應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷制作教程(共81張課件)

屆畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)

簡歷篇

小調(diào)查1.有多少同學(xué)已經(jīng)寫好了自己的簡歷？2.有多少同學(xué)有2份以上不同樣式簡歷？3.有多少人參加過招聘會？4.有多少人嘗試過網(wǎng)申？5.有多少人慕名參加過宣講會？6.有多少人已經(jīng)準(zhǔn)備好了正裝？7.有多少人參加過5次以上的面試？1別人在做什么1上海1河南1濟(jì)南1南京1你踏空的不是一場招聘會

而是整個人生1你為這些企業(yè)準(zhǔn)備好了嗎？1一份好的簡歷，可能讓你獲得面試機(jī)會，而不是工作機(jī)會1而一份差的簡歷1先了解一下“簡歷”簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。簡歷的壽命：1.5分鐘=90秒簡歷質(zhì)量的好壞直接影響到獲得面試的機(jī)會有人說簡歷是把自己推銷出去的說明書1簡歷就是自己的廣告1我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為了?！惩馄笕肆Y源主管其實(shí)簡歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長了?！h(yuǎn)大集團(tuán)HRM王志宇100份簡歷中有多少份是合格的？不到10份。簡歷太長，注水太多，過分謙虛，太過花哨已成為畢業(yè)生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會?！持鸌T企業(yè)HRM1別讓你的簡歷進(jìn)垃圾桶“這份簡歷不知發(fā)給多少家了，不會選擇我們這的”

（傳說中的一招打遍天下無敵手）（1）不是針對招聘用人單位的簡歷（2）本人太優(yōu)秀，反映出期望值太高心理（3）用人單位條件不是太優(yōu)越，人才競爭力較弱1“好的簡歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么……你還應(yīng)該是個有心人，針對招聘單位的特點(diǎn)和要求，‘量體裁衣’特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應(yīng)聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。”——愛立信人力資源部副總裁牛艷娜1“這份簡歷說的專業(yè)我們給他安排什么工作??！”（沒寫應(yīng)聘職位，沒掂量自己分量，沒搞清楚對手是誰）（1）簡歷投錯了主（2）只想自己愿意去，沒想人家想要誰？（3）只考慮自己的優(yōu)勢，沒仔細(xì)分析招聘條件別讓你的簡歷進(jìn)垃圾桶1“這份簡歷太不像樣了”（簡歷沒做好）（1）簡歷表面有些褶皺，制作粗糙，甚至有污漬（2）內(nèi)容上字體太小，增加閱讀困難（3）排版不規(guī)范，空白過大浪費(fèi)紙張等（4）有錯別字，甚至語言不通順等。別讓你的簡歷進(jìn)垃圾桶1“這幾份簡歷中的職務(wù)為何都是一樣？水分太大”（夸張、弄虛作假）（1）“精通”或“熟悉”英語和計算機(jī)（2）自我提拔職務(wù)（3）夸大實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)別讓你的簡歷進(jìn)垃圾桶1

寫簡歷的原則是，突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。

——圣戈班集團(tuán)中方人力資源經(jīng)理陳美城1

“就這一張紙就想找工作！”“這簡歷寫了這么多，找不到有用的！”（簡歷內(nèi)容）（1）簡歷過短或過長（2）無論長短都不易找到招聘崗位需要的內(nèi)容別讓你的簡歷進(jìn)垃圾桶1簡歷和求職信最好一張紙，不要翻頁。要回答好3個問題:

一是為什么申請這份工作；二是為什么說你適合這個工作；三是未來你怎樣為公司作貢獻(xiàn)。

——聯(lián)邦快遞公司人力資源亞太區(qū)副總裁陳嘉良

1應(yīng)屆生關(guān)于簡歷的幾點(diǎn)疑惑1.精美封面，需要嗎?2.一頁簡歷，夠了嗎?3.期望薪水，該說多少？4.一份萬能簡歷打天下？5.簡歷是否需要表格？6.簡歷是否需要附照片？1Thisis10point這是小五簡歷最重要的是要有針對性。2、求職意向（10分）哈佛1頁版（中文）.學(xué)會用事實(shí)和數(shù)字空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡歷：做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……在校獲得的榮譽(yù)及從事的社會工作要描述清楚。如果你瞧不起她，那么任何人都不會瞧得起她！選才標(biāo)準(zhǔn)：選干標(biāo)準(zhǔn)：“這幾份簡歷中的職務(wù)為何都是一樣？水分太大”對某些短語可以加粗或下劃線，但要讓花飾程度降到最低值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明。GPA：3.只需列出主要興趣愛好即可。3、教育背景（15分）（3）用人單位條件不是太優(yōu)越，人才競爭力較弱

你的簡歷對我有沒有價值？問題1：你的簡歷能讓我在三秒鐘內(nèi)知道你是否是我需要的人？問題2：簡歷中你的專業(yè)和技能是我需要的嗎？問題3：你比其他應(yīng)聘者優(yōu)秀在哪里？問題4：相同崗位錄用你比錄用別人成本低嗎？問題5：如果以上都沒有，你的簡歷有創(chuàng)意嗎？用人單位關(guān)于簡歷的幾點(diǎn)疑惑1

人格品質(zhì)很重要

富士康企業(yè)集團(tuán)案例：選才標(biāo)準(zhǔn)：選干標(biāo)準(zhǔn)：操守個性個性意愿意愿責(zé)任心責(zé)任心努力程度勤奮勤奮企業(yè)在關(guān)注什么1企業(yè)在關(guān)注什么不同類型的企業(yè)對人才的關(guān)注點(diǎn)不同1）外企重視外語水平和學(xué)校外企招聘特點(diǎn)：喜歡名校，不重視專業(yè)對口程度（技術(shù)類除外）；重視英語，不重視學(xué)習(xí)成績和社會活動；喜歡應(yīng)屆生，不喜歡有工作經(jīng)驗(yàn)。2）國企重視政治面貌和思想覺悟國企因其性質(zhì)，更注重應(yīng)屆生的政治面貌，更看重專業(yè)。越是熱門的公司，其往往對在校成績、社會實(shí)踐、科技動手能力更關(guān)注。國企公開招聘的崗位比較少。3）民企重視穩(wěn)定程度和個人能力民企因其薪酬福利等，員工流動性比較大，因此企業(yè)更重視員工穩(wěn)定程度，此外，民企需要員工為企業(yè)創(chuàng)造更大價值，需要員工有更強(qiáng)的個人能力。1

總體印象重要

所學(xué)課程次要（對非技術(shù)類崗位而言）

1）只有２３％的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。

2）他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。

3）很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有４％的公司會仔細(xì)閱讀。企業(yè)在關(guān)注什么1

硬性指標(biāo)

企業(yè)選擇方法：約有２０％的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有４５％的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。常見的標(biāo)準(zhǔn)：以雇主使用的頻繁程度為序：1、學(xué)歷

２、專業(yè)技能

3、學(xué)生干部4、學(xué)校名聲5、四、六級英語證書。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明。企業(yè)在關(guān)注什么1要像寫情書一樣寫簡歷21.中式簡歷——人口普查表信息豐富，重視個人信息

中式簡歷.doc2.美式簡歷——哈佛商學(xué)院版本

言簡意賅，字字珠璣，重視工作經(jīng)驗(yàn)

哈佛1頁版（中文）.doc3.港式簡歷——八

篇幅長、頁數(shù)多，重視發(fā)掘個人隱私

港式簡歷.doc2簡歷的種類好簡歷的共性1、針對性強(qiáng)、目的性強(qiáng)2、包含有效內(nèi)容多3、簡潔、明了，完整且重點(diǎn)突出。4、語言清晰、邏輯性強(qiáng)

2好簡歷的共性——from人民日報2好簡歷的共性2好簡歷的共性2三、簡歷用語(5%)1、文字簡歷中無錯別字、語法正確、語句通順、標(biāo)點(diǎn)符號用法準(zhǔn)確2、措辭措辭得當(dāng)，稱呼、問候要得體、真誠3、文風(fēng)文風(fēng)平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主四、突出重點(diǎn)(15%)1、重點(diǎn)突出有重點(diǎn)的從業(yè)經(jīng)歷、教育背景、技能等吸引讀者2、技能關(guān)聯(lián)職位是否突出反映了技能與申請職位的關(guān)聯(lián)五、真實(shí)程度(5%)真實(shí)性真實(shí)、符合切身實(shí)際，不得明顯夸大或刻意掩飾六、附加信息附加分值推薦信、成績單、榮譽(yù)證書、取得資格證書等附在簡歷后

簡歷最重要的是要有針對性。一是簡歷要針對所應(yīng)聘的公司和職位；二是簡歷要針對自己，寫出自己的特點(diǎn)。2如何制作簡歷第一部分：簡歷基本內(nèi)容

1．個人情況

2．應(yīng)聘職位

3．工作經(jīng)歷、社會經(jīng)驗(yàn)……4．學(xué)習(xí)水平、獲獎情況……5．個人技能、興趣、愛好

6．自我評價2第一部分：簡歷基本內(nèi)容一、個人信息1）根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)對個人信息的需求量撰寫。

如：外企不需要知道籍貫、政治面貌等事業(yè)單位、國企需要了解全方面信息2）規(guī)避自己的劣勢內(nèi)容。如：政治面貌、學(xué)位等3）個人信息務(wù)必保持準(zhǔn)確，尤其是聯(lián)系方式。如何制作簡歷2范例1：趙曉磊廣東省佛山市高明區(qū)學(xué)府路8號5-602室528459：電子郵箱：2范例2：個人信息姓名趙曉磊性別男出生年月1992年8月民族漢政治面貌中共黨員學(xué)歷本科籍貫廣東梅州聯(lián)系電子郵箱semola@163.com郵編528400通訊地址廣東省佛山市高明區(qū)西江新城學(xué)府路8號2第一部分：簡歷基本內(nèi)容二、應(yīng)聘職位（制作簡歷的中心）書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。一般一次應(yīng)聘一個職位，尤其是第二輪面試。要注意如果應(yīng)聘兩個職位，二者不要相差太大。比如將研發(fā)和市場放一起是不合適的。如何制作簡歷2范例1：四海集團(tuán)企劃部總監(jiān)助理范例2：計算機(jī)軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師失敗范例：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價值2第一部分：簡歷基本內(nèi)容三、教育背景

教育背景對于學(xué)生簡歷來說是排第一位的重要信息。最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。建議：不要羅列一大堆所學(xué)課程（應(yīng)聘技術(shù)類的除外）勇敢的說出你學(xué)校的名字！如果你瞧不起她，那么任何人都不會瞧得起她！??！如何制作簡歷2第一部分：簡歷基本內(nèi)容四、社會經(jīng)驗(yàn)：（別拿豆包不當(dāng)干糧）

社會經(jīng)驗(yàn)包括校內(nèi)工作和實(shí)習(xí)經(jīng)歷校內(nèi)實(shí)踐工作即使小也要寫，會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，你在做學(xué)生會干事等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。

如何制作簡歷2

介紹社會活動時，很多人在簡歷中僅說明“擔(dān)任學(xué)生會副主席”，其他內(nèi)容皆無。不知他為學(xué)生組織做了哪些有益的活動，取得了哪些成果。重要的不是你是否擔(dān)任學(xué)生會干部，而是你曾經(jīng)為學(xué)生組織做過哪些有益的活動，你承擔(dān)了什么角色以及從中得到了什么收獲，學(xué)會了什么本領(lǐng)，領(lǐng)悟了什么道理。工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字。比如，“參與撰寫商業(yè)計劃書的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服。22第一部分：簡歷基本內(nèi)容五、獲獎情況（用數(shù)字說話）

在校獲得的榮譽(yù)及從事的社會工作要描述清楚。此為用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。最好用數(shù)字說話，比如：連續(xù)四年獲得三等獎學(xué)金如何制作簡歷2獲獎情況獎學(xué)金類：2008/2009華南農(nóng)業(yè)大學(xué)二等獎學(xué)金（兩次）獲獎比例：全校0.8%2007.11國家獎學(xué)金獲獎比例：全校0.2%2008.12中山四海獎學(xué)金獲獎比例：全院0.4%2007.11華南農(nóng)業(yè)大學(xué)一等獎學(xué)金獲獎比例：全校0.4%學(xué)生干部類：2009.05華南農(nóng)業(yè)大學(xué)優(yōu)秀團(tuán)員標(biāo)兵本學(xué)院唯一獲得者2009.05

華南農(nóng)業(yè)大學(xué)藝術(shù)學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生干部獲獎比例：全院2%2008.05華南農(nóng)業(yè)大學(xué)優(yōu)秀團(tuán)干部獲獎比例：全校0.2%2008.05藝術(shù)學(xué)院“志愿者標(biāo)兵”

獲獎比例：全院1%2007.05藝術(shù)學(xué)院團(tuán)委優(yōu)秀干事獲獎比例：全院2%社會實(shí)踐類：2008/2009廣東省農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)先進(jìn)個人（兩次）2009.04

《關(guān)于博羅縣主題新村建設(shè)的調(diào)研報告》獲廣東省二等獎2008.04《五華縣安流鎮(zhèn)的發(fā)展農(nóng)村的調(diào)研報告》獲廣東省二等獎2007/2008華南農(nóng)業(yè)大學(xué)三下鄉(xiāng)先進(jìn)個人（兩次）2007/2008華南農(nóng)業(yè)大學(xué)校園文化節(jié)先進(jìn)個人（兩次）2007.10

華南農(nóng)業(yè)大學(xué)迎新先進(jìn)個人2第一部分：簡歷基本內(nèi)容六、個人技能：多寫你所應(yīng)聘的崗位所需要的技能，以及工作延伸技能。少用“熟悉”這樣的字眼?！笆煜ぁ本偷扔谥溃f明你不熟練。如果幾個軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，而且只寫目前最新版的名稱。Excel和PowerPoint是公司內(nèi)外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是Word千萬不要寫，因?yàn)槟菬o異于在向招聘者說“我會寫字”，這只會降低你電腦操作水平的得分。2如何制作簡歷第一部分：簡歷基本內(nèi)容七、興趣愛好：介紹興趣、愛好、專長，切忌“多”、“雜”、“虛”。只需列出主要興趣愛好即可。愛好廣泛，就等于什么都不專、不精。從興趣愛好中也可發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的價值觀、志向和個性特征等很多信息。泛泛地羅列很多興趣愛好，不如把一兩項(xiàng)最擅長的愛好或興趣表述得準(zhǔn)確一些。如：“圍棋，業(yè)余2段”；“喜歡閱讀經(jīng)濟(jì)管理類圖書”；“愛好籃球，是?；@球隊(duì)主力后衛(wèi)之一”；2最好不要寫：“本人無特別嗜好，除了每周踢一次足球，其余時間基本上都是上網(wǎng)聊天、玩計算機(jī)游戲”等。2第二部分：內(nèi)容之外一、紙張簡歷專用的高級米黃色鋼古紙（也可以是普通白紙）紙張的重量，至少80克，或100克左右（許多打字社、復(fù)印鋪都用60克、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差）如何制作簡歷2第二部分：內(nèi)容之外二、字體字體應(yīng)當(dāng)簡單、無裝飾而且容易閱讀。對某些短語可以加粗或下劃線，但要讓花飾程度降到最低英文字體建議用TimesNewRoman，而且不用兩種以上（含兩種）的字體中文簡歷可以把名字、學(xué)校名和公司名等用黑體，其他內(nèi)容最好用宋體。2第二部分：內(nèi)容之外三、字號一般用五號。

Thisis10point這是小五

Thisis11point這是五號

Thisis12point這是小四2第二部分：內(nèi)容之外三、打印

打印方式上，激光打印價格適中，效果好。簡歷上不要出現(xiàn)任何文字以外的墨跡。每次投寄或者遞交簡歷的時候最好都用電腦打印稿，盡量少用效果不佳的復(fù)印稿。2一點(diǎn)小建議：你該做的1、語言要言簡意賅

2、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)

3、簡歷內(nèi)容要真實(shí)

4、內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)突出

5、注意細(xì)節(jié)

6、詞語使用要準(zhǔn)確

7、要突出自己的技能

8、適當(dāng)引用專業(yè)術(shù)語

9、避免不利因素

10、簡歷包裝樸素自然（應(yīng)聘設(shè)計類除外）2

求職目標(biāo)清晰明確時刻不忘突出你的優(yōu)勢學(xué)會用事實(shí)和數(shù)字自信但不自夸更不弄虛作假制作水準(zhǔn)：版面、內(nèi)容條理，沒有錯別字，邏輯、語句通順，信息精準(zhǔn)，標(biāo)點(diǎn)一致，行距統(tǒng)一，上下左右對齊。整個簡歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_書寫。與求職意向無關(guān)的素材（知識技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡量省略可以附上一部分證書復(fù)印件2表達(dá)復(fù)雜，用詞帶過多感情色彩；英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心；格式不規(guī)范?；撕芏喙P墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡歷：做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……一點(diǎn)小建議：你不該做的2別出現(xiàn)這些讓人胃部翻滾的句子“給我一個機(jī)會，我會還你一個驚喜”“本人團(tuán)結(jié)同事，能吃苦耐勞”“讓我們風(fēng)雨同舟”……“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)”“也許有人會在乎我所讀的學(xué)校,但……”“我雖然沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，但……”22挑錯中式范例.doc哈佛版范例.doc港式范例.doc簡歷樣板-哈佛1頁版（中文）.doc簡歷樣板-哈佛2頁版（中文）.doc趙曉磊中式簡歷.doc2找工作的十二種方法1.利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。(1%)2.隨意地挑選報紙，簿上的公司，寄出自己的簡歷。(7%)3.應(yīng)聘自己行內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡報上的招聘廣告。(7%)4.應(yīng)聘登載在本地報紙上的招工廣告。(5-24%取決于工資要求)5.通過私人的就業(yè)中介。(5-24%取決于工資要求)6.參加招聘會，和雇主直接見面，當(dāng)面由雇主挑選。(8%)7.和以前的老師，教授聯(lián)系，看有沒有門路。(12%)8.通過當(dāng)?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求機(jī)會。(14%)9.向朋友，同學(xué)，老鄉(xiāng)，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。(33%)10.不管有沒有空缺，直接找那些你感興趣的企業(yè)，上門看有沒有機(jī)會。(47%)11.翻開簿，找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打去看他們是否在招你這樣的人。(69%)12.和一群找工的人，大家一起看簿打給潛在雇主。(84%)

3找工作花功夫越多的方式，越難堪看起來越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一種方式，同時用幾種，機(jī)會就大多了。3關(guān)于網(wǎng)申的幾點(diǎn)建議1.選取正規(guī)人才網(wǎng)站；2.別完全公開自己；3.核對企業(yè)真實(shí)性；4.不要使用附件發(fā)送自己的資料。5.“關(guān)鍵詞”多多益善；6.版式規(guī)矩樸實(shí)，不要花哨；7.少用縮寫；8.網(wǎng)上簡歷投遞只發(fā)送一個地址，抄送個若干地址，則無法顯示出你對工作的重視！3常用招聘網(wǎng)站等等3最后

在找工作之前，要先完成一件事3搞清楚自己想要什么！3祝你成功3河南1南京1你踏空的不是一場招聘會

而是整個人生1簡歷一定要簡單明了——西門子中國人事經(jīng)理謝克海1你的簡歷對我有沒有價值？喜歡應(yīng)屆生，不喜歡有工作經(jīng)驗(yàn)。翻開簿，找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打去看他們是否在招你這樣的人業(yè)選擇方法：約有２０％的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。此為用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。100份簡歷中有多少份是合格的？不到10份。參加招聘會，和雇主直接見面，當(dāng)面由雇主挑選?；撕芏喙P墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人“熟悉”就等于知道，說明你不熟練。隨意地挑選報紙，簿上的公司，寄出自己的簡歷。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要