2024長沙地區(qū)專屬勞動(dòng)合同條款集錦

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024長沙地區(qū)專屬勞動(dòng)合同條款集錦本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的條件1.2勞動(dòng)合同的期限1.3勞動(dòng)合同的生效第二條：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.2勞動(dòng)者的義務(wù)第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成3.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間3.3勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式第四條：工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納5.2福利待遇第六條：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2職業(yè)健康第七條：勞動(dòng)合同的變更7.1變更勞動(dòng)合同的條件7.2勞動(dòng)合同變更的程序第八條：勞動(dòng)合同的解除和終止8.1勞動(dòng)合同解除的條件8.2勞動(dòng)合同終止的條件8.3勞動(dòng)合同解除和終止的程序第九條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式第十條：爭議解決10.1勞動(dòng)爭議的解決方式10.2勞動(dòng)爭議的訴訟程序第十一條：違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約的責(zé)任11.2用人單位違約的責(zé)任第十二條：合同的解除和終止12.1解除和終止合同的條件12.2解除和終止合同的程序第十三條：其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.2商業(yè)秘密保護(hù)13.3競業(yè)限制第十四條：合同的效力、修改和解除14.1合同的效力14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的條件甲方為依法成立并合法經(jīng)營的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的勞動(dòng)者。雙方在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商一致，訂立本勞動(dòng)合同。1.2勞動(dòng)合同的期限本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。期限屆滿，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方，并按照雙方約定的條件重新簽訂勞動(dòng)合同。1.3勞動(dòng)合同的生效本勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。雙方應(yīng)當(dāng)按合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第二條：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利，包括：獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。2.2勞動(dòng)者的義務(wù)乙方應(yīng)當(dāng)履行國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)，包括：按時(shí)完成工作任務(wù)的義務(wù)、保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)、法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成甲方向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。具體構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間甲方應(yīng)按月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，每月____日前支付上月工資。乙方同意，甲方可以依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等。3.3勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方提供有效的銀行賬戶信息，并確保賬戶的正常使用。第四條：工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。國家法定節(jié)假日和休息日按照甲方的安排休息或工作，并支付相應(yīng)的工資。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。具體休假方式和待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例和辦法按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。5.2福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢、員工培訓(xùn)等。具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2職業(yè)健康甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方的職業(yè)健康。乙方在工作中發(fā)現(xiàn)職業(yè)病隱患，有權(quán)向甲方提出改善建議或停止作業(yè)。第八條：勞動(dòng)合同的變更8.1變更勞動(dòng)合同的條件有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同：（一）雙方協(xié)商一致，且不損害國家、集體和他人利益的；（二）由于國家法律法規(guī)調(diào)整，需要變更勞動(dòng)合同的；（三）由于甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意，可以變更勞動(dòng)合同的。8.2勞動(dòng)合同變更的程序勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一份。第九條：勞動(dòng)合同的解除和終止9.1勞動(dòng)合同解除的條件有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（一）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（二）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。9.2勞動(dòng)合同終止的條件有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3勞動(dòng)合同解除和終止的程序勞動(dòng)合同解除或者終止的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。雙方應(yīng)當(dāng)保持合作，確保交接工作的順利進(jìn)行。第十條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）乙方解除勞動(dòng)合同的；（二）甲方依照本合同第九條解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)合同終止的。10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照甲方所在地的法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第十一條：爭議解決11.1勞動(dòng)爭議的解決方式甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。11.2勞動(dòng)爭議的訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條：違約責(zé)任12.1勞動(dòng)者違約的責(zé)任乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方的損失。12.2用人單位違約的責(zé)任甲方違反本合同的約定，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方的損失。第十三條：合同的解除和終止13.1解除和終止合同的條件有下列情形之一的，雙方可以解除或者終止本勞動(dòng)合同：（一）雙方協(xié)商一致的；（二）合同期限屆滿的；（三）符合本合同第十條規(guī)定的。13.2解除和終止合同的程序雙方應(yīng)當(dāng)書面確認(rèn)解除或者終止勞動(dòng)合同的事由、時(shí)間、補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條：合同的效力、修改和解除14.1合同的效力本勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。14.2合同的修改本勞動(dòng)合同的修改，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。14.3合同的解除本勞動(dòng)合同的解除或者終止，應(yīng)當(dāng)按照本合同第十條、第十一條、第十二條、第十三條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同期限變更協(xié)議附件二：勞動(dòng)報(bào)酬支付明細(xì)表附件三：工作時(shí)間安排表附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表附件五：福利待遇一覽表附件六：勞動(dòng)保護(hù)措施清單附件七：職業(yè)健康檢查報(bào)告附件八：勞動(dòng)合同解除或終止證明附件九：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明附件十：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式附件十一：人民法院訴訟指南附件詳細(xì)要求和說明：附件一：勞動(dòng)合同期限變更協(xié)議本附件應(yīng)包含勞動(dòng)合同期限變更的具體條款，包括變更的條件、程序以及變更后的勞動(dòng)合同文本。附件二：勞動(dòng)報(bào)酬支付明細(xì)表本附件應(yīng)詳細(xì)列出乙方的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。附件三：工作時(shí)間安排表本附件應(yīng)明確乙方的工作時(shí)間，包括每日工作時(shí)間、休息休假安排等。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表本附件應(yīng)詳細(xì)列出甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目、繳納比例、繳納金額等信息。附件五：福利待遇一覽表本附件應(yīng)詳細(xì)列出乙方可以享受的福利待遇，包括帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢、員工培訓(xùn)等。附件六：勞動(dòng)保護(hù)措施清單本附件應(yīng)列出甲方為乙方提供的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人防護(hù)裝備等。附件七：職業(yè)健康檢查報(bào)告本附件應(yīng)包含乙方職業(yè)健康檢查的結(jié)果，確保乙方的職業(yè)健康。附件八：勞動(dòng)合同解除或終止證明本附件應(yīng)由甲方出具，證明勞動(dòng)合同的解除或終止原因、時(shí)間、補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。附件九：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明本附件應(yīng)詳細(xì)解釋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式，以及各項(xiàng)參數(shù)的來源和計(jì)算方法。附件十：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式本附件應(yīng)提供勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的聯(lián)系方式，以便雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)進(jìn)行聯(lián)系。附件十一：人民法院訴訟指南本附件應(yīng)提供人民法院訴訟的指南，包括起訴條件、訴訟程序、證據(jù)提交等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；2.甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；3.甲方未提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致乙方受傷的；4.雙方未按照約定履行勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無法履行的。違約責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方的損失；2.甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方的損失；3.違約責(zé)任的認(rèn)定和計(jì)算，按照本合同及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：