2024年企業(yè)退休人員再聘合同模板

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)退休人員再聘合同模板本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（再聘企業(yè)）1.2乙方（退休人員）第二條：再聘崗位及職責(zé)2.1乙方再聘崗位2.2乙方工作職責(zé)第三條：再聘期限3.1再聘期限的起始日期3.2再聘期限的終止日期第四條：工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條：勞動報酬5.1乙方再聘期間的工資待遇5.2工資支付方式及時間第六條：社會保險及福利待遇6.1乙方再聘期間的社會保險6.2乙方再聘期間的福利待遇第七條：保密協(xié)議7.1乙方的保密義務(wù)7.2保密期限第八條：合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件8.2合同終止的條件第九條：違約責(zé)任9.1雙方違反合同的責(zé)任9.2違約金的計算及支付方式第十條：爭議解決10.1雙方發(fā)生爭議的解決方式10.2爭議解決的時效第十一條：其他約定11.1雙方的其他約定事項第十二條：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改12.3合同的解除第十三條：法律適用及爭議解決13.1合同適用的法律13.2爭議解決的法院第十四條：雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：再聘崗位及職責(zé)2.1乙方再聘崗位：乙方在甲方的再聘崗位為（具體崗位名稱），具體職責(zé)如下：（詳細描述乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容）2.2乙方工作職責(zé)：乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責(zé)地完成再聘崗位的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等。第三條：再聘期限3.1再聘期限的起始日期：本合同自雙方簽字之日起生效，起始日期為（年月日）。3.2再聘期限的終止日期：本合同再聘期限為（年），終止日期為（年月日）。除非雙方另有約定，否則在本合同到期前一個月內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商確定是否續(xù)簽。第四條：工作時間及休息休假4.1工作時間：乙方每周工作（小時），按照甲方的作息時間安排工作。4.2休息休假：乙方享有國家法定的節(jié)假日休息休假權(quán)利，并根據(jù)甲方的規(guī)定享受年假、事假、病假等休假。第五條：勞動報酬5.1乙方再聘期間的工資待遇：乙方再聘期間的工資為（元/月），按月支付。5.2工資支付方式及時間：甲方每月（日）前向乙方支付上一月的工資。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并代扣代繳個人所得稅。第六條：社會保險及福利待遇6.1乙方再聘期間的社會保險：甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方再聘期間的福利待遇：乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于體檢、培訓(xùn)、年節(jié)慰問等。第七條：保密協(xié)議7.1乙方的保密義務(wù)：乙方在再聘期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，無論是否書面形式，均應(yīng)予以保密。7.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自乙方再聘之日起計算，至再聘期滿或雙方解除合同之日起（年）內(nèi)有效。第八條：合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件：（1）雙方協(xié)商一致解除本合同的，應(yīng)書面簽署解除協(xié)議。（2）乙方達到法定退休年齡的，本合同自然終止。（3）乙方因健康原因不能繼續(xù)工作的，本合同可由雙方協(xié)商終止。（4）乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除本合同。（5）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營需要等原因，有權(quán)提前解除本合同，但應(yīng)提前（30）天通知乙方。8.2合同終止的條件：（1）本合同到期，雙方未續(xù)簽。（2）乙方達到法定退休年齡。（3）乙方完全喪失勞動能力。（4）乙方死亡。（5）法律規(guī)定的其他終止條件。第九條：違約責(zé)任9.1雙方違反合同的責(zé)任：（1）任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。（2）違約金的計算方式為：違約方應(yīng)支付守約方合同金額的（1%）作為違約金。9.2違約金的支付方式：違約方應(yīng)在違約行為發(fā)生后的（10）日內(nèi)，向守約方支付違約金。第十條：爭議解決10.1雙方發(fā)生爭議的解決方式：（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的時效：雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起（6）個月內(nèi)解決爭議。第十一條：其他約定11.1雙方的其他約定事項：（1）本合同的修改和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。（2）本合同的任何條款不得違反國家法律法規(guī)。（3）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的修改：本合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.3合同的解除：除本合同第八條另有規(guī)定外，任何一方不得單方面解除本合同。第十三條：法律適用及爭議解決13.1合同適用的法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決的法院：雙方同意將本合同爭議提交合同簽訂地人民法院管轄。第十四條：雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章：（甲方蓋章）代表簽字：日期：14.2乙方簽字蓋章：（乙方簽字）日期：第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《退休人員再聘證明》附件二：《退休人員再聘崗位說明書》附件三：《退休人員再聘工資待遇明細表》附件四：《保密協(xié)議》附件五：《退休人員再聘工作績效考核辦法》附件六：《退休人員再聘福利制度》附件七：《退休人員再聘培訓(xùn)計劃》附件八：《退休人員健康檢查報告》附件的詳細要求和說明：附件一：《退休人員再聘證明》本附件應(yīng)包括乙方的退休證明以及再聘資格的證明材料。附件二：《退休人員再聘崗位說明書》本附件詳細描述乙方的再聘崗位、工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：《退休人員再聘工資待遇明細表》本附件詳細列出乙方的工資待遇、獎金、補貼等，并明確支付方式及時間。附件四：《保密協(xié)議》本附件詳細列出乙方應(yīng)保密的信息范圍、保密期限及違約責(zé)任。附件五：《退休人員再聘工作績效考核辦法》本附件明確乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。附件六：《退休人員再聘福利制度》本附件詳細描述乙方的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、年假、培訓(xùn)等。附件七：《退休人員再聘培訓(xùn)計劃》本附件明確乙方的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果評估等。附件八：《退休人員健康檢查報告》本附件應(yīng)包括乙方的健康檢查結(jié)果，以證明其符合再聘崗位的健康要求。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.雙方解除合同的條件不符，單方面解除合同。2.未能按照合同約定提供勞動報酬、福利待遇或社會保險。3.違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。4.未經(jīng)對方同意，泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。5.甲方未能按照約定提供再聘崗位的工作條件、培訓(xùn)等。違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的性質(zhì)，評估違約行為對合同目的的影響程度。2.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。3.違約金的計算方式為：違約方應(yīng)支付守約方合同金額的（1%）作為違約金。示例說明：若甲方未能按照合同約定提供乙方的工作條件，導(dǎo)致乙方無法正常工作，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.再聘企業(yè)：指按照中國法律設(shè)立，具備獨立法人資格的企業(yè)。2.退休人員：指因達到國家規(guī)定的退休年齡而退休，具有再聘資格的人員。3.勞動報酬：指乙方再聘期間的工資、獎金、補貼等。4.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息