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1、事業(yè)單位工齡工資改革這種擔(dān)憂的前提是 ,他們猜想改革或以一般退休年齡劃線。 但這并無依據(jù)。對以年齡劃線 ,說法其實很多。此前有地方官員建議 ,為減少改革阻力 ,可將更多人劃為制度的 “老 人,如以 45 歲來劃線。還有人說 ,可從改革時起 ,之后入職的按新方法 ,在職的將年齡折算 成繳費年齡。對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)員工福利與社會保障系主任孫守紀(jì)認(rèn)為 ,對完全按政 策出臺所在年份 ,相關(guān)待遇“一刀切的擔(dān)憂 ,不用過于緊張。他指出 ,事實上 ,不少涉老待遇的遺留問題 ,正是由于當(dāng)年政策出臺 時,因退休時間前后不同而造成待遇截然不同 , “未來應(yīng)該不會這樣。孫守紀(jì)認(rèn)為 ,未來或?qū)⒏鶕?jù)工齡進行改革 , “如以工

2、作 30 年為標(biāo)準(zhǔn) , 超過的按原制度 ,有利于減少阻力。年齡小、工作時間短的還有較長時間 ,可建立職業(yè)年金制。他指出 ,為防止新政策導(dǎo)致退休待遇降低情況 ,國家可能同步出臺 配套政策 ,對改革時仍在職的人員予以政策傾斜。企退人員養(yǎng)老金上調(diào)自 2005 年開始 ,我國每年都要調(diào)整一次企業(yè) 退休人員養(yǎng)老金。全國 31 個省區(qū)市已全部完成了今年調(diào)整企業(yè)退休人員根本養(yǎng)老金 水平的工作 ,北京每月人平均養(yǎng)老金水平到達 3050 元排在首位31 個省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退休人員根本養(yǎng)老金的具體方法各不相同 一般采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜兩種方式。以湖南省為例 ,普遍調(diào)整 ,每人每月增加根本養(yǎng)老金 110 元,再按本 人繳費年限 ,每滿 1 年,月根本養(yǎng)老金增加 2元。適當(dāng)傾斜,年滿 70周歲不滿 80周歲的退休人員 ,每月增加 50元;年 滿 80 周歲的退休人員 , 每月增加 70 元。在調(diào)整幅度上 ,各地根本按照國務(wù)院要求 ,上調(diào)幅度均為 10%左右。以河南省為例 ,2021 年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老

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