2024輔警的勞動(dòng)合同

2024輔警的勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為依法成立的單位，乙方具備完全民事行為能力，自愿加入甲方成為輔警，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為輔警，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行輔警職責(zé)，包括但不限于協(xié)助警察維護(hù)社會(huì)治安、交通管理、協(xié)助抓捕逃犯等。1.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守國家秘密和甲方的工作秘密。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于日常班、節(jié)假日值班、緊急任務(wù)等。2.2乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬按照甲方的薪酬體系執(zhí)行，包括但不限于基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。3.2乙方的工作報(bào)酬支付方式、時(shí)間等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方提供福利待遇，包括但不限于帶薪年假、探親假、病假等。第五條合同的終止和解除5.1在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知甲方。5.2在合同期內(nèi)，如甲方因工作需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知乙方。5.3雙方因違反合同規(guī)定，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致，可終止或解除合同。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定，如一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止或解除合同。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)信息，如信息不實(shí)，甲方有權(quán)終止或解除合同。8.2雙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)活動(dòng)。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方體檢報(bào)告4.乙方無犯罪記錄證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬體系說明7.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明8.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供個(gè)人信息，包括但不限于身份信息、學(xué)歷學(xué)位信息等。2.乙方未按甲方規(guī)定履行輔警職責(zé)，包括但不限于擅離崗位、玩忽職守等。3.乙方未遵守工作紀(jì)律，泄露國家秘密或甲方工作秘密。4.甲方未按約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。5.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未按國家規(guī)定為乙方提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.輔警：指協(xié)助警察維護(hù)社會(huì)治安、交通管理、協(xié)助抓捕逃犯等職責(zé)的工作人員。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并按照工傷保險(xiǎn)制度為乙方提供相應(yīng)待遇。2.問題：乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)合同約定，提前三十天書面通知乙方，辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。3.問題：甲方未按約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職輔警簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與現(xiàn)