人力資源協(xié)議書(2024版)

人力資源協(xié)議書(2024版)合同編號(hào)：__________人力資源協(xié)議書（2024版）甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意到甲方工作，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于有效期期滿前____個(gè)月簽署書面續(xù)簽協(xié)議。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，履行____崗位職責(zé)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為____元/月（稅前），甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方的工作時(shí)間符合國(guó)家規(guī)定，甲方按照國(guó)家和地方政策支付乙方加班費(fèi)。3.乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后____年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息。2.乙方不得以任何形式泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、解除和終止合同1.雙方同意解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。2.乙方向甲方提出解除合同的，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定。3.甲方解除合同的，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。2.若乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)因此造成的損失賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.保密協(xié)議

8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

9.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息。

2.乙方提前解除合同，未按照約定提前書面通知甲方。

3.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，工作質(zhì)量不符合甲方要求。

4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

5.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。

6.甲方違法解除或終止合同，未符合國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的一種勞動(dòng)關(guān)系。

2.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及解除合同后一定時(shí)間內(nèi)，保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息的協(xié)議。

3.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法律法規(guī)及合同約定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露保密信息：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并簽署補(bǔ)充保密協(xié)議；必要時(shí)可通過法律途徑追究乙方責(zé)任。

2.乙方提前解除合同：按照約定要求乙方支付違約金，并計(jì)算相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；同時(shí)，提前招聘新員工，確保工作順利進(jìn)行。

3.乙方工作質(zhì)量不符合要求：及時(shí)與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，給予一定的改進(jìn)期限；如乙方仍無法達(dá)到要求，可依法解除或終止合同。

4.甲方未支付工資、加班費(fèi)等：及時(shí)與甲方溝通，要求其依法支付應(yīng)付款項(xiàng)；如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5.甲方未提供休假待遇：及時(shí)與甲方溝通，要求其依法提供休假待遇；如甲方仍不提供，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.用人單位與勞動(dòng)者約定工作內(nèi)容、工資待遇、休假等事項(xiàng)。

3.用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)