簽約主播藝人管理制度

1簽約主播/藝人管理制度為規(guī)范公司主播/藝人管理，促進(jìn)公司主播/藝人價(jià)值觀與公司價(jià)值管的融合，激發(fā)主播/藝人的工作活力與工作熱情，形成吸引與穩(wěn)定主播/藝第二條適用范圍**公司及各分、子公司旗下簽約主播/藝人。第三條定義；第四條主播/藝人評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)綜合的評(píng)估，主要從候選主播/藝人的能力、經(jīng)驗(yàn)兩個(gè)維度進(jìn)行整體的評(píng)估。主播/藝人評(píng)估由負(fù)責(zé)公司直播工作的總經(jīng)理及主播/藝人管理部門(mén)的負(fù)責(zé)人在與主2初級(jí)主播/藝人上上上二、品宣主播/藝人的評(píng)估能力初級(jí)主播/藝人力初級(jí)主播/藝人要人人求能力力導(dǎo)3經(jīng)驗(yàn)三、主播/藝人定位、特長(zhǎng)、特點(diǎn)做主播/藝人發(fā)展方向的定位(直播帶貨或品宣)；2、主播/藝人發(fā)展定位與主播/藝人評(píng)估須在公司與主播/藝人簽約前3、以主播/藝人發(fā)展定位及主播/藝人評(píng)估為基礎(chǔ)，公司為簽約主播/力評(píng)估的工作會(huì)隨著主播/藝人的不斷成長(zhǎng)而不定期的第五條主播/藝人薪資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)主播/藝人基礎(chǔ)傭金參照主播/藝人簽約所在地的平均生活水平、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼，制定主播/藝人的基礎(chǔ)傭金，主播/藝人4二、主播/藝人津貼主播/藝人津貼根據(jù)對(duì)主播/藝人的綜合評(píng)估確定，對(duì)于主播/藝人不同播/藝人播/藝人播/藝人播/藝人與主播/藝人協(xié)商確定1、簽約主播/藝人的主播/藝人津貼根據(jù)綜合評(píng)估的結(jié)果確定主播/藝人津貼；/藝人津貼根據(jù)主播/藝人綜合能力的提升及業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行主播/藝人管理部門(mén)與公司總經(jīng)5 (一)直播帶貨主播/藝人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金是主播/藝人收入的重要組成部分，也是主播/藝人工作業(yè)績(jī)主播/藝人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金=月度實(shí)銷額*業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金系數(shù)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金系數(shù)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金系數(shù)實(shí)銷金額(月銷)獎(jiǎng)金系數(shù)1、主播/藝人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金根據(jù)主播/藝人每月銷售業(yè)績(jī)而確定；2、公司簽約全職主播/藝人當(dāng)月的銷售業(yè)績(jī)，是指主播/藝人在公司規(guī) (二)品宣主播/藝人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金品宣主播/藝人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金由考核獎(jiǎng)金和業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金兩部分夠成。 (1)考核目標(biāo)的設(shè)定品宣主播/藝人考核獎(jiǎng)金以目標(biāo)達(dá)成考核的方式完成，考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)6完率率率率率權(quán)及計(jì)算公式重：當(dāng)月上線視當(dāng)月粉絲增長(zhǎng)數(shù)量/粉絲總數(shù)量當(dāng)月視頻作當(dāng)月視頻作當(dāng)月視頻作當(dāng)月視頻作值值值 (2)考核獎(jiǎng)金的計(jì)算7主播/藝人業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金主要為公司產(chǎn)品推廣銷售、承接第三方品牌推廣及 (2)公司推廣賬號(hào)或已歸屬公司的原主播/藝人個(gè)人賬號(hào)所獲得收益 (三)其他補(bǔ)貼項(xiàng)1、公司簽約主播/藝人(高級(jí)及以上主播/藝人)在經(jīng)過(guò)磨合期后(簽約之日起3個(gè)月后)可向公司申請(qǐng)租房津貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為3000元/人.月，如個(gè)人租房超出補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，超出部分個(gè)人承擔(dān)。如因特殊原因申請(qǐng)超出標(biāo)2、特殊貢獻(xiàn)主播/藝人的獎(jiǎng)金，須由主播/藝人管理部門(mén)提報(bào)，經(jīng)公司 (四)主播/藝人傭金的發(fā)放業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼84、其他補(bǔ)貼項(xiàng)的支付方式與周期，以公司與主播/藝人約定的方式為時(shí)發(fā)放。第六條升降級(jí)與淘汰管理一、直播帶貨主播/藝人 (一)考核目標(biāo)的設(shè)定(實(shí)銷額.萬(wàn)元/月)與主播/藝人協(xié)商確定 (二)考核的應(yīng)用1、主播/藝人連續(xù)3個(gè)月實(shí)際銷售業(yè)績(jī)達(dá)到個(gè)人級(jí)別所對(duì)應(yīng)實(shí)銷目標(biāo)2、主播/藝人連續(xù)3個(gè)月實(shí)際銷售業(yè)績(jī)達(dá)到個(gè)人級(jí)別所對(duì)應(yīng)實(shí)銷額的3、主播/藝人連續(xù)3個(gè)月實(shí)際銷售業(yè)績(jī)未達(dá)到個(gè)人級(jí)別所對(duì)應(yīng)銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)值的門(mén)檻值，則自動(dòng)降到低一個(gè)層級(jí)的主播/藝人級(jí)別(主播/藝人津貼隨之調(diào)整)，如低一個(gè)層級(jí)的銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)仍連續(xù)2個(gè)月未達(dá)成，公司主播/藝人協(xié)議；4、主播/藝人在連續(xù)3個(gè)月實(shí)際銷售業(yè)績(jī)僅為個(gè)人級(jí)別所對(duì)應(yīng)的銷售9標(biāo)值之間，公司將對(duì)主播/藝人的綜合能力進(jìn)行重新二、品宣主播/藝人品宣主播/藝人升降級(jí)與淘汰管理以品宣主播/藝人考核獎(jiǎng)金的考核達(dá)。1、主播/藝人連續(xù)3個(gè)月考核得分達(dá)到挑戰(zhàn)值得分，則可晉升到高一2、主播/藝人連續(xù)3個(gè)月考核得分達(dá)到達(dá)標(biāo)值得分，則可申請(qǐng)?jiān)谕唬?、主播/藝人連續(xù)3個(gè)月考核得分未達(dá)到門(mén)檻值得分，則自動(dòng)降到低一個(gè)層級(jí)的主播/藝人級(jí)別(主播/藝人津貼隨之調(diào)整)，如降低一個(gè)層級(jí)后仍連續(xù)2個(gè)月未達(dá)到門(mén)檻值目標(biāo)，公司可考慮與主播/藝人解除主播/藝人如因客觀原因或特殊原因造成主播/藝人無(wú)法達(dá)成預(yù)期考核目標(biāo)，可由主播/藝人管理部門(mén)說(shuō)明情況，經(jīng)由公司總經(jīng)理審批后，方可延期對(duì)主播/第七條主播/藝人出勤標(biāo)準(zhǔn)公司主播/藝人管理部門(mén)及相關(guān)人員會(huì)根據(jù)公司月度直播、工作計(jì)劃與主播/藝人商議確定每月日程安排，主播/藝人應(yīng)按日常安排準(zhǔn)時(shí)參與直播 (一)違紀(jì)公司有權(quán)扣除一天的基礎(chǔ)傭金與主播/藝人津貼(按公司考勤標(biāo)準(zhǔn)折算扣除)；次扣除3天的基礎(chǔ)傭金與主播/藝人津貼(按公司考勤標(biāo)準(zhǔn)折算扣除)。 (二)請(qǐng)假簽約主播/藝人如因個(gè)人原因無(wú)法參與直播及相關(guān)工作，應(yīng)事前與相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并說(shuō)明原因，未按要求事前說(shuō)明，按曠工處理。請(qǐng)假按實(shí)際請(qǐng)假次數(shù)扣除基本傭金和主播/藝人津貼(按公司考勤標(biāo)準(zhǔn)折算扣除)。第八條主播/藝人出差標(biāo)準(zhǔn)公司主播/藝人如因直播或參與商業(yè)活動(dòng)的區(qū)域不在主播/藝人常駐地區(qū)(一般為公司與主