2024年版校園醫(yī)護(hù)人員雇傭合同模板

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版校園醫(yī)護(hù)人員雇傭合同模板本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇傭方）1.2乙方（受雇方）第二條：合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作職責(zé)3.2乙方的工作地點(diǎn)3.3乙方的工作時(shí)間第四條：薪資待遇4.1乙方的薪資結(jié)構(gòu)4.2乙方的獎金及福利第五條：培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方提供的培訓(xùn)機(jī)會5.2乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第六條：保密協(xié)議6.1乙方的保密義務(wù)6.2保密協(xié)議的有效期限第七條：勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律7.2甲方對乙方違規(guī)的處理方式第八條：社會保險(xiǎn)和福利待遇8.1甲方為乙方繳納的社會保險(xiǎn)8.2甲方的福利待遇第九條：合同解除和終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3合同解除或終止后的權(quán)益處理第十條：爭議解決10.1雙方爭議的解決方式10.2爭議解決的地點(diǎn)和機(jī)構(gòu)第十一條：違約責(zé)任11.1雙方違約的情形11.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式第十二條：法律適用和爭議解決12.1本合同適用的法律法規(guī)12.2合同爭議的法律適用和解決方式第十三條：其他約定13.1雙方的其他特殊約定13.2附件約定的效力第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改和解除方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇傭方）：指大學(xué)，具有合法辦學(xué)資格的教育機(jī)構(gòu)，作為雇傭方與乙方簽訂本合同。1.2乙方（受雇方）：指具有合法資格的醫(yī)護(hù)人員，自愿與甲方簽訂本合同，并接受甲方雇傭。第二條：合同期限2.1合同開始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同結(jié)束日期：本合同期限為一年，自合同開始日期起算，至合同結(jié)束日期止。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的合同。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作職責(zé)：乙方作為甲方的校園醫(yī)護(hù)人員，主要負(fù)責(zé)校園內(nèi)的醫(yī)療保健工作，包括但不限于日常門診、急診處理、健康教育、傳染病防控、應(yīng)急預(yù)案處理等。3.2乙方的工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為甲方校園內(nèi)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。3.3乙方的工作時(shí)間：乙方按照甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間工作，如有特殊情況需加班，應(yīng)提前通知甲方，并按甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第四條：薪資待遇4.1乙方的薪資結(jié)構(gòu)：乙方的薪資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。具體薪資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成詳見附件。4.2乙方的獎金及福利：乙方按照甲方的相關(guān)規(guī)定享受年終獎金、節(jié)假日福利、員工體檢等福利。第五條：培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方提供的培訓(xùn)機(jī)會：甲方應(yīng)為乙方提供必要的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會，以保證乙方能夠滿足工作需要。5.2乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的個(gè)人情況，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的晉升機(jī)會。第六條：保密協(xié)議6.1乙方的保密義務(wù)：乙方應(yīng)對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、患者隱私等信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2保密協(xié)議的有效期限：本保密協(xié)議自乙方離職之日起失效，但乙方仍應(yīng)對在甲方工作期間所涉及的秘密承擔(dān)保密義務(wù)。第八條：社會保險(xiǎn)和福利待遇8.1甲方為乙方繳納的社會保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.2甲方的福利待遇：甲方應(yīng)為乙方提供規(guī)定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇，并按照相關(guān)規(guī)定支付乙方工資。第九條：合同解除和終止9.1合同解除的條件：在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。9.2合同終止的條件：本合同期滿后，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，甲方有權(quán)終止本合同。9.3合同解除或終止后的權(quán)益處理：合同解除或終止后，甲方應(yīng)一次性支付乙方工資、獎金、加班費(fèi)等全部應(yīng)付款項(xiàng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十條：爭議解決10.1雙方爭議的解決方式：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的地點(diǎn)和機(jī)構(gòu)：本合同爭議解決的地點(diǎn)為甲方所在地人民法院。第十一條：違約責(zé)任11.1雙方違約的情形：雙方在履行本合同過程中，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式：違約方應(yīng)承擔(dān)對方因此所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付相應(yīng)的違約金。第十二條：法律適用和爭議解決12.1本合同適用的法律法規(guī)：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2合同爭議的法律適用和解決方式：本合同爭議的解決方式依照中華人民共和國法律進(jìn)行。第十三條：其他約定13.1雙方的其他特殊約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2附件約定的效力：本合同附件為乙方的崗位職責(zé)、薪資待遇、保密協(xié)議等，附件與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的修改和解除方式：本合同的修改和解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。合同修改或解除不得影響乙方的合法權(quán)益。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方崗位職責(zé)說明詳細(xì)描述乙方作為校園醫(yī)護(hù)人員的具體崗位職責(zé)，包括但不限于日常門診、急診處理、健康教育、傳染病防控、應(yīng)急預(yù)案處理等內(nèi)容。附件二：薪資待遇明細(xì)表詳細(xì)列出乙方的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、加班工資等組成部分，并明確各項(xiàng)薪資的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式。附件三：保密協(xié)議明確乙方對甲方商業(yè)秘密和患者隱私的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密期限以及違反保密協(xié)議的后果。附件四：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)描述甲方為乙方提供的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會，以及乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)制。附件五：甲方規(guī)章制度列出甲方對乙方的工作時(shí)間、勞動紀(jì)律、請假制度等方面的具體規(guī)章制度。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方違反甲方規(guī)章制度或合同約定的行為。2.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。3.甲方未按照合同約定支付乙方薪資、獎金等待遇。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)因此給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.違約方應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。3.違約方承擔(dān)責(zé)任的具體方式由雙方協(xié)商確定。示例說明：如果乙方未經(jīng)甲方同意，泄露了患者的隱私信息，屬于違反保密協(xié)議的違約行為。根據(jù)保密協(xié)議的約定，乙方應(yīng)承擔(dān)泄露信息的后果，可能需要支付違約金，并可能面臨法律訴訟。說明三：法律名詞及解釋：1.合同主體：指合同中承擔(dān)權(quán)利和義務(wù)的雙方，即甲方（雇傭方）和乙方（受雇方）。2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。3.薪資待遇：指勞