18.1%和3.7%。但并不說明企業(yè)淡化了對職員技能要求，只是反應(yīng)了由國際金融危機(jī)造成企業(yè)經(jīng)營預(yù)期和訂單猛增巨大落差，使“招工難”現(xiàn)象出現(xiàn)，造成企業(yè)“饑不擇食”。但從全局看，企業(yè)提升對職員技能要求是主流，對有高中、技職校文化程度不過未達(dá)成一定技能水平職員有進(jìn)行技能培訓(xùn)及技能提升企望，能夠從企業(yè)對新招職員文化程度以“高中及技職校”為主體得到明證。四總體工資水平將比去年增加10%。從經(jīng)濟(jì)酬勞來看，調(diào)查中提供工資信息821戶企業(yè)平均月工資為1464元。抽樣企業(yè)中月工資1200-1500元是目前主流。其中，工業(yè)園區(qū)、昆山市、相城區(qū)提供薪酬水平位列前三，平均月工資分別為1639元、1582元和1531元?？傮w工資水平將比去年增加10%。五女性需求大于男性,但男性需求百分比有所上升。女性、男性和不限性別分別占全部需求人數(shù)56.3%（上年53.6%）、38.3%（上年28.5%）和5.4%（上年17.9%），其中男性需求比上年增加10%。其中，對女性勞動(dòng)者需求較大是昆山市和高新區(qū)，這和電子行業(yè)操作生產(chǎn)線相關(guān)，對性別要求比較寬松是常熟市。依據(jù)社會(huì)背景分析和勞務(wù)派遣性質(zhì)分析，蘇州市對勞動(dòng)力需求旺盛是不爭事實(shí)。勞務(wù)派遣在中國《勞動(dòng)協(xié)議法》中有明確定義，勞務(wù)派遣這種用工模式在發(fā)達(dá)國家已經(jīng)興盛了數(shù)十年，備受企業(yè)追捧。勞務(wù)派遣(又稱勞務(wù)外包)也是發(fā)達(dá)國家和現(xiàn)代企業(yè)常見用工方法之一。勞務(wù)派遣是提供勞動(dòng)力處理企業(yè)用工方法之一，其關(guān)鍵任務(wù)之一就是提供招工、勞務(wù)輸出服務(wù)，滿足這種需要就是我們要達(dá)成預(yù)期計(jì)劃。勞務(wù)派遣定義勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事作業(yè)勞動(dòng)一個(gè)特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，不過和勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣活動(dòng)包含內(nèi)容通常包含人員招聘、入職手續(xù)、日常服務(wù)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系和離職手續(xù)等六個(gè)部分。規(guī)范和分類新勞動(dòng)法五十七條要求：勞務(wù)派遣單位應(yīng)該依據(jù)企業(yè)法相關(guān)要求設(shè)置，注冊資本不得少于五十萬元。該要求經(jīng)過對企業(yè)資質(zhì)限定，提升了勞務(wù)派遣進(jìn)入門檻。目前眾多中小職業(yè)中介、黑中介因?yàn)椴缓袆趧?wù)派遣資質(zhì)而無法進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，五十七條有效地凈化了勞務(wù)派遣市場，為保護(hù)勞務(wù)派遣對象權(quán)利提供了運(yùn)行主體法律保障。勞動(dòng)法第六十六條：勞務(wù)派遣通常在臨時(shí)性、輔助性或替換性工作崗位上實(shí)施。經(jīng)過崗位限制，有效阻礙了一些企業(yè)借勞務(wù)派遣名義，惡意解除企業(yè)和大量職員之間勞動(dòng)協(xié)議，從而為保障勞動(dòng)者工作權(quán)利作出了切實(shí)法律保障。尤其對終生制職員切身保障做了具體法律規(guī)范。依據(jù)性質(zhì)不一樣，通常勞務(wù)派遣又分為四類：全程派遣：由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)了職員招聘、入職手續(xù)、日常服務(wù)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系和離職手續(xù)全部工作。轉(zhuǎn)接派遣（轉(zhuǎn)移派遣）：用工單位負(fù)責(zé)職員招聘，而派遣機(jī)構(gòu)只提供辦理入離職手續(xù)和日常服務(wù)等后期服務(wù)。減員派遣：職員原勞動(dòng)關(guān)系在用工單位，經(jīng)用工單位和派遣機(jī)構(gòu)協(xié)商，先將職員和用工單位勞動(dòng)關(guān)系解除，再由職員和派遣機(jī)構(gòu)重新建立新勞動(dòng)關(guān)系，職員依舊在用工單位工作。試用派遣：用工單位為規(guī)避勞動(dòng)法相關(guān)試用期期限要求，延長觀察人才時(shí)間，從而更正確選才。但現(xiàn)階段存在一些企業(yè)為降低勞動(dòng)保障成本而有意延長試用期不良現(xiàn)象。項(xiàng)目派遣：用工單位為某一臨時(shí)項(xiàng)目而聘用多種人才，項(xiàng)目完成后便解散工作人員。通常存在于建筑類企業(yè)和其它工程項(xiàng)目企業(yè)。和勞務(wù)中介區(qū)分否需要簽訂勞動(dòng)協(xié)議不一樣：這是勞務(wù)派遣不一樣于勞務(wù)中介根本區(qū)分，勞務(wù)派遣組織必需和勞務(wù)派遣人員簽署勞動(dòng)協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系；而勞務(wù)中介不需要同勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)協(xié)議。提供服務(wù)不一樣：勞務(wù)中介組織關(guān)鍵是經(jīng)過向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定勞務(wù)中介費(fèi)用，勞動(dòng)者和勞務(wù)中介組織不簽署勞動(dòng)協(xié)議，所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系，其相互聞關(guān)系不受《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律保護(hù)；而勞務(wù)派遣則需要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)。所處位置不一樣：勞務(wù)派遣協(xié)議中勞務(wù)派遣方是勞動(dòng)協(xié)議簽署方．其必需同勞動(dòng)者也就是被派遣方簽署勞動(dòng)協(xié)議；而勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)(勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人)和求職方和求才方全部是臨時(shí)居間經(jīng)濟(jì)關(guān)系，為雙方提供服務(wù)并向雙方或單方收取中介服務(wù)費(fèi)。法律關(guān)系不一樣：勞務(wù)中介包含僅僅是企業(yè)和勞動(dòng)者之問法律關(guān)系；而勞務(wù)派遣包含是勞務(wù)派遣單位、實(shí)際用工單位和勞動(dòng)者三方之間法律關(guān)系。勞務(wù)派遣組織必需和勞務(wù)派遣人員簽署勞動(dòng)協(xié)議．建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣組織和勞務(wù)人員是企業(yè)和職員關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動(dòng)法》。勞務(wù)中介組織關(guān)鍵是經(jīng)過向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)并收取一定勞務(wù)中介費(fèi)用，勞動(dòng)者和勞務(wù)中介組織不用簽署勞動(dòng)協(xié)議，所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系，其相互間關(guān)系不受《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律調(diào)查。優(yōu)勢勞務(wù)派遣是部分用人單位因?yàn)樵诙虝r(shí)間內(nèi)無法做到全部些人員規(guī)范用工，而委托勞務(wù)派遣單位為用人單位職員實(shí)施勞務(wù)派遣。其中由職員和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽署《勞動(dòng)協(xié)議》，以確保了勞資雙方受法律保護(hù)，原有福利待遇和管理制度沒有改變，職員也享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。而且職員檔案也由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)保管。這么在勞務(wù)派遣后用人單位能夠更專注于自己關(guān)鍵業(yè)務(wù)，愈加好完成工作，減輕了人事和職員之間問題。也能夠處理單位給職員繳納社會(huì)保險(xiǎn)問題了。實(shí)施勞務(wù)派遣，為企業(yè)會(huì)員和勞動(dòng)者帶來不一樣優(yōu)勢：首先，勞務(wù)派遣為企業(yè)會(huì)員帶來以下三個(gè)好處：實(shí)施勞務(wù)派遣后能夠最大程度凈化企業(yè)用工管理職能。減輕了企業(yè)因勞動(dòng)、人事方面問題而產(chǎn)生工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭勞務(wù)派遣企業(yè)經(jīng)過和勞務(wù)人員簽署勞動(dòng)協(xié)議，檔案統(tǒng)一管理方法。既規(guī)范了用工行為，替用工單位負(fù)擔(dān)了一定風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。這么能夠使用人單位和勞務(wù)人員建立起友好穩(wěn)定勞務(wù)關(guān)系依據(jù)國家要求用工單位為職員繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)為：”該職員上十二個(gè)月平均工資額”，實(shí)施勞務(wù)派遣后因?yàn)榕汕财髽I(yè)特點(diǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)能夠自定。這么便使用人單位降低了一定社保費(fèi)用其次，勞務(wù)派遣也為被派遣者（個(gè)人會(huì)員）提供以下優(yōu)勢：勞務(wù)派遣用工方法，確保了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，職員權(quán)利也有了保障。職員在《勞動(dòng)協(xié)議》保護(hù)和約束下會(huì)努力為用工單位工作，但原有福利待遇和管理制度全部沒有改變。享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣企業(yè)，故人事檔案管理也在勞務(wù)派遣企業(yè)，使勞務(wù)人員開具多種和人事檔案相關(guān)證實(shí)愈加緊捷。實(shí)施勞務(wù)派遣，最大程度凈化了用工管理職能。減輕了企業(yè)工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起友好穩(wěn)定勞務(wù)關(guān)系。所以對勞動(dòng)者個(gè)人來說，改變用工方法后自己正當(dāng)權(quán)益愈加有了確保！操作在實(shí)際操作中，勞務(wù)派遣往往被了解為勞動(dòng)力派遣。但也有部分單位，把辦公室高級(jí)白領(lǐng)勞感人事關(guān)系進(jìn)行外包，尤其包含外籍人員聘用和管理。所以，勞務(wù)派遣實(shí)踐就含有了相當(dāng)復(fù)雜性和操作難度。具體操作以下（一）用人單位需要派遣職員，應(yīng)向派遣機(jī)構(gòu)提供相關(guān)證件、資料1、單位有效資質(zhì)法律文書及復(fù)印件1份；2、蓋有單位印章《用人簡章》1份3、《崗位協(xié)議書》1份；4、蓋有單位印章《勞動(dòng)保障事務(wù)代理申請表》2份。（二）勞務(wù)派遣事務(wù)具體辦理程序1、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)查驗(yàn)核實(shí)用人單位提供相關(guān)證件和資料；2、對符合勞務(wù)派遣條件用人單位和工種，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在《勞動(dòng)保障事務(wù)代理申請表》上簽具意見后，和用人單位簽署《勞務(wù)派遣協(xié)議書》并報(bào)當(dāng)?shù)乜h以上勞動(dòng)保障行政部門立案；3、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依據(jù)用人單位用人條件和要求，組織招收職員，完善勞動(dòng)者就業(yè)登記手續(xù)，并和被派遣職員個(gè)人或集體簽署勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)制《勞動(dòng)協(xié)議書》并報(bào)當(dāng)?shù)乜h以上勞動(dòng)保障行政部門立案；4、被派遣職員抵達(dá)用人單位后，由用人單位和被派遣職員簽署《崗位協(xié)議書》，同時(shí)抄送勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。七、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用人單位或被派遣職員，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)相關(guān)協(xié)議書中約定推行各自職責(zé)和義務(wù)。如遇特殊情況需要變更協(xié)議書中相關(guān)條款或內(nèi)容，應(yīng)由雙方在國家法律法規(guī)許可情況下協(xié)商確定和完善，并立即通知第三方，但不得損害任何一方正當(dāng)利益。八、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用人單位、被派遣職員之間發(fā)生勞動(dòng)爭議或協(xié)議糾紛，當(dāng)事人各方能夠協(xié)商處理，亦可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，具體程序按國家相關(guān)法律法規(guī)實(shí)施意義勞務(wù)派遣對于派遣機(jī)構(gòu)意義勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)蓄積了不一樣企業(yè)崗位需求，含有規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益。所以，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)通常含有海量人才吞吐能力。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可負(fù)擔(dān)或替換工會(huì)作用，表現(xiàn)了一個(gè)集體談判協(xié)商機(jī)制。為保障勞動(dòng)者權(quán)益提供了談判主體力量保障。將特定勞動(dòng)力組織起來，為她們提供專題培訓(xùn)進(jìn)而能夠?qū)崿F(xiàn)愈加好就業(yè)。經(jīng)過承攬社會(huì)公益性項(xiàng)目，處理大齡失業(yè)人員、低技能人員和殘疾人就業(yè)，為政府減輕壓力。對勞務(wù)派遣職員勞動(dòng)協(xié)議、社會(huì)保險(xiǎn)、用工手續(xù)等方面規(guī)范管理，保障了派遣職員正當(dāng)權(quán)益。勞務(wù)派遣對于用人單位意義降低人工成本。用人單位能夠依據(jù)派遣職員產(chǎn)生效益、該崗位市場工資價(jià)位確定職員工資待遇，并自主調(diào)整固定工資和浮動(dòng)工資百分比。用人單位不需要設(shè)置專員和專門機(jī)構(gòu)管理派遣職員。用人單位只需制訂職員崗位相關(guān)管理要求，并進(jìn)行工作任務(wù)完成情況和遵章守紀(jì)方面考評，協(xié)議到期是否終止或續(xù)訂，派遣機(jī)構(gòu)完全尊重用人單位意見。用人機(jī)制靈活。用人單位能夠在市場條件下依據(jù)業(yè)務(wù)改變隨時(shí)增減工作人員。降低勞動(dòng)爭議和糾紛。派遣人員在用人單位工作期間和用人單位是一個(gè)有償使用關(guān)系。派遣機(jī)構(gòu)在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》推行期間負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)派遣職員和用人單位關(guān)系，立即處理出現(xiàn)問題。避免人才流失。派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理派遣職員人事檔案，依法和之簽署勞動(dòng)協(xié)議，并可依據(jù)用人單位行業(yè)性質(zhì)和職員崗位特點(diǎn)在勞動(dòng)協(xié)議書中作特殊約定。這種法律效力制約最大程度地保持了職員穩(wěn)定，避免人才流失。確保職員素質(zhì)符適用人單位崗位要求。企業(yè)為業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在大中專院校和全國各地建立勞務(wù)基地，可依據(jù)用人單位實(shí)際需要先期對基地人員進(jìn)行面試，確定錄用人選，并可對其進(jìn)行從簽署勞動(dòng)協(xié)議、辦理用工手續(xù)和后期管理等一條龍服務(wù)。符合人力資源合理配置需要。企業(yè)需要將部分非關(guān)鍵崗位交和派遣機(jī)構(gòu)分別管理，方便將精力集中到精英人員管理上。用人單位和派遣職員之間只是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)只使用人而不雇傭人，能夠規(guī)避雇主應(yīng)該負(fù)擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)派遣對于派遣職員意義滿足勞動(dòng)者對彈性工作和較短工作時(shí)間需要、對就業(yè)工種偏好?？蔀榇簖g失業(yè)人員、低技能人員提供工作崗位。取得工作經(jīng)驗(yàn)，有利于贏得永久性工作崗位，確保連續(xù)就業(yè)狀態(tài)。能夠成為某一領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。能夠?qū)⑴汕矙C(jī)構(gòu)商譽(yù)轉(zhuǎn)化為個(gè)人行業(yè)商譽(yù)。由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對其在勞動(dòng)協(xié)議、檔案、薪酬、福利等方面進(jìn)行管理并提供保障。弊端勞務(wù)派遣作為一個(gè)新型用工方法，弊端不可避免，一定程度上也影響了它正常發(fā)展。部分配遣企業(yè)用工操作不規(guī)范，部分部分民營派遣企業(yè)運(yùn)作不規(guī)范、不正當(dāng)，如不交或少交