企業(yè)法律風險預防手冊模板

企業(yè)法律風險預防手冊企業(yè)法律風險預防手冊封面一：尋法網，為您尋求法律援手！封面二：融入式企業(yè)法律顧問服務項目說明序言：其實我們更需要不打官司律師目錄第一章企業(yè)設置一、企業(yè)注冊成立法律風險防范系列談一注冊哪種形式企業(yè)？二、企業(yè)注冊成立法律企業(yè)法律風險預防手冊封面一：尋法網，為您尋求法律援手！封面二：“融入式”企業(yè)法律顧問服務項目說明序言：其實我們更需要“不打官司”律師目錄第一章企業(yè)設置一、企業(yè)注冊成立法律風險防范系列談一注冊哪種形式企業(yè)？二、企業(yè)注冊成立法律風險防范系列談二股東能夠哪些財產出資？三、企業(yè)注冊成立法律風險防范系列談三知識產權怎樣出資？四、企業(yè)注冊成立法律風險防范系列談四非貨幣資產出資評定五、企業(yè)注冊成立法律風險防范系列談五怎樣合理設置股份百分比？六、企業(yè)注冊成立法律風險防范系列談六準備哪些企業(yè)設置法律文件？七、企業(yè)注冊成立法律風險防范系列談七制訂企業(yè)章程法律技巧八、企業(yè)注冊成立法律風險防范系列談八設置失敗需要負擔哪些法律責任？第二章法人治理結構九、避免股東會決議無效法律方法十、企業(yè)董事法律要求十一、從保護中小股東利益角度看監(jiān)事會作用十二、企業(yè)高管及經理人選聘法律風險第三章股東及股權十三、代持股隱名投資人法律風險防范十四、企業(yè)股東享受法律權利十五、股東要求企業(yè)回購股權法律條件十六、企業(yè)股權期權激勵需要注意法律問題十七、不實際出資而取得股權干股法律問題十八、股權轉讓程序十九、詳談股權轉讓收購法律風險預防第四章協(xié)議管理二十、不推行協(xié)議或約定法律應對二十一、出現(xiàn)協(xié)議違約應該怎樣應對二十二、協(xié)議推行中發(fā)生改變應怎樣處理二十三、解除協(xié)議法律方法二十四、怎樣簽訂一份正當有效協(xié)議二十五、買賣協(xié)議法律風險防范技巧二十六、詳談借貸協(xié)議法律風險防范技巧二十七、企業(yè)協(xié)議管理制度通用范本二十八、服務型企業(yè)協(xié)議管理制度范本二十九、生產型企業(yè)協(xié)議管理制度范本第五章債權管理三十、論債權管理法律技巧三十一、追收欠款非訴訟方法第六章人力資源管理三十二、單位常見勞動違法行為及責任三十三、企業(yè)勞動用工法律風險防范三十問三十四、哪些行為屬于工傷第七章經營運行三十五、企業(yè)對外擔保應注意法律問題三十六、詳談民間借貸法律風險防范三十七、企業(yè)常見經濟類刑事犯罪及預防第八章法律風險預防制度體系三十八、企業(yè)法律風險防范體系建立和完善第九章訴訟基礎知識三十九、打官司需要交法院多少錢四十、打官司需要多長時間四十一、打官司需要準備哪些書面材料四十二、訴訟時效及不立即主張民事權利危害四十三、北京市律師訴訟收費方法及政府指導價標準一、企業(yè)注冊成立法律風險防范系列談一注冊那種類型企業(yè)？在中國現(xiàn)在企業(yè)法律框架內，企業(yè)分法人和非法人兩種，總來講，通俗意義上企業(yè)類型包含：個人獨資企業(yè)、合作企業(yè)和全部由自然人出資有限責任企業(yè)（包含一人有限責任企業(yè)）、股份和中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、外商獨資企業(yè)等。較為常見是有限責任企業(yè)和個人獨資企業(yè)、合作企業(yè)，所以這里也關鍵談談這多個類型企業(yè)法律特點，以供投資人選擇注冊類型。一、投資者有限或無限連帶責任負擔。（一）有限責任企業(yè)。根據(jù)現(xiàn)行《企業(yè)法》要求：有限責任企業(yè)股東以其認繳出資額為限對企業(yè)負擔責任；股份股東以其認購股份為限對企業(yè)負擔責任。也就是說，企業(yè)投資人均以自己繳納注冊資本金作為負擔責任限額，當企業(yè)資不抵債時不需要股東用個人財產進行賠償。超出注冊資本金、股份數(shù)額范圍經濟賠償則不需企業(yè)股東負擔。當然，假如股東惡意抽逃出資、出資不足或《企業(yè)法》要求需由股東負擔責任情形除外。（二）合作企業(yè)，依據(jù)《合作企業(yè)法》相關要求，除有限合作人負擔有限責任外，一般合作、特殊一般合作及有限合作中一般合作人均負擔無限連帶責任。（三）個人獨資企業(yè)，依據(jù)《個人獨資企業(yè)法》第二條要求“本法所稱個人獨資企業(yè)，是指依據(jù)本法在中國境內設置，由一個自然人投資，財產為投資人個人全部，投資人以其個人財產對企業(yè)債務負擔無限責任經營實體”。所以個人獨資企業(yè)投資人應該以自己全部財產為企業(yè)經營負擔無限連帶責任。由此可見，從企業(yè)投資人責任負擔角度講，、股份企業(yè)含有較大優(yōu)勢，能夠避免投資人巨大投資風險。假如企業(yè)經營含有較大風險，能夠選擇、股份企業(yè)這種企業(yè)形式。而且這也是現(xiàn)在注冊較多企業(yè)類型。二、企業(yè)注冊成本。（一）有限責任企業(yè)。中國規(guī)范有限責任企業(yè)法律、行政法規(guī)較多，所以，設置企業(yè)門檻較高，尤其是設置股份需要嚴格設置條件、復雜設置程序和較高設置費用。關鍵是注冊資本金限制，比如：股東或提議人能夠用貨幣出資，也能夠用實物、知識產權、土地使用權等能夠用貨幣估價并能夠依法轉讓非貨幣財產作價出資；有限責任企業(yè)全體股東或提議人貨幣出資金額不得低于企業(yè)注冊資本百分之三十；有限責任企業(yè)全體股東首次出資額不得低于企業(yè)注冊資本百分之二十，也不得低于法定注冊資本最低限額，其它部分由股東自企業(yè)成立之日起兩年內繳足，投資企業(yè)能夠在五年內繳足；出資非貨幣財產，應該由含有評定資格資產評定機構評定作價后，由驗資機構進行驗資；不得以勞務、信用、自然人姓名、商譽、特許經營權或設定擔保財產等作價出資；股東或提議人必需以自己名義出資；有限責任企業(yè)注冊資本最低限額為人民幣三萬元，一人有限責任企業(yè)注冊資本最低限額為人民幣十萬元；股份注冊資本最低限額為人民幣五百萬元；法律、行政法規(guī)對有限責任企業(yè)、股份注冊資本最低限額有較高要求，從其要求；募集設置股份提議人認購股份不得少于企業(yè)股份總數(shù)百分之三十五。（二）合作企業(yè)、個人獨資企業(yè)，和有限責任企業(yè)相反，設置這類企業(yè)程序較為簡單，費用較低，合作企業(yè)也能夠勞務投資，再者，合作企業(yè)能夠從眾多合作人處籌集資金，加之合作人共同償還債務，降低了銀行貸款風險，使企業(yè)籌資能力有所提升。同時，合作人對企業(yè)盈虧負有完全責任，有利于提升企業(yè)信譽。從設置成本角度講，合作企業(yè)和個人獨資企業(yè)含有靈活多樣優(yōu)點，假如沒有太大經營風險投資人能夠考慮選擇此種類型。三、企業(yè)稅費負擔。這更多是稅務問題，包含法律不多，不過總來說，合作企業(yè)、個人獨資企業(yè)稅費負擔輕，無須繳納企業(yè)所得稅，只是由企業(yè)主和合作人從企業(yè)盈余分配所得繳納個人所得稅；而企業(yè)除繳納個人所得稅外，之前還應繳納企業(yè)所得稅。稅費政策依據(jù)各地政策不一樣而有不一樣。四、企業(yè)控制權。根據(jù)中國傳統(tǒng)觀念和現(xiàn)在社會誠信情況，加之中國還沒有建立起完善職業(yè)經理人體制。所以，作為企業(yè)投資人全部很想盡可能掌握企業(yè)控制權來確保自己企業(yè)投資行為沒有過多法律風險。總來說，多種類型企業(yè)投資人控制力是不一樣。對于有限責任企業(yè)來講，企業(yè)實施嚴格獨立法人及企業(yè)治理，標準上投資人設置企業(yè)后，投資人和企業(yè)就是兩個獨立個體，投資者不能直接占有和控制企業(yè)，也不能隨意撤回投資。反之，合作企業(yè)、個人獨資企業(yè)因為管理難度較小，投資和管理均是一體，所以控制力也很強。從這個角度看，假如投資人投資行業(yè)有較多風險，假如自己能夠直接參與企業(yè)管理且沒有太大資金壓力，為了盡可能預防企業(yè)控制權旁落，能夠選擇合作企業(yè)、個人獨資企業(yè)。二、企業(yè)注冊成立法律風險防范系列談二股東能夠哪些財產出資？注冊成立企業(yè)本身就是一個投資行為，所以，在成立注冊早期必需投入大量人力和財力，尤其是企業(yè)需要注冊資金。對于合作企業(yè)、個人獨資企業(yè)，因為出資人以個人全部財產對企業(yè)債務負擔無限連帶責任，所以法律并沒有對出資沒有尤其要求，只要符合《合作企業(yè)法》、《獨資企業(yè)法》和各地工商局企業(yè)登記注冊條件即可。不過對于企業(yè)類注冊，因為其實施有限責任，所以法律對此要求較為嚴格。那么那些財產能夠作為出資投資設置企業(yè)呢？一、出資能夠分貨幣和非貨幣兩種形式?！镀髽I(yè)法》第二十七條股東能夠用貨幣出資，也能夠用實物、知識產權、土地使用權等能夠用貨幣估價并能夠依法轉讓非貨幣財產作價出資；不過，法律、行政法規(guī)要求不得作為出資財產除外。由此可見，投資人設置企業(yè)出資形式和范圍是很多。尤其是對于非貨幣形式出資，只要能以貨幣估價并能夠依法轉讓非貨幣財產全部能夠作為出資使用。不過，這個要求并不是針對任何非貨幣資產。通常來講，不能作為出資使用非貨幣財產包含：勞務、信用、自然人姓名、商譽、特許經營權或設定擔保財產等。當然假如不違反法律要求，投資人也能夠采取干股、隱名投資等變通處理措施出資。出資形式選擇不妥，依據(jù)中國法律，企業(yè)設置申請將不被受理同意。所以股東在出資前，應該對中國法律相關企業(yè)設置要求進行全方面了解，或借助專業(yè)機構幫助，對出資資產進行合適安排。二、非貨幣形式出資百分比合理設定。通常而言，投資人全部是根據(jù)各自投資數(shù)額占總投資百分比作為出資百分比。不過對于非貨幣出資，總來說不宜過高，最低不能低于法律限制，即《企業(yè)法》第二十七條“全體股東貨幣出資金額不得低于有限責任企業(yè)注冊資本百分之三十”。再者，從企業(yè)運行角度講，過多注入非貨幣資本，首先不利于股東投資流通和變現(xiàn)，在股權轉讓時比較輕易產生糾紛，其次也會降低企業(yè)可信度和償債能力，資金不足可能會影響企業(yè)正常運轉。三、怎樣界定虛假出資和抽逃出資行為。虛假出資指企業(yè)提議人、股東違反企業(yè)法要求未交付貨幣、實物或未轉移財產權，關鍵目標是為了吸引其它提議人或股東投資，即欺騙是其它提議人和股東。虛假出資能夠發(fā)生在企業(yè)成立過程中或成立以后。抽逃出資是指在企業(yè)驗資注冊后，股東將所繳出資暗中撤回，卻仍保留股東身份和原有出資數(shù)額一個欺詐性違法行為。嚴格來講，這兩種行為涉嫌刑事犯罪。中國刑法對此也有對應責任追究。假如不組成刑事犯罪，也應該負擔民事賠償法律責任，比如向其它出資人負擔違約賠償責任，向企業(yè)負擔補繳出資責任及賠償責任，向企業(yè)債權人負擔無限清償責任或有限補充清償責任。當然刑事責任和民事責任是有嚴格界定，在實踐中，假如投資人注冊資金不足，則能夠采取借款或代付等方法來實現(xiàn)，同時要注意做好財務手續(xù)完善，預防因為出資手續(xù)不全造成被追究民事甚至刑事責任。四、不按期交納出資及辦理出資財產轉移手續(xù)責任。投資人在設置企業(yè)過程中，通常先簽署企業(yè)設置協(xié)議，約定各自出資額和出資期限。出資人應該立即將貨幣出資交付驗資機構賬戶，同時要辦理非貨幣資產評定作價和轉移手續(xù)。假如逾期，一是會延誤企業(yè)注冊時間，造成設置協(xié)議不能按期推行；二是對于按約出資投資人要負擔違約責任；三是對于沒有支付出資要立即補足；四是其它出資人對于出資差額還要負擔連帶責任。五、非貨幣形式出資法律責任。對于非貨幣出資，通常常見兩種法律問題，第一非貨幣出資權屬問題。假如投資人承諾非貨幣資產不是自己正當財產那么就不能按期辦理財產評定和轉移手續(xù)，對此，其它股東能夠追究她違約責任并要時可解除設置協(xié)議。再者，假如出資人行為組成對財產實際全部些人侵權，那么還需要向其負擔返還財產侵權責任。第二是財產轉移手續(xù)不能立即辦理。因為以非貨幣財產出資必需將財產辦理轉移手續(xù)并將財產變更到企業(yè)名下，所以常常出現(xiàn)投資人不能按期辦理手續(xù)情況，此時，其它股東能夠變更協(xié)議由其延期辦理，或追究其違約責任或解除設置協(xié)議。三、企業(yè)注冊成立法律風險防范系列談三知識產權怎樣出資？在當今科學技術飛速發(fā)展時代，知識資本和金錢資本一樣關鍵。尤其是在高科技企業(yè)里，高新技術為企業(yè)發(fā)明高額經濟價值案例屢見不鮮。所以，為了激勵科技創(chuàng)新，立即將科學技術轉化為生產力，現(xiàn)行《企業(yè)法》也放寬了企業(yè)設置時知識產權出資限制?？傮w來講，企業(yè)知識產權等無形資產出資，最高百分比可達成企業(yè)注冊資本百分之七十。不過，知識產權出資還是含有一定法律風險，能夠從以下多個方面防范。一、明確知識產權范圍。根據(jù)中國知識產權法律，著作權、版權、商標、專利、非專有技術、廠商名稱權、集成電路布圖設計、未披露信息等全部是能夠利用知識產權出資方法。不過，關鍵問題在于不一樣種類知識產權市場價值很懸殊。所以投資人在考慮出資時需要深思熟路，要選擇市場價值大，或潛在價值高，或輕易被其它投資人認可價值知識產權種類作為自己出資。二、必需是自己能獨立行使全部權或使用權知識產權。投資人以知識產權出資，首先要處理權屬問題，要確保自己對出資知識產權含有正當完整全部權或使用權。比如職務技術結果、軟件職務作品等存在權屬爭議，所在單位能夠提出權屬異議所以會影響出資。對此，為了防范權利缺點，最好是在設置協(xié)議中明確知識產權權利不正當時出資人違約責任及處理措施。三、應該能夠作價評定或輕易認可價值。因為知識產權是非貨幣無形資產，所以出資時必需處理價值問題。首先是能夠委托評定機構出具評定匯報，作出評定價；其次對于無法評定或評定價格不準，能夠由股東進行協(xié)商，對該知識產權協(xié)約定價，對知識產權出資人貨幣出資形式表現(xiàn)，當然這種形式對其它股東存在一定風險。四、知識產權期限限制。根據(jù)中國《著作權法》、《商標法》、《專利法》，知識產權尤其是工業(yè)產權專利權和商標權全部有期限限制，比如注冊商標使用期為十年，自核準注冊之日起計算。發(fā)明專利權期限為二十年，實用新型專利權和外觀設計專利權期限為十年，均自申請日起計算。所以，作為出資時，投資人應該查明知識產權出資人所出資知識產權保護期限，對于以商標權出資，還應注意商標權到期續(xù)展問題；而對專利權而言，則要避免未立即繳納年費等可能致專利權終止情形發(fā)生。五、出資后新企業(yè)應該確保能夠控制出資知識產權全部權。根據(jù)《企業(yè)法》要求，股東出資后應該辦理非貨幣資產轉移手續(xù)。對于知識產權來講，也就是要將權屬歸屬于新設置企業(yè)，這么才能確保貨幣出資股東切身利益。不過對于知識產權，尤其是對于高新技術來講，技術作為一個智力結果其本身更重視于對技術操控者依靠，也就是說技術必需附著在掌握技術科技人員及技術人才本身上，而非其它非貨幣資產，如房屋、土地、設備等純粹物質產品。所以，作為企業(yè)投資人，對于知識產權權屬轉移，從企業(yè)長遠發(fā)展角度講，不能僅僅滿足于辦理權屬過戶登記手續(xù)。而是應該采取必需法律手段，預防以其它形式流失知識產權智力結果，對企業(yè)實際操控造成危害。而在司法實踐中，因為企業(yè)自有高新技術被內部人員或第三方秘密或公開侵犯知識產權、商業(yè)秘密糾紛也常有發(fā)生。而且因為中國現(xiàn)在知識產權保護立法漏洞，往往這類行為得不到有力處罰，而給企業(yè)投資人造成巨大投資損失。從法律角度講，能夠經過以下方法來規(guī)避法律風險。第一立即辦理知識產權權屬手續(xù)。明確把新設置企業(yè)作為知識產權正當全部些人，排除其它人行使權力法律可能。第二約定知識產權原全部些人和知情人保密義務，經過制度把知識產權列為企業(yè)商業(yè)秘密，并和相關人員簽署保密協(xié)議，明確各方權利義務。第三制訂嚴格保密制度，并果斷落實，預防出現(xiàn)因為企業(yè)內部人員引發(fā)知識產權侵權發(fā)生。第五增強維權意識，對于違反企業(yè)高新技術保密義務行為和個人根據(jù)企業(yè)保密制度和協(xié)議追究泄密責任。當然，對于高新技術企業(yè)和技術關系企業(yè)生死存亡企業(yè)來講，上述方法力度還是不夠。因為一些關鍵技術背后蘊藏著巨大經濟利益，所以，最為根本和有效地防范措施是仿效西方企業(yè)做法，企業(yè)投資人拿出自己股份或利潤分紅權給掌握關鍵技術業(yè)務和技術骨干以股權期權激勵，使她們能和企業(yè)發(fā)展同時實現(xiàn)自己經濟價值和社會價值，經過互利共贏來促進企業(yè)關鍵職員主動保護知識產權秘密，維護企業(yè)關鍵利益。四、企業(yè)注冊成立法律風險防范系列談四非貨幣資產出資評定根據(jù)《企業(yè)法》要求，大大擴展了投資人出資范圍，大量非貨幣資產能夠作為出資。不過，根據(jù)法律，非貨幣資產通常需要評定作價。而且，假如投資人惡意提升評定價格，根據(jù)《企業(yè)法》第三十一條有限責任企業(yè)成立后，發(fā)覺作為設置企業(yè)出資非貨幣財產實際價額顯著低于企業(yè)章程所定價額，應該由交付該出資股東補足其差額；企業(yè)設置時其它股東負擔連帶責任。不僅，出資股東要負擔責任，而且其它設置股東也要負擔連帶責任。所以，對于非貨幣資產評定作價就要注意防范上述法律風險。一、選擇有評定資質評定機構。依據(jù)法律要求，對非貨幣財產權利進行資產評定，必需聘用專業(yè)中介機構，并由該機構對評定資產出具資產評定匯報。選擇評定機構時首要條件就是要選擇有資產評定資質機構。二、選擇有評定經驗評定機構。非貨幣資產評定含有很強專業(yè)性，所以對于一樣含有資質機構，應該進行充足考察和權衡對比。能夠查閱該機構評定過類似資產匯報，查看該機構評定能力。綜合考慮業(yè)務資質、評定能力、評定經驗和評定質量等原因后，慎重選擇一家最終確定評定機構。三、評定數(shù)據(jù)和實際價值差距過大。假如股東出資實物、工業(yè)產權、非專利技術、土地使用權實際價額顯著低于其出資時評定價額，那么就屬于評定不實。假如評定不實，首先會降低企業(yè)注冊資本，而且更關鍵是存在差額部分補交和賠償責任問題。依據(jù)中國法律要求，資產評定不實，出資人在補足出資外，還應該依據(jù)設置協(xié)議約定，向其它出資人負擔違約或賠償責任。五、企業(yè)注冊成立法律風險防范系列談五怎樣合理設置股權百分比？對而言，通常是根據(jù)出資百分比占注冊資本總額比重確定各個投資人股份百分比。在企業(yè)設置早期，因為投資人之間處于良好合作蜜月期，所以，往往礙于情面和合作關系，對是否按出錢多少決定權利？誰占企業(yè)控制權？和股東鬧僵怎樣處理等可能發(fā)生不利于企業(yè)發(fā)展運行問題不愿提及或刻意回避。俗話說：天下沒有不散宴席，所以，在合作早期不能僅僅憧憬美好前景，也要提前做好危機防范。畢竟，法律風險總是輕易在沒有防范地方發(fā)生。依據(jù)律師企業(yè)法律服務經驗，企業(yè)股份百分比過于集中，或過于分散，或對半平均情況下，一旦企業(yè)碰到運行危機，出現(xiàn)股東意見分歧，而股東間又不能很好溝通交流，就極有可能出現(xiàn)相互扯皮、相互對峙股東會僵局，甚至會使得昔日合作伙伴，反目成仇、官司不停。那么怎樣科學、合理設置股權百分比和危機處理機制呢？一、股權設置過于集中時應該尤其注意保護中小股東利益和建立監(jiān)督機制。在實踐中，很多企業(yè)實際為一人所控制，或多個股東中有一個股東是關鍵提議人，或某個股東繳納了相對較多出資款。在這種情況下，大股東就較為輕易形成實際控制、操縱企業(yè)局面。實踐中，企業(yè)一股獨大，董事會、監(jiān)事會和股東會形同虛設，“內部人控制”等現(xiàn)象就是因為這個原因。即使權力集中有利于企業(yè)快速決議和經營，不過企業(yè)進入多元化、規(guī)?；l(fā)展后，假如繼續(xù)缺乏制衡機制，決議失誤可能性就會增大，企業(yè)負擔風險無疑也會隨之增加。另外，一股獨大，強人政治，往往會使得其它中小股東處于邊緣化地位，一旦大股東出現(xiàn)意外情況，那么將使企業(yè)立即陷入經營困境。針對這個問題，律師給出以下提議：一是盡可能預防出現(xiàn)絕對控股股東，可采取相對控股方法；二是假如企業(yè)實際上是一個關鍵股東出資，那么能夠絕對控股，不過對于其它股東，應該給她們參與企業(yè)管理或監(jiān)督權利，比如由中小股東組成監(jiān)事會或在董事會中安排一定席位；三是在企業(yè)表決制度中能夠預先設置不根據(jù)出資額實施表決或實施按股東人數(shù)表決；四是降低股東會表決經過百分比，使得中小股東有表決機會。二、股權過于分散時要降低企業(yè)表決經過百分比和股東召開臨時股東會百分比要求。股東過于分散通常存在于企業(yè)提議人較多情況下，再有就是國企改制形成職員股東。即使股份分散為現(xiàn)代企業(yè)基礎特征，能夠經過民主決議來保障企業(yè)正常運行。不過，在中國因為民眾沒有民主決議經驗，實施民住決議有時反而會給企業(yè)帶來危害。所以，在這種情況下，相關股東怎樣實現(xiàn)對企業(yè)控制權就顯得尤為關鍵。不然，大量股東在企業(yè)重大決議時各抒己見，要想經過決議必需經過復雜投票和相互爭吵。企業(yè)大量精力和能量消耗在股東之間博弈活動中。針對這個問題，律師給出以下提議：一是降低企業(yè)除重大事項外表決經過百分比，這么只要相關鍵股東形成一致即可經過表決；二是能夠實施“按股東人數(shù)表決”，這么根據(jù)人數(shù)表決能夠大大降低表決難度；三是降低臨時股東會召開限制，假如出現(xiàn)股東會僵局，能夠由少數(shù)股東聯(lián)絡召集股東會，立即由參會股東商議形成處理措施。三、股權平衡是要設置尤其表決權。股權平衡通常是企業(yè)只有兩個股東，而且關鍵股東出資百分比相同。假如出現(xiàn)這么平衡股權，那么除非全部同意或全部反對，不然企業(yè)任何表決全部無法進行。所以，此時就要設定表決不經過時特殊表決權問題，這么就預防了這種股權設置實質上股權表決不能尷尬境地。六、企業(yè)注冊成立法律風險防范系列談六準備哪些企業(yè)設置法律文件？企業(yè)在設置過程中，需要準備兩類資料，一是提交工商局工商登記常規(guī)資料，二是企業(yè)設置所需規(guī)范投資人權利義務法律文件，其中就包含設置協(xié)議。一、企業(yè)設置協(xié)議必需性和約定內容。設置協(xié)議是企業(yè)投資人在設置企業(yè)前，經過各方協(xié)商，對于企業(yè)投資人在設置過程中怎樣推行各自權利義務所達成合約。設置協(xié)議并不屬于企業(yè)設置必需法律文件，假如企業(yè)設置手續(xù)簡單，出資人單一，也能夠不需要設置協(xié)議，通常對于出資人較多、出資形式多樣企業(yè)設置行為，最好是提前簽署企業(yè)設置協(xié)議。設置協(xié)議內容包含投資人名稱、新企業(yè)暫定名、注冊資金、經營期限、各投資人認繳出資款數(shù)額、期限、交付時間、企業(yè)組織機構、董事會、監(jiān)事會、總經理人選、違約責任和發(fā)生爭議處理方法和籌備機構及設置費用負擔。設置協(xié)議關鍵是各出資人認繳出資款數(shù)額、期限、交付時間，應該嚴格限定投資人推行出資義務細節(jié)性條款，不然一旦出現(xiàn)延期出資那么將損害全體出資人利益。再者，還應該約定延期出資和出資中其它爭議處理方法。二、設置協(xié)議保密性問題。這個問題往往被忽略，因為設置企業(yè)屬于投資人投資行為，所以對投資方向、投資數(shù)額、管理人選假如需要話應該約定各投資人對此負擔保密義務。再者，假如設置出資中包含到商業(yè)秘密、專利權、專用技術等需要保密內容，也應該約定保密義務，不然這些信息一旦被她人惡意利用，對未來企業(yè)損害很可能就是難以估量。三、排除股東和新設置企業(yè)競爭約定。在很多情況下，股東和新設置企業(yè)往往處于同一個行業(yè)，相互之間含有競爭關系，所以，為了新企業(yè)能夠順利開展業(yè)務，有必需對股東競爭給予限制，這也是對保障其它投資人權益很有利做法。所以，能夠再設置協(xié)議中，對股東和新企業(yè)之間這種排除競爭關系給予約定，更關鍵是要約定假如股東違反了這個約定應該對新企業(yè)和股東負擔違約責任。七、企業(yè)注冊成立法律風險防范系列談七制訂企業(yè)章程法律技巧企業(yè)章程被稱為企業(yè)憲法，所以在企業(yè)內部含有最高法律地位。不過，很多股東在成立企業(yè)時相互之間很信任和團結，簡單地認為全部問題經過友好協(xié)商便能妥善處理，太計較會損害雙方面子和合作關系，所以僅僅把企業(yè)章程作為企業(yè)設置登記一紙材料去完成，但伴隨企業(yè)不停發(fā)展，分歧和糾紛也日益增多，此時才發(fā)覺企業(yè)章程并沒有就相關問題作出要求，沒有處理糾紛機制。而且，通常企業(yè)在注冊時往往采取工商局提供企業(yè)章程范本，直接填寫。當然采取范本并無過失，不過范本是通行本，無法結合每個企業(yè)具體情況作出約定。所以在采取企業(yè)章程范本注冊時候，一定要審查企業(yè)設置時股東出資人意思表示是否有何范本矛盾地方。假如全部采取范本則可能面臨以下法律風險：第一，范本企業(yè)章程沒有依據(jù)企業(yè)本身特點和實際情況制訂，而是簡單照抄企業(yè)法要求或其它企業(yè)類似要求。企業(yè)法確立只是通常規(guī)則或標準，而因為各個企業(yè)本身存在獨特征，表現(xiàn)在資本規(guī)模、股權結構、經營范圍、所在地域等方面，所以每一個企業(yè)全部需要適合本企業(yè)特點具體自治規(guī)則，由企業(yè)章程對企業(yè)法所確立通常規(guī)則或標準加以細化，使其具體化，對本企業(yè)關鍵事項和特殊情況做出具體要求，以有利于企業(yè)治理。而千篇一律企業(yè)章程起到作用只能是虛化，甚至是有害。比如“格式章程”，不能夠真正表現(xiàn)股東真實意思表示，股東間一旦對企業(yè)成立后決議、資金、人員、利益分配方面出現(xiàn)爭議，股東極難依據(jù)企業(yè)章程來維護自己正當權益。第二，絕大多數(shù)范本企業(yè)章程沒有表現(xiàn)合理企業(yè)治理機制，根本起不到對企業(yè)治理前瞻性和預防性作用，反而有時成了企業(yè)運行和管理人員行為不良約束，增加了企業(yè)運作成本。比如對企業(yè)機構會議召集、決議、人事安排、實施機制、制約機制沒有依據(jù)企業(yè)特點在企業(yè)章程中加以要求，而造成了股東之間、董事之間、股東和董事之間、股東和監(jiān)事之間、董事和監(jiān)事之間，高層管理人員之間出現(xiàn)僵局，無法召開股東會議或在股東會議過程中無法形成決議，股東會議決議得不到落實，企業(yè)治理機構之間權責不分明等等。第三，沒有充足表現(xiàn)股東權利，對董事、監(jiān)事、高級管理人員權限界定不清，約束不明。當其濫用權利時，沒有追究當事人責任依據(jù)，即章程沒有真正起到企業(yè)“憲法”作用。當然，企業(yè)章程關鍵性、特征、作用等屬于學術問題，在此不再贅述。關鍵結合律師法律實踐中出現(xiàn)企業(yè)章程出現(xiàn)法律問題，對企業(yè)章程制訂提出部分法律技巧及注意風險點供大家參考。一、充足發(fā)揮企業(yè)經營自主權，對企業(yè)法要求能夠有企業(yè)章程約束條款，立即在企業(yè)章程中給予補充。中國新修改企業(yè)法一個突出特點是尊重企業(yè)經營自主權，刪掉了很多強行性要求條款。企業(yè)開展經營活動中很多重大事項，如企業(yè)經營范圍、法定代表人任命、股東權利限制、股東會決議正當性、股東出資份額確實定、股東會會議召開和表決程序、董事會產生、職權及議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則、股權轉讓程序、董事、監(jiān)事、高級管理人員義務和責任等全部能夠在企業(yè)章程中作出約定。即使章程要求和法律要求相沖突也認可章程優(yōu)先效力。這就為企業(yè)章程制訂個性化提供了法律依據(jù)。所以，假如企業(yè)設置時對企業(yè)法要求或范本章程有不一樣地方一定要在企業(yè)章程中給予表現(xiàn)。具體條款能夠參見《企業(yè)法》第11、12、13、16、20、22、28、31、40、42、43、44、45、46、47、49、51、54、56、71、76、84、94、101、105、106、113、120、124、148、149、150、153、166、170、181條。二、能夠約定由董事長之外人來擔任企業(yè)法定代表人。根據(jù)原企業(yè)法，企業(yè)法定代表人只能由企業(yè)董事長擔任。不過在實踐中往往會造成法定代表人和實際經營者不服，產生管理混亂。所以，假如企業(yè)實際出資人、控制人或大股東因為多種原因不能擔任董事長，能夠在企業(yè)章程中約定由董事長外其它實施董事或由總經理擔任法定代表人。這么就保護了企業(yè)控制權和經營權靈活統(tǒng)一。三、能夠不根據(jù)出資百分比確定分配企業(yè)利潤或新增資本有限出資百分比。有限責任企業(yè)股東假如因為多種原因，不能根據(jù)出資百分比分配紅利，或需要對特定股東給尤其紅利分配及優(yōu)先認購新增資本權利，那么能夠在企業(yè)章程約定，不根據(jù)出資百分比來推行股東權利義務，而是另行約定百分比。另外，對愿意經過繼續(xù)認繳出資持有有限責任企業(yè)更多股權股東，也能夠在企業(yè)章程中要求其優(yōu)先認繳出資百分比。這無疑保護了不一樣類型投資者作為企業(yè)股東不一樣需求。四、董事會和監(jiān)事會機構和組成人數(shù)愈加靈活。因為企業(yè)業(yè)務量和經營規(guī)模不一樣，所以，企業(yè)管理機構組成也應該愈加靈活，給予企業(yè)自主決定權。新企業(yè)法要求企業(yè)能夠在企業(yè)章程中選擇董事會和監(jiān)事會組成和規(guī)模。其中，有限責任企業(yè)董事會組員為3～13人；股份董事會組員為5～19人,設置監(jiān)事會企業(yè)監(jiān)事會組員不少于3人。另外，對于股東人數(shù)較少或規(guī)模較小有限責任企業(yè)，能夠選擇不設監(jiān)事會，而僅設1～2名監(jiān)事。對于股份，新企業(yè)法中對股東大會選舉董事、監(jiān)事時表決方法提供了兩種選擇，即企業(yè)能夠在企業(yè)章程中要求或以股東大會決議形式決定，實施累積投票制或每一股份一票表決權一般表決方法。五、能夠約定不根據(jù)出資百分比行使表決權而且能夠約定特殊情況下特殊表決方法。表決權是股東關鍵權利之一，股東出資人能夠經過表決權來行使對企業(yè)控制權。不過企業(yè)出資情況千差萬別，假如因為一些特殊情況不能完全根據(jù)出資百分比行使表決權，或股份出資百分比特殊，比如各占50%將造成表決權無法行使。假如有這些情況，股東出資人能夠在企業(yè)章程中約定不根據(jù)出資百分比行使表決權，給予一些特定股東尤其表決權，或在無法表決時根據(jù)特定百分比經過表決或由特定股東直接決定。比如在章程中約定“股東不按持股百分比行使表決權，由一方持有較多表決權”或“股東會一般決議需半數(shù)以上(含半數(shù))表決權經過”來處理。當然，在企業(yè)章程對股東行使表決權方法沒有明確要求時，應依據(jù)企業(yè)法要求根據(jù)出資百分比行使表決權。六、股東對內對外轉讓股權能夠不受其它股東“過半數(shù)同意”和“優(yōu)先購置權”限制。根據(jù)企業(yè)法要求，通常股東在對內對外轉讓股權時受到嚴格限制，一是對外轉讓要經過全體股東過半同意，二是相同條件下，其它股東含有優(yōu)先購置權。這么要求關鍵限制股東對外隨意轉讓股權。不過，也限制了股東實現(xiàn)自己股權價值方法。所以新企業(yè)法在原有要求基礎上，增加了“企業(yè)章程對股權轉讓另有要求，從其要求”。這么一來，假如企業(yè)股東不愿意受對外股權轉讓限制，期望自由轉讓立即變現(xiàn)則能夠在企業(yè)章程中作出對應要求，這也是符正當律要求。再者，針對常見股權轉讓價款數(shù)額確定難問題，能夠在章程中要求兩個方面內容：股權轉讓時股權價值評定確定程序；糾紛產生時協(xié)商處理程序。七、股東出資股份繼承問題能夠作出尤其約定。因為股東出資人持有股權屬于財產權，所以是能夠和房屋、土地、車輛、存款等有形財產一樣發(fā)生繼承，假如股東出資人死亡則其繼承人有權繼承其名下出資股份。假如企業(yè)股東出資人為了預防發(fā)生這類情況，避免有不熟悉繼承人經過繼承成為企業(yè)股東，那么能夠對股份繼承作出尤其約定，比如股東出資人死亡則由其它股東收購其股權，而由其繼承人分割股權價款等。八、企業(yè)經營范圍發(fā)生改變應該立即制訂企業(yè)章程修正案。根據(jù)《企業(yè)法》第12條：企業(yè)經營范圍由企業(yè)章程要求，并依法登記。企業(yè)能夠修改企業(yè)章程，改變經營范圍，不過應該辦理變更登記。企業(yè)注冊機關依據(jù)企業(yè)提交章程在企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上核定經營范圍，所以假如隨意制訂企業(yè)章程，就有可能出現(xiàn)企業(yè)實際經營業(yè)務和營業(yè)執(zhí)照要求經營范圍不一致情況。九、明確企業(yè)成立后對外投資及擔保數(shù)額及程序限制。因為企業(yè)對外投資及擔保行為給企業(yè)帶來盈利同時，也會給企業(yè)帶來巨大潛在風險。所以企業(yè)法對此問題給了企業(yè)股東出資人更大靈活空間和權力。股東能夠依據(jù)本身風險承受能力，在企業(yè)章程中事先要求好企業(yè)對外投資限額、表決程序等，這么使得企業(yè)投資、擔保行為盡可能經過股東民主決議方法來進行，最大程度規(guī)避了運行風險。十、細化股東會及臨時股東會召開程序并對大股東惡意損害企業(yè)及小股東利益等特殊情況下解散企業(yè)做出具體約定。根據(jù)要求，股東會召開應該提前十五天通知股東，同時，假如有重大事項能夠召開臨時股東會。所以，股東會召開對企業(yè)決議很關鍵，假如大股東出現(xiàn)損害企業(yè)利益行為而又回避召開股東會，那么對中小股東利益保護很不利。所以能夠預先在企業(yè)章程中約定臨時股東會召開方法，簡化召開股東會條件和程序。同時，企業(yè)是經濟動物，在為股東賺取利潤同時，也可能因為股東內部矛盾、經營不善等情況而給股東帶來巨大損失，此時就需要對企業(yè)進行解散。尤其是出現(xiàn)大股東操縱企業(yè)而惡意損害企業(yè)及中小股東利益情況下，企業(yè)更需要解散來避免損失擴大。盡管新企業(yè)法要求“企業(yè)經營管剪發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，經過其它路徑不能處理，持有企業(yè)全部股東表決權10%以上股東，能夠請求人民法院解散企業(yè)”不過因為企業(yè)解散是關系到全體股東和債權人及其它相關人員利益重大事項，所以為了避免各方對法律要求條件了解產生分歧，企業(yè)有必需依據(jù)本身實際情況在章程中對“企業(yè)經營管剪發(fā)生嚴重困難”和“其它路徑”等并非很具體內容做出具體界定，增強特定條件下，股東行使解散權可操作性。十一、不是必需由大股東或二分之一以上表決權股東同意方可經過決議。假如完全根據(jù)股份出資百分比表決，那么就輕易出現(xiàn)大股東操縱企業(yè)現(xiàn)象，而中小股東利益就無法到保護。所以，根據(jù)新企業(yè)法，除了修改企業(yè)章程、增加或降低注冊資本決議和企業(yè)合并、分立、解散或變更企業(yè)形式決議需要三分之二以上表決權股東經過外，其它事務表決能夠自行在企業(yè)章程中議定表決經過百分比，無須非要二分之一以上表決權股東經過方可。十二、自行決定企業(yè)董事長、副董事長、總經理、高級管人員等關鍵團體產生措施和職權和董事任期。董事長和副董事長是企業(yè)關鍵職位，所以企業(yè)章程能夠選擇經過選舉或委派方法產生。實施董事、總經理是企業(yè)經營管理關鍵人員，所以也能夠經過企業(yè)章程來要求其職權范圍，預防出現(xiàn)企業(yè)投資者和管理者權力劃分不明而發(fā)生矛盾。八、企業(yè)注冊成立法律風險防范系列談八設置失敗需要負擔哪些法律責任？企業(yè)設置是個系統(tǒng)性工程，需要很多方面條件，通常情況下假如方法適當，企業(yè)全部是能夠設置成功。不過在實踐中因為出現(xiàn)資本籌集不足，違反中國法律，未按期召開創(chuàng)建大會，創(chuàng)建大會做出不設置企業(yè)決議等原因也會出現(xiàn)企業(yè)設置失敗情況，通常情況下，設置失敗并不會發(fā)生過多法律風險，不過假如存在設置債務費用和出資沒有返還情況下，也會發(fā)生法律風險。一、企業(yè)設置過程中發(fā)生費用及債務負擔。企業(yè)設置過程中，假如聘用了專業(yè)中介機構或產生其它債務，那么這些費用債務負擔要提前做好約定。提議能夠對上述款項根據(jù)出資認購百分比負擔或根據(jù)出資人平分方法負擔，假如出資人打不成協(xié)議，那么將對這些費用和債務負擔連帶責任。二、設置失敗后沒有立即返還出資人已繳納出資情況。根據(jù)中國法律，出資人出資申請設置企業(yè)，要將貨幣出資足額存入指定賬戶、將非貨幣財產權利轉移給企業(yè)。不過出資完成后，假如因為多種原因造成企業(yè)設置失敗，將會發(fā)生這些出資怎樣返還法律問題。標準上貨幣出資應該返還給出資人，包含此期間利息，非貨幣資本假如存在權利轉移變更登記，應該重新辦理變更登記，變更至出資人名下。因為設置失敗而發(fā)生出資返還所產生費用及損失，假如設置失敗有過失方或責任人則由其負擔。如大家全部沒有過失，則對上述費用及損失平均分擔。九、避免股東會決議無效法律方法根據(jù)企業(yè)法和企業(yè)章程要求，股東會是投資人議事決議機構，是企業(yè)最高權力機關。對于企業(yè)重大事務，全部由股東會決議來決定，所以股東會有類似于人中樞神經，很關鍵。不過，在律師接觸司法實踐中，常常會發(fā)生部分股東糾紛，造成股東會權利被架空或形成股東會僵局，無法對企業(yè)重大事項做出方向性決議，從而造成企業(yè)處于癱瘓狀態(tài)中。本文試就常常發(fā)生幾類股東會決議無效情形提出律師法律分析意見。一、股東會召集違法。作為企業(yè)最高權力機關，股東會召集是含有嚴格條件限制，假如會議召集方法違法，不僅會造成股東會無法正常召開，嚴重還造成決議無效。通常來講，在企業(yè)正常運轉情況下，股東會由董事會召集，董事長主持。不過，在法律實踐中，存在兩種較為常見情況，一是大股東一股獨大，把持操縱董事會，董事長不依法召集股東會；二是股東勢均力敵形成僵局，董事長無法召開股東會；三是因為企業(yè)經營困難或包含刑事犯罪，董事長被采取強制方法，無法召開股東會。諸如這類情況下，假如董事長不能推行召集職責，那么則應該根據(jù)以下要求召集股東會。第一在企業(yè)章程要求情況下，由章程指定副董事長召集并主持董事會；第二由過半數(shù)董事推舉一名董事主持董事會；第三假如沒有設置董事會則由實施董事召集并主持；第四董事會或實施董事不能或不推行，由監(jiān)事會或不設監(jiān)事會監(jiān)事召集、主持；第五假如根據(jù)上述方法均不能召集、主持股東會，由代表十分之一以上表決權股東召集和主持股東會會議。二、通知股東會召開方法違法。在處理了股東會召集問題后，就要處理怎樣通知全體股東參與股東會問題。假如因為通知方法、程序、及內容不妥，往往會造成股東會召開不能或無效風險出現(xiàn)。不過，根據(jù)現(xiàn)行《企業(yè)法》，只是標準要求需要提前十五天通知股東，不過對于由誰通知、怎樣通知、通知方法、怎樣視為通知抵達等均沒有作出細致要求，這關鍵是因為企業(yè)含有個體特殊性，所以這些細節(jié)要求應該由各個企業(yè)在企業(yè)章程中要求。不過，據(jù)律師所知，很多企業(yè)并沒有在企業(yè)章程中細化這些細節(jié)，一旦出現(xiàn)股東不和造成股東會無法召開，才發(fā)覺自己即使有理但也無計可施。所以，對于股東會這種對企業(yè)含有極為關鍵作用會議一定要有充足重視，須知往往是“細節(jié)決定成敗”。律師提議能夠在企業(yè)章程中細化以下：第一要求由召集人或股東或某個部門負責通知全體股東召開會議；第二股東應該記載自己通信地址、電話、電子郵件或聯(lián)絡方法，向該地址或聯(lián)絡方法發(fā)出通知即可視為收到通知；第三通知內容應該包含會議召開時間、地點、會議議程等。假如對通知方法細化則可避免因為通知違法而造成股東會決議無效情形出現(xiàn)。三、股東缺席股東會人數(shù)不足及表決程序違法造成股東會決議違法。股東會關鍵功效是對企業(yè)重大事項表決權，尤其是在股東不和，或企業(yè)經營陷入困境時候，對企業(yè)發(fā)展走向及經營決議更需要立即作出股東會決議。不過，在這種企業(yè)不正常情況下，肯定有部分股東拒絕參考企業(yè)股東會，那么在股東缺席情況下怎樣表決呢？《企業(yè)法》僅要求了股東會由全體股東組成。但由股東出席百分比達成多少才股東會才能有效召開，企業(yè)法并未要求。而是把這個權力交給了企業(yè)股東，所以企業(yè)章程應該對股東會最低出席人數(shù)和最低表決百分比作出要求。不過需要尤其注意是，在決定企業(yè)重大事項，如修改企業(yè)章程、增加或降低注冊資本決議，和企業(yè)合并、分立、解散或變更企業(yè)形式決議，必需經代表三分之二以上表決權股東經過。除了以上重大事項其它事項，企業(yè)章程可自行要求經過百分比，通常要求二分之一以上表決權經過居多。當然在企業(yè)章程中，在不違反法律要求前提下，依據(jù)企業(yè)實際情況，對企業(yè)事項行使何種經過方法，表決權經過方法，或以參與人數(shù)過半經過方法，和表決代表持股百分比作出明確要求，如是否召開股東會會議、股東出席會議所要求百分比、決議經過表決權比率等。四、能夠不根據(jù)出資數(shù)額來行使表決權。在一般人意識中，表決權就是誰出錢誰說了算，或誰出錢多誰說了算。其實，這種根據(jù)出資額來行使表決權方法只是普遍推行一個方法罷了，并不是絕對必需根據(jù)出資份額來行使表決權。根據(jù)現(xiàn)行《企業(yè)法》也能夠實施“根據(jù)股東人數(shù)行使表決權”，同時還應該要求假如無法形成表決處理方法。五、要求股東會無法表決特殊表決權或處理方法。在律師法律實踐中，因為企業(yè)股東股權設置不合理就較為輕易產生股東會無法表決情況，一是出資額旗鼓相當，比如只有兩個股東，各占50％，那么假如發(fā)生糾紛需要表決，則只有股東完全同意方可表決經過，此時則輕易陷入股東會表決僵局。二是企業(yè)股東人數(shù)較多，而股份百分比全部較小，不過股東在章程中設定了較高表決百分比，因為數(shù)個股東意見不一，極難達成符合表決百分比要求經過票，股東大會無法形成決議，形成股東會僵局。這種表決障礙或股東會僵局一旦形成，則會造成企業(yè)無法運行，股東權益、企業(yè)權益受到損害。假如股東會長久不能達成任何表決事項則將使得企業(yè)陷入困境。所以，為了避免這種情況，一是在設置時就要合理設置股權百分比或表決權百分比，消除隱患。二是在企業(yè)章程中要要求形成這種局面時處理措施，能夠約定由一方行使單方表決權，或能夠解散企業(yè)。六、出現(xiàn)股東會決議無效后可申請法院撤銷股東會決議。根據(jù)中國法律，股東會決議內容違反法律、行政法規(guī)自始無效，最常見是股東會決議以低于代表三分之二以上表決權經過了企業(yè)修改企業(yè)章程、增加或降低注冊資本、企業(yè)合并、分立、解散、變更企業(yè)形式決議。再者，造成股東會決議無效情況還包含：股東會或股東大會、董事會會議召集程序、表決方法違反法律、行政法規(guī)、企業(yè)章程，或決議內容違反企業(yè)章程等情形。根據(jù)《企業(yè)法》要求假如出現(xiàn)股東會決議無效，則“股東能夠自決議作出之日起六十日內，請求人民法院撤銷”。十、企業(yè)董事法律要求假如說企業(yè)股東會是企業(yè)權力機構，那么企業(yè)董事會則是企業(yè)實施機構。所以在企業(yè)具體經營管理中，董事會含有很關鍵作用。根據(jù)現(xiàn)行《企業(yè)法》要求，除較小有限責任企業(yè)能夠設實施董事外，企業(yè)全部需要設置董事會，依據(jù)股東會授權來管理企業(yè)日常事務。所以，董事會正常運轉對企業(yè)就極為關鍵。不過在實踐中常常出現(xiàn)因為董事會意見分歧而造成董事會無法有效表決?；蛞驗槎聲M員拒絕出席而出現(xiàn)董事會喪失功效情況。假如出現(xiàn)上述情況，對于企業(yè)正常運轉是極為不利。依據(jù)法律要求，董事會組員由股東會選舉或委派，不少企業(yè)董事是由股東自行擔任，這使董事會和股東會有一定相通性。假如董事因為對企業(yè)管理決議產生分歧，也將會造成股東會產生矛盾。所以，立即化解董事會矛盾就顯得極為關鍵了。關鍵方法有下面多個：一、董事會人數(shù)盡可能確定為單數(shù)方便于表決。根據(jù)企業(yè)法要求，有限責任企業(yè)董事會組員為3到13人，股份董事會組員為5到19名。從這個要求看，并沒有要求企業(yè)董事會不能為雙數(shù)。所以，假如企業(yè)董事由股東委派，而股東出資額相當且股東人數(shù)是雙數(shù)，則董事組員也是雙數(shù)。在這種情況下，董事會表決就可能出現(xiàn)贊成和反對票數(shù)相同。對此處理措施是盡可能避免形成雙數(shù)董事董事會。二、董事不出席董事會造成董事會無法表決情況。即使董事會組員為單數(shù)，不過假如一名或數(shù)名股東因故沒有出席董事會，那么也可能造成董事會無法表決。所以，應該在企業(yè)章程中約定，一是董事會不出席應該委托其它人代行董事職權；二是董事既不委托又不表態(tài)，則視為其認可董事會決議，預防出現(xiàn)董事會效率低下。三、董事會組員意見分歧而造成董事會功效喪失。在實踐中，常見董事會糾紛就是董事會組員因為對企業(yè)經營事項意見不一，而無法達成一致意見。對此，一是在企業(yè)章程中對董事會表決程序進行修訂，能夠采取過半表決權；二是假如分歧意見較大，無法進行表決，能夠經過召開臨時股東會對董事人選進行調整后再表決。十一、從保護中小股東利益角度看監(jiān)事會作用監(jiān)事會是由全體監(jiān)事組成、對企業(yè)業(yè)務活動及會計事務等進行監(jiān)督機構，是在股東大會領導下，和董事會并列設置，對董事會和總經理行政管理系統(tǒng)行使監(jiān)督內部組織。監(jiān)事正如名稱所言是推行監(jiān)督事務。不過，在中國企業(yè)運行過程中，監(jiān)事會往往流于形式，大股東隨意操控企業(yè)，侵犯企業(yè)及股東利益情況屢有發(fā)生。假如企業(yè)實際出資人不實際參與企業(yè)經營，或企業(yè)股東人數(shù)眾多情況下，因為實際出資人或中小股東無法經過擔任董事、企業(yè)高管來直接參與企業(yè)管理，那么監(jiān)事會將是維護企業(yè)正常運轉，制約抗衡董事、企業(yè)高管職權侵犯企業(yè)權益，保護小股東利益關鍵機構。所以，現(xiàn)行《企業(yè)法》大大加強了對監(jiān)事會職責行使要求，中小股東或企業(yè)實際控制人完全能夠經過擔任監(jiān)事方法來監(jiān)督大股東行為，關鍵方法及需要注意法律風險點以下：一、監(jiān)事會組成不符正當律要求（一）監(jiān)事會人數(shù)不正當?！镀髽I(yè)法》第五十二條有限責任企業(yè)設置監(jiān)事會，其組員不得少于三人。股東人數(shù)較少或規(guī)模較小有限責任企業(yè)，能夠設一至二名監(jiān)事，不設置監(jiān)事會。所以，設置監(jiān)事會必需設置三名以上或三名監(jiān)事。（二）監(jiān)事身份不正當。通常企業(yè)往往忽略了法律對監(jiān)事身份限制，監(jiān)事全部是選擇由企業(yè)董事、高級管理人員兼任監(jiān)事，這些全部是違反《企業(yè)法》行為?！镀髽I(yè)法》第五十二條要求：“監(jiān)事會應該包含股東代表和合適百分比企業(yè)職員代表，其中職員代表百分比不得低于三分之一”，“董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事”。所以，小股東假如無法取得董事地位，也無法在企業(yè)取得財務、經營等高級管理職務，則能夠經過職員代表身份取得監(jiān)事地位來取得監(jiān)督權。（三）監(jiān)事會主席產生需要選舉。根據(jù)《企業(yè)法》第五十二條要求：“監(jiān)事會設主席一人，由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產生”。因為監(jiān)事會主席負責召集監(jiān)事會，而監(jiān)事會關鍵推行監(jiān)督職責，所以，監(jiān)事會主席職位權限職責也是很關鍵。中小股東能夠經過選舉來爭取取得監(jiān)事會主席職位。二、監(jiān)事會主席作用沒有充足發(fā)揮根據(jù)法律要求，監(jiān)事會主席含有較多職責和權限，尤其是在監(jiān)事會監(jiān)督職能發(fā)揮上含相關鍵作用。不過在實踐中，企業(yè)監(jiān)事會職能被整體弱化，或被大股東及企業(yè)實際控制人操縱了。所以，假如要抗衡和制約企業(yè)大股東權限，能夠經過監(jiān)事會作用發(fā)揮來實現(xiàn)。一是要確保監(jiān)事會主席產生正當性和民主性，由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產生，使得監(jiān)事會主席在監(jiān)事會中含有權威，能夠促進監(jiān)事會立即、正確行使監(jiān)督職責。二是過半數(shù)監(jiān)事能夠替換監(jiān)事會主席推行職責。假如監(jiān)事會主席攝于壓力，不能對違反企業(yè)法及企業(yè)章程行為立即行使職權，那么過半數(shù)監(jiān)事能夠共同推舉一名監(jiān)事行召開和主持監(jiān)事會會議。三、監(jiān)事會期限及特殊情況下任期順延為了充足發(fā)揮監(jiān)事會監(jiān)督作用，所以監(jiān)事會是實施任期制，每屆任期三年，任期屆滿后，可依據(jù)上屆監(jiān)事會履職情況重新選舉，這么就為更多人參與企業(yè)監(jiān)督提供了機會。因為監(jiān)事監(jiān)督職責連續(xù)性，所以《企業(yè)法》第五十三條對監(jiān)事任期做了以下特殊要求：“監(jiān)事任期屆滿未立即改選，或監(jiān)事在任期內辭職造成監(jiān)事會組員低于法定人數(shù)，在改選出監(jiān)事就任前，原監(jiān)事仍應該依據(jù)法律、行政法規(guī)和企業(yè)章程要求，推行監(jiān)事職務”。這么一來，即使發(fā)生企業(yè)監(jiān)事會期限屆滿情況，或因為企業(yè)股東、董事會阻撓無法立即改選，監(jiān)事也將自動延期，繼續(xù)推行自己監(jiān)督職責，這么就大大確保了監(jiān)事監(jiān)督立即性、連續(xù)性。四、監(jiān)事會會議召開程序性要求原《企業(yè)法》對于監(jiān)事會會議召開沒有硬性要求，造成了監(jiān)事會職責推行無法可依。為了強化和突出監(jiān)事會監(jiān)督職責，《企業(yè)法》修訂中對監(jiān)事會會議做了制度性要求。一是要定時召開，十二個月最少一次，必需時監(jiān)事可提起召開臨時監(jiān)事會會議。二是監(jiān)事會決議應該經半數(shù)以上監(jiān)事經過，監(jiān)事會應該對所議事項決定作成會議統(tǒng)計，出席會議監(jiān)事應該在會議統(tǒng)計上署名。三是在企業(yè)章程中要對監(jiān)事會議事方法和表決程序作出要求，比如可參考股東會、董事會方法，具體要求監(jiān)事會通知主體、通知方法、參與人數(shù)、表決程序等。四是監(jiān)事推行監(jiān)督職責所必需費用由企業(yè)負擔。五、監(jiān)事會監(jiān)督職責監(jiān)事會作用關鍵是對企業(yè)運作及股東、董事、高管行為監(jiān)督，具體而言，有以下多個方面：（一）財務審查權。具體而言，監(jiān)事可要求企業(yè)財務提供財務資料供其審查，或監(jiān)事可委托獨立第三方會計師事務所等機構來進行獨立審計。（二）董事、高管免職提議權。盡管在現(xiàn)在企業(yè)運行模式中董事、高管任命由股東會、董事會、總經理來決定。不過，《企業(yè)法》新給予了監(jiān)事對上述人員免職提議權，要求：“對董事、高級管理人員實施企業(yè)職務行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、企業(yè)章程或股東會決議董事、高級管理人員提出免職提議”。（三）要求糾正損害企業(yè)利益行為權利。當董事、高級管理人員行為損害企業(yè)利益時，要求董事、高級管理人員給予糾正。（四）臨時股東會會議召集及主持權。股東會是企業(yè)最高權利機關，而因為大股東往往占有董事會權利而拒絕召開臨時股東會。假如發(fā)生嚴重侵犯企業(yè)利益行為，需要臨時股東會議決。此時，監(jiān)事會能夠提議召開臨時股東會并負責召集和主持會議。（五）提出股東會議案權。監(jiān)事會能夠向股東會就企業(yè)違反法律及企業(yè)章程行為提出議案供股東會審議。（六）要求董事、高管負擔賠償責任起訴權。根據(jù)《企業(yè)法》第一百五十條、第一百五十二條要求：“董事、監(jiān)事、高級管理人員實施企業(yè)職務時違反法律、行政法規(guī)或企業(yè)章程要求，給企業(yè)造成損失，應該負擔賠償責任”、“有限責任企業(yè)股東、股份連續(xù)一百八十日以上單獨或累計持有企業(yè)百分之一以上股份股東，能夠書面請求監(jiān)事會或不設監(jiān)事會有限責任企業(yè)監(jiān)事向人民法院提起訴訟”。依據(jù)這些要求，假如出現(xiàn)了董事、高管侵犯企業(yè)利益行為，股東能夠申請監(jiān)事向法院提出訴訟，假如情況緊急股東也能夠直接向法院起訴。（七）列席董事會及對董事會決議質詢或提議權。董事會是企業(yè)運行管理關鍵部門，所以，監(jiān)事會能夠列席董事會并對決議提出質詢和提議，這么就把監(jiān)事會監(jiān)督做到了事前監(jiān)督。也讓監(jiān)事會有了深入了解企業(yè)運作情況，立即推行監(jiān)督職責機會。（八）企業(yè)經營情況調查權。假如監(jiān)事會發(fā)覺企業(yè)運行情況有異常情況，涉嫌違反法律及企業(yè)章程，監(jiān)事會能夠獨立進行調查，必需時可聘用會計師事務所等專業(yè)機構參與，費用由企業(yè)負擔。（九）企業(yè)章程要求其它監(jiān)督職權。盡管《企業(yè)法》要求了較多監(jiān)事監(jiān)督職權，不過因為企業(yè)實際情況各不相同，所以，法律也要求能夠就法律要求外監(jiān)事會職權在企業(yè)章程中再做要求。所以，在制訂企業(yè)章程時能夠結合企業(yè)實際出資、股權百分比、運行情況再強化中小股東監(jiān)督權。十二、企業(yè)高管及經理人選聘法律風險企業(yè)作為一個經濟體，企業(yè)股東和實際控制人因為多種原因，通常不可能直接參與企業(yè)全部管理事務。所以，選聘經理人參與或主持企業(yè)管理就較為常見了，然而，經理人畢竟是“外人”，假如管理不善，因為經理人過失造成企業(yè)損失或經理人和企業(yè)股東對簿公堂屢見不鮮。那么經理人會給企業(yè)帶來哪些法律風險和怎樣防范呢？當然這關鍵是企業(yè)管理學、領導藝術和社會誠信體系問題，這里關鍵從法律角度談下這類法律風險方法。一、選聘經理人法律風險。企業(yè)高管和經理人作為企業(yè)高層經營管理人員，其含有對內、對外兩方面職權。所以，法律風險也就存在對內、對外兩個方面。對內來講，管理人員行為受到企業(yè)法及企業(yè)章程約束，在企業(yè)規(guī)章制度范圍內，經理人行為代表企業(yè)行為。所以，假如經理人違反了企業(yè)規(guī)章制度，那么她行為屬于職務瀆職行為，企業(yè)能夠根據(jù)規(guī)章制度追究她過失責任。對外來講，因為經理人、企業(yè)高管往往能獨立代表企業(yè)對外交往，所以，她們行為也代表著企業(yè)行為，對外含有相同法律效力。假如經理人或企業(yè)高管在其職權范圍內對外私自作出民事法律行為，那么對外是產生法律效力，對方能夠要求企業(yè)負擔對應責任。而企業(yè)通常不能以屬于其個人行為來對抗，而只能在推行義務后要求經理人和企業(yè)高管給予賠償。二、選聘后法律風險防范。對于經理人和企業(yè)高管職務行為防控，關鍵是落實企業(yè)制度，用制度來約束她們職務行為。當然對企業(yè)關鍵部門實施直接控制也是一個比較有效措施。具體而言，有以下多個方法，一是合理確定經理人職權范圍，經理職權關鍵包含四個方面：第一組織經營權，經理是企業(yè)日常業(yè)務實施機構，要負責企業(yè)日常生產經營管理工作。同時，經理作為董事會實施機構，還要負責實施董事會制訂企業(yè)年度經營計劃、投資方案和董事會其它決議。第二企業(yè)內部規(guī)章擬訂、制訂權，包含企業(yè)內部機構設置方案、企業(yè)基礎管理制度擬訂權和企業(yè)其它具體規(guī)章制訂權。第三人事任免權，經理能夠向董事會提出企業(yè)副經理、財務責任人人選，由董事會決定聘用或解聘；同時，經理能夠直接聘用或解聘除應由董事會決定聘用或解聘以外其它負責管理人員。第四董事會授予其它職權，另外，經理作為董事會實施機構，還能夠列席董事會會議。第五，企業(yè)章程要求其它職權。所以，企業(yè)明確經理職權范圍是關鍵，而且還要適時調整其職權。二是依法授權，依據(jù)律師企業(yè)法律經驗，往往發(fā)生法律風險是臨行性對經理人及高管授權。因為企業(yè)需要處理很多臨時性事務，所以，需要就一些特定事項對經理人和高管給予授權，此時要尤其注意以下幾點：第一授權委托最好采取書面形式，以授權委托書或授權經營制度來確定。第二授權委托最好確定時限，這么預防期限過長造成授權失控。第三授權要明確被授權人權限，切忌籠統(tǒng)授權、全權處理字眼出現(xiàn)，這么就從根本上杜絕了濫用授權行為。第四明確不得轉授權，也就是經理人或企業(yè)高管轉授權她人處理事務需要經過企業(yè)許可。第五簽約、付款、款項數(shù)額、協(xié)議推行終止重大授權必需經過企業(yè)確實定方為有效。三、經理人及企業(yè)高管法律風險處理。通常來講，假如經理人或企業(yè)高管存在損害企業(yè)利益行為，提議先采取內部方法，根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度或經過談話、勸解等方法來處理。假如上述方法不成，則能夠委托律師或采取法律方法處理，不過鑒于經理人和高管特殊身份，此時切忌意氣用事、解聘了之。首先，應該在企業(yè)制度角度應該縮小對方職權，預防事態(tài)惡化。其次，做好經理人和高管對內對外職務行為法律風險預先調查和排除。最終，采取必需方法如訴訟、仲裁等方法要求對方負擔賠償責任。十三、代持股隱名投資人法律風險防范代持股隱名投資是指企業(yè)實際股東或出資人因為某種原因或出于某種考慮不便將自己名字顯示在企業(yè)工商登記資料中，而是以其它人或組織名義作為股東辦理企業(yè)注冊及工商登記。此時，實際出自股東為“隱名股東”，而工商登記股東為“代持股人”或“顯名股東”。代持股份出現(xiàn)原因關鍵有一是真實投資人不便于公開自己身份，比如國家機關工作人員或和企業(yè)相關聯(lián)交易特殊關系人員。二是實際出資人不符合國家法律或企業(yè)章程對企業(yè)股東限制性條件等。代持股隱名投資這種情況在企業(yè)法律事務中較為常見，假如做好法律風險防范，這種方法還是可行。一、實際股東不做工商登記存在法律風險。實際股東只出資不過自己不在企業(yè)工商登記資料總顯示名字，那么存在以下多個法律風險，一是股東地位不被認可，因為企業(yè)股東以工商登記為準，所以假如不記載實際股東姓名，那么在法律上實際股東地位是不被認可，也就為股東權利形式設置了障礙。二是代持股人惡意損害實際股東權利，比如私自出讓股權或濫用表決權。三是因為代持股人本身原因造成訴訟而被法院凍結保全或實施名下代持股份。四是代持股人意外死亡等，則其名下股權作為財產有可能包含到繼承法律糾紛。二、代持股隱名投資正當前提。根據(jù)中國法律，這類情況假如沒有違反法律行政法規(guī)效力性強制要求，和沒有以正當形式掩蓋非法目標，且沒有惡意串通損害她人利益，那么這種委托持股是有效。假如代持股人損害了實際出資人權益，應該負擔賠償責任。三、代持股隱名投資法律風險防范提議。因為實際出資人對于代持股份無法行使實際控制權，所以面臨較多法律風險，律師提議能夠嘗試經過以下方法來規(guī)避和防范法律風險。（一）股權質押擔保。《物權法》頒布后，國家工商總局下發(fā)了辦理股權質押擔保文件，這就使得股權擔保有了可能。所以，實際投資人要充足利用這個有利條件來防范風險。具體而言，在辦理股權代持同時，能夠辦理股權質押擔保，將代持股份向實際出資人辦理質押擔保。這么就確保了代持股人無法私自將股權向第三方提供擔?；虺鲑u轉讓。再者，即使因為其它原因，比如法院實施或繼承分割需要變賣股權，實際出資人也能夠質押權人身份，取得優(yōu)先權。（二）簽署代持股協(xié)議約定高額違約責任并公證。因為代持股人是名義上股東，假如她出現(xiàn)侵犯實際出資人利益情況，實際出資人是極難事后阻止。所以，最好在設置代持股時，雙方簽署明確代持股協(xié)議，對代持股人損害實際出資人情況應該明確約定違約責任。假如約定了嚴格違約責任，那么就會對代持股人行為給予震懾，加大她違反協(xié)議成本，使其違約行為得不償失。（三）明確股東權利行使方法。代持股人是名義股東，那么股東權利也只能以她名義來行使，所以，實際出資人要控制企業(yè)，必需約定好股東權利行使方法，比如表決權、分紅權、增資優(yōu)先權等，必需經過實際出資人同意，代持股人必需根據(jù)實際出資人意愿行使股東權利等。這么約定能夠有效保障實際出資人對企業(yè)控制權。（四）排除代持股人財產權。這么做目標是預防代持股人行使其名下股權財產全部權，假如出現(xiàn)意外死亡、離婚分割等情況時，其代持股權不是她個人財產，也就不能作為遺產或共同財產進行分割。這么就確保了實際出資人財產全部權。（五）代持股協(xié)議要通知其它股東或企業(yè)利害關系人。為了預防代持股人在實際出資人不知情情況下私自行使股東權利，所以代持股協(xié)議假如條件許可應該通知企業(yè)其它股東或由其它股東在協(xié)議上書面認可。這么其它股東也能夠阻止代持股人違約行為。而且，假如代持股人私下將股權出讓給了其它股東，實際出資人也能夠其它股東知情而惡意受讓為由宣告轉讓無效而取回股權。（六）企業(yè)設置協(xié)議及企業(yè)章程中合適限制代持股人權利。企業(yè)設置協(xié)議和企業(yè)章程是企業(yè)關鍵文件，假如有代持股，應該在設置協(xié)議中給予明確，同時在企業(yè)章程中對于代持股權利行使給特殊約定?；蜻€能夠限制代持股人不得自由轉讓股權。（七）實際出資人要增強證據(jù)意識，注意保留搜集代持股證據(jù)。為了防范萬一，實際出資人首先要簽署全方面、細致代持股協(xié)議并立即辦理公證，其次要注意搜集保留好證實代持股關系證據(jù)，比如代持股協(xié)議、出資證實、驗資證實、股東會決議、企業(yè)登記資料等。假如代持股人嚴重違約或法院凍結保全實施代持股份，能夠立即提出訴訟或實施異議來維護自己正當權益。十四、企業(yè)股東享受法律權利企業(yè)股東是企業(yè)投資人，所以對企業(yè)享受法律權利，依據(jù)《企業(yè)法》歸納股東權利以下：一、股份企業(yè)、股東共有權利1、對企業(yè)對外債務負擔有限責任權利。根據(jù)中國法律，企業(yè)股東以認繳出資額、以認購股份為限對企業(yè)負擔有限責任權利。股東以其出資和股份作為負擔企業(yè)對外責任限額，超出限額對外債務有權不予負擔。2、享受資產收益權。企業(yè)股東能夠根據(jù)法律和企業(yè)章程要求，享受投資資產定時收益。3、對企業(yè)重大事項決議參與權。企業(yè)股權是股東財產權，因為企業(yè)對企業(yè)負擔了出資義務，所以，依據(jù)權利義務相統(tǒng)一標準，股東對企業(yè)重大事項享受決議權，關鍵是依據(jù)企業(yè)章程對企業(yè)重大事務行使表決權。4、為企業(yè)選擇管理者權利。因為股東推行了出資義務，企業(yè)管理經營好壞直接關系到股東投資風險大小。所以企業(yè)股東能夠根據(jù)法律及企業(yè)章程對企業(yè)高級管理人員行使聘用及免職權利。5、企業(yè)登記事項查詢權。企業(yè)重大事務均需要記載在工商登記檔案中，這些登記事項直接要求了企業(yè)股東權利義務，所以股東有權查詢企業(yè)這些登記事項。6、提請法院撤銷股東會或股東大會、董事會決議權利。根據(jù)法律要求，假如股東會或股東大會、董事會決議內容、召集程序、表決方法違反法規(guī)及企業(yè)章程則屬于無效決議，股東能夠自決議作出之日起六十日內，請求人民法院撤銷。企業(yè)依據(jù)股東會或股東大會、董事會決議已辦理變更登記，人民法院宣告該決議無效或撤銷該決議后，企業(yè)應該向企業(yè)登記機關申請撤銷變更登記。7、有能夠被選擇為高級管理人員權利。股東作為企業(yè)投資人能夠自行擔任企業(yè)董事、監(jiān)事、總經理等高級管理人員。8、企業(yè)章程要求其它權利。企業(yè)章程是企業(yè)憲法，所以股東能夠在法律許可范圍內為自己設定其它權利。二、股東特有權利1、共同制訂章程權利。企業(yè)章程對企業(yè)含有極為關鍵作用，所以作為投資人有權和其它投資人共同制訂企業(yè)章程。2、簽署股東設置協(xié)議權利。設置協(xié)議是約束各方設置義務基礎文件，股東有權就設置協(xié)議內容和各投資人協(xié)商議定。3、追究未按要求繳納出資股東違約責任。股東出資義務是基礎義務，股東能夠要求未根據(jù)約定繳納出資股東限期補繳并追究其違約責任。4、取得出資證實書并記載于股東名冊權利。股東出資并驗資后能夠要求企業(yè)向其開具出資證實書并將自己名稱記載在股東名冊上以證實自己股東身份。5、向企業(yè)登記機關辦理股東身份登記或變更登記權利。股東身份唯一正當記載證實是工商登記機構記載，所以正當出資股東有權要求辦理股東身份登記和變更登記。6、有權查閱、復制企業(yè)章程、股東會會議統(tǒng)計、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務會計匯報權利。對于企業(yè)上述關鍵資料，股東有權要求查閱并復制。7、合理查閱或提請法院要求企業(yè)會計賬簿權利。股東能夠依法要求企業(yè)財務部門提供企業(yè)會計賬簿。假如企業(yè)不合理拒絕，股東能夠申請法院要求企業(yè)推行提交義務。8、按實繳出資百分比或按約定分配紅利和優(yōu)先認繳新增資本權利。分紅權和優(yōu)先認購新增資本權利以保障股東出資收益權基礎權利，企業(yè)應該根據(jù)法律及企業(yè)章程保障股東上述收益權。9、取得財務會計匯報權利。企業(yè)應該將年度財務匯報向股東提交或供股東查閱。10、參與股東會和召集股東會權利。股東會是企業(yè)最高權力機關，股東有權參與股東會而且在符正當律情況下，代表1/10以上表決權股東能夠申請董事、監(jiān)事召集或自行召集臨時股東會商議企業(yè)重大事項。11、監(jiān)督股東會程序權利。程序是保障實際義務前提，股東有權對股東會召集程序中問題要求股東會給予改善，并對違反程序決議要求法院撤銷。12、有按出資百分比或按章程要求行使表決權權利。表決權是股東關鍵權利，股東能夠根據(jù)出資百分比確定表決權也可在企業(yè)章程中約定實施按人數(shù)表決等其它方法行使表決權。13、修改股東會會議統(tǒng)計權利。對股東會會議統(tǒng)計和決議和實際情況不符合地方，股東有權要求股東會給予修改。14、股東有權向企業(yè)其它股東轉讓股份。股東能夠經過內部轉股來實現(xiàn)自己股權價值。尤其需要注意是，股東之間股權轉讓，只要雙方達成協(xié)議即可，無須其它股東同意，更不包含損害其它股東知情權和優(yōu)先購置權問題。15、股東對其它股東向外轉讓股權享受知情同意權及優(yōu)先購置權。根據(jù)法律要求股東向股東以外人轉讓股權，應該經其它股東過半數(shù)同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其它股東征求同意，其它股東自接到書面通知之日起滿三十日未回復，視為同意轉讓。其它股東半數(shù)以上不一樣意轉讓，不一樣意股東應該購置該轉讓股權；不購置，視為同意轉讓。經股東同意轉讓股權，在相同條件下，其它股東有優(yōu)先購置權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購置權，協(xié)商確定各自購置百分比；協(xié)商不成，根據(jù)轉讓時各自出資百分比行使優(yōu)先購置權。不過對上述限制，企業(yè)章程另有要求除外。16、要求企業(yè)以合理價格收購股權權利。根據(jù)法律要求，假如出現(xiàn)以下情況：企業(yè)連續(xù)五年盈利應該分配利潤不過連續(xù)五年不向股東分配利潤；企業(yè)合并、分立、轉讓關鍵財產；企業(yè)營業(yè)期限屆滿或解散不過股東會決議使企業(yè)繼續(xù)存續(xù)。假如出現(xiàn)上述情況，企業(yè)股東反對上述決議能夠請求企業(yè)根據(jù)合理價格收購其股權。17、要求法院判決企業(yè)收購其股權權利。假如出現(xiàn)16條所述情況，股東要求企業(yè)收購其股權，不過自股東會會議決議經過之日起六十日內，股東和企業(yè)不能達成股權收購協(xié)議，股東能夠自股東會會議決議經過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。18、股東繼承人繼承企業(yè)股權權利。企業(yè)股權也是財產權一個，所以自然人股東死亡后，其正當繼承人能夠繼承股東資格；不過，企業(yè)章程另有要求除外。19、請求法院解散企業(yè)權利。根據(jù)法律要求，企業(yè)經營管剪發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，經過其它路徑不能處理，持有企業(yè)全部股東表決權百分之十以上股東，能夠請求人民法院解散企業(yè)。20、參與企業(yè)破產清算組并分配剩下財產權利。企業(yè)解散后，為最終了結現(xiàn)存財產和其它法律關系，依據(jù)法定程序，需要對企業(yè)財產和債權債務關系，進行清理、處分和分配，以了結其債權債務關系。作為企業(yè)投資人，為了監(jiān)督清算程序預防企業(yè)資產不正當流失，所以企業(yè)股東有權參與企業(yè)破產清算并在清算完成后分配企業(yè)剩下財產。十五、股東要求企業(yè)回購股權法律條件企業(yè)股東投資設置企業(yè)關鍵目標是為了實現(xiàn)盈利和資本升值，不過當企業(yè)股東預期利益得不到保障時卻極難有填補方法。根據(jù)《企業(yè)法》，企業(yè)股東不得抽回出資，所以企業(yè)股東只有經過股權轉讓方法來實現(xiàn)退出企業(yè)意圖。不過，假如因為企業(yè)陷入困境，則股權轉讓這種唯一方法也將難度重重。在現(xiàn)行《企業(yè)法》中，為了盡可能挽回無責任股東損失，而尤其要求了股東在符合條件情況下能夠自行或經過法院要求企業(yè)回購其股權。一、股東要求回購股權前提。其實要求企業(yè)收購股權是股東轉股權一個特殊方法，但因為收購者是企業(yè)，其性質就不簡單是股權轉讓，而是股東撤回投資退出企業(yè)行為。股權回購請求權在《企業(yè)法》中確實立，其目標是為了使得中小股東或少數(shù)股東，在企業(yè)控股股東或代表多數(shù)表決權股東利用股東會表決方法控制企業(yè)，造成其它股東合理期待利益落空或有造成損失風險時，使得中小股東或少數(shù)股東能夠利用股份回購請求權來實現(xiàn)退出企業(yè)，規(guī)避風險，降低損失目標。二、股東要求回購股權條件。當然，這種權利行使含有嚴格條件，有下列三種情形之一，而且股東會在該股東反對票情況下仍然做出了有效決議，該投反對票股東才能夠請求企業(yè)根據(jù)合理價格收購其股權。這三種情形分別是：(1)企業(yè)連續(xù)5年不向股東分配利潤，而企業(yè)該5年連續(xù)盈利，而且符合企業(yè)法要求分配利條件。在該情形下，股東要求分配利潤主張是正當，但持有企業(yè)多數(shù)表決權其它股東卻經過股東會決議形式阻礙了前者分配利潤合理利益實現(xiàn)。(2)企業(yè)合并、分立、轉讓關鍵財產。在該情形下，企業(yè)現(xiàn)有賴以開展生產經營活動關鍵產出現(xiàn)改變，未來發(fā)展充滿不確定性、甚至可能產生風險；盡管股東會根據(jù)“資本多數(shù)決”標準形成了正當決議，但和少數(shù)表決權股東意愿相反，改變了其在設置企業(yè)時合理利益期待，應許可其退出企業(yè)。(3)企業(yè)章程要求營業(yè)期限屆滿或章程要求其它解散事由出現(xiàn)，股東會會議經過修改章使企業(yè)存續(xù)。章程要求營業(yè)期限屆滿或章程要求其它解散事由出現(xiàn)時，企業(yè)本應解散，股東能夠退出經營。持有企業(yè)多數(shù)表決權其它股東經過股東會決議修改企業(yè)章程，決定企業(yè)存續(xù)，已和企業(yè)章程定立時股東意愿發(fā)生重大差異，應許可對此決議投反對票股東退出企業(yè)，不能要求少數(shù)表決權股東違反自己意愿被強迫面對企業(yè)繼續(xù)經營風險。作為保護中小股東合理利益救助方法，為實現(xiàn)救助手段可操作性，股東要求司收購其股權協(xié)議期限為自股東會會議決議經過之日起60日內。假如雙方在該期限內不能達成股權收購協(xié)議，則股東能夠自股東會會議決議經過之日起90日內向人民法院提起訴訟，以尋求司法救助權利。十六、企業(yè)股權期權激勵需要注意法律問題現(xiàn)在在中小企業(yè)尤其是科技型企業(yè)成立時，因為掌握關鍵技術或某種對企業(yè)含有極為關鍵作用特殊資源人員要介入企業(yè)運行。為了激勵這些職員，所以企業(yè)股東會給這些職員一定百分比股權或期權獎勵，承諾給一定分紅，或在企業(yè)發(fā)展到一定階段或上市時以回購方法給予高額賠償。依據(jù)律師接觸，這類問題最輕易發(fā)生法律糾紛是把期權、分紅收益權、股權出資額等概念混淆，而由此也發(fā)生了不少法律問題。作為股權期權激勵雙方，應該注意從以下多個角度防范法律風險：（一）股權獎勵要立即辦理工商登記變更。這是這類糾紛中常見法律問題，通常因為職員對中國企業(yè)法等法律不甚了解，所以認為雙方簽署協(xié)議就認可了自己“股東”身份，其實不然，中國法律以工商登記資料中記載為確定股東出資人地位法定依據(jù)，假如工商登記資料中沒有記載則不認可其所謂“股東”地位。假如發(fā)生糾紛則需要提出股權確定訴訟來由法院認可出資股東地位。這類訴訟需要提供原企業(yè)其它股東認可出資證據(jù)，所以難度較大。假如無法確定股東地位，只能以收益分紅權來要求給賠償。（二）股權獎勵要由股東出資人作出決定，而非企業(yè)名義。企業(yè)股權期權激勵只能以企業(yè)股東名義作出，而非企業(yè)名義。因為大家?；煜恕捌髽I(yè)”和“企業(yè)股東出資人”兩個概念，認為實際操作人全部是一樣，就含有相同權利，但其實不然。股權期權等屬于股東財產權，而非企業(yè)財產。所以，承諾給職員股權期權激勵就必需以財產全部些人即股東名義作出書面承諾。反之，企業(yè)私自作出給股權期權決定本身存在是否有效問題。（三）期權股權激勵可取得分紅收益。假如沒有辦理工商登記，職員則沒有取得企業(yè)股東出資人正當?shù)匚?，但并不代表約定股權期權激勵就是無效。假如該激勵是以企業(yè)股東出資人名義作出，那么能夠認為該出資人同意給一定分紅。即使不能取得股東地位，也能夠視為股東分紅權贈和，能夠要求承諾給股權期權激勵股東出資人根據(jù)約定給和企業(yè)利潤分紅賠償。（四）激勵采取分紅收益權定時讓和方法來處理法律困境。其實在企業(yè)施行股權期權激勵發(fā)生法律糾紛，往往是因為混淆了股權和分紅收益權概念。企業(yè)投資人首先不想