公司醫(yī)務(wù)室管理制度

公司醫(yī)務(wù)室管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障員工的健康和提高工作效率，有效管理公司醫(yī)務(wù)室的日常運(yùn)作，特訂立本管理制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《公司員工福利管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部員工和醫(yī)務(wù)室工作人員，并包含內(nèi)部協(xié)作關(guān)系。第二章醫(yī)務(wù)室的職責(zé)和功能第三條職責(zé)和功能醫(yī)務(wù)室是公司的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)供應(yīng)基本醫(yī)療護(hù)理服務(wù)，包含常見疾病的診斷、治療和病假管理等。醫(yī)務(wù)室應(yīng)當(dāng)開展員工健康教育和宣傳，供應(yīng)職業(yè)病防護(hù)和健康咨詢服務(wù)。醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)訂立員工健康管理計(jì)劃，執(zhí)行各項(xiàng)體檢和職業(yè)健康檢查。醫(yī)務(wù)室應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋公司員工的健康情形和疾病防控情況，提出相關(guān)建議和措施。第四條人員配備和職責(zé)醫(yī)務(wù)室設(shè)有醫(yī)務(wù)室主任和醫(yī)務(wù)人員。醫(yī)務(wù)室主任負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)室的日常管理和協(xié)調(diào)工作。醫(yī)務(wù)人員應(yīng)具備相關(guān)醫(yī)療資質(zhì)，負(fù)責(zé)醫(yī)療護(hù)理和健康咨詢工作。第三章醫(yī)務(wù)室的日常工作第五條工作時(shí)間和假期醫(yī)務(wù)室的工作時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行，必需時(shí)應(yīng)供應(yīng)加班服務(wù)。醫(yī)務(wù)人員在法定節(jié)假日期間，醫(yī)務(wù)室應(yīng)保持正常運(yùn)作。第六條醫(yī)療服務(wù)醫(yī)務(wù)室應(yīng)配備常見疾病的常規(guī)治療設(shè)備和基礎(chǔ)藥品。醫(yī)務(wù)人員應(yīng)具備處理緊急情況和急救操作的技能。醫(yī)務(wù)室應(yīng)定期召開醫(yī)療會(huì)議，進(jìn)行病例討論和專業(yè)知識(shí)溝通。第七條職業(yè)健康管理醫(yī)務(wù)室應(yīng)定期為員工進(jìn)行體檢和職業(yè)健康檢查，結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知員工和公司管理部門。醫(yī)務(wù)室應(yīng)訂立職業(yè)病防護(hù)措施，進(jìn)行相關(guān)檢查和評(píng)估。醫(yī)務(wù)室應(yīng)建立健康檔案和職業(yè)病監(jiān)測(cè)檔案，保護(hù)員工的個(gè)人隱私。第八條健康宣傳和教育醫(yī)務(wù)室應(yīng)定期開展健康宣傳和教育活動(dòng)，提高員工的健康意識(shí)和健康水平。醫(yī)務(wù)室應(yīng)定期向員工發(fā)布健康知識(shí)和健康養(yǎng)生指南。第九條病假管理員工如有病情需要休息治療，應(yīng)向直屬上級(jí)提出病假申請(qǐng)，事先供應(yīng)醫(yī)生診斷證明。醫(yī)務(wù)室應(yīng)及時(shí)審核病假申請(qǐng)，與員工的直屬上級(jí)溝通，確保病假申請(qǐng)符合規(guī)定并得到批準(zhǔn)。第四章醫(yī)務(wù)室的管理第十條設(shè)備和藥品管理醫(yī)務(wù)室應(yīng)定期檢查和維護(hù)各項(xiàng)醫(yī)療設(shè)備，保證設(shè)備的正常運(yùn)行。醫(yī)務(wù)室應(yīng)建立藥品管理制度，確保藥品的儲(chǔ)存、使用、報(bào)廢符合規(guī)定。第十一條檔案管理醫(yī)務(wù)室應(yīng)建立和維護(hù)員工的健康檔案和職業(yè)病監(jiān)測(cè)檔案，做好檔案的保密工作。醫(yī)務(wù)室應(yīng)定期歸檔和整理檔案，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。第十二條衛(wèi)生安全管理醫(yī)務(wù)室應(yīng)定期進(jìn)行衛(wèi)生和安全檢查，確保醫(yī)務(wù)室的環(huán)境干凈、乾凈、無菌。醫(yī)務(wù)室應(yīng)建立醫(yī)療廢物的分類、收集、處理和處理制度，保證醫(yī)療廢物的安全處理。第十三條績效評(píng)估醫(yī)務(wù)室應(yīng)依照公司的績效考核制度進(jìn)行評(píng)估，對(duì)醫(yī)務(wù)人員的工作進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。醫(yī)務(wù)室應(yīng)建立員工滿意度調(diào)查制度，定期評(píng)估員工對(duì)醫(yī)務(wù)室服務(wù)的滿意度。第五章附則第十四條解釋權(quán)本管理制度由醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋，公司管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第十五條違紀(jì)違規(guī)處理對(duì)于醫(yī)務(wù)人員違反本管理制度的行為，公司管理部門將依法予以處理，包含但不限于警告、記過、記大過、辭退等處理措施。第十六條修訂和增補(bǔ)公司管理部門有權(quán)對(duì)本管理制度進(jìn)行修訂和增補(bǔ)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳和公告。第十七條生效日