創(chuàng)業(yè)科技公司員工培訓(xùn)與發(fā)展

創(chuàng)業(yè)科技公司員工培訓(xùn)與發(fā)展合同編號：__________甲方（用人單位）：_______創(chuàng)業(yè)科技公司乙方（員工）：_____________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的培訓(xùn)與發(fā)展事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)項目。1.2培訓(xùn)方式包括但不限于：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實操演練等。1.3培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益，不得降低乙方的工資待遇。二、培訓(xùn)期限2.1乙方的培訓(xùn)期限為____個月。2.2培訓(xùn)期滿后，乙方應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的培訓(xùn)目標(biāo)。三、培訓(xùn)費(fèi)用3.1甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)期間所需的費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等。3.2乙方在培訓(xùn)期間產(chǎn)生的個人費(fèi)用自理。四、培訓(xùn)成果4.1乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提升自身綜合素質(zhì)。4.2培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)將所學(xué)知識運(yùn)用到實際工作中，為公司創(chuàng)造價值。五、違約責(zé)任5.1乙方在培訓(xùn)期間不得擅自離崗，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.2乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按約定回到甲方工作，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______創(chuàng)業(yè)科技公司乙方（員工）：_____________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證明復(fù)印件3.培訓(xùn)計劃及課程安排4.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表5.培訓(xùn)成果評估標(biāo)準(zhǔn)6.違約責(zé)任認(rèn)定及相關(guān)法律法規(guī)7.培訓(xùn)期間的相關(guān)證明材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在培訓(xùn)期間擅自離崗，未經(jīng)甲方同意。2.乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，未按約定回到甲方工作。3.乙方在培訓(xùn)期間未積極參與，認(rèn)真學(xué)習(xí)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。4.乙方在培訓(xùn)期間違反甲方規(guī)章制度，造成不良影響。5.乙方在培訓(xùn)期間未按時完成培訓(xùn)任務(wù)，未能達(dá)到甲方規(guī)定的培訓(xùn)目標(biāo)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.培訓(xùn)：指甲方為提升乙方工作能力、職業(yè)素養(yǎng)而提供的各類教育和訓(xùn)練活動。3.培訓(xùn)期限：乙方參加培訓(xùn)的時間長度。4.培訓(xùn)費(fèi)用：甲方為乙方提供培訓(xùn)所需支付的各項費(fèi)用。5.違約行為：指乙方違反本合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在培訓(xùn)期間離崗怎么辦？解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當(dāng)理由離崗，依據(jù)本合同及公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.問題：乙方培訓(xùn)結(jié)束后未歸崗怎么辦？解決辦法：再次與乙方溝通，明確違約責(zé)任，若乙方仍不歸崗，可依據(jù)本合同及公司規(guī)章制度采取法律手段。3.問題：乙方在培訓(xùn)期間表現(xiàn)不佳怎么辦？解決辦法：對乙方進(jìn)行輔導(dǎo)和督促，若經(jīng)輔導(dǎo)仍無改進(jìn)，可依據(jù)本合同及公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。4.問題：乙方在培訓(xùn)期間違反公司規(guī)章制度怎么辦？解決辦法：依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，嚴(yán)重者可根據(jù)本合同采取法律手段。5.問題：乙方未達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)怎么辦？解決辦法：對乙方進(jìn)行評估，制定針對性的輔導(dǎo)計劃，給予乙方補(bǔ)考或再次培訓(xùn)的機(jī)會。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工提供崗位