2024年單休工作制勞動合同樣本

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年最新單休工作制勞動合同樣本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限第三條：工作時間和休息休假3.1工作時間為每周五天，每天工作八小時3.2每周休息一天第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4加班工資第五條：社會保險和福利待遇5.1依法參加社會保險5.2享受國家規(guī)定的福利待遇第六條：勞動保護和勞動條件6.1提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件6.2保障乙方的人身安全和健康第七條：保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條：勞動合同的解除和終止8.1甲方解除勞動合同的條件8.2乙方解除勞動合同的條件8.3勞動合同終止的條件第九條：經濟補償9.1解除或終止勞動合同的情形9.2經濟補償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц稌r間第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3勞動仲裁10.4訴訟解決第十一條：其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項第十二條：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改12.3合同的解除第十三條：法律適用和爭議解決13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十四條：合同的附件14.1附件一：職位說明書14.2附件二：工作說明書14.3附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位。1.2乙方（勞動者）：指與甲方建立勞動合同關系，提供勞動力，按甲方要求完成勞動任務的勞動者。第二條：合同期限2.1固定期限：本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2無固定期限：本勞動合同期限自雙方簽訂之日起至乙方到達法定退休年齡日止。第三條：工作時間和休息休假3.1工作時間為每周五天，每天工作八小時，即周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。3.2每周休息一天，根據甲方生產需要，乙方可以選擇在周六、周日中任一天休息。3.3國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假，乙方在法定節(jié)假日工作的，甲方應支付乙方加班工資。第四條：勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.2獎金：乙方根據甲方經濟效益及個人績效，可獲得相應的獎金。4.3津貼：乙方根據工作崗位、工作性質及甲方規(guī)定，可獲得相應的津貼。4.4加班工資：乙方按國家規(guī)定的工作時間之外加班的，甲方應支付加班工資。第五條：社會保險和福利待遇5.1甲方依法參加社會保險，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、產假、婚假、喪假等。5.3甲方為乙方提供的工作條件和環(huán)境應符合國家勞動保護規(guī)定，確保乙方的人身安全和健康。第六條：勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件，為乙方提供必要的安全培訓和勞動保護用品。6.2甲方應保障乙方的人身安全和健康，確保乙方在工作中不受傷害。第七條：保密協(xié)議7.1保密內容：乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方的保密義務自雙方簽訂勞動合同之日起生效，至乙方離職后____年止。7.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條：勞動合同的解除和終止8.1甲方解除勞動合同的條件：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者甲方利益的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。8.2乙方解除勞動合同的條件：（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未按照合同約定支付加班費、績效獎金或者提供福利待遇的；（4）甲方違反合同約定，擅自變更勞動合同內容的；（5）甲方強迫乙方從事有毒、有害、危險或者危險工作崗位的；（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（7）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。8.3勞動合同終止的條件：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（4）乙方喪失勞動能力，被人民法院宣告失蹤的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條：經濟補償9.1解除或終止勞動合同的情形：乙方解除勞動合同的，甲方應根據乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；乙方工作不滿一年的，按在職時間每滿一個月支付相當于甲方一個月的工資的經濟補償。甲方解除勞動合同的，甲方應根據乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；不滿一年的，按在職時間每滿一個月支付相當于甲方一個月的工資的經濟補償。9.2經濟補償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц稌r間：經濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆鹿べY×工作年限。月工資是指乙方解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。經濟補償支付時間為：甲方應在乙方解除或終止勞動合同后的十五日內一次性支付給乙方。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商的方式解決。10.2調解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。10.3勞動仲裁：調解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項如下：（1）乙方同意在甲方規(guī)定的地點和時間參加甲方組織的培訓和會議；（2）乙方同意甲方在合法范圍內調整其工作崗位和工作內容；（3）乙方同意甲方在合同期內對合同內容進行修改，但甲方需提前一個月通知乙方；（4）乙方同意甲方在合同期內解除或終止勞動合同的，按照甲方規(guī)章制度和本合同約定辦理；（5）乙方同意甲方在支付經濟補償時，依法代扣代繳個人所得稅；（6）乙方同意甲方在合同期內為乙方保密個人信息，未經乙方同意不得向第三方披露；（7）乙方同意甲方在合同期內為乙方辦理社會保險和住房公積金等手續(xù)；（8）雙方認為需要約定的其他事項。第十二條：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件：本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同的修改：雙方經協(xié)商一致，可以對勞動合同的內容進行修改。12.3合同的解除：雙方經協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十三條：法律適用和爭議解決13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2雙方在簽訂合同時，應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家政策。1第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的職位名稱、工作內容、工作職責、任職資格等。附件二：工作說明書詳細描述乙方的工作地點、工作時間、工作方式、工作要求等。附件三：保密協(xié)議詳細列出甲方應保密的信息范圍、保密期限、違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者甲方利益。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。5.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。6.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。違約責任認定：1.乙方泄露甲方保密信息的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此造成的損失。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者甲方利益的，甲方有權立即解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。4.乙方因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方有權解除勞動合同，并根據法律規(guī)定支付經濟補償。5.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同，并根據法律規(guī)定支付經濟補償。6.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，雙方可根據法律規(guī)定協(xié)商解決。示例說明：假設乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經濟損失。甲方可以根據保密協(xié)議中的違約責任條款，要求乙方承擔賠償責任，并解除勞動合同。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同規(guī)定的雙方履行合同的固定時間段。3.無固定期限：指勞動合同不規(guī)定具體的履行期限，雙方均可隨時解除合同，但解除合同需符合法定條件和雙方約定。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的時間段內提供勞動的時間。5.休息休假：指勞動者在合同期限內依法享有的休息和休假的權利。6.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應得的工資、獎金、津貼等報酬。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.福利待遇：指用人單位依法給予勞動者的福利，如帶薪年休假、探親假、產假、婚假、喪假等。