加班績效激勵機制

加班績效激勵機制合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方并遵守甲方的規(guī)章制度；甲方為激發(fā)乙方工作積極性，提高工作效率，特制定本加班績效激勵機制。第一條加班績效激勵機制的目的1.1本機制旨在鼓勵乙方積極參與公司業(yè)務，提高工作質(zhì)量與效率，對乙方加班工作給予相應的經(jīng)濟補償及晉升機會。第二條加班績效激勵機制的適用范圍2.1本機制適用于甲乙雙方簽訂的勞動合同期間，乙方因工作需要加班的情況。第三條加班類型及標準3.1乙方加班分為平時加班和周末加班。平時加班指工作日的法定工作時間以外加班；周末加班指周末及國家法定節(jié)假日加班。3.2平時加班：每日加班時間不超過3小時，每小時加班工資不低于甲方當?shù)刈畹凸べY標準的150%。3.3周末加班：加班時間不超過8小時，每小時加班工資不低于甲方當?shù)刈畹凸べY標準的200%。第四條加班績效激勵措施4.1乙方按照本機制第三條規(guī)定的加班時間加班，甲方按照乙方加班工資的100%支付給乙方。4.4乙方加班績效激勵措施的實施，甲方應確保乙方的加班時間符合國家法律法規(guī)關于加班時間的規(guī)定。第五條加班績效激勵機制的變更和解除5.1在合同期內(nèi)，甲方可以根據(jù)實際情況對本機制進行調(diào)整，并以書面形式通知乙方。5.2有下列情形之一，甲方有權解除本機制：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因失職、營私舞弊給甲方造成重大損害；（3）乙方主動提出辭職；（4）合同到期或者甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、政策規(guī)定解除合同。第六條爭議解決6.1本機制履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本機制自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.勞動合同復印件4.加班記錄表5.績效考核表6.晉升及調(diào)薪方案7.法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提供加班服務，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，導致甲方損失，視為違約。3.甲方未按照本機制第三條和第四條支付乙方加班工資，視為違約。4.甲方未按照本機制第五條解除本機制，視為違約。5.甲方未按照本機制第六條解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.加班：指法定工作時間以外的工作時間。2.平時加班：指工作日的工作時間以外加班。3.周末加班：指周末及國家法定節(jié)假日加班。4.加班工資：指按照甲方當?shù)刈畹凸べY標準的150%或200%支付給乙方的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方加班時間不符合規(guī)定：嚴格按照本機制第三條和第四條執(zhí)行，確保乙方加班時間符合國家法律法規(guī)。2.甲方未支付加班工資：乙方有權向甲方提出書面異議，要求甲方支付加班工資。3.甲方解除本機制不符合規(guī)定：乙方有權向甲方提出書面異議，要求繼續(xù)履行本機制。4.爭議解決不符合本機制第六條：乙方有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會。2.乙方同意加入甲方并遵守甲方規(guī)章制度。3.甲方制定加班績效激勵機制，鼓勵乙方加班工作。4.乙方按照本