中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法制作者：曹雅婷目的第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。勞動(dòng)合同分類

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同

第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位拒絕訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合法嗎？張某是一名大型客車司機(jī)，技術(shù)精湛至今未發(fā)生一起事故。其與運(yùn)輸公司的勞動(dòng)合同于2008年3月15日到期，由于已在公司連續(xù)工作十幾年，于是向公司提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。但過(guò)了幾天，人事部經(jīng)理向張某表示：公司經(jīng)研究決定，與張某不僅不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也不續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。他感到很窩火，認(rèn)為公司太勢(shì)力了，用了自己的“黃金年齡段”便一腳踢開，于是找到人事部經(jīng)理，經(jīng)理答復(fù)，公司是依據(jù)《勞動(dòng)法》的第二十條的相關(guān)規(guī)定，做出的決定。請(qǐng)問(wèn)人事部經(jīng)理的說(shuō)法站的住腳嘛？《勞動(dòng)法》第二十條第二款：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的

勞動(dòng)合同

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同何時(shí)生效？B應(yīng)聘到一食品公司做銷售工作做。通過(guò)面試后，食品公司拿出了一份事先準(zhǔn)備好的勞動(dòng)合同書，仔細(xì)閱讀后我便簽上自己的名字，并署上了當(dāng)天的日期8月17日，并將自己已簽好的勞動(dòng)合同交由公司蓋章。次日，我就開始到公司上，不幸在回家途中遭遇機(jī)動(dòng)車事故傷害，我治愈出院并向勞動(dòng)保障行政部門提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但食品公司認(rèn)為其與我簽訂的勞動(dòng)合同為蓋章日期8月20日，因此不算工傷。《勞動(dòng)合同法》第十六條第一款

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。也就是可以理解為，如果雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間一致，那毫無(wú)疑問(wèn)，該日期就是勞動(dòng)合同生效時(shí)間；但如果雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，則以最后一方簽字或者蓋章實(shí)踐的，那么另一方寫明的蓋章時(shí)間就是合同的生效時(shí)間。而這個(gè)案件中B與食品公司的勞動(dòng)合同的生效日期為8月20日。《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系建立的唯一標(biāo)志就是用工事實(shí)。缺乏必備條款的勞動(dòng)合同就是無(wú)效合同嗎？C應(yīng)聘到一家咨詢公司做文秘。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我仔細(xì)看了勞動(dòng)合同中關(guān)于期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等約定，核實(shí)無(wú)誤后便簽了名。上班一直很順利，但突然有一天，公司突然告知我：由于與我簽訂的勞動(dòng)合同缺乏“工作地點(diǎn)”這一項(xiàng)必備條款，因此屬于無(wú)效勞動(dòng)合同，我即日就得離開公司。后了解得知是因原來(lái)公司老總的侄女大專畢業(yè)了，一時(shí)沒(méi)找到其他更好的工作，要來(lái)接替我的工作。我很氣惱，也很奇怪為何好好的勞動(dòng)合同就變成了無(wú)效的呢？如果勞動(dòng)合同缺乏必備條款，確實(shí)會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的履行造成一定的影響，但并不影響勞動(dòng)合同的效力。C可以依據(jù)法律規(guī)定討回自己應(yīng)該享有的法律權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第十七條第一款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。可以任意約定試用期嗎？D大專畢業(yè)后，應(yīng)聘到一家酒店做服務(wù)生。面試合格后酒店與其簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，試用期為三個(gè)月；試用期工資為每月800元，如果試用期順利通過(guò)，以后每月工資為1000元。三個(gè)月后，酒店認(rèn)為沒(méi)有考察清楚，還需要再試用三個(gè)月。酒店可以反復(fù)試用嗎？如果酒店的要求不合格，D不答應(yīng)會(huì)不會(huì)因此而被“炒魷魚”？《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十九條：試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)職工程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期。《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。酒店的錯(cuò)誤：一、D與酒店簽的是兩年的固定期限勞動(dòng)合同，因此試用期應(yīng)該不超過(guò)兩個(gè)月。二、而后再次提出的三個(gè)月的試用期，也是違法的。三、試用期內(nèi)，勞動(dòng)合同已經(jīng)生效，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者當(dāng)然受法律保護(hù)。用人單位不得無(wú)故解雇試用期內(nèi)的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。在約定的服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不能正常提升該怎么辦？某女士在一家英語(yǔ)機(jī)構(gòu)做老師。進(jìn)這家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的第一年，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給她的工資是每月1300元，這一年里培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)我進(jìn)行了一個(gè)月的專業(yè)技能培訓(xùn)，并約定服務(wù)期為3年，服務(wù)期內(nèi)離職將支付的違約金為3萬(wàn)元。第二年，她們雙方就工資問(wèn)題發(fā)生分歧。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)堅(jiān)持1300元，而她則認(rèn)為，自己已經(jīng)工作一年了，具有較豐富的教育經(jīng)驗(yàn)和技能，業(yè)務(wù)水平有很大的提高，平時(shí)工作一直很努力，培訓(xùn)效果也得到同事及培訓(xùn)學(xué)員的肯定。而且培訓(xùn)機(jī)構(gòu)其它員工一般到第二年工資都會(huì)漲到2000元以上。而其對(duì)此很不滿意，認(rèn)為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是借服務(wù)期及違約金的約定，故意不給自己漲工資。對(duì)于這種情況，這位女士該怎么做？《勞動(dòng)合同法》第二十二條第三款：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。這名女士的做法：一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)變更勞動(dòng)合同原來(lái)的約定、提高勞動(dòng)報(bào)酬，若單位拒不提高，可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等方式維護(hù)自己的權(quán)利。二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，與用人單位解除勞動(dòng)合同，但有可能承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者服務(wù)期未滿欲離職，應(yīng)如何支付違約金？2002年5月，公司出資送劉某參加為期三年的專業(yè)培訓(xùn)，雙方在培訓(xùn)協(xié)議書中約定：培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)五年，具體期限為2005年5月至2010年五月，服務(wù)未滿期限者按培訓(xùn)總額的雙倍來(lái)支付違約金。培訓(xùn)完成時(shí)公司為其支付5萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)。2008年5月其以“父母身體狀況不好希望回到家鄉(xiāng)工作”為由向公司遞交了辭職書。公司立刻函告他：“其公司不同意他辭職，希望他繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》及《培訓(xùn)協(xié)議》，如執(zhí)意離開，則支付雙倍培訓(xùn)費(fèi)的違約金10萬(wàn)元。請(qǐng)問(wèn)，劉某是否用支付10萬(wàn)元？《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款、第二款：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。該企業(yè)的兩處違法《勞動(dòng)合同法》的行為：第一、雙方約定如果服務(wù)期未滿即離職，需要支付雙倍培訓(xùn)費(fèi)作為違約金，明顯違反了《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，所以本案中違約金應(yīng)該按照5萬(wàn)元算。第二、同樣根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，劉某與公司約定的服務(wù)期是5年，而實(shí)際服務(wù)了3年，因此只需承擔(dān)剩下兩年的違約金：5萬(wàn)元*2/5=2萬(wàn)元。

拖欠工資，競(jìng)業(yè)禁止是否應(yīng)無(wú)效王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個(gè)月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同；補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止約定條款無(wú)效。你認(rèn)為該案件應(yīng)當(dāng)如何判決？競(jìng)業(yè)限制是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條第一款用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。同時(shí)，用人單位不約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止約定條款對(duì)勞動(dòng)者無(wú)效。因此，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在該案例中，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付拖欠的工資、延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)，競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。

平時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放的工資可否包括競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？李某在某工業(yè)設(shè)備公司主管產(chǎn)品研發(fā)工作，與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。由于其主管的新產(chǎn)品研發(fā)涉及公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此公司于他簽訂了一份保密協(xié)議：不管因何種原因，在離職后的3年內(nèi)不得前往與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的單位工作，如果違反，則須支付5萬(wàn)元的違約金，并賠償公司所有損失；至于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司會(huì)提高每月的工資金額，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就包含在每月的工資之內(nèi)，不再額外支付。5年后，公司不再與其續(xù)約。李某一片迷茫。公司的做法有哪些問(wèn)題？公司的做法有問(wèn)題的地方：第一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定，用人單位支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，并且按月支付，不能將競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金包含在工資中，以避免用人單位以此為借口逃避自己的義務(wù)。第二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。本案中約定的期限為三年，因此超過(guò)部分無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條第二款：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。用人單位未按照規(guī)定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同？林某是一家紅磚廠的職工。工廠的生產(chǎn)場(chǎng)地比較小，機(jī)器設(shè)備和三十幾個(gè)工人都在其中，非常擁擠又不通風(fēng)，空氣污濁，電線亂設(shè)，消防設(shè)施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施都沒(méi)有。工廠訂單多時(shí)，經(jīng)常要求職工加班加點(diǎn)卻不付加班費(fèi)，訂單少時(shí)，就停工不發(fā)工資。其與一些工友是住在廠里，宿舍條件更是惡劣。當(dāng)林某再也無(wú)法忍受想要辭職時(shí)，廠長(zhǎng)卻以合同期未滿為由拒絕發(fā)給他工資，后經(jīng)多次正常，發(fā)放了拖欠工資，卻扣下了一部分作為提前解除勞動(dòng)合同的違約金。請(qǐng)問(wèn)廠長(zhǎng)這么做合法嗎？為什么？《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；本案中，工廠嚴(yán)重違反了法律關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)制性規(guī)定，未按照規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以行使《勞動(dòng)合同法》第三十八條賦予的單方即時(shí)解除權(quán)，解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，工廠要求克扣部分工資作為違約金的做法是沒(méi)有法律根據(jù)的，此種情形下解除勞動(dòng)合同不但不構(gòu)成違約，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工醫(yī)療期滿后，能否被解除勞動(dòng)合同？長(zhǎng)征活塞環(huán)廠是一家集體企業(yè)，李某在這家企業(yè)工作了近十三年，從事質(zhì)檢工作?；钊h(huán)要精確到毫米，質(zhì)量要求非常嚴(yán)格。然而，去年1月份，其被檢查出眼睛患了黃斑變性，經(jīng)過(guò)近1年的治療和修養(yǎng)病情雖然穩(wěn)定，但視力只有0.4和0.5，不能矯正。今年1月份的時(shí)候，單位通知我醫(yī)療期已滿，由于我的視力不能恢復(fù)，因此不能讓我繼續(xù)做質(zhì)檢工作，廠里決定掉我去翻砂車間工作。這是個(gè)體力活，車間里幾乎都是男的，而她一個(gè)女的顯然沒(méi)有這種體力，賭氣未上班。幾天后，收到《解除勞動(dòng)合同書》。請(qǐng)問(wèn)這是合理的嗎？理由是什么？《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是一年醫(yī)療期滿后李某的視力無(wú)法恢復(fù)而不能從事原來(lái)的質(zhì)檢工作，單位應(yīng)當(dāng)給她安排新的工作，安排時(shí)應(yīng)該考慮她的勞動(dòng)技能、身體狀況等，與她協(xié)商安排恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫徊藕侠?。在她不能從事單位另行安排的工作而解除合同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知她或者額外支付給她一個(gè)月的工資。所以單位不考慮具體情況而不合理的另行安排崗位，并違反法定程序解除勞動(dòng)合同的做法，損害了她的利益，她可以要求工會(huì)保護(hù)并支持她，要求單位重新適當(dāng)安排她的崗位。女職工在合同期滿后懷孕的能否被辭退呢？徐某是一家建材企業(yè)從事文印工作的女職工，合同期滿后，她仍從事原工作，但未與單位續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。過(guò)了大約一年半后，徐某懷孕了，但高