停職處分與刑事處罰的關系

1/1停職處分與刑事處罰的關系第一部分停職處分與刑事處罰的區(qū)別 2第二部分停職處分與刑事處罰的聯(lián)系 4第三部分停職處分與刑事處罰的競合 8第四部分停職處分與刑事處罰的適用順序 11第五部分停職處分與刑事處罰的撤銷、變更 13第六部分停職處分與刑事處罰的執(zhí)行 16第七部分停職處分與刑事處罰的效果 19第八部分停職處分與刑事處罰的爭議 21

第一部分停職處分與刑事處罰的區(qū)別關鍵詞關鍵要點停職處分與刑事處罰的性質區(qū)別

1.停職處分屬于行政處分，是由行政機關作出的，適用于違反行政法規(guī)或紀律的國家公務員或其他行政機關工作人員；刑事處罰屬于司法處罰，是由司法機關作出的，適用于觸犯刑律的人。

2.停職處分是行政機關對違法違紀公職人員的一種дисциплинарныемеры,旨在使其暫時脫離工作崗位，接受組織調查或處理;刑事處罰是司法機關對犯罪分子實施的強制措施,旨在懲罰犯罪,保護社會利益。

3.停職處分通常只適用于國家公務員或其他行政機關工作人員，而刑事處罰則適用于所有人。

停職處分與刑事處罰的對象區(qū)別

1.停職處分的對象僅限于違反行政法規(guī)或紀律的國家公務員或其他行政機關工作人員；刑事處罰的對象是觸犯刑律的人，包括但不限于國家公務員或其他行政機關工作人員。

2.停職處分的對象是特定人群，而刑事處罰的對象是全體公民。

3.停職處分減輕行政責任,并非免除一切處罰;刑事處罰加重刑事責任,限期內不得減輕犯罪分子刑罰。

停職處分與刑事處罰的種類區(qū)別

1.停職處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等，而刑事處罰包括拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等。

2.停職處分的種類更側重于行政管理,而刑事處罰的種類更多關注懲罰犯罪,保護社會利益。

3.行政處分種類相對刑事處罰種類少一些,一般對犯罪情節(jié)輕微的公務員給予行政處分;對犯罪情節(jié)嚴重,觸犯刑律的公務員給予刑事處罰。

停職處分與刑事處罰的程序區(qū)別

1.停職處分的程序一般包括調查、聽證、做出處分決定、執(zhí)行處分等步驟，而刑事處罰的程序一般包括偵查、起訴、審判、執(zhí)行等步驟。

2.停職處分的程序更加靈活,程序性規(guī)定少于刑事處罰程序;刑事處罰程序規(guī)定詳細,對偵查、起訴、審判、執(zhí)行等各個階段都有嚴格規(guī)定。

3.停職處分程序中的聽證環(huán)節(jié)有別于刑事審判程序,聽證環(huán)節(jié)可以讓受處分人當面陳述申辯,為其提供申辯機會;刑事審判程序中,被告人有權獲得辯護律師的幫助,并有權對判決提出上訴。

停職處分與刑事處罰的效力區(qū)別

1.停職處分一般只對受處分人的工作和生活產(chǎn)生影響，而刑事處罰對受罰人的自由、權利甚至生命都會產(chǎn)生影響。

2.停職處分對受處分人的有效期一般不會超過兩年;刑事處罰的有效期則可能長達數(shù)年甚至數(shù)十年。

3.停職處分不具有刑事處罰的效力,受處分人不會因此留下刑事犯罪記錄;刑事處罰具有刑事處罰的效力,受罰人會留下刑事犯罪記錄。

停職處分與刑事處罰的執(zhí)行方式區(qū)別

1.停職處分通常由行政機關直接執(zhí)行，而刑事處罰通常由司法機關執(zhí)行。

2.停職處分一般是通過扣發(fā)工資、停止福利待遇等方式執(zhí)行，而刑事處罰一般是通過監(jiān)禁、剝奪政治權利、罰金等方式執(zhí)行。

3.停職處分執(zhí)行期間,受處分人仍是國家公務員或其他行政機關工作人員,只是暫時脫離工作崗位;刑事處罰執(zhí)行期間,受罰人失去了公民的基本權利。停職處分與刑事處罰的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.性質不同

停職處分屬于行政處分，而刑事處罰屬于刑事制裁。

停職處分是行政機關對違反行政法規(guī)、規(guī)章和政策的國家工作人員，或不適宜繼續(xù)履行職務的國家機關工作人員的一種行政強制措施。刑事處罰是人民法院根據(jù)刑法和其他法律的規(guī)定，對犯罪分子予以懲罰的一種強制手段。

2.目的不同

停職處分的目的是維護行政機關的正常秩序，保護國家機關工作人員的合法權益，保障國家公務的正常進行。刑事處罰的目的是懲罰犯罪，保護社會公共利益。

3.對象不同

停職處分的對象是國家工作人員，而刑事處罰的對象是犯罪分子。

4.主體不同

停職處分的主體是行政機關，而刑事處罰的主體是人民法院。

5.程序不同

停職處分程序一般包括調查、聽證、決策、執(zhí)行等步驟。刑事處罰程序一般包括偵查、起訴、審判、執(zhí)行等步驟。

6.影響不同

停職處分對國家工作人員的仕途和名譽有一定的影響，但一般不會影響到其人身自由。刑事處罰對犯罪分子的人身自由會造成一定程度的剝奪。

7.撤銷不同

停職處分可以撤銷，而刑事處罰一般不能撤銷。

8.法律依據(jù)不同

停職處分的法律依據(jù)是《中華人民共和國行政處罰法》和《中華人民共和國國家公務員法》等法律法規(guī)。刑事處罰的法律依據(jù)是《中華人民共和國刑法》和其他法律法規(guī)。第二部分停職處分與刑事處罰的聯(lián)系關鍵詞關鍵要點停職處分與刑事處罰的共同點

1.性質相似：停職處分與刑事處罰都是對違法行為的處罰，都是國家機關對違法行為人的一種制裁措施。

2.目的相同：停職處分和刑事處罰的目的都是為了維護社會秩序，保護國家和人民的利益，懲治違法犯罪行為。

3.對象一致：停職處分和刑事處罰的對象都是違法行為人，都是為了懲治違法犯罪行為而實施的。

4.由國家執(zhí)行：停職處分和刑事處罰都是由國家機關執(zhí)行的，都是國家對違法行為人行使處罰權的一種體現(xiàn)。

停職處分與刑事處罰的區(qū)別

1.適用范圍不同：停職處分主要適用于公務員、事業(yè)單位工作人員等國家機關工作人員，刑事處罰主要適用于全體公民。

2.法律依據(jù)不同：停職處分主要依據(jù)《公務員法》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等行政法規(guī)，刑事處罰主要依據(jù)《刑法》等刑事法律。

3.性質不同：停職處分屬于行政處分，刑事處罰屬于刑事處罰，兩者性質不同。

4.處罰方式不同：停職處分主要包括警告、記過、記大過、降級、撤職等，刑事處罰主要包括拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等。

停職處分與刑事處罰的銜接

1.銜接原則：停職處分與刑事處罰的銜接應遵循合法、公正、合理、公開、及時等原則。

2.銜接方式：停職處分與刑事處罰的銜接方式主要有兩種：一種是停職處分先行，刑事處罰后繼；另一種是刑事處罰先行，停職處分后繼。

3.銜接程序：停職處分與刑事處罰的銜接程序主要包括以下幾個步驟：一是調查取證；二是作出處罰決定；三是執(zhí)行處罰決定。

4.銜接效果：停職處分與刑事處罰的銜接可以有效地打擊違法犯罪行為，維護社會秩序，保護國家和人民的利益。

停職處分與刑事處罰的相互影響

1.相互影響：停職處分與刑事處罰相互影響，相互制約。

2.影響方式：停職處分對刑事處罰的影響主要有兩種：一是停職處分可以作為刑事處罰的從輕處罰情節(jié)；二是停職處分可以作為刑事處罰的附加刑。刑事處罰對停職處分的影響主要有兩種：一是刑事處罰可以導致停職處分；二是刑事處罰可以使停職處分提前解除。

3.影響程度：停職處分與刑事處罰相互影響的程度取決于具體情況，主要取決于違法行為的性質、情節(jié)、后果等因素。

4.影響意義：停職處分與刑事處罰相互影響具有重要意義，可以有效地打擊違法犯罪行為，維護社會秩序，保護國家和人民的利益。

停職處分與刑事處罰的未來發(fā)展

1.趨勢：停職處分與刑事處罰的未來發(fā)展趨勢是更加嚴格、更加規(guī)范、更加公開、更加透明。

2.挑戰(zhàn)：停職處分與刑事處罰的未來發(fā)展面臨的主要挑戰(zhàn)是：一是違法犯罪行為日益增多，二是法律制度還不夠完善，三是執(zhí)法人員素質有待提高等。

3.前景：停職處分與刑事處罰的未來發(fā)展前景廣闊，隨著法律制度的不斷完善，執(zhí)法人員素質的不斷提高，停職處分與刑事處罰將更加有效地打擊違法犯罪行為，維護社會秩序，保護國家和人民的利益。

4.建議：為了促進停職處分與刑事處罰的未來發(fā)展，建議：一是加大對違法犯罪行為的打擊力度；二是完善法律制度，加強執(zhí)法力度；三是提高執(zhí)法人員素質等。停職處分與刑事處罰的聯(lián)系

停職處分與刑事處罰都是對公職人員違紀違法行為的懲處措施，兩者之間存在著密切的聯(lián)系。

一、適用對象相同

停職處分和刑事處罰都適用于公職人員。公職人員是指國家機關、事業(yè)單位、社會團體以及其他組織中依法履行公務的人員。

二、違法行為類型相同

停職處分和刑事處罰都適用于公職人員的違紀違法行為。公職人員的違紀違法行為包括職務犯罪、職務過失犯罪、瀆職犯罪，以及其他違反法律法規(guī)的行為。

三、處罰目的相同

停職處分和刑事處罰都是為了懲處公職人員的違紀違法行為，維護法律的嚴肅性，保障公職人員隊伍的純潔性。

四、處罰方式相似

停職處分和刑事處罰都是對公職人員的權利和利益進行限制或剝奪。停職處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等；刑事處罰包括拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等。

五、處罰程序相似

停職處分和刑事處罰都是按照一定的程序進行的。停職處分程序包括調查、聽證、決定等；刑事處罰程序包括偵查、起訴、審判等。

六、處罰效果相似

停職處分和刑事處罰都會對公職人員的職業(yè)生涯和社會地位產(chǎn)生負面影響。停職處分會影響公職人員的職務晉升、工資待遇等；刑事處罰會影響公職人員的自由、人身權利等。

七、處罰依據(jù)相同

停職處分和刑事處罰都是以法律法規(guī)為依據(jù)的。停職處分依據(jù)《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等法律法規(guī)；刑事處罰依據(jù)《刑法》、《刑事訴訟法》等法律法規(guī)。

停職處分與刑事處罰的區(qū)別

停職處分與刑事處罰雖然存在著密切的聯(lián)系，但兩者之間也存在著一定的區(qū)別。

一、處罰主體不同

停職處分的主體是公職人員的所在單位，如黨組織、行政機關或事業(yè)單位等；刑事處罰的主體是人民法院或軍事法院。

二、處罰標準不同

停職處分的標準主要考慮公職人員的違紀違法行為的性質、情節(jié)、后果等因素；刑事處罰的標準主要考慮公職人員的違紀違法行為的社會危害性、主觀惡性、情節(jié)等因素。

三、處罰程序不同

停職處分程序相對簡單，主要包括調查、聽證、決定等環(huán)節(jié)；刑事處罰程序相對復雜，主要包括偵查、起訴、審判等環(huán)節(jié)。

四、處罰效果不同

停職處分的效果主要體現(xiàn)在對公職人員的職業(yè)生涯和社會地位產(chǎn)生負面影響；刑事處罰的效果主要體現(xiàn)在對公職人員的自由、人身權利等產(chǎn)生負面影響。

五、處罰依據(jù)不同

停職處分依據(jù)《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等法律法規(guī)；刑事處罰依據(jù)《刑法》、《刑事訴訟法》等法律法規(guī)。第三部分停職處分與刑事處罰的競合關鍵詞關鍵要點【競合與非競合】：

1.停職處分與刑事處罰的競合與非競合是基于兩者目的、適用主體和行為性質的差異而決定的。

2.競合是指同一主體因同一行為同時受到停職處分和刑事處罰；非競合是指同一主體因同一行為只受到停職處分或者刑事處罰。

3.停職處分與刑事處罰的競合與非競合在處理上存在著差異，競合時應當先處理刑事案件，再處理停職處分案件；非競合時應當先處理停職處分案件，再處理刑事案件。

【競合處理原則】：

#停職處分與刑事處罰的競合

一、概述

停職處分與刑事處罰是兩種性質不同的法律責任，它們既有區(qū)別，又有聯(lián)系，在一定情況下，停職處分與刑事處罰還會發(fā)生競合。停職處分與刑事處罰的競合是指，同一主體因同一行為既受到停職處分，又受到刑事處罰的情況。

二、停職處分與刑事處罰競合的構成要件

1.主體同一：構成停職處分與刑事處罰競合的主體必須是同一主體，即同一自然人或法人。

2.行為同一：構成停職處分與刑事處罰競合的行為必須是同一行為，即同一主體實施的同一行為既違反了行政法律法規(guī)，又構成犯罪。

3.時間同一：構成停職處分與刑事處罰競合的時間必須是同一時間，即同一主體實施的同一行為既在行政處罰的期限內，又在刑事處罰的期限內。

三、停職處分與刑事處罰競合的處理原則

1.從重處罰原則：對于構成停職處分與刑事處罰競合的案件，應當從重處罰。從重處罰的幅度，根據(jù)案件的具體情況由司法機關決定。

2.先刑后行原則：對于構成停職處分與刑事處罰競合的案件，應當先處理刑事案件，再處理行政案件。先刑后行的目的是為了確保刑事案件的公正處理，避免行政處罰對刑事案件的處理產(chǎn)生影響。

3.相互抵消原則：對于構成停職處分與刑事處罰競合的案件，在對行為人進行刑事處罰時，應當將已經(jīng)執(zhí)行的停職處分抵消掉。相互抵消的目的是為了避免對行為人重復處罰。

四、停職處分與刑事處罰競合的具體處理方式

對于構成停職處分與刑事處罰競合的案件，司法機關應當根據(jù)案件的具體情況，選擇適當?shù)奶幚矸绞?。常見的處理方式包括?/p>

1.一次處罰原則：對于構成停職處分與刑事處罰競合的輕微案件，可以只給予一次處罰，即只對行為人適用刑事處罰，而不適用行政處罰。

2.兩次處罰原則：對于構成停職處分與刑事處罰競合的嚴重案件，可以給予兩次處罰，即先對行為人適用刑事處罰，再對行為人適用行政處罰。

3.綜合處罰原則：對于構成停職處分與刑事處罰競合的案件，可以對行為人適用綜合處罰，即對行為人適用刑事處罰和行政處罰，但行政處罰的期限應當從刑事處罰的期限內扣除。

五、結語

停職處分與刑事處罰的競合是行政處罰法和刑法共同規(guī)定的法律責任，在實踐中經(jīng)常發(fā)生。對于構成停職處分與刑事處罰競合的案件，司法機關應當根據(jù)案件的具體情況，選擇適當?shù)奶幚矸绞剑跃S護法律的尊嚴，實現(xiàn)法律的正義。第四部分停職處分與刑事處罰的適用順序關鍵詞關鍵要點停職處分與刑事處罰適用順序的兩種情況

1.違法行為輕微，行政處分已經(jīng)足夠起到懲治作用，則給予停職處分，而不給予刑事處罰。

2.違法行為較為嚴重，行政處分不足以起到懲治作用，需要給予刑事處罰的，則給予停職處分的同時，還給予刑事處罰。

停職處分與刑事處罰并行執(zhí)行的兩種情況

1.執(zhí)行順序有先后：先停職處分，再刑事處罰。

2.執(zhí)行時間有交叉：停職處分期間，刑事處罰同時執(zhí)行。

停職處分與刑事處罰相互影響的兩種情況

1.停職處分影響刑事處罰：停職處分期滿，刑事案件尚未審結，則刑事處罰應當從停職處分期滿之日起計算。

2.刑事處罰影響停職處分：刑事處罰執(zhí)行完畢，停職處分尚未解除，則停職處分應當從刑事處罰執(zhí)行完畢之日起解除。停職處分與刑事處罰的適用順序

停職處分與刑事處罰是兩種不同的法律責任，適用于不同的情形。在實踐中，兩者之間存在著交織重疊的情況，需要根據(jù)具體情況確定適用哪一種法律責任。

#一、停職處分與刑事處罰的性質不同

停職處分是行政處分的一種，由行政機關對違反行政紀律的公務員作出的處罰。刑事處罰是刑罰的一種，由司法機關對違反刑法的人作出的處罰。

#二、停職處分與刑事處罰的適用范圍不同

停職處分的適用范圍僅限于公務員，而刑事處罰的適用范圍則更為廣泛，包括所有違反刑法的人。

#三、停職處分與刑事處罰的處罰方式不同

停職處分的處罰方式主要是免職、降職、降級、撤職等，而刑事處罰的處罰方式則更加多樣化，包括死刑、無期徒刑、有期徒刑、拘役、罰金、沒收財產(chǎn)等。

#四、停職處分與刑事處罰的適用程序不同

停職處分的適用程序一般包括立案調查、聽證、作出處罰決定等步驟，而刑事處罰的適用程序則更加復雜，包括偵查、起訴、審判等步驟。

#五、停職處分與刑事處罰的法律效果不同

停職處分對公務員的仕途和生活都會產(chǎn)生一定的影響，但一般不會對公務員的人身自由造成限制。刑事處罰則可能對犯罪分子的人身自由造成限制，甚至剝奪其生命。

#六、停職處分與刑事處罰的關系

停職處分與刑事處罰雖然是兩種不同的法律責任，但兩者之間存在著一定的聯(lián)系。在某些情況下，停職處分可能會導致刑事處罰，反之亦然。

1.停職處分可能導致刑事處罰

如果公務員在被停職期間繼續(xù)違反行政紀律，或者實施違反刑法的行為，則可能被追究刑事責任。例如，如果公務員在被停職期間貪污受賄，則可能被追究貪污罪的刑事責任。

2.刑事處罰可能導致停職處分

如果公務員被判處刑事處罰，則可能被依法開除公職或者受到其他行政處分。例如，如果公務員被判處有期徒刑以上刑罰，則可能被依法開除公職。

3.停職處分與刑事處罰可以同時適用

在某些情況下，公務員可能會同時受到停職處分和刑事處罰。例如，如果公務員在被停職期間實施違反刑法的行為，則可能被追究刑事責任，同時還可能被給予停職處分。

#七、結論

停職處分與刑事處罰是兩種不同的法律責任，適用范圍不同、處罰方式不同、適用程序不同、法律效果不同。兩者之間存在著一定的聯(lián)系，在某些情況下，停職處分可能會導致刑事處罰，反之亦然。在適用法律責任時，應當根據(jù)具體情況確定適用哪一種法律責任。第五部分停職處分與刑事處罰的撤銷、變更關鍵詞關鍵要點【停職處分與刑事處罰的撤銷】

1.停職處分撤銷的情形包括：違紀行為事實不成立的；違紀行為已查清，但不足以給予黨紀政務處分的；給予黨紀政務處分后，發(fā)現(xiàn)違紀事實確有錯誤，應當予以糾正的；受處分人申訴，經(jīng)復核，認定屬于錯處或漏處的；受處分人被依法判決無罪或者罪名不成立的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.刑事處罰撤銷的情形包括：判決、裁定確有錯誤的；其他依法應予重新審判或者再審的情形。

3.停職處分與刑事處罰的撤銷具有溯及力，是指被撤銷的處分自始無效，受處分人應當恢復原有職務、工資待遇和其他權益。

【停職處分與刑事處罰的變更】

停職處分與刑事處罰的撤銷、變更

一、停職處分與刑事處罰的撤銷

1．停職處分的撤銷

停職處分是一種行政處分，其撤銷屬于行政處分的撤銷，適用《行政處罰法》第四十一條的規(guī)定。根據(jù)該條規(guī)定，有下列情形之一的，行政處罰機關應當撤銷行政處罰：（一）發(fā)現(xiàn)處罰決定有錯誤的；（二）當事人有證據(jù)證明確有錯誤的；（三）被處罰人死亡，且其違法行為依法不予追究的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不再處罰的。

2．刑事處罰的撤銷

刑事處罰的撤銷，是指人民法院依法撤銷對刑事被告人已經(jīng)生效的刑事判決、裁定、決定，使之不再具有法律效力的刑事救濟制度。刑事處罰的撤銷主要有以下幾種情形：（一）宣告無罪的；（二）免予刑事處罰的；（三）宣告刑罰消滅的；（四）其他依法應予撤銷的情形。

二、停職處分與刑事處罰的變更

1．停職處分的變更

停職處分屬于行政處分，其變更屬于行政處分的變更，適用《行政處罰法》第四十條的規(guī)定。根據(jù)該條規(guī)定，有下列情形之一的，行政處罰機關可以變更行政處罰：（一）當事人在法定期限內提出書面復議申請，經(jīng)復議機關同意后需要變更處罰的；（二）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以減輕處罰的；（三）行政處罰決定確有錯誤需要變更的。

2．刑事處罰的變更

刑事處罰的變更，是指人民法院依法改變對刑事被告人已經(jīng)生效的刑事判決、裁定、決定的刑罰或者其他強制措施的刑事救濟制度。刑事處罰的變更主要有以下幾種情形：（一）犯罪情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定可以免除刑罰的；（二）犯罪以后自首、立功，或者有其他減輕或者免除處罰情節(jié)的；（三）宣告刑罰以后，遇有本法第七十八條、第七十九條規(guī)定的減刑原因的；（四）其他依法應予變更的情形。

三、停職處分與刑事處罰撤銷、變更后的法律效果

1．停職處分撤銷、變更后的法律效果

停職處分撤銷、變更后的法律效果，主要有以下幾個方面：（一）停職處分自撤銷、變更之日起失效；（二）停職處分撤銷、變更后，當事人的公務員職務應當予以恢復；（三）停職處分撤銷、變更后，當事人享有的公務員權利應當予以恢復；（四）停職處分撤銷、變更后，當事人應當承擔相應的法律責任。

2．刑事處罰撤銷、變更后的法律效果

刑事處罰撤銷、變更后的法律效果，主要有以下幾個方面：（一）刑事處罰自撤銷、變更之日起失效；（二）刑事處罰撤銷、變更后，刑事被告人的刑事犯罪記錄應當予以消除；（三）刑事處罰撤銷、變更后，刑事被告人享有的公民權利應當予以恢復；（四）刑事處罰撤銷、變更后，刑事被告人應當承擔相應的法律責任。

四、停職處分與刑事處罰撤銷、變更的程序

1．停職處分撤銷、變更的程序

停職處分撤銷、變更的程序，主要包括以下幾個步驟：（一）當事人向行政處罰機關提出申請；（二）行政處罰機關審查申請并決定是否撤銷、變更處罰；（三）行政處罰機關作出撤銷、變更處罰決定；（四）當事人對撤銷、變更處罰決定不服的，可以依法申請復議或者提起訴訟。

2．刑事處罰撤銷、變更的程序

刑事處罰撤銷、變更的程序，主要包括以下幾個步驟：（一）刑事被告人及其辯護人、近親屬向人民法院提出申訴或者申請再審；（二）人民法院審查申訴或再審申請并決定是否受理；（三）人民法院審理申訴或再審案件并作出撤銷、變更原判決、裁定、決定的判決、裁定；（四）刑事被告人對撤銷、變更原判決、裁定、決定的判決、裁定不服的，可以依法申請再審。第六部分停職處分與刑事處罰的執(zhí)行關鍵詞關鍵要點【停職處分與刑事處罰的執(zhí)行順序】：

1.停職處分與刑事處罰的執(zhí)行順序一般是先執(zhí)行停職處分，后執(zhí)行刑事處罰。

2.但在某些情況下，也可以先執(zhí)行刑事處罰，后執(zhí)行停職處分。

3.例如，當公務員被判處有期徒刑以上刑罰時，或者被判處拘役、管制、緩刑等刑罰，并且被禁止從事公務時，應當先執(zhí)行刑事處罰，后執(zhí)行停職處分。

【停職處分與刑事處罰的執(zhí)行機關】：

停職處分與刑事處罰的執(zhí)行

停職處分與刑事處罰的執(zhí)行，是兩個相互獨立、相互制約的法律制度。停職處分由行政機關作出，刑事處罰由司法機關作出。停職處分與刑事處罰的執(zhí)行，有著不同的法律依據(jù)、不同的執(zhí)行主體、不同的執(zhí)行方式和不同的法律后果。

1、法律依據(jù)不同

停職處分的法律依據(jù)是《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國行政處罰法》等相關法律法規(guī)。刑事處罰的法律依據(jù)是《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國刑事訴訟法》等相關法律法規(guī)。

2、執(zhí)行主體不同

停職處分的執(zhí)行主體是行政機關。行政機關對公務員作出停職處分，應當按照法定程序進行。刑事處罰的執(zhí)行主體是司法機關。司法機關對犯罪分子作出刑事處罰，應當按照法定程序進行。

3、執(zhí)行方式不同

停職處分的執(zhí)行方式是停止公務員的職務，并停止其享受相應的職務待遇。刑事處罰的執(zhí)行方式有多種，包括死刑、無期徒刑、有期徒刑、拘役、罰金、沒收財產(chǎn)等。

4、法律后果不同

停職處分的法律后果是公務員在停職期間，不得從事與其原職務相關的任何工作，也不得享受與其原職務相關的任何待遇。刑事處罰的法律后果是犯罪分子在服刑期間，依法剝奪或者限制其政治權利、人身自由、財產(chǎn)權利等。

停職處分與刑事處罰的執(zhí)行關系

停職處分與刑事處罰的執(zhí)行關系是相互獨立、相互制約的關系。停職處分與刑事處罰的執(zhí)行，雖然有著不同的法律依據(jù)、不同的執(zhí)行主體、不同的執(zhí)行方式和不同的法律后果，但它們之間卻有著密切的聯(lián)系和相互影響。

1、相互獨立

停職處分與刑事處罰是兩個獨立的法律制度，它們由不同的法律機關作出，并按照不同的法律程序執(zhí)行。停職處分不影響刑事處罰的執(zhí)行，刑事處罰也不影響停職處分的執(zhí)行。

2、相互制約

停職處分與刑事處罰是相互制約的。一方面，刑事處罰的執(zhí)行可以對停職處分的執(zhí)行產(chǎn)生影響。例如，犯罪分子被判處有期徒刑后，其公職將被依法剝奪，從而導致其停職處分自動解除。另一方面，停職處分的執(zhí)行也可以對刑事處罰的執(zhí)行產(chǎn)生影響。

例如，公務員在停職期間被發(fā)現(xiàn)有犯罪行為的，行政機關可以根據(jù)其犯罪事實和情節(jié)，依法給予其相應的行政處分，并將該處分情況通報司法機關，以便司法機關在量刑時予以考慮。

結語

總之，停職處分與刑事處罰是兩個相互獨立、相互制約的法律制度。它們各自有著不同的法律依據(jù)、不同的執(zhí)行主體、不同的執(zhí)行方式和不同的法律后果。在實踐中，停職處分與刑事處罰的執(zhí)行既有相互獨立的一面，又有相互制約的一面。行政機關和司法機關應當正確處理停職處分與刑事處罰的執(zhí)行關系，以確保法律的正確實施。第七部分停職處分與刑事處罰的效果關鍵詞關鍵要點【停職處分與刑事處罰效果的關系】：

1.停職處分和刑事處罰均對公務人員的行為起到了威懾作用。停職處分對公務人員是一種從嚴管理的手段，可以有效地防止公務人員在工作中出現(xiàn)違法違紀行為。刑事處罰是一種更加嚴厲的處罰，可以有效地懲治公務人員的違法犯罪行為。

2.停職處分和刑事處罰均會影響公務人員的職業(yè)生涯。停職處分會使公務人員失去工作一段時間，從而影響其晉升和其他職務變動。刑事處罰會使公務員被判處刑罰，從而影響其今后的工作和生活。

【停職處分與刑事處罰的并行】：

#停職處分與刑事處罰的效果

一、停職處分的法律后果

停職處分對公職人員的法律后果主要包括以下幾個方面：

1.喪失職務：公職人員被停止職務后，將喪失原有行政職務或職級，不再擔任相應的領導職務或行政職務。在此期間，公職人員不得執(zhí)行原有職務的權力和職責，不得行使與原有職務相關的職權。

2.限制職務活動：公職人員被停止職務后，將受到一定的職務活動限制。例如，公職人員不得參與重要決策，不得出席重要會議，不得接觸重要文件，不得參與重要工作，不得發(fā)表公開言論等。

3.停止職務津貼、獎金等待遇：公職人員被停止職務后，將停止享受原有職務相應的津貼、獎金等待遇。但是，公職人員的基本工資將繼續(xù)發(fā)放。

4.影響職務晉升：公職人員在被停止職務期間，將不得晉升職務。在解除停職處分后，公職人員的職務晉升將受到一定的影響。

二、停職處分與刑事處罰的關系

停職處分與刑事處罰的法律后果是不同的，停職處分是對違反紀律的公職人員給予的行政處分，而刑事處罰是國家司法機關對犯罪分子給予的刑事制裁措施。

但是，停職處分與刑事處罰之間也存在著一定的聯(lián)系和交叉關系：

1.停職處分與刑事處罰的共同點

停職處分和刑事處罰都是對違法行為的處罰措施，都具有懲罰性和教育性，都能夠對違法行為人造成一定的后果。

2.停職處分與刑事處罰的區(qū)別

（1）處罰主體不同：停職處分是由行政機關作出的行政處分措施，而刑事處罰是由司法機關作出的刑事制裁措施。

（2）處罰依據(jù)不同：停職處分依據(jù)的是紀律規(guī)定，而刑事處罰依據(jù)的是法律規(guī)定。

（3）處罰方式不同：停職處分主要是暫停公職，而刑事處罰主要是剝奪人身自由。

（4）處罰后果不同：停職處分主要是對公職人員的職務和待遇造成影響，而刑事處罰主要是對犯罪分子的自由和權利造成影響。

3.停職處分與刑事處罰的交叉關系

（1）停職處分可以轉化為刑事處罰：如果公職人員在停職期間繼續(xù)違法犯罪，或者停職期間被發(fā)現(xiàn)有新的違法犯罪行為，則可能會被追究刑事責任，停職處分將轉化為刑事處罰。

（2）刑事處罰可以轉化為停職處分：如果犯罪分子在服刑期間表現(xiàn)良好，或者服刑期滿后被重新安置，則可能會被恢復公職，但其公職可能會受到一定的影響，例如可能會被降職、降薪等。

三、結論

停職處分和刑事處罰是兩種不同的法律處罰措施，具有不同的法律后果和適用范圍，停職處分是行政機關對違反紀律的公職人員給予的行政處分，而刑事處罰是司法機關對犯罪分子給予的刑事制裁措施。停職處分與刑事處罰之間存在著一定的聯(lián)系和交叉關系，停職處分可以轉化為刑事處罰，刑事處罰也可以轉化為停職處分。第八部分停職處分與刑事處罰的爭議關鍵詞關鍵要點停職處分與刑事處罰的沖突

1.停職處分與刑事處罰是兩種不同的法律責任形式，具有不同的適用范圍和目的。停職處分主要適用于公職人員，是一種行政處罰，目的是維護機關、團體的正常工作秩序，保護單位和個人的合法權益。刑事處罰適用于全體公民，是一種刑罰，目的是懲罰犯罪，保護社會公共秩序。

2.停職處分與刑事處罰在適用對象、適用條件、適用程序等方面存在差異。停職處分適用于有違法行為的公職人員，刑事處罰則適用于犯罪分子。停職處分的適用條件是違反了機關、團體的紀律或者法律法規(guī)，刑事處罰的適用條件是觸犯了刑法。停職處分的適用程序是按照單位的規(guī)章制度進行，刑事處罰的適用程序是按照刑事訴訟法的規(guī)定進行。

3.停職處分與刑事處罰在執(zhí)行方式上也有所不同。停職處分一般是在本單位內部執(zhí)行，刑事處罰則是在監(jiān)獄、拘留所等場所執(zhí)行。

停職處分與刑事處罰的銜接

1.停職處分在某些情況下可以成為刑事處罰的前提或者后果。如果公職人員的違法行為構成犯罪，且應當追究刑事責任，那么在刑事處罰前先給予停職處分是可以的，刑事處罰后給予停職處分也是常見的。

2.在司法實踐中，