2024年勞動合同終止合同范本細(xì)則

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年勞動合同終止合同范本細(xì)則本合同目錄一覽第一條：合同終止事由1.1：雙方協(xié)商一致解除合同1.2：勞動者提前通知解除合同1.3：用人單位單方面解除合同1.4：合同到期未續(xù)簽第二條：合同終止程序2.1：雙方協(xié)商一致解除合同的程序2.2：勞動者提前通知解除合同的程序2.3：用人單位單方面解除合同的程序2.4：合同到期未續(xù)簽的程序第三條：經(jīng)濟補償3.1：雙方協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟補償3.2：勞動者提前通知解除合同的經(jīng)濟補償3.3：用人單位單方面解除合同的經(jīng)濟補償3.4：合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟補償?shù)谒臈l：福利待遇4.1：合同終止后的醫(yī)療待遇4.2：合同終止后的失業(yè)保險待遇4.3：合同終止后的養(yǎng)老保險待遇第五條：保密協(xié)議5.1：保密協(xié)議的內(nèi)容5.2：保密協(xié)議的期限5.3：違反保密協(xié)議的責(zé)任第六條：競業(yè)限制6.1：競業(yè)限制的范圍6.2：競業(yè)限制的期限6.3：違反競業(yè)限制的責(zé)任第七條：知識產(chǎn)權(quán)7.1：合同終止后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2：合同終止后的知識產(chǎn)權(quán)使用第八條：爭議解決8.1：勞動爭議的解決方式8.2：勞動爭議的訴訟管轄第九條：法律適用9.1：本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十條：合同效力10.1：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效10.2：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十一條：合同修改和補充11.1：本合同的修改和補充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出第十二條：通知和送達(dá)12.1：雙方按照本合同約定聯(lián)系方式向?qū)Ψ桨l(fā)出通知，對方收到即為有效第十三條：附件13.1：本合同附件包括包括但不限于勞動者簡歷、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等第十四條：其他約定14.1：本合同未涉及的事項，雙方可另行協(xié)商約定，并以書面形式附在本合同后第一部分：合同如下：第一條：合同終止事由1.1：雙方協(xié)商一致解除合同本合同履行期間，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同的事由應(yīng)當(dāng)以書面形式記載，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。1.2：勞動者提前通知解除合同勞動者在本合同履行期間，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除本合同。但根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定或者雙方協(xié)商一致的例外情況除外。1.3：用人單位單方面解除合同用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除本合同：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。1.4：合同到期未續(xù)簽本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同自行終止。第二條：合同終止程序2.1：雙方協(xié)商一致解除合同的程序雙方協(xié)商一致解除本合同的，應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、經(jīng)濟補償?shù)?。雙方應(yīng)當(dāng)在解除合同之日起十五日內(nèi)，到勞動行政部門辦理備案手續(xù)。2.2：勞動者提前通知解除合同的程序勞動者提前通知解除本合同的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、經(jīng)濟補償?shù)?。勞動者?yīng)當(dāng)在解除合同之日起十五日內(nèi)，到勞動行政部門辦理備案手續(xù)。2.3：用人單位單方面解除合同的程序用人單位單方面解除本合同的，應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、經(jīng)濟補償?shù)?。用人單位?yīng)當(dāng)在解除合同之日起十五日內(nèi)，到勞動行政部門辦理備案手續(xù)。2.4：合同到期未續(xù)簽的程序合同到期未續(xù)簽的，本合同自行終止。雙方應(yīng)當(dāng)按照約定辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、經(jīng)濟補償?shù)?。雙方應(yīng)當(dāng)在合同終止之日起十五日內(nèi)，到勞動行政部門辦理備案手續(xù)。第三條：經(jīng)濟補償3.1：雙方協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟補償雙方協(xié)商一致解除本合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海ㄒ唬┰诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（二）不滿一年的，按比例支付經(jīng)濟補償；（三）月工資是指勞動者在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3.2：勞動者提前通知解除合同的經(jīng)濟補償勞動者提前通知解除本合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。3.3：用人單位單方面解除合同的經(jīng)濟補償用人單位單方面解除本合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。3.4：合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟補償合同到期未續(xù)簽的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。第四條：福利待遇4.1：合同終止后的醫(yī)療待遇本合同終止后，勞動者依法享受失業(yè)保險待遇。失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件和標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2：合同終止后的失業(yè)保險待遇本合同終止后，勞動者符合失業(yè)保險條件的，可以按照規(guī)定向勞動行政部門申請領(lǐng)取失業(yè)保險金。4.3：合同終止后的養(yǎng)老保險待遇本合同終止后，勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇。養(yǎng)老保險金的領(lǐng)取條件和標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：保密協(xié)議5.1：保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括保密事項、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。5.2：保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)保密事項的重要性和保密期限的長短確定。保密協(xié)議的期限不得少于兩年。5.3：違反保密協(xié)議的責(zé)任違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償對方因違約所造成的經(jīng)濟損失、支付違約金等。第六條：競業(yè)限制6.1：競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)限于與本單位業(yè)務(wù)相同或者相似的行業(yè)，具體范圍由雙方約定。6.2：競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限不得少于兩年。6.3：違反競業(yè)限制的責(zé)任違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償對方因違約所造成的經(jīng)濟損失、支付違約金等。第八條：爭議解決8.1：勞動爭議的解決方式本合同履行過程中發(fā)生的勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2：勞動爭議的訴訟管轄勞動爭議仲裁委員會作出的裁決生效后，一方當(dāng)事人不服向人民法院提起訴訟的，由被告所在地或者合同履行地的人民法院管轄。第九條：法律適用9.1：本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十條：合同效力10.1：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一條：合同修改和補充11.1：本合同的修改和補充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十二條：通知和送達(dá)12.1：雙方按照本合同約定聯(lián)系方式向?qū)Ψ桨l(fā)出通知，對方收到即為有效。第十三條：附件13.1：本合同附件包括包括但不限于勞動者簡歷、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。第十四條：其他約定14.1：本合同未涉及的事項，雙方可另行協(xié)商約定，并以書面形式附在本合同后。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動者簡歷詳細(xì)記錄勞動者的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。附件二：保密協(xié)議包括保密事項、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。附件三：競業(yè)限制協(xié)議包括競業(yè)限制的范圍、競業(yè)限制的期限以及違反競業(yè)限制的責(zé)任等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動者未按照約定提前通知解除合同的；2.用人單位未按照約定支付經(jīng)濟補償?shù)模?.用人單位未按照約定提供福利待遇的；4.勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的；5.雙方未按照約定履行合同的其他情形。違約責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者未按照約定提前通知解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金或承擔(dān)其他違約責(zé)任；2.用人單位未按照約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；3.用人單位未按照約定提供福利待遇的，應(yīng)當(dāng)補發(fā)相應(yīng)的待遇，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；4.勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金或承擔(dān)其他違約責(zé)任；5.雙方未按照約定履行合同的其他情形，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如勞動者未按照約定提前通知解除合同，導(dǎo)致用人單位無法及時安排工作交接，用人單位可以要求勞動者支付違約金作為賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的