辦公室主任年終個人總結(jié)

———辦公室主任年終個人總結(jié)20xx年的工作即將告一段落，回顧這一年來的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫忙下，嚴格要求本身，依照公司的要求，努力提高業(yè)務(wù)、工作水平，較好地完成了本職工作?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：一、辦公室行政管理工作。辦公室的工作千頭萬緒，招聘入職、社保管理、資質(zhì)申報、文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議布置、迎來送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，統(tǒng)籌備理各項事務(wù)，力求全面、準(zhǔn)確、適度，避開疏漏和過錯，基本做到了事事有著落。1、理順關(guān)系，辦理公司資質(zhì)證件。20xx年公司資質(zhì)新增兩項，年審兩項。新增的設(shè)計丙級資質(zhì)及混凝土三級資質(zhì)增項工作量大、人手少，需要多方協(xié)調(diào)、摸索前進。在公司支持和財務(wù)部的大力搭配下，混凝土增項資質(zhì)分別于20xx年6月、9月取得證書；建筑三級資質(zhì)、電力四級資質(zhì)年審?fù)ㄟ^。2、認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件，負責(zé)辦公會議的記錄，會議紀(jì)要提煉，負責(zé)對會議有關(guān)決議的實施。認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作；公司全部的文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。搭配領(lǐng)導(dǎo)在訂立的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進一步增補、完善各項規(guī)章制度。及時轉(zhuǎn)達貫徹公司有關(guān)會議、文件、批示精神。3、抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。二、辦公室人事管理工作1、落實公司人事、勞資管理工作，辦公室認真組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤管理工作，及時申報月考勤報表、認真記錄正負激勵，辦理繳納社保新增、轉(zhuǎn)入、減少等各項手續(xù)。依照公司采購計劃，組織落實公司辦公設(shè)施、勞保福利等物品的采購、調(diào)配和實物管理工作。切實做好公司通訊費、接待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續(xù)，嚴格依照程序核定發(fā)放。2、樂觀組織招聘面試工作。本年度公司人才需求進一步擴大，為保證相關(guān)人才略及時到崗，在接到公司人員需求增補通知后，樂觀開展招聘工作。通過專場招聘、報紙廣告、網(wǎng)絡(luò)招聘等各種渠道廣泛招募專業(yè)人員，樂觀組織人員面試選拔，基本滿足了各崗位人員需求。員工被錄用后，辦公室樂觀幫助辦理入職手續(xù)，認真進行入職培訓(xùn)，幫忙新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境，進入工作角色。三、加強自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平由于感到本身身上的擔(dān)子很重，本身的學(xué)識、本領(lǐng)和閱歷與公司要求有肯定的距離，平常重視學(xué)習(xí)積累，工作中向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，業(yè)余時間堅持自學(xué)。經(jīng)過不絕學(xué)習(xí)、不絕積累，已初步具備了辦公室管理經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中顯現(xiàn)的各類問題，在組織管理本領(lǐng)、綜合分析本領(lǐng)、協(xié)調(diào)辦事本領(lǐng)和文字言語表達本領(lǐng)等方面，經(jīng)過一年的磨練有了很大的提高，能夠保證本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。四、工作中存在的問題一年來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，重要表現(xiàn)在：第一，有些工作還不足細致。第二，管理水平有待提高。第三，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)本領(lǐng)有待加強。五、20xx年工作計劃和努力方向在新的一年里，本身決心認真提高業(yè)務(wù)、工作水平，努力做到：1、加強學(xué)習(xí)，拓寬知識面。努力學(xué)習(xí)建筑業(yè)專業(yè)知識和相關(guān)法律常識。2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報，真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。3、重視本部門的工作作風(fēng)建設(shè)，加強管理，團結(jié)全都，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。4、不絕改進辦公室對其他部門的支持本領(lǐng)、服務(wù)水平。5、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，維護公司利益，樂觀為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。六、合理化建議1、由辦公室牽頭組織定期培訓(xùn)。內(nèi)容包含：辦公自動化、公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、各部門業(yè)務(wù)知識。本人樂意投入精力整理各方面學(xué)習(xí)資料，擔(dān)負培訓(xùn)教材編制工作和培訓(xùn)宣講工作。2、合理化建議試行每月定額制，硬