職工獎懲管理制度樣本

職員獎懲條例為維護(hù)企業(yè)勞動紀(jì)律和各項制度，保障企業(yè)工作正常進(jìn)行，激勵職員敬業(yè)精神，特制訂本條例。

一、獎勵類別

獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年底評獎。

懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。

二、處罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職員獎罰審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職員獎懲審批表》生效。

三、《職員獎懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職員獎懲統(tǒng)計表》中，以備存查，大功或大過以上者在要求張貼處張貼通告。

四、職員有下列情形之一者，給予嘉獎：

1.主動維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)，在用戶中樹立良好企業(yè)形象和口碑。

2.認(rèn)真勤奮、承接、實(shí)施、或督導(dǎo)工作得力者。

3.工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評為優(yōu)異職員者。

五、職員有下列情形之一者，給予記小過。

1.對工作步驟或管理制度主動提出合理化提議，被采納者。

2.主動研究改善工作方法提升工作效率或減低成本確有成效者。

3.檢舉揭發(fā)違反要求或損害企業(yè)利益事件者。

4.對可能發(fā)生意外事故能防患于未然，確保企業(yè)及財物安全者。

5.策劃、承接、實(shí)施關(guān)鍵事務(wù)成績顯著者。

6.其它應(yīng)給于記小功事跡者。

六、職員有下列情形之一者，給予記大功。

1.在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

2.同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常工作秩序有顯著功績者。

3.對企業(yè)發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。

七、職員有下列情形者年底可參與優(yōu)異工作者評獎。

1.十二個月中累計三次記大功但無記大過統(tǒng)計者。

2.在當(dāng)年工作中給企業(yè)帶來重大效應(yīng)者。

3.在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職員作，工作成績優(yōu)異者。

4.其它可參選優(yōu)異工作評獎?wù)摺?/p>

八、職員有下列情形者，給予警告。

1.因過失造成工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。

2.防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3.首次不聽主管合理指揮者。

4.經(jīng)查實(shí)在30天內(nèi)兩次（含）以上未按要求配戴胸卡者。

5.不遵守考勤要求，30天內(nèi)遲到早退累計兩次者。

6.同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

7.30天內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

8.對各級主管指示或有限期命令，無正當(dāng)理由而未準(zhǔn)期完成處理不妥者。

9.在工作場所防礙她人工作者。

10.在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。

11.工作時間，非招待用戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

九、職員有下列情形之一者，給予記小過。

1.因玩忽職守造成企業(yè)損失但不大者。

2.對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3.檢驗值班人員未按要求實(shí)施勤務(wù)者。

4.捏造事實(shí)騙取休假者。

5.季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

6.30天內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者。

7.上班期間中午非工作需要飲酒者。

十、職員有下列情形之一者，給予記大過：

1.在工作時間睡覺或擅離職守，造成企業(yè)蒙受損失者。

2.攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所著。

3.有意撕毀公文者。

4.虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作統(tǒng)計者。

5.對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。

6.遺失關(guān)鍵公文者（物品）者或有意泄漏商業(yè)秘密者。

7.職務(wù)下所保險企業(yè)財物短少、損壞、私用或擅送她人使用，造成損失較小者。

8.違反安全要求，使用企業(yè)蒙受重大損失者。

9.30天內(nèi)遲到、早退累計超出六次（含）以上者。

10.未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。

11.工作時間，非招待用戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

十一、職員有下列情形之一者，給予除名。

1.拒不聽從主管指揮監(jiān)督，和主管發(fā)生沖突者。

2.在企業(yè)內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3.在企業(yè)內(nèi)聚眾賭博。

4.有意毀壞公物，金額較大者。

5.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

6.違反勞動協(xié)議或企業(yè)管理要求，情節(jié)嚴(yán)重者。

7.對同仁施以暴力或有重大欺侮威脅行為者。

8.嚴(yán)重違反多種安全制度，造成重大人身或設(shè)備事故者。

9.連續(xù)曠工10天或十二個月內(nèi)累計曠工20天以上者。

10.偷竊同仁或企業(yè)財物者。

11.利用企業(yè)名義招搖撞騙，使企業(yè)蒙受損失者。

12.在企業(yè)內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

13.利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

14.年度內(nèi)累計十三次記大過行為者。

15.經(jīng)公檢法部門給拘留、勞教、叛刑處理者。

16.其它應(yīng)給